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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
12509_1 | 12509 | 1 | 0bbf5c474f8c0ae8 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Qu’est-ce qu’une période de reconversion ?"
] | La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise de bénéficier d’une période ayant pour objet d’acquérir :Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),Un certificat de qualificati... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.05686124,0.017356763,-0.029820643,0.021202495,-0.01815371,0.03198908,-0.028375018,0.017171428,0.02127663,0.03640009,-0.016105741,0.0019020159,-0.0017166793,0.020294348,0.0035074933,-0.0048233825,0.01462305,-0.042998068,0.036066484,0.031155067,-0.006213406,-0.019386198,0.051820084,0.03873533,0.019441798,0.012658483,... |
12509_2 | 12509 | 2 | 93c63deeb59e1485 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La reconversion ou promotion par alternance (Pro – A) Transitions collectives (Transco) demeurent-t-ils en vigueur ?"
] | Non, le dispositif de période de reconversion se substitue à la promotion ou reconversion par alternance et au dispositif « Transitions collectives ». | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.064266875,0.003623068,-0.0041455817,0.018469822,-0.00838784,0.0063714436,0.00014731662,0.013120387,-0.0067489427,0.021011032,-0.003857854,-0.016158791,-0.0051698927,0.025154313,-0.010873808,0.010339785,0.030273566,-0.020256035,0.023312856,0.033090997,-0.031894047,0.00030585463,0.048025217,0.06857589,0.009768933,0.0... |
12509_3 | 12509 | 3 | f101f5a904f0a25a | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Qui peut bénéficier de la période de reconversion ?"
] | La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification. | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.04196259,0.009373328,-0.018550307,0.021168293,-0.02780676,0.0117902905,-0.016371768,0.013819231,0.034837924,0.024291178,-0.014286729,0.0032771586,-0.0070358394,0.019541401,-0.0096772015,0.0029335478,0.019055204,-0.0393446,0.0198219,0.03633392,-0.009686551,-0.0155676715,0.032332137,0.03784861,0.0035576571,0.00679741... |
12509_4 | 12509 | 4 | 28d832412e9246fe | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Selon quelles modalités pédagogiques s’effectue la période de reconversion ?"
] | Le salarié en parcours bénéficie d’actions de formation. Il peut également bénéficier de :La validation des acquis de l’expérience (VAE) ;L’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles. | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.04259012,0.0015720873,-0.017538745,0.02125796,-0.026655924,0.021573305,-0.0071184486,0.026878519,0.015164382,0.0436289,-0.009418611,-0.013179564,-0.0035754552,0.018178709,-0.009877717,-0.0026966631,0.025913935,-0.030940905,0.040772248,0.022908883,-0.010675354,-0.0024508794,0.06106562,0.03810109,0.025153397,-0.00088... |
12509_5 | 12509 | 5 | 828f55f97d3fdbbc | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | La période de reconversion ne relève pas juridiquement de l’alternance.Cependant, la période de reconversion peut s’effectuer selon plusieurs modalités pédagogiques : formation, activité exercée en entreprise, formation théorique à distance ou en présentiel, effectuée en partie ou intégralement au sein de l’entreprise.... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.041802697,0.028762475,-0.041802697,0.019902524,-0.01316045,0.036827065,-0.023250438,0.023453902,0.026135935,0.026228419,-0.009803288,-0.021049323,-0.0067281993,0.020068994,-0.0005612613,-0.024138283,0.005854227,-0.036383145,0.029280385,0.010108484,-0.0395091,-0.0032600556,0.07476394,0.019643568,0.02541456,0.0330167... |
12509_6 | 12509 | 6 | 63448f045cf5b27a | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | à l’opérateur de compétences de se prononcer sur la prise en charge financière de la période de reconversion, dans les trente jours précédant le début de la période de reconversion. L’opérateur de compétences se prononce sur la prise en charge de la période de reconversion dans un délai de vingt jours à compter de la r... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.047023464,0.020488258,-0.03382159,0.010244129,-0.02443192,0.026910793,-0.016619716,0.021558682,0.014309857,0.019089198,-0.023230042,-0.035718303,-0.0068544587,0.016262908,-0.0053239428,-0.023812203,0.008178403,-0.02985915,0.01680751,0.029746473,-0.008553989,0.0034084502,0.066666655,0.0329953,0.014826288,0.028845064... |
12509_7 | 12509 | 7 | 58de5fc263c9dfb5 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d’actions permettant de faire valider les acquis de son expérience. Reconversion interne La période de reconversion est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.03823253,0.027183425,-0.033539932,0.019723874,-0.009188895,0.035278626,-0.022266477,0.012815844,0.018489962,0.024509951,-0.0238743,-0.01624649,-0.004606132,0.0191817,0.00075950933,-0.01376932,0.009001939,-0.023649953,0.024696907,0.022789955,-0.016106272,0.0033839063,0.06341553,0.024528647,0.0238743,0.030922547,0.01... |
12509_8 | 12509 | 8 | 1be786414f0daeff | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | son expérience.En savoir plus sur l’accord écrit Reconversion externeL’accord écrit détermine les modalités de suspension du contrat, notamment sa durée ainsi que les modalités d’un éventuel retour anticipé du salarié dans l’entreprise d’accueil en cas de rupture de la période d’essai. Reconversion interneL’accord écri... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.037640966,0.039842192,-0.02247085,0.01796751,-0.0033247687,0.014170393,-0.033917226,0.0065303044,0.024011709,0.013005578,-0.014106191,-0.017279625,-0.0014651911,0.015316865,0.00767219,-0.005448035,0.0090663005,-0.021975575,0.0207649,0.025992813,-0.00084953575,0.0021794431,0.095826715,0.005613127,0.032633178,0.03371... |
12509_9 | 12509 | 9 | a78c7ecf84080f72 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation. La VAE et Cléa ne sont pas concernés par cette durée minimale. Que se passe-t-il au terme de la période d’essai de la période de reconversion externe ? Si le salarié souhaite poursuivre les relations contractuelles avec l’entreprise d’acc... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.07746472,0.027622638,-0.025063232,0.013176207,-0.025347611,0.037537973,-0.01977379,0.018740548,0.009934291,0.018797424,-0.02229528,-0.018190749,-0.010067002,0.017574595,0.010379818,-0.03751901,-0.0069198785,-0.038410068,0.025556155,0.03319646,-0.0051330333,0.019451495,0.0477756,0.00013248782,0.025935326,0.032058943... |
12509_10 | 12509 | 10 | a4d762712849a28d | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | peut être inférieur à celui des indemnités légales. Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée de la période de reconversion ? L’employeur signale cette rupture à l’OPCO par voie dématérialisée dans un délai maximum de trente jours à compter de celle-ci. Qui finance la période de reconversion ? Le financement est a... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.043880872,0.025429714,-0.017948775,0.0015870736,0.0029320898,0.016295478,0.0060697002,0.004822877,0.007901114,0.025521057,-0.017254572,-0.021355845,-0.003459592,0.036080234,0.008851075,-0.0012217041,0.015564739,-0.018743454,0.0053526624,0.027329635,-0.025667204,0.0010276015,0.060687866,0.017683882,0.0079239495,0.02... |
12509_11 | 12509 | 11 | 101542c7a28b52ad | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | les frais d’hébergement, de restauration et de transport, peuvent être pris en charge par les fonds conventionnels ou volontaires. Quelle est la rémunération du salarié pendant la période de reconversion ? Reconversion externeLa rémunération du salarié est déterminée par le nouveau contrat de travail qu’il signe avec ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.05061903,0.034395464,-0.036812138,0.017431905,-0.019576939,0.044174563,-0.020176424,0.023529794,0.041364476,0.021825008,-0.011408952,-0.008383426,-0.021543998,0.017862786,-0.0013453291,-0.013010702,0.0021251282,-0.04170169,0.0033159023,0.0072172396,-0.019427067,-0.012757794,0.058262467,0.025290782,0.022967776,0.035... |
12509_12 | 12509 | 12 | ee38f943729cf113 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | de formation est conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation. L’employeur envoie les documents permettant à l’OPCO de se prononcer sur la prise en charge financière de la période de reconversion, dans les 30 jours précédant le début de la période de reconversion. L’OPCO se prononce sur la prise en charge de ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.04660037,0.017968314,-0.04049617,0.0132133635,-0.014199713,0.01503718,-0.003531318,0.019801436,0.01378098,0.020415578,-0.008518898,-0.045558188,-0.0042175753,0.017875262,0.0052295146,-0.01652601,0.011929248,-0.03556442,0.021290265,0.029869646,-0.016088666,-0.006722997,0.075409226,0.041612793,0.004927096,0.030595452... |
12509_13 | 12509 | 13 | de4b512ed390cde2 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d’actions permettant de faire valider les acquis de son expérience. Si le salarié souhaite poursuivre les relations contractuelles a... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.04430053,0.029145084,-0.035177656,0.017422283,-0.007952444,0.026332352,-0.010880832,0.013267953,0.01782939,0.029330133,-0.016626576,-0.02209475,-0.007059587,0.021965217,0.012971876,-0.0019418491,0.009641009,-0.03826796,0.020614365,0.033530727,-0.025795713,-0.008012585,0.0749075,0.042561077,0.0114914905,0.03558476,0... |
12509_14 | 12509 | 14 | 567982c6e272cbc3 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | se prononce sur la prise en charge de la période de reconversion dans un délai de vingt jours à compter de la réception des documents. Les relations contractuelles se poursuivent entre le salarié et l’entreprise. Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en ent... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.0654967,0.015360178,-0.02946225,0.021500494,-0.015022179,0.039057665,-0.011670356,0.006351565,0.010121194,0.02632637,-0.028504586,-0.0057459837,-0.010750247,0.040484775,1.9694606e-05,-0.008074421,0.012224298,-0.039207887,0.025838148,0.032785907,-0.034194235,-0.00779745,0.039808776,0.024185708,0.0006806925,0.0293120... |
12509_15 | 12509 | 15 | 63604d572a6d2a0e | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | de la négociation, une décision unilatérale de l’employeur peut intervenir et permettre la mise en œuvre du dispositif « période de reconversion ». Une négociation collective est obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus ainsi que dans les entreprises et les groupes d'entreprises de dimension communautai... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.050437078,0.0226479,-0.038503304,0.024111476,-0.015067327,0.030247236,-0.016014898,-0.0025917492,0.004137417,0.028427148,-0.0311479,-0.009508553,0.0040764343,0.028220747,0.013528695,-0.0096915,0.017844368,-0.039253857,0.010976819,0.026926044,-0.027188739,-0.016878033,0.026475715,0.03139183,0.0024838573,0.024786972,... |
12509_16 | 12509 | 16 | 01137cea0c1c96a0 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | conditions dans lesquelles certains frais annexes (hébergement, restauration, transport) peuvent être pris en charge.FinancementComment est financée la période de reconversion ? La période de reconversion est financée sur une base forfaitaire par les opérateurs de compétences (OPCO), dans la limite de la dotation allou... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.032530703,0.01087672,-0.014909153,-0.002019607,0.011699481,0.008580222,0.022928812,0.018860213,0.020144083,0.017711965,0.003951061,-0.03374224,-0.0071155266,0.038588393,-0.0020512517,-0.0067583937,0.0046698465,-0.026690004,0.02542422,0.014863946,-0.007391287,-0.0013878441,0.056020077,0.038262907,0.021265207,0.02600... |
12509_17 | 12509 | 17 | f3f2130980f927ee | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | ce sens ou le cas échéant de la décision unilatérale de l’employeur, certains frais annexes aux actions de formation (transport, hébergement, restauration) en cas de reconversion interne ou externe, ainsi que l’écart de rémunération en cas de reconversion externe. Dans le cas où l’accord collectif ou le cas échéant la ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.04090531,0.004753212,-0.030568229,0.018717503,0.005436198,0.011038527,0.00066741096,0.018431386,0.017785318,0.01934511,0.00037494997,-0.023904502,-0.013632027,0.04430178,0.017868385,-0.0010285166,0.00025424492,-0.046664543,0.014019668,0.033078663,-0.018745191,-0.01397352,0.057001624,0.05172233,-0.0034403102,0.03280... |
12509_18 | 12509 | 18 | 5e228a9bf645edf3 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | Code de la sécurité sociale, c’est-à-dire la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente. Ce mode de calcul permet notamment de comptabiliser les salariés à temps partiel.Peut-on effectuer une fongibilité entre les deux enveloppes consacrées à la reconversion extern... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.053089537,0.0032814068,-0.03382761,0.017464146,-0.00997034,0.006461918,-0.0053933393,-0.0039372295,0.020197505,0.038010202,-0.009585101,-0.01861069,0.0056134756,0.01802366,0.0017633835,-0.003579508,0.008135871,-0.044834428,-0.01489589,0.03006695,-0.007319532,-0.013189834,0.06251871,0.015382024,0.0024192063,0.020637... |
12509_19 | 12509 | 19 | 0c5d8d89ba06831c | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | inscrits peut être mobilisée.Quel est le circuit de financement dans le cadre de la mobilisation du CPF ? Il n’y a pas de flux financier entre la Caisse des dépôts et consignations (CDC) et l’OPCO. C’est France compétences qui assure le versement à l’OPCO de l’ensemble du montant dû, ce qui comprend la part CPF. La mob... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.027516278,0.008995354,-0.026748382,0.024755508,-0.0069704857,-0.0050233207,0.008684539,0.005279286,0.02775396,0.032087088,-0.007518983,-0.03243447,0.006271152,0.023932762,-0.007034477,-0.0020991445,0.025230873,-0.022561518,0.0037000708,0.030277047,-0.010595138,-0.02064178,0.045781236,0.018996287,-0.0036177963,0.016... |
12509_20 | 12509 | 20 | 501d6cde66a62ae0 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | du CPF sera réalisée en deux temps : un montant bloqué au commencement de la période de reconversion et une autre après la finalisation de la formation. Le montant décaissé ne pourra jamais être supérieur au montant initialement déclaré. Les droits décrémentés peuvent être réajustés en faveur du titulaire lors de la ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.02810774,0.01960145,-0.01735468,0.010179809,-0.0067125717,0.0028223314,0.014617873,0.018445704,0.029790506,0.026757827,-0.0064814226,-0.01492299,-0.013120027,0.032971118,0.018686099,0.011742378,0.020803425,-0.04619285,0.005875812,0.03012336,-0.029328207,-0.022356749,0.06139322,0.009856201,0.012213922,0.025463393,0.... |
12509_21 | 12509 | 21 | 29ad5ef9a9995f3d | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | que se passe-t-il ? La non-réponse dans le délai vaut décision de refus de prise en charge.Systèmes d’informationUn dépôt du CERFA de la période de reconversion auprès du ministre chargé de la formation professionnelle est-il prévu ? Oui, par voie dématérialisée via AGORA. Il est prévu au nouvel article R. 6324-2 du Co... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.03576005,0.013094462,-0.02139428,0.0038547844,-0.010942321,0.024172995,-0.009671014,0.015455461,0.018470274,0.020813111,-0.00296941,-0.0022497594,0.020377235,0.029421676,0.00013812694,0.012694908,0.0010970698,-0.021448765,0.032273035,0.048745543,-0.014338527,0.003135134,0.045004267,0.026170762,0.028767861,0.0211763... |
12509_22 | 12509 | 22 | 22844f43a66287fe | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | il est possible d’engager des actions de Pro-A après cette date si l’avenant a été signé jusqu’au 31 décembre 2025. Cela peut concerner notamment des demandes de prise en charge reçues en fin 2025 mais dont l’instruction n’aura pas été finalisée au 31 décembre 2025 ou encore des demandes de prise en charge reçues post... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.05463948,0.015838066,-0.012450787,0.012801514,-0.011527823,0.027172066,-0.018533122,0.02041597,0.01418596,0.039576706,-0.009063508,-0.021098962,0.023443291,0.0143059455,-0.0042571723,-0.0082605295,0.018127017,-0.026027592,0.02479082,0.03486959,-0.030144012,0.0116754975,0.046591233,0.03606944,0.020323671,0.023111025... |
12509_23 | 12509 | 23 | a15604995cd8f9be | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?"
] | de mise à jour le 24 mars 2026 Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) Le contrat de valorisation de l'expérience est destiné à faciliter l’embauche des seniors, en levant les freins au recrutement... Fiche pratique Date de mise à jour le 6 janvier 2026 | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.05564799,0.015531187,-0.012813928,0.023171153,-0.0122648915,0.015922025,-0.005308893,0.024660064,0.01149252,0.02611175,0.0049692355,-0.036683008,-0.0021565922,0.028605673,0.0022891983,-0.0066861343,0.038339417,-0.029201237,0.019839719,0.01957916,-0.03005736,0.004950624,0.050511252,0.02298504,0.033816855,0.013241989... |
12509_24 | 12509 | 24 | ed2724d0310f3b8c | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Comment se déroule la période de reconversion ?"
] | Reconversion externeLa période de reconversion est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et l’employeur est nécessaire ; cet accord écrit sera matérialisé sous la forme d’un CERFA.Une convention de formation est conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.03304906,0.024899207,-0.036852323,0.013067868,-0.01680556,0.041742235,-0.019522177,0.024618177,0.042753942,0.02109594,-0.0194285,0.0005532767,-0.012655691,0.016468324,0.0034683715,-0.00901636,0.014051471,-0.040842943,0.036814854,0.02937694,-0.005789206,-0.0017224761,0.068458766,0.011990588,0.028721206,0.0131521765,... |
12509_25 | 12509 | 25 | 3da67a99bf86ba07 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Comment se déroule la période de reconversion ?"
] | poursuivre son contrat de travail initial est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle s’il s’agissait d’un CDI ou d’un commun accord s’il s’agissait d’un CDD.Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs a... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.031687137,0.021254929,-0.047977004,0.019451141,-0.011203932,0.046154622,-0.020083398,0.016671078,0.03386284,0.02456497,-0.02054829,-0.006750253,-0.011482868,0.017312633,0.0025801586,-0.021682631,0.0047977003,-0.032784287,0.036094327,0.028060969,0.0044397325,0.0026057279,0.071928315,0.033751264,0.037191477,0.0120593... |
12509_26 | 12509 | 26 | 1f6fc0ca0f865100 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Comment se déroule la période de reconversion ?"
] | l’entreprise. Le salarié débute sa formation. Le salarié débute sa formation, il peut bénéficier de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Il peut également bénéficier d’actions permettant de faire valid... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.036051534,0.007545018,-0.02915163,0.016576601,-0.029749997,0.029749997,-0.019502982,0.028758952,0.025636232,0.03406945,-0.009714094,-0.009475682,-0.013500627,0.020157445,-0.003894052,-0.0108547285,0.017651789,-0.037285663,0.04083846,0.02724434,-0.0051048077,-0.0032325773,0.058789432,0.035210084,0.023373662,0.008054... |
12509_27 | 12509 | 27 | bc8caed9847fa143 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Quels documents sont nécessaires pour conclure la période de reconversion ?"
] | Reconversion externeL’accord écrit (CERFA) ;La convention de formation ;Le contrat de travail ;Tout autre document demandé par l’opérateur de compétences visant à s’assurer du respect des critères de priorisation définis par son conseil d’administration.Reconversion interneL’accord écrit (CERFA) ;La convention de forma... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.01623249,0.04385973,-0.014019384,0.019533858,-0.0008533489,0.01980821,-0.024435613,-0.0015775237,0.022826081,0.020192303,-0.0057659633,-0.013379229,-0.003015585,0.008043084,0.0017958621,-0.0025491868,0.024892867,-0.021838415,0.023722298,0.03848243,-0.0051989695,-0.006579874,0.07352632,0.012629335,0.031568762,0.0142... |
12509_28 | 12509 | 28 | 29ff57acba156b25 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Quelle est la durée de la période de reconversion ?"
] | La durée de formation est de 150 heures minimum et de 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum. Un accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation. La VAE et Cléa ne sont pas concernés par cette durée minimale. | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.038640074,-0.00041427606,-0.030474836,0.017610382,-0.04189122,0.014648848,-0.016825622,0.011743369,0.0024430319,0.028886633,-0.011182826,-0.0051102806,0.011631261,0.010239246,0.006530322,-0.01795605,0.013836062,-0.034286525,0.041816484,0.044282872,0.038210325,0.018040132,0.052392054,0.024103334,0.052055728,0.005007... |
12509_29 | 12509 | 29 | b3a2b1004f5a07e9 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Que se passe-t-il au terme de la période d’essai de la période de reconversion externe ?"
] | Si le salarié souhaite poursuivre les relations contractuelles avec l’entreprise d’accueil, le contrat de travail liant le salarié et l’entreprise d’origine est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle s’il s’agit d’un CDI, ou d’un commun accord s’il s’agit d’un CDD. Les dispositions relatives... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.056292124,0.019434186,-0.021157414,0.013441181,-0.036264382,0.020295799,-0.020640446,0.012675301,0.016389815,0.031726547,-0.016313227,-0.0039777854,-0.026135629,0.018333234,0.0052749934,-0.009741027,0.019156555,-0.04419123,0.022287086,0.046373986,-0.017519487,-0.0005115834,0.0539179,0.030596875,0.010521266,0.030424... |
12509_30 | 12509 | 30 | 05825ce078eb8bc1 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Quel est le montant des indemnités versées en cas de rupture du contrat de travail ?"
] | Le montant des indemnités versées au titre de la rupture du contrat de travail du salarié ne peut être inférieur à celui des indemnités légales. | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.050571762,0.00013354282,0.013502812,0.008518394,-0.028309604,-0.020334534,-0.0017268291,0.007460091,0.01776437,0.014920182,-0.017358057,-0.0007577024,-0.029481295,0.023585036,0.010658623,-0.010299555,0.015666664,-0.049475662,0.026892234,0.014041413,-0.010611377,0.0057167257,0.036813825,0.022526734,0.005386006,0.016... |
12509_31 | 12509 | 31 | 9c38e96e27746d46 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée de la période de reconversion ?"
] | L’employeur signale cette rupture à l’OPCO par voie dématérialisée dans un délai maximum de trente jours à compter de celle-ci. | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.03926473,0.006085292,0.0002518641,0.022394616,-0.025453482,0.0064050825,-0.013227283,0.010363071,0.014219098,0.038152415,-0.009695682,-0.013208744,-0.0037146697,0.02825281,0.016397381,0.020855913,0.025601791,-0.045827392,0.029179739,0.051092353,-0.011799811,0.004898822,0.06065826,0.046012778,0.0048246677,0.02291369... |
12509_32 | 12509 | 32 | 4e88f1f5e2c52de5 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Qui finance la période de reconversion ?"
] | Le financement est assuré par les opérateurs de compétences, dans la limite de la dotation attribuée par France Compétences. Des critères de financement sont définis par le conseil d’administration de l’opérateur de compétences, sur proposition des branches. Ces critères sont relatifs notamment à l’article. L. 6324-11 ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.03892953,0.01097637,-0.010692814,0.0038783175,-0.010326935,0.03481339,0.0023118982,0.0038142889,0.022593029,0.028575152,-0.021074632,-0.0029338924,-0.0005651116,0.029288616,-0.014744924,-0.022190563,0.02634329,-0.020763634,0.023690667,0.029617907,-0.008506687,-0.0049073524,0.03856365,0.007473079,0.018330539,0.00892... |
12509_33 | 12509 | 33 | fa5ece3d237f0aaa | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Qu’est-ce qui est financé ?"
] | Les coûts pédagogiques de la formation sont financés par les OPCO, sur l’enveloppe budgétaire versée par France Compétences aux opérateurs de compétences.En cas d’accord d’entreprise, de branche ou, le cas échéant, de décision unilatérale de l’employeur, l’écart de rémunération entre la rémunération initiale et celle p... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.032248545,0.0027087312,-0.009681884,0.0119879665,-0.008858283,0.023847817,-0.00037376603,0.010295009,0.020791342,0.045572575,-0.0061358255,-0.012793264,0.007384953,0.017313918,-0.009297537,-0.0031319705,0.03722675,-0.029887555,0.031424943,0.027416753,-0.012683451,-0.017405428,0.0556022,0.040081903,0.020077556,0.009... |
12509_34 | 12509 | 34 | ece229431fc08054 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Quelle est la rémunération du salarié pendant la période de reconversion ?"
] | Reconversion externeLa rémunération du salarié est déterminée par le nouveau contrat de travail qu’il signe avec l’entreprise d’accueil, son contrat de travail initial étant suspendu. L’écart éventuel de rémunération est pris en charge si un accord d’entreprise, de branche, ou le cas échéant la décision unilatérale de ... | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.05604629,0.017242096,-0.037951563,0.017071571,-0.03416209,0.024707356,-0.015072624,0.028648408,0.04577682,0.031679984,-0.00026600316,-0.013007362,-0.021637885,0.019818937,-0.0052721025,0.015252625,0.0025815777,-0.04138103,0.014447361,0.009554206,0.0044692084,-0.010695784,0.04657261,0.02713262,0.01696736,0.012382099... |
12509_35 | 12509 | 35 | a57e8b438ccfb7b4 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Quelle est la protection sociale du salarié pendant la période de reconversion ?"
] | Le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.032020837,0.015192707,-0.011633804,0.00877646,-0.025349054,0.0150068635,-0.017153356,0.022412727,0.034158036,0.0389528,-0.007108514,-0.007684629,-0.02092598,-0.005338355,-0.012274964,-0.005027067,0.03144472,-0.038172256,0.01669804,0.027504839,-0.009101686,-0.013101967,0.0093572205,0.052519377,0.0052129105,0.0128882... |
12509_36 | 12509 | 36 | 2c0c12dd5f39e35b | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Foire aux questions"
] | Pour toute information complémentaire, nous vous invitons à consulter la FAQ ci-dessous.Déroulement | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.045144442,0.00358341,-0.017455727,0.023131402,-0.033233915,0.01129543,-0.020913322,0.0076840613,0.019981356,0.042348545,-0.0046411916,-0.007003726,-0.004718079,0.01792171,-0.011714815,0.00037016533,0.03808014,-0.034892816,0.02370922,0.032078277,-0.0121155605,-0.017278655,0.03884435,0.042050317,0.019701766,0.0130848... |
12509_37 | 12509 | 37 | 9161d54bb1fde018 | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
"Services en ligne"
] | Accéder au dossier que l'employeur doit remettre à l'OPCO | La période de reconversion
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.04278993,0.005260677,-0.012236289,0.016277973,-0.021005629,0.022284877,-0.009371885,0.0034136465,0.027235013,0.04190002,-0.0065491954,-0.010512085,0.0018064748,0.010076398,-0.0007838872,0.017093724,0.03507736,-0.039119042,0.03170311,0.039230283,-0.017826047,-0.023545586,0.047721524,0.061107285,0.009469219,0.0040069... |
12509_38 | 12509 | 38 | 3d1d3899148d7fdf | La période de reconversion | Travail-Emploi | travail-emploi | La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. ... | 05/03/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-de-reconversion | [
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La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne o... | [-0.032141227,0.007854895,-0.010778506,0.012573382,-0.002500336,0.018938715,-0.0067539136,0.011056065,0.0088818595,0.049146287,-0.004806381,-0.0027038786,-0.00452651,0.020742843,0.00071008614,-0.012138541,0.0281814,-0.036896724,0.030438872,0.028884547,-0.010186383,0.023148345,0.051144708,0.043743156,0.040967576,0.01290... |
12510_1 | 12510 | 1 | 77c8f00774c17e3c | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"L'adaptation du poste du salarié à sa situation"
] | L’adaptation du poste de travail d’un salarié dans le cadre du maintien dans l’emploi peut avoir lieu :Suite à un accident (professionnel ou non) ;Suite à une maladie (professionnelle ou non) ;En cas d’apparition ou d’évolution d’un handicap ;En cas de changements dans l’environnement professionnel qui impactent la cap... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
L... | [0.007934168,0.0073166504,-0.03199865,0.011124677,-0.0041214637,-0.027881864,0.00124907,0.023484388,0.07619795,0.0027460828,-0.004355372,-0.016401647,-0.0011742194,0.023053998,0.004586941,-0.030932028,-0.00053886615,-0.032167062,-0.006848834,-0.00093329395,0.010591366,-0.02095818,0.041729234,0.02883621,0.018609742,-7.7... |
12510_2 | 12510 | 2 | 27ad5e4cefa7cfa5 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"L'étude préalable à l'aménagement des situations de travail"
] | L’étude préalable à l’aménagement des situations de travail (EPAASST) est une étude ergonomique permet l’intervention d’un professionnel spécialisé pour analyser la situation de travail puis identifier les solutions permettant l’adaptation du poste en fonction du handicap ou de l'état de santé.L’intervention du profess... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
L... | [0.0015729177,-0.002766005,-0.01753279,0.014121305,0.015994824,-0.02992039,0.010094636,-0.005881547,0.079713136,0.032026935,-0.0075080604,0.02494298,-0.004753707,-0.005019355,0.027086807,-0.032772616,-0.005047318,-0.0309457,-0.014894948,-0.012080008,-0.034748666,-0.02298557,0.029491624,0.017327728,0.03758225,0.02911878... |
12510_3 | 12510 | 3 | ffd6e7d686dc4b42 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"L'étude préalable à l'aménagement des situations de travail"
] | l’obligation d’emploi travailleurs handicapés.Qui peut financer cette étude ?Cette étude peut être financée intégralement par :L’AGEFIPH pour le secteur privé ;Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.Par où commencer ?La prestation est mobilisée :Soi... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
l... | [-0.010764339,-0.0072150924,-0.0065015117,-0.0029032934,0.015297675,-0.027255978,0.016696852,0.009691637,0.08626396,0.012350074,-0.01410371,-0.019103438,-0.012965712,0.0027563798,0.013665301,-0.04175146,-0.007546231,-0.035221964,-0.012573943,-0.0012044586,-0.014607414,-0.008562966,0.05749687,0.0013245548,0.017340474,0.... |
12510_4 | 12510 | 4 | 4e3dddff08210028 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"En quoi consistent les aménagements possibles ?"
] | Le médecin de santé au travail, en lien avec les acteurs spécialisés comme Cap emploi ou la CARSAT, peut proposer des mesures telles qu’un aménagement de la charge de travail, des horaires ou du temps de travail (temps partiel thérapeutique), un aménagement du poste de travail (siège ergonomique), un changement d’outil... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
L... | [-0.0112653775,-0.013501886,-0.03777215,-0.01661275,0.0061711078,-0.0226412,0.006833777,0.010639523,0.0642421,0.014210574,0.020395488,0.013897647,-0.009986058,0.014505094,0.0128944395,-0.03703585,-0.014689169,-0.037127886,0.016106544,0.006332173,0.012093714,-0.019898485,0.03687018,0.04097505,0.040091492,0.0010193142,-0... |
12510_5 | 12510 | 5 | a53ac9ac4c32c416 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"En quoi consistent les aménagements possibles ?"
] | vous et le salarié, des propositions d’aménagement, que vous devez suivre sauf si vous êtes en incapacité justifiée de le faire. | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
v... | [-0.004015658,0.016614903,-0.023419993,0.03240608,-0.0031638518,-0.0342033,0.021229634,0.03953879,0.0709901,0.0010150302,0.0044836835,-0.030496538,-0.009978302,0.010727143,-0.0019563462,-0.013965879,0.01380675,-0.025835004,-0.010081268,-0.0034306264,0.012280988,-0.028755482,0.05885888,0.030571422,0.021697659,-0.0044392... |
12510_6 | 12510 | 6 | d7492d780fdde660 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Que faire s'il n'y a pas d'aménagement possible ?"
] | Dans le cas où les aménagements du poste actuel du salarié s'avèrent impossibles, un poste différent, avec ou sans aménagements, peut être proposé. Il s'agit alors d'un reclassement interne.En cas d’impossibilité d’aménagement ou d’adaptation du poste de travail et si le médecin du travail considère que le maintien au ... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
D... | [-0.015266685,0.028889555,-0.009546402,0.018081952,0.01160117,-0.011450014,0.01545563,0.022295406,0.06990933,0.0087008765,-0.0013296943,-0.021464052,0.006140684,0.017146679,0.0050967676,-0.027869258,0.013821263,-0.012678151,0.0007605001,0.0153139215,-0.001225775,-0.0142463865,0.045724478,0.030684525,0.018771598,0.01051... |
12510_7 | 12510 | 7 | 3da353dd7b98a3c9 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Qui est concerné par l’obligation d’aménagement de poste de travail ?"
] | Toutes les entreprises sont concernées par l’obligation d'aménagement de poste de travail et par l’obligation de reclassement. | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
T... | [-0.01984012,-0.0069497,-0.025705403,0.013343046,0.009057241,-0.016388845,0.022178689,0.012145473,0.064423814,-0.0036304402,-0.013182742,-0.045413505,-0.007741796,0.01223034,-0.0007643963,-0.040698647,0.020330464,-0.02117914,0.0060067284,-0.0008469063,-0.013088444,-0.02777994,0.038303502,0.024404101,0.026912406,0.00234... |
12510_8 | 12510 | 8 | f85c19196ffa2436 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Quel est le rôle de l'employeur dans l'adaptation de poste du salarié ?"
] | Pendant l’arrêt de travail, l'employeur peut suggérer au salarié de faire une demande de visite de pré-reprise afin de commencer à anticiper sa reprise au travail.Attention : cette visite n’a pas pour but d’accélérer son retour au travail mais bien d’instaurer un suivi de l’évolution de l’état de santé du salarié par l... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
P... | [-0.005355902,-0.0019362579,-0.04902106,0.01924243,-0.0030360895,0.0033110473,0.018697135,0.018290475,0.057265177,0.017588062,-0.005110982,-0.009787576,-0.0072089797,0.020979978,0.007019513,-0.048392586,0.018669408,-0.03966787,0.025416274,-0.004889167,-0.00050139375,-0.021553,0.040333316,-0.00021733802,0.020111205,-0.0... |
12510_9 | 12510 | 9 | 2f9066f2d8189b33 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Quel est le rôle de l'employeur dans l'adaptation de poste du salarié ?"
] | guide «Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable».Dans tous les cas, en tant qu’employeur du secteur privé, il peut énéficier de l’appui et de l’aide de l’Agefiph dans le cas où votre salarié est bénéficiaire de l’obligation d’emploi (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
g... | [-0.0073583387,-0.009246152,-0.009526338,-0.00432911,0.010674643,-0.04865139,0.026879525,0.001148305,0.07738657,0.0044715,-0.024656406,-0.023388676,-0.02895566,0.005171966,0.011280949,-0.043213017,-0.001163233,-0.049974237,-0.0015146143,0.00101625,-0.015653694,-0.005668034,0.05732339,-0.0014801652,0.030113151,0.0070597... |
12510_10 | 12510 | 10 | d9fef2224e8f5e26 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Les contacts utiles"
] | AGEFIPH (secteur privé) ;FIPHFP (secteur public) ;Cap Emploi.Et aussi :Sur le site de l’Agefiph : aide à l’adaptation des situations de travailSur le site du FIPHFP : aides et interventions possiblesGuide Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable - Défenseur des Droits - Décembre 2017Text... | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
A... | [0.021728404,-0.0028422696,-0.0074890065,-0.00026923843,0.004441046,-0.04532672,0.018203614,0.00861563,0.069486015,0.01394021,-0.012846311,-0.012846311,-0.022925148,0.015623133,-0.005301207,-0.032630004,-0.009410343,-0.047383625,-0.022569865,0.0072926655,-0.0036673693,0.009204652,0.066755936,0.0150715085,0.02486986,0.0... |
12510_11 | 12510 | 11 | 27185f70d6c117e0 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Les contacts utiles"
] | le 6 avril 2022 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
l... | [0.0056302696,0.02412709,-0.019807475,0.018229153,-0.014712541,-0.030735735,0.011362069,0.019770553,0.06324362,-0.0003931382,0.0037796649,-0.0223734,-0.006391741,0.010236016,-0.004328847,0.008297726,0.00473035,-0.030828035,-0.017749196,0.0016833122,0.012866551,-0.022022663,0.05198308,0.028409788,0.024145551,-0.00927148... |
12510_12 | 12510 | 12 | 6acf4bae6f6e154a | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Textes de référence"
] | Directive européenne du 27 novembre 2000 (n°2000/78) portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
D... | [-0.008195322,0.024006974,-0.043796252,0.03183984,-0.0014886678,-0.026435915,0.010685457,0.031124337,0.07475113,0.023423275,0.019233823,-0.008981433,-0.0152044175,0.00013695155,-0.00017725737,-0.017915793,0.017831063,-0.03688601,-0.011608078,0.011344472,0.009160308,-0.025117885,0.046206366,0.031482086,0.010591312,-0.00... |
12510_13 | 12510 | 13 | 41ace63c453b4403 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"La reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique ou reprise d'un..."
] | Vous rencontrez des difficultés au travail liées à votre santé, vous êtes en incapacité temporaire ou en situation de handicap...Santé et handicap au travail Publié le 6 avril 2022 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
V... | [0.025800511,0.028723814,-0.004679643,0.013305746,-0.006718883,-0.0350985,0.0069357734,0.0343441,0.057447627,0.0032392088,0.0045169755,-0.004486328,-0.0055448464,0.019878464,0.006883908,-0.021142086,0.006596293,-0.036192384,-0.019388104,0.0042977277,0.022914927,-0.0035291817,0.05816431,0.030836137,0.012277874,0.0069923... |
12510_14 | 12510 | 14 | 449d4fa06795fbc7 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Adapter son poste de travail ou son activité à sa situation de handicap"
] | Il existe des solutions pour adapter votre poste à votre situation et maintenir votre emploi dans de bonnes conditions.Maintien en emploi Publié le 6 avril 2022 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
I... | [0.014464154,0.0072691883,-0.015614606,0.018156735,-0.0037343309,-0.037463922,0.0019669023,0.028557194,0.0767463,-0.003755206,-0.0078026643,-0.020875143,0.0012815017,0.015187826,-0.003648511,-0.017089782,-0.00096373574,-0.03239822,-0.02505017,0.006633656,0.013452869,-0.019427799,0.059155513,0.038224705,0.022916267,0.00... |
12510_15 | 12510 | 15 | 7f5d7fcc4674a3b2 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation | Travail-Emploi | travail-emploi | Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions. | 04/11/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/adapter-le-poste-dun-salarie-sa-situation | [
"Arrêt de travail | Accompagner le salarié pour éviter la désinsertion professionnelle"
] | L’état de santé de votre salarié peut impacter sa capacité à reprendre son emploi.Maintien en emploi Publié le 6 avril 2022 | L'adaptation du poste du salarié à sa situation
Dans le cadre du maintien en emploi , une adaptation du poste des salariés en situation poste peut être envisagée, en fonction des possibilités de l'entreprise et de la situation du salarié , afin de permettre à celui-ci de conserver son poste dans de bonnes conditions.
L... | [-0.0013061636,0.005953247,-0.025675971,0.018639058,-0.012967103,-0.028590342,-0.008789225,0.028166099,0.06179203,0.00055653177,-0.004841913,-0.018113365,-0.0073458734,0.003601461,-0.0017269489,-0.021378199,0.0042447434,-0.04441648,-0.01573391,0.009711494,0.007903846,-0.020861726,0.04829001,0.057549592,0.028018536,0.00... |
article-ACFg1E_1 | article-ACFg1E | 1 | 6cb6d7a42e50a57a | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Vous êtes employeur"
] | Tout accident du travail doit faire l’objet d’une déclaration auprès de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) ou de la mutualité sociale agricole (MSA) dans les 48 heures après que vous ayez eu connaissance de l’accident du travail via le site net-entreprises. fr.Si l’accident du travail concerne un intérimaire... | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
Tout accident du travail doit faire l’objet d’une déclaration auprès de la caisse primaire d’assurance mala... | [-0.007411232,0.012281206,-0.017391445,0.012844904,1.1957269e-05,-0.016522797,-0.021512903,0.020847557,0.0039250883,0.013759757,0.01497032,-0.0089452285,0.021531386,0.028240306,0.052821204,0.016809266,0.008603313,-0.00472905,0.008016514,0.018638972,0.004246211,0.013168337,0.028628426,-0.009083842,0.0047914265,0.0121980... |
article-ACFg1E_2 | article-ACFg1E | 2 | 62a1bff05c598f2e | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Vous êtes employeur"
] | d’informer le CSE de la survenance d’un accident grave et de le réunir dans les entreprises d’au moins 50 salariés.Pour vous aider dans cette démarche, l’INRS propose un outil pédagogique « Agir suite à un AT ».En cas de survenue d’un accident du travail mortel dans votre entreprise, ce guide de l’Assurance Maladie – R... | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
d’informer le CSE de la survenance d’un accident grave et de le réunir dans les entreprises d’au moins 50 s... | [-0.010989799,0.021003561,-0.0035357873,0.018760554,-0.0027357186,-0.02109741,-0.011956451,-0.0013127226,-0.0032471993,0.014509163,0.03070762,0.0062644673,0.022017138,0.032471996,0.04557341,-0.012932488,0.002796721,-0.014875176,0.012613399,0.017840827,-0.014884561,0.029206024,0.0032636232,0.002314568,0.022974405,0.0101... |
article-ACFg1E_3 | article-ACFg1E | 3 | 198ed9049f15c934 | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Vous êtes victime ou membre de la famille d’une victime"
] | Ce guide vise à accompagner les victimes d’accidents du travail et leurs familles dans leurs démarches en vue de faire valoir leurs droits. Composé de 10 fiches, ce guide vous aidera notamment à identifier les interlocuteurs pouvant être mobilisés, selon votre situation (arrêt de travail, inaptitude, démarches judiciai... | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
Ce guide vise à accompagner les victimes d’accidents du travail et leurs familles dans leurs démarches en v... | [-0.02643041,0.019855311,-0.016948523,0.009138272,0.009797639,-0.035438668,-0.00032997382,0.026820458,0.021025456,0.016437747,0.04004495,7.799513e-05,0.011283537,0.035921585,0.04873745,0.033042654,-0.02758198,-0.020653982,0.015109725,0.011645725,-0.019539557,0.051300626,0.012750862,-0.0075641493,0.007150884,-0.00359401... |
article-ACFg1E_4 | article-ACFg1E | 4 | ba460b2818181c47 | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Vous êtes victime ou membre de la famille d’une victime"
] | inexcusable » de l’employeurIndemnisation en cas de licenciementPour plus d’information, consultez Accident du travail : vos indemnités journalières | ameli. fr | Assuré | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
inexcusable » de l’employeurIndemnisation en cas de licenciementPour plus d’information, consultez Accident... | [-0.01697375,0.021983624,-0.018478582,0.012337748,0.00693531,-0.041948345,0.0028904914,0.023778206,0.043892473,0.008365367,0.015936257,-0.009486981,-0.0012793404,0.03447092,0.04654696,0.029816225,0.007813907,-0.031965982,-0.0045752483,-0.0066315397,-0.010888997,0.03432137,0.003124161,-0.010262763,-0.0038742397,-0.00927... |
article-ACFg1E_5 | article-ACFg1E | 5 | fb0b71935b3a933b | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Le rôle du conseil social et économique (CSE)"
] | Suite à un accident du travail, le CSE, lorsqu’il existe dans l’entreprise, peut mener une enquête. Celle-ci est réalisée par une délégation comprenant l’employeur ou son représentant et un représentant du personnel siégeant à ce comité.L’enquête du CSE a pour objectif d’analyser les causes de l’accident et de proposer... | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
Suite à un accident du travail, le CSE, lorsqu’il existe dans l’entreprise, peut mener une enquête. Celle-c... | [-0.024385255,0.013409146,-0.020525323,0.0063478495,0.036495563,-0.02025092,0.008854061,0.0064621842,0.008648259,0.0236901,0.044892285,0.0025565187,0.007514061,0.024348669,0.037026074,-0.0080079865,0.012220068,-0.015787303,-0.0012999829,0.0066496925,-0.020397268,0.018238634,0.010848054,-0.024037678,0.029818429,0.010802... |
article-ACFg1E_6 | article-ACFg1E | 6 | 2d5d55ecd61695f3 | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Le rôle de l’inspection du travail"
] | En cas d’accident du travail mortel, l’employeur a l’obligation d’informer l’inspection du travail. La victime d’un accident grave ou la famille d’un proche victime d’un accident mortel peut contacter l’inspection du travail.L’inspection du travail a pour mission d’informer les usagers sur leurs droits, notamment à la... | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
En cas d’accident du travail mortel, l’employeur a l’obligation d’informer l’inspection du travail. La vic... | [-0.021888493,0.003771391,-0.005700128,0.003357259,0.016574576,-0.016835155,-0.022316584,-0.023768371,0.010283496,0.005593105,0.000185545,-0.015485736,0.02173959,0.042697452,0.06257577,-0.0018356739,-0.008938732,-0.034154236,0.000584554,0.015085564,-0.015532267,0.015169321,0.005807151,-0.010143901,0.007882463,0.0025592... |
article-ACFg1E_7 | article-ACFg1E | 7 | acb4394bd600bcba | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Le rôle de l’inspection du travail"
] | être condamné et votre qualité de victime pourra être reconnue à cette occasion.Services en ligne Échanger avec le bon conseiller pour votre entreprise sur Conseillers Entreprise Service Public | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
être condamné et votre qualité de victime pourra être reconnue à cette occasion.Services en ligne Échanger ... | [-0.024918362,-0.00037336865,-0.020157838,0.013026353,0.018893326,-0.01807511,-0.0025336768,0.014179292,0.028637521,0.007359285,0.025717981,0.0028312095,0.0028056402,0.032821573,0.0481631,0.032207914,-0.026833728,-0.021310778,0.022240568,0.012310415,-0.030961994,0.029641693,-0.0042747078,-0.0011756028,-0.004876747,-0.0... |
article-ACFg1E_8 | article-ACFg1E | 8 | 232b532c1b40a167 | Que faire à la suite d’un accident du travail ? | Travail-Emploi | travail-emploi | Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail. | 09/10/2024 | https://travail-emploi.gouv.fr/que-faire-la-suite-dun-accident-du-travail | [
"Services en ligne"
] | Échanger avec le bon conseiller pour votre entreprise sur Conseillers Entreprise Service Public | Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? représentant du personnel ? Retrouvez sur cette page les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
Échanger avec le bon conseiller pour votre entreprise sur Conseillers Entreprise Service Public | [-0.01690258,0.011543452,-0.029836811,0.011107676,0.012146123,-0.010801705,0.0025891638,0.014000492,0.030875258,0.010208306,0.02877982,-0.00553993,0.005118061,0.030059336,0.05511187,0.03523303,-0.025386322,-0.014519716,0.020880204,0.0054796627,-0.02742613,0.04161206,0.006383668,-0.001043083,0.00431141,-0.010857335,0.00... |
article100976_1 | article100976 | 1 | f9c4c39c794e4df4 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | À savoir ! Si le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, à temps plein, la rédaction d’un écrit, même si elle est vivement conseillée, n’est pas obligatoire, sauf dispositions contraires prévues par la convention collective applicable.La subordination en vidéo (Web série droit du travail)Retranscript... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.03671891,0.030483974,-0.029867949,0.007714331,0.008153017,-0.00018463293,-0.010528452,0.010640456,-0.0088110445,-0.006080928,0.031043999,-0.057981156,-0.038156305,0.019675512,0.006020258,0.039351024,0.032761406,-0.029811947,0.021467589,0.004732203,-0.0070703034,-0.008890382,-0.009679082,0.01482197,0.0056329085,0.00... |
article100976_2 | article100976 | 2 | e279630b107ec81b | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | l'on peut en proposer une. La Cour de cassation a dégagé des éléments qui permettent de retenir la définition suivante. Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre sa force de travail à la disposition d'une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laq... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.026921527,0.03614911,-0.048792947,-0.0022952922,0.010777894,-0.022539817,0.0003484133,0.017257627,-0.00839209,0.0022024594,0.016422132,-0.044188436,-0.04314871,0.024099408,0.026977226,0.03800577,0.030542009,-0.04032659,0.01085216,0.0028244394,-0.0052311313,0.005639596,-0.011845472,0.008132158,-0.0040707206,0.002518... |
article100976_3 | article100976 | 3 | 43dc62df0e0594c9 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | subordonné. Cette définition est centrée sur la preuve d'un rapport de pouvoir entre salariés et employeurs. Le critère du lien de subordination repose à titre principal sur la caractérisation d'un rapport de pouvoir. Comme le rappelle Pascal Lokiec, le terme « subordination », désormais quelque peu vieilli, tient au f... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.03428919,0.038205277,-0.038973507,-0.0111393025,0.00992138,-0.009242155,-0.001958044,0.0143527435,0.0013701624,0.004913847,0.014680645,-0.040884707,-0.03852381,0.0206672,0.019336855,0.04556902,0.03230304,-0.029623613,0.007949283,-0.0036912407,-0.003173624,0.0037591632,-0.00367953,0.007869651,-0.013041135,0.00452036... |
article100976_4 | article100976 | 4 | 0dc31a59ec270b87 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | lorsqu'elle existe, une autre dimension de la subordination : l'appartenance du salarié à une organisation. En effet, cette dernière est un formidable vecteur de pouvoir. La jurisprudence a ainsi reconnu que, sans recevoir d'ordres et de directives quant à l'exercice de leur activité, sont salariés un médecin, un ensei... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.012904385,0.043534677,-0.03597814,0.0020030933,0.015987152,0.0018315674,8.047618e-05,0.027763696,0.009680639,0.016372498,0.01721838,-0.049549833,-0.041354183,0.0077821054,0.022575624,0.056204095,0.013233339,-0.035151057,0.019032324,0.000988036,-0.009342286,0.018007867,-0.019511657,0.005845978,7.2289055e-05,0.007030... |
article100976_5 | article100976 | 5 | c91ab15326d37142 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | travail institue une présomption d'absence de contrat de travail dans certains cas. Notamment s'il y a immatriculation au registre du commerce et des sociétés. Cet article définit également les conditions dans lesquelles un contrat d'entreprise peut être requalifié en contrat de travail. La présomption simple peut être... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.040392023,0.041656595,-0.020567944,0.0035240736,0.022706565,-0.009930635,0.017871423,0.03239544,0.0018840777,0.004223774,0.011892586,-0.0579473,-0.030089453,0.0135012,0.023190077,0.036319345,0.0360218,-0.039908506,0.015072621,0.012329608,-0.008484742,0.006513492,0.00041522933,0.0025175274,-0.010330464,0.0045329444,... |
article100976_6 | article100976 | 6 | 643ac2801854223e | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | des conditions de faits dans lesquelles est exercée l'activité des travailleurs. Le juge peut donc s'appuyer sur toute une série d'éléments via la technique du faisceau d'indices pour déterminer la subordination, que ce soient des stipulations du contrat, les conditions d'accomplissement effectif du travail ou le compo... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.029657949,0.024161568,-0.03776183,-0.0029428152,0.016348451,0.007883462,-0.013403292,0.006917374,-0.018130556,0.01805552,0.027725775,-0.054401044,-0.042958066,0.018290007,0.037142783,0.048135545,0.0361298,-0.016085826,0.01381599,0.005599556,-0.017427094,0.0016507903,-0.0032241999,0.0005404932,0.0022076976,0.0051399... |
article100976_7 | article100976 | 7 | 4d853df53dca1b9d | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | Les stages étaient sans rapport avec les études poursuivies et les deux jeunes n'avaient reçu aucune formation. Ainsi, il existait une véritable relation de travail caractérisée par un lien de subordination. De la même manière, la seule signature d'un contrat dit de bénévolat entre une association et une personne, n'ex... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.012150242,0.047095127,-0.031020293,-0.00048057456,0.00493633,0.01106792,-0.002486988,0.017364211,-0.009129152,0.009124446,0.02729334,-0.05375847,-0.03704365,0.0013046687,0.02622043,0.05149971,0.013119627,-0.019425329,0.015331328,0.006766866,-0.0027481571,0.014663111,-0.010258531,-0.006522167,0.01452194,0.012093773,... |
article100976_8 | article100976 | 8 | a236d1c73e5f04b2 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | la requalification en contrats de travail des contrats des travailleurs des plateformes évoluant dans le champ de la mobilité, les livreurs et les chauffeurs de VTC, en premier lieu. Les plateformes qui ne se présentent pas comme des employeurs mais comme des outils de mise en relation,s'opposent à la reconnaissance d'... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.031851135,0.024551919,-0.01512929,0.01475011,0.013005881,0.008213991,-0.014399368,0.021783903,-0.0104084965,0.017110506,0.041596066,-0.05069639,-0.022637058,0.014655314,0.038145527,0.027831826,0.02970877,-0.017688757,0.015157728,-0.019053806,-0.010977266,0.0075693848,-0.025954885,-0.0028296323,0.016721847,0.0141339... |
article100976_9 | article100976 | 9 | 96857bf60afcf442 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | lien de subordination. Dans l'arrêt Uber de 2020, la Cour de cassation mobilise le critère du service organisé. Loin de décider librement de l'organisation de son activité, de rechercher une clientèle ou de choisir ses fournisseurs, le chauffeur a ainsi intégré un service de prestation de transport créé et entièrement ... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.02801772,0.02248242,-0.023278592,0.0015259989,0.0011409449,0.013809817,-0.014786077,0.0355245,0.0030662154,0.023430245,0.035107456,-0.03512641,-0.016368946,0.010947384,0.026975112,0.02178103,0.034709368,-0.027790243,0.004871823,-0.024965722,0.0009573037,-0.0029880197,-0.020700507,0.012008948,-0.0028624327,0.0204919... |
article100976_10 | article100976 | 10 | 2213ad992e6f3d29 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | aux mesures de suivi de l'état de santé, aux dispositifs d'épargne salariale. Les seules règles du Code du travail applicables aux travailleurs des plateformes sont les règles spécifiques prévues dans la septième partie du Code du travail relative aux travailleurs particuliers. Parmi ces règles, certaines sont reprises... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.00434658,0.040742192,-0.031750552,0.009952363,0.0054238974,-0.0036307,-0.0039291778,0.02412072,-0.009719176,0.023001429,0.036638126,-0.037477594,-0.042906154,0.0101016015,0.026321992,0.03865285,0.021751555,-0.030687228,0.016061826,0.0026536523,-0.0045751017,0.0025720373,-0.023243943,0.00053720135,-0.0047429954,0.01... |
article100976_11 | article100976 | 11 | 891d7c4ac154d6bf | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | contentieux de la protection sociale, sur la nature d'un contrat et d'assujettissement à la sécurité sociale. Le contentieux pénal ensuite, en cas de poursuites engagées par le procureur de la République, une condamnation au titre du travail dissimulé pourra être prononcée par le tribunal correctionnel. La chambre crim... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.022505555,0.032124266,-0.042819977,0.0006011694,0.0069169304,-0.008927018,0.0018719813,0.013908137,-0.012654733,0.016563496,0.01077927,-0.05418417,-0.052327275,0.018977458,0.014910859,0.04954193,0.021874212,-0.04397125,0.0036882558,0.008959514,-0.007232602,0.011772708,-0.020407265,0.004479757,0.0074507874,0.0102964... |
article100976_12 | article100976 | 12 | d81b7a3eeee6656b | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements. Enfin, l'existence d'une relation de travail salariée ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties, ni de la dénomination qu'elles ont donné à leur convention, mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité.En savoir plus sur la web sér... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.008267782,0.059264053,-0.022698058,-0.010698388,-0.0046334895,0.012919861,-0.0074498337,0.011953195,0.0028511996,0.0042895796,0.023478827,-0.044726886,-0.029706385,0.010791337,0.021006392,0.025449337,0.010094223,-0.033907663,0.01125608,0.008165538,0.008941659,0.007226757,-0.02119229,-0.012566656,-0.0013291655,-0.00... |
article100976_13 | article100976 | 13 | a5643ef6d5384de7 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | jeunes de moins de 18 ans. Ceux-ci ne peuvent en effet conclure de contrat de travail sans l'autorisation de leur représentant légal (père, mère, tuteur), sauf s'ils sont émancipés, c'est-à-dire considérés comme majeurs après décision de justice (voir précisions ci-après). En outre, selon leur âge certaines règles doiv... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.0072090146,0.055097133,-0.037886377,-0.004721597,-0.01185251,0.0107354205,-0.011748374,0.023534616,0.00060173735,0.013442943,0.019407066,-0.04267661,-0.040404562,0.0031477313,0.026223205,0.01767463,0.013319874,-0.0194828,0.007862228,0.0020424754,0.006882408,0.009499995,-0.016548073,0.0043760566,0.015128044,-0.00145... |
article100976_14 | article100976 | 14 | 517de59c684b00ab | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | s'entendre, celui d'entre eux qui souhaite consentir au travail de son enfant mineur non émancipé doit obtenir l'autorisation préalable du juge des tutelles. Un modèle de requête est disponible accompagné de sa notice explicative. Le contrat doit-il être écrit ? Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps comple... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.027516922,0.048076387,-0.02972564,0.006142992,-0.0055954144,0.0032233451,-0.004005599,0.007026478,-0.010380966,0.012746133,0.018764885,-0.050837286,-0.028768528,0.022639342,0.032578565,0.008572579,0.01002205,-0.03296509,0.023725294,0.012166345,0.020191347,0.0034718257,-0.015056082,0.0075694546,0.00755565,0.01336273... |
article100976_15 | article100976 | 15 | 159a7f80eb3fff33 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | caisse de MSA). Dans tous les cas, l’employeur est également tenu de remettre au salarié un ou plusieurs documents écrits précisant les informations essentielles relatives à la relation travail (le cas échéant, l’employeur peut utiliser, en les adaptant et en les actualisant si nécessaire, les modèles de documents figu... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.023227865,0.05069928,-0.035455994,0.005955863,0.0036875166,-0.008231188,-0.0053928476,0.023507046,-0.0077705393,0.014591863,0.02598245,-0.050736506,-0.029481519,0.020826908,0.032049984,0.018714437,0.01657405,-0.026056899,0.007882212,0.017067268,0.018128157,0.003378091,-0.0002970661,0.0074634403,0.001243519,0.014954... |
article100976_16 | article100976 | 16 | 36918c4306667699 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | contrat initiative-emploi ;Les contrats conclus avec les groupements d’employeurs ;Le contrat de travail en portage salarial à durée déterminée, ou à durée indéterminée. Le portage salarialLe portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par :D'une part, la relation entre une entreprise dénommée « entreprise ... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.0037057195,0.032606583,-0.0493971,0.0077487486,0.01251793,0.012030705,0.016762407,0.033562295,-0.010456595,0.017483875,0.022000074,-0.050259113,-0.02955206,0.008460847,0.01706224,0.02917727,0.015047751,-0.029608278,0.019807562,0.012911458,0.021625286,0.016762407,0.0071537723,0.038415805,0.018598871,0.0009967027,-0.... |
article100976_17 | article100976 | 17 | 7bc667e6327edf2c | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | une activité équivalant à un temps plein. Les dispositions applicables au portage salarial figurent aux articles L. 1254-1 et suivants du Code du travail. Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter ? Lorsqu'il est conclu en France, le contrat doit être rédigé en français. Il peut toutefois comporter des... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.012144015,0.04434085,-0.029609669,0.0123557765,0.009879096,0.014933732,0.009349695,0.0103670675,-0.009340488,0.015992535,0.009312867,-0.05222203,-0.024785208,0.012411018,0.020089645,0.027528891,0.010413102,-0.03266639,0.0108182095,0.023533057,0.015016596,0.01830349,-0.014418141,-0.019629296,0.0055287955,0.012346569... |
article100976_18 | article100976 | 18 | 138d3a4e0950ab54 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | celles prévoyant une rémunération inférieure au SMIC sont interdites et sans effet. Le contrat de travail peut-il comporter une période d'essai ? Oui, c’est une possibilité laissée à l’appréciation de l’employeur et du salarié. Prévoir une période d’essai permet à l’employeur comme au salarié de rompre, au cours de la ... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.030863544,0.046033762,-0.0323021,0.0013428071,0.0047920696,-0.0031853719,-0.017916549,0.032208685,-0.010415512,0.010284734,0.021522278,-0.04248408,-0.038523383,0.013666273,0.029892052,0.01452567,0.027164403,-0.036841955,0.00604847,0.0029495049,0.014759201,0.006211942,0.0029238164,0.0051143435,-0.004955542,0.0031036... |
article100976_19 | article100976 | 19 | aad0650494bb7b9d | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi. L'employeur est tenu de :Fournir un travail dans le cadre de l'horaire établi ;Verser le salaire correspondant au travail effectué ;Respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.019637324,0.045406606,-0.027386919,-0.010288904,0.005233798,-0.0019997058,-0.0008193974,0.023869505,0.00035503303,0.0026733282,0.014220131,-0.047889486,-0.044879936,0.0036185153,0.034929607,0.026860246,0.033424832,-0.035493895,0.008911094,0.014389418,0.01759647,0.0007800146,-0.001602351,-0.011530344,-0.0044390885,0... |
article100976_20 | article100976 | 20 | aa53fa5cdb25e7b5 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | peut toutefois être tenu, selon les motifs de la suspension, au versement d’une indemnité (ex. : indemnité de congés payés) ou d’une allocation (ex. : activité partielle). Parmi les principaux congés ou absences entraînant la suspension du contrat de travail, on signalera (se reporter aux fiches en ligne sur notre si... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.024599286,0.035264045,-0.03265964,-0.009514639,-0.00398978,-0.011330119,-0.0044056294,0.02496048,0.010246534,0.008321744,0.023192527,-0.04969284,-0.036024455,0.011833891,0.014828009,0.03188022,0.027260723,-0.022641229,-0.0024594534,0.009514639,0.022945393,0.0022978662,0.025530789,-0.0016063676,-0.01631081,0.0082457... |
article100976_21 | article100976 | 21 | bdd71abb348bccb4 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | travail), la suspension de son contrat de travail ne le protège pas contre une éventuelle mesure de licenciement. Mobilité volontaire sécuriséeLe contrat de travail d’un salarié qui bénéficie d’une période de mobilité volontaire sécurisée est également suspendu.Textes de référence Articles L. 1211-1, L. 1221-1 à L. ... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.037095055,0.04164797,-0.031198658,0.009311083,-0.0072911936,-0.007561756,0.0056818128,0.013686731,-0.0050427257,0.016896162,0.017838467,-0.05426178,-0.019667096,0.016597612,0.015524691,0.0036969103,0.019424522,-0.034986533,0.016550962,0.016812196,0.016858844,-0.0056864778,0.020450795,0.030228365,0.009217786,0.01289... |
article100976_22 | article100976 | 22 | 861c212f80311404 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un... Fiche pratique Date de mise à jour le 3 février 2026 Le travail à temps partiel : définition et mise en place Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionné... | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.04205731,0.041417222,-0.034865774,0.005605445,-0.0026191687,-0.0065279193,-0.0038405063,0.019023685,-0.012171016,0.021085132,0.01725404,-0.048081633,-0.023871383,0.022892429,0.029255621,0.013639445,0.02515155,-0.0390828,0.016133891,0.010730826,0.022873603,-0.0025509244,0.01653865,0.019277835,-0.00392287,0.008749388... |
article100976_23 | article100976 | 23 | 53105eb691efd234 | Le contrat de travail : les principales caractéristiques | Travail-Emploi | travail-emploi | Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution entraîne un certain nombre d' obligations, tant pour le s... | 30/12/2025 | https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-travail-les-principales-caracteristiques | [
"Le contrat de travail : les principales caractéristiques"
] | salariés, le règlement... Fiche pratique Date de mise à jour le 16 avril 2025À lire sur service-public. gouv. fr Modification du contrat de travail d'un salariéLe contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? | Le contrat de travail : les principales caractéristiques
Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) . Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit . Son exécution ... | [-0.022205694,0.04366246,-0.031286437,0.0031735792,0.004308672,-0.007835652,0.0017424261,0.004849304,0.0035410218,0.0044935634,0.024527367,-0.051526196,-0.027429461,0.013602392,0.011402418,0.019865295,0.03119282,-0.027504355,0.023572486,0.012722402,0.0029699646,-0.01941594,0.0009970095,0.0027218824,-0.0051395134,0.0141... |
article100977_1 | article100977 | 1 | 99c657a7bc5832fd | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d'essai"
] | À savoir ! Il ne faut pas confondre la période d’essai avec l’essai professionnel. Ce dernier, qui peut prendre la forme d’un test ou d’un examen, est réalisé avant toute embauche et ne constitue pas une période d’emploi. Par hypothèse, il doit être de très courte durée. | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.02118614,0.014412275,-0.04035817,-0.007343895,-0.008061184,0.0068308674,-0.008103936,0.022364203,0.02154716,0.012768687,-0.009020735,-0.0074389,-0.013053701,0.0022433081,0.03756502,0.0055340473,0.02029309,-0.04127022,0.0142507665,0.0042324774,0.0066836094,-0.0016376505,0.042866305,0.02846353,0.019856067,-0.00020218... |
article100977_2 | article100977 | 2 | 3dc9c91206c13e1d | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelles sont les conditions pour qu’il existe une période d’essai ?"
] | La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documen... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.021493945,0.014360916,-0.03538059,-0.0074934764,-0.0032131837,0.007872893,0.0028693376,0.03896608,0.020848937,0.005302346,-0.007175715,-0.010064024,-0.026521215,0.010822857,0.04530233,0.0020737485,0.021854391,-0.044960856,0.008589041,0.0029760483,-0.00033198946,0.0012757881,0.056608945,0.01515769,0.009343131,0.0024... |
article100977_3 | article100977 | 3 | 91f681725f5ca4b0 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelle est la durée de la période d’essai ?"
] | Durée initiale maximaleAu terme de l’article L. 1221-19 du Code du travail, le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :de deux mois pour les ouvriers et les employés ;de trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;de quatre mois pour les cad... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.036452822,0.023935204,-0.040246043,-0.007079093,-0.022778273,-0.008084295,-0.008250249,0.030876793,-0.0024158056,0.0066760634,-0.005590255,0.0036201524,-0.024845578,0.013096085,0.032128558,-0.0067851185,0.00065195933,-0.05136017,-0.0017353971,0.010753773,0.014120254,0.00404926,0.06323294,0.022095494,0.022133427,0.0... |
article100977_4 | article100977 | 4 | 332f080d5390e709 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelle est la durée de la période d’essai ?"
] | la période d'essai sur le site du Code du travail numériqueLa durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser (art. L. 1221-21) :quatre mois pour les ouvriers et employés ;six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;huit mois pour les cadres.Les durées de la période d'essai telles q... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.031451624,0.011009017,-0.046427682,-0.005656357,-0.022093957,-0.010031492,-0.018478066,0.02179026,0.005836677,0.01409344,-0.00080432254,-0.0009947263,-0.016988052,-0.0022421381,0.033444636,0.008593677,0.007516501,-0.04673138,0.01302101,0.011863165,0.007440577,0.001308507,0.06370045,0.029230839,0.037734356,0.0026478... |
article100977_5 | article100977 | 5 | 7d6bf6a81e6b8847 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelle est la durée de la période d’essai ?"
] | favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.Embauche à la suite d’un contrat d’apprentissageSi le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contr... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.033960853,0.0116769755,-0.049711626,-0.00044850522,-0.014220755,-0.008480826,-0.0104661,0.02466808,0.009489889,0.008466746,0.0013059158,-0.011958575,-0.014905979,0.011799002,0.034955833,0.0051720366,0.011639429,-0.04828486,-0.005129797,4.9353173e-05,0.010494259,-0.009752715,0.05650755,0.03091958,0.02104484,0.006274... |
article100977_6 | article100977 | 6 | 250d957fd4ddb9f1 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelle est la durée de la période d’essai ?"
] | la période d’essai prévue dans le CDI la seule durée du dernier CDD accompli par la salariée concernée (cette salariée exerçait des fonctions d’infirmière) dès lors qu’il était constaté qu’elle avait été également engagée par deux autres CDD antérieurs, séparés chacun par une courte période d’interruption, et qu'elle a... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.040356364,-0.010966403,-0.057678614,-0.011927714,-0.017966235,-0.0036585787,-0.0013194683,0.014876976,0.012833025,0.015016973,-0.00072856585,-0.010677077,-0.013187683,0.013187683,0.04184966,0.0040272367,0.0025619385,-0.045956228,-0.0063885134,0.00235661,0.022268798,0.00070756633,0.05256407,0.031060588,0.013318347,0... |
article100977_7 | article100977 | 7 | a135d42d5d0fd18d | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelle est la durée de la période d’essai ?"
] | un contrat de travailleur indépendantLorsqu’une société embauche un salarié avec lequel elle a d’ores et déjà eu l’occasion de collaborer lors d’une relation de travail – quelle qu’en soit la forme et notamment au titre d’une intervention en qualité d’auto-entrepreneur –, il convient de se demander si elle a eu l’oppor... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.023390606,0.011348845,-0.043410268,-0.01116157,-0.004604616,0.0119106695,-0.008165176,0.031012686,0.0130905,0.010009831,-0.011105388,-0.0072568934,-0.019794933,-0.0029987358,0.038915675,0.0007490987,0.010131559,-0.053335827,0.001760382,0.007982583,0.006568659,0.0019265882,0.055583123,0.025637902,0.016938994,-0.0005... |
article100977_8 | article100977 | 8 | 80fc688cca444557 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Quelle est la durée de la période d’essai ?"
] | professions, réglementée par des dispositions particulières : VRP, assistant(e)s maternel(le). Des règles particulières s’appliquent également aux titulaires de certains contrats : CDD, intérim, contrat d’apprentissage... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.02780166,0.0043226457,-0.041208748,0.0008248871,-0.020167599,0.0037648082,-0.0064376798,0.019749815,0.025162023,0.004593256,-0.009846422,-0.016901283,-0.020110628,0.001117455,0.0459563,0.008697514,0.008227507,-0.04690581,0.0036769786,0.007861945,0.018619897,0.0034443485,0.05089375,0.024516355,0.019047176,-0.0037173... |
article100977_9 | article100977 | 9 | a3e8525ef4a077ad | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d’essai peut-elle être rompue ?"
] | Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas. L’employeur et, dans certains cas,... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.019959636,0.018815817,-0.028805168,-0.019578364,-0.0076206923,-0.007268015,-0.01165742,0.0403768,0.023105139,0.008573875,-0.009012339,-0.0022673823,-0.03278947,-0.0060336436,0.029396141,0.0023376795,0.01735745,-0.045676496,0.011895715,-0.0021482345,0.0029215037,0.0036935813,0.048116643,0.01584189,0.003438605,0.0196... |
article100977_10 | article100977 | 10 | 0aa1c71e4fb71c73 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d’essai peut-elle être rompue ?"
] | au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise (art. L. 1221-25 du Code du travail).Les dispositions ci-dessus relatives au délai de prévenance s’appliquent également à la ru... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.016602859,0.007603711,-0.033224706,-0.017542643,-0.012369083,-0.0027386649,-0.011286907,0.03975573,0.028193535,0.010660384,-0.022099175,-0.008306176,-0.02433947,-0.0070768623,0.02919977,0.0076938923,0.01253046,-0.057905912,0.010983138,0.0030115822,0.0056671854,0.0102427015,0.05745026,0.009018134,0.0076464284,0.0138... |
article100977_11 | article100977 | 11 | 72bc1e0e8952e17c | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d’essai peut-elle être rompue ?"
] | de cassation a jugé que, dans le cas où la rupture de la période d’essai intervient alors que l’employeur était informé de l’état de grossesse de la salariée, « il lui appartient d'établir que sa décision est justifiée par des éléments sans lien avec l'état de grossesse », et non à la salariée d’établir des éléments de... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.0151047455,0.011144413,-0.03038168,-0.008810304,-0.016233535,0.012225374,-0.010063453,0.018548513,0.025292557,0.009939095,-0.013947257,-0.0050221602,-0.027607532,0.008958577,0.04155479,-0.0023556324,0.01852938,-0.043735843,-0.0014325115,0.01593699,-0.004696916,0.0005443663,0.056324724,0.0047686608,0.0006492936,0.01... |
article100977_12 | article100977 | 12 | 1dfcd2088a431cc1 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d’essai peut-elle être rompue ?"
] | l’employeur met fin au bout de deux jours de travail, sans avoir pu, précisent les juges, apprécier la valeur professionnelle du salarié. De manière générale, comme le rappelle la Cour de cassation, « la période d'essai étant destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié, est abusi... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.022238016,0.016607298,-0.036272086,-0.015353916,-0.016132532,0.007320884,-0.008749928,0.018098062,0.0068603614,0.011270933,-0.013388388,0.001011844,-0.023833228,0.0066657076,0.042083215,0.010340393,0.009761179,-0.054958854,0.019465387,0.015268459,-0.006841371,0.011935605,0.054655004,0.011869138,0.011698222,0.019788... |
article100977_13 | article100977 | 13 | f38b41f0adcb04aa | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d’essai peut-elle être rompue ?"
] | numérique)Rupture de période d’essai par l’employeur (Code du travail numérique)À lire sur ce site Le CDD conclu avant un CDI réduit la durée de la période d'essai Lors d'une embauche en CDI après un ou plusieurs CDD pour le même employeur, la durée est déduite de la période d’essai. Arrêt Publié le 4 octobre 2024 Le c... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.03695029,0.012210315,-0.049404815,-0.008735072,-0.0190387,0.0205509,-0.0067015844,0.027801948,0.01870996,0.02530353,-0.0093127135,-0.02537867,-0.028290361,0.0095240455,0.031220837,-0.015413174,0.007870957,-0.03811497,0.0133186355,0.0015838187,0.003637265,0.0016448704,0.05838409,0.020024916,0.001400664,0.014614807,0... |
article100977_14 | article100977 | 14 | cb45cf96578c8c37 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"La période d’essai peut-elle être rompue ?"
] | pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée... Fiche pratique Date de mise à jour le 3 juillet 2025 Le travail à temps partagé Des entreprises de travail à temps partagé (ETTP) peuvent être créées dans le but exclusif de mettre à disposition d'entreprises... Fiche pratique Date de mise à jour le 16 mai... | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.022555128,0.019082924,-0.037352197,-0.0061071035,-0.009858407,0.00997194,-0.016263533,0.025166376,0.023425544,0.009943556,-0.004732887,-0.0007982755,-0.01632976,-0.0033113651,0.049802933,-0.0020684206,0.021306269,-0.048743293,0.008197994,0.007956738,0.005667165,0.0015173148,0.054457765,0.017711073,-0.0042077987,0.0... |
article100977_15 | article100977 | 15 | d4c68ae2cee66e2c | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Qui contacter ?"
] | Inspection du travailReprésentants du personnel | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.01709444,0.014955259,-0.040768057,-0.0024933354,-0.0110381795,-0.0033704,0.00017767095,0.012721002,0.021486895,0.018634653,-0.0042094346,-0.0052528805,-0.017046904,0.0031445976,0.04780359,0.01800716,0.01943328,-0.04266955,0.021753104,0.0045588347,0.009236513,0.00482029,0.045864064,0.006507867,0.018235339,-0.0035391... |
article100977_16 | article100977 | 16 | 02f5a77da3800dc9 | La période d'essai | Travail-Emploi | travail-emploi | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire ; doit, pour ... | 13/04/2026 | https://travail-emploi.gouv.fr/la-periode-dessai | [
"Textes de référence"
] | Articles L. 1221-19 à L. 1221-26, L. 1231-1, L. 1242-10 et L. 1242-11, L. 1251-14 et L. 1251-15 et L. 7313-5 du Code du travail | La période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obliga... | [-0.014583113,0.016625512,-0.04329123,0.0023668925,-0.012512081,0.004013219,0.0034906894,0.01606242,0.021454737,0.01328514,-0.004962839,-0.013781423,-0.02275271,0.0019672408,0.04000812,0.010211997,0.026436664,-0.04061893,0.01832433,0.0056929495,0.0020304695,0.0007730577,0.048025016,0.021588352,0.018333875,-0.0005636879... |
Subsets and Splits
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