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# Shamrock Rovers Football Club 2018
Questa voce raccoglie le informazioni riguardanti lo Shamrock Rovers Football Club nelle competizioni ufficiali della stagione 2018.

## Organigramma societario

### Staff tecnico
- Allenatore: Stephen Bradley
- Allenatore in 2ª: Glenn Cronin
- Preparatore portieri: Jose Ferrer
- Preparatore atletico: Darren Dillon
- Fisioterapista: Tony McCarthy
- Responsabili settore giovanile: Aidan Price

## Organico

### Rosa
| N. |                              | Ruolo | Calciatore       |
| -- | ---------------------------- | ----- | ---------------- |
| 1  | Canada (bandiera)            | P     | Tomer Chencinski |
| 2  | Irlanda (bandiera)           | C     | Ethan Boyle      |
| 3  | Irlanda (bandiera)           | D     | Luke Byrne       |
| 4  | Irlanda (bandiera)           | D     | Roberto Lopes    |
| 5  | Irlanda (bandiera)           | D     | Lee Grace        |
| 6  | Irlanda (bandiera)           | C     | Greg Bolger      |
| 7  | Irlanda (bandiera)           | C     | Dylan Watts      |
| 8  | Irlanda (bandiera)           | C     | Ronan Finn       |
| 9  | Trinidad e Tobago (bandiera) | A     | Daniel Carr      |
| 10 | Irlanda (bandiera)           | C     | Brandon Miele    |
| 11 | Irlanda (bandiera)           | D     | Sean Kavanagh    |
| 14 | Irlanda (bandiera)           | A     | Gary Shaw        |
| 15 | Irlanda (bandiera)           | C     | Ally Gilchrist   |

| N. |                        | Ruolo | Calciatore       |
| -- | ---------------------- | ----- | ---------------- |
| 16 | Irlanda (bandiera)     | C     | David McAllister |
| 17 | Irlanda (bandiera)     | C     | Joel Coustrain   |
| 18 | Irlanda (bandiera)     | D     | Joey O'Brien     |
| 19 | Irlanda (bandiera)     | A     | Sean Boyd        |
| 20 | Irlanda (bandiera)     | C     | Trevor Clarke    |
| 21 | Irlanda (bandiera)     | C     | Aaron Bolger     |
| 22 | Irlanda (bandiera)     | A     | Aaron Greene     |
| 24 | Irlanda (bandiera)     | A     | Dean Dillon      |
| 25 | Irlanda (bandiera)     | P     | Kevin Horgan     |
| 27 | Irlanda (bandiera)     | D     | Brandon Kavanagh |
| 29 | Inghilterra (bandiera) | C     | Sam Bone         |
| 30 | Inghilterra (bandiera) | P     | Gavin Bazunu     |
|    | Irlanda (bandiera)     | P     | Alan Mannus      |

title: Shamrock Rovers Football Club 2018

wikitext:
{{S|stagioni delle società calcistiche irlandesi}}
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== Stagione ==
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== Organigramma societario ==
=== Staff tecnico ===
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== Organico ==
=== Rosa ===
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==Collegamenti esterni==
* {{cita web|url=http://www.transfermarkt.it/shamrock-rovers/startseite/verein/3258?saison_id=2017|titolo=shamrock-rovers|sito=transfermarkt.it}}
* {{cita web|url=https://www.worldfootball.net/teams/shamrock-rovers/2018/3/|titolo=Shamrock Rovers - Fixtures & Results 2017/2018|sito=Worldfootball.net}}
* {{cita web|url=https://www.worldfootball.net/teams/shamrock-rovers/2018/2/|titolo=Shamrock Rovers - Squad 2017/2018|sito=Worldfootball.net}}

{{Calcio Shamrock Rovers storico}}
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title: Stagione 2018

Squadra: Shamrock Rovers

Allenatore: Stephen Bradley

Presidente: Jonathan Roche

Premier Division: 3º posto

FAI Cup: Primo turno

League of Ireland Cup: Secondo turno

UEFA Europa League: primo turno preliminare

Stagione 2018: 2017 2019 Si invita a seguire il modello di voce


text:
# Legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne (Stati Uniti)
La legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne del 1963 (in inglese: The Equal Pay Act of 1963) è una legge federale statunitense in materia di lavoro, che emenda il precedente Fair Labor Standards Act, mirante ad abolire la disparità retributiva basata sul sesso (vedi Divario retributivo di genere). Fu firmata per la promulgazione il 10 giugno 1963 da John F. Kennedy come parte del suo Programma della Nuova Frontiera. Nell'approvare il disegno di legge, il Congresso affermò che la discriminazione sessuale:
- abbassa i salari e i tenori di vita dei dipendenti necessari per la loro salute ed efficienza;
- impedisce la massima utilizzazione delle risorse lavorative;
- tende a causare controversie di lavoro, in tal modo gravando, colpendo e ostacolando il commercio;
- grava il commercio e il libero flusso dei beni in commercio; e
- costituisce un metodo sleale di concorrenza.

La legge prevede (in parte) che:
Nessun datore di lavoro avente dipendenti soggetti a una qualsiasi disposizione di questa sezione [sezione 206 del titolo 29 del Codice degli Stati Uniti], all'interno di qualsiasi stabilimento nel quale tali dipendenti sono impiegati, discrimina tra loro in base al sesso, pagando salari a un saggio minore del saggio al quale paga i salari ai dipendenti del sesso opposto nello stesso stabilimento, a parità di lavoro in mansioni il cui svolgimento richiede uguale abilità, sforzo e responsabilità e che sono svolte in condizioni di lavoro simili, tranne dove tale pagamento sia reso conforme a (i) un sistema di anzianità; (ii) un sistema di merito; (iii) un sistema che misura i guadagni per quantità e qualità di produzione; o (iv) un differenziale basato su qualsiasi altro fattore diverso dal sesso [...]

## Antefatto
Nel 1942, la congressista repubblicana Winifred C. Stanley di Buffalo, N.Y., presentò l'H.R. 5056, "Proibire la discriminazione retributiva a causa del sesso", che al tempo non fu approvato. La questione languì fino al 10 giugno 1973 quando il Congresso approvò l'Equal Pay Act ("EPA" o la "Legge") come modifica al Fair Labor Standards Act ("Legge sulle condizioni di lavoro equo"), per "proibire la discriminazione a causa del sesso nel pagamento dei salari da parte dei datori di lavoro".
Il Congresso incluse all'interno del testo dell'EPA una chiara e concisa affermazione politica e descrisse brevemente i problemi ai quali esso intendeva rimediare. L'affermazione chiara dell'intento e della politica che guidavano l'emanazione dell'EPA indicano il desiderio del Congresso di confezionare un'ampia cornice atta a porre rimedio per proteggere i dipendenti dalla discriminazione salariale in base al sesso. La Corte Suprema ha espressamente riconosciuto l'opinione che l'EPA dovesse essere costruito in generale per conseguire l'obiettivo del Congresso di rimediare alla discriminazione sessuale. Il Congresso approvò l'EPA a causa della "preoccupazione per la più debole posizione contrattuale delle donne" per fornire un rimedio alle strutture salariali discriminatorie che riflettono "un'antica ma antiquata credenza che un uomo, a causa del suo ruolo nella società, dovrebbe essere pagato più di una donna." L'EPA tutela sia gli uomini che le donne. Tutela anche i dipendenti con mansioni amministrative, professionali e dirigenziali che sono esenti in base al Fair Labor Standards Act.
L'EPA, Sezione 206(d)(1), proibisce ai "datori di lavoro ... [di] discriminare ... in base al sesso pagando salari ai dipendenti [...] a un saggio minore del saggio [pagato] ai dipendenti del sesso opposto [...] a parità di lavoro per mansioni [che richiedono] uguale abilità, sforzo e responsabilità, e che sono svolte in condizioni di lavoro simili"[.] Per instaurare una causa motivata in base all'EPA, un dipendente deve dimostrare che:
1. ai dipendenti del sesso opposto sono pagati salari diversi;
2. i dipendenti svolgono sostanzialmente uguale lavoro in mansioni che richiedono che richiedono uguale abilità, sforzo e responsabilità; e che
3. le mansioni sono svolte in condizioni di lavoro simili.[8]

L'EPA prevede che il datore di lavoro non possa pagare ai dipendenti di un genere salari inferiori a quelli che paga ai dipendenti dell'altro genere, impiegati all'interno dello stesso stabilimento a parità di lavoro in mansioni che richiedono uguale uguale abilità, sforzo e responsabilità, e che sono svolte in condizioni di lavoro simili.
È importante notare che il testo legislativo dell'EPA non richiede nessun elemento di dolo. La responsabilità in base alle disoosizioni della legge è stabilita soddisfacendo i tre elementi della causa motivata, indipendentemente dall'intenzione del datore di lavoro. Come tale, l'EPA impone una responsabilità oggettiva (strict liability) ai datori di lavoro che praticano discriminazioni salariali in base al genere.
Una volta che un o una querelante soddisfi l'onere delle condizioni richieste e instauri una causa motivata per discriminazione di genere in base all'EPA, allora l'accusato può evitare la responsabilità solo provando l'esistenza di una delle quattro esimenti affermative previste dalla legge. Le quattro esimenti affermative dell'EPA consentono disparità retributiva a parità di lavoro quando i salari sono fissati "conformemente a (i) un sistema di anzianità; (ii) un sistema di merito; (iii) un sistema che misura i guadagni per quantità e qualità di produzione; o (iv) ... qualsiasi altro fattore diverso dal sesso".

## Intento congressuale
All'atto della sua iniziale emanazione, l'EPA fu "il primo passo verso un riequilibrio della retribuzione per le donne." Come parte del FLSA, l'EPA era soggetto all'ambito e alle deroghe contenuti in quella legge per i dipendenti e i datori di lavoro interessati. Nell'assemblea della Camera dei Rappresentanti, molti Rappresentanti espressero la loro preoccupazione che l'EPA potesse fungere da punto di partenza per stabilire la parità retributiva per le donne. Successivamente all'emanazione dell'EPA, il Congresso intraprese due azioni che ampliavano l'ambito della protezione federale contro la discriminazione retributiva in base al sesso.
Primo, lo stesso 88º Congresso emanò il Titolo VII del Civil Rights Act ("Legge sui diritti civili") del 1964. Includendo il sesso come elemento tutelato dalla discriminazione, il Titolo VII espandeva la tutela delle donne contro la discriminazione nell'impiego, per includere quasi tutti i dipendenti che lavoravano per i datori di lavoro con quindici o più dipendenti. Prevedendo il potenziale conflitto tra l'applicazione di due leggi con restrizioni che si sovrapponevano, il Congresso incluse l'Emendamento Bennett (Bennett Amendment) nel Titolo VII, per incorporarvi le quattro esimenti affermative dell'EPA.
Secondo, il Congresso espanse la copertura dell'EPA ai professionisti ed altri dipendenti con i colletti bianchi. Per i primi nove anni dell'EPA, il requisito della parità retributiva a parità di lavoro non si estese alle persone impiegate in una posizione dirigenziale, amministrativa o professionale, o come venditori esterni. Perciò, l'EPA esentò le donne dei colletti bianchi dalla tutela della parità retributiva a parità di lavoro. Nel 1972, il Congresso emanò l'Emendamento Educativo (Educational Amendment) del 1972, che emendò il FLSA per espandere la copertura dell'EPA a questi dipendenti, escludendo l'EPA dall'esenzione per i lavoratori professionali stabilita dallo stesso FLSA.

### Considerazione delle conseguenze economiche da parte del Congresso
Il Congresso non ignorò le conseguenze economiche dell'EPA sui salari e sulle opportunità di impiego sia per gli uomini che per le donne. Primo, come emendamento del FLSA, l'EPA fa parte della stessa struttura legislativa che ospita le leggi federali sul salario minimo. L'EPA funge da livellatore dei salari tra gli uomini e le donne per lavori uguali, e ha il potenziale per fungere da prezzo base sui salari degli uomini e delle donne per particolari lavori. Economisti, come Thomas Sowell, hanno asserito che l'EPA causa disoccupazione e ulteriore discriminazione contro le donne escludendole dal mercato del lavoro, ma non rimane nessuna evidenza empirica credibile per giustificare questa teoria. Secondo, parecchi Rappresentanti espressero le loro preoccupazioni che l'impatto negativo della fissazione di prezzi base sui salari pagati alle donne ridurrebbe la disponibilità di lavori per le donne stesse. Con i possibili effetti collaterali della Legge annotati nel resoconto del Congresso, la Legge fu approvata con poca opposizione, e nessuna indicazione che una qualsiasi delle quattro esimenti affermative fosse intesa a rimediare o limitare le sue conseguenze negative.

## Impatto
I salari delle donne americane sono saliti in rapporto a quelli degli uomini a partire dall'emanazione dell'EPA, dal 62% dei guadagni degli uomini nel 1979 all'80% nel 2004. Gli obiettivi dell'EPA della parità retributiva a parità di lavoro non sono stati completamente conseguiti, come dimostrato dai dati del BLS (Bureau of Labor Statistics, l'Ufficio di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti) e dalle risultanze del Congresso all'interno del testo della proposta del Paycheck Fairness Act ("Legge sull'equità salariale").
L'EPA originariamente non copriva i dirigenti, gli amministratori, al di fuori dei venditori, e i professionisti, ma gli Emendamenti Educativi (Education Amendments) del 1972 emendarono l'EPA in modo che lo facesse.
Da senatrice, Hillary Clinton presentò per prima il Paycheck Fairness Act il 20 aprile 2005, che, tra altre disposizioni, propone di emendare la quarta esimente affermativa dell'EPA per ammettere solo fattori in buona fede diversi dal sesso che siano legati alle mansioni o servano a un legittimo interesse aziendale. La rappresentante Rosa DeLauro presentò per prima un identico disegno di legge alla Camera dei Rappresentanti nello stesso giorno. Il 29 gennaio 2009, il presidente Barack Obama firmò per la promulgazione il Lilly Ledbetter Fair Pay Act ("Legge sull'equa retribuzione di Lilly Ledbetter"), che ribaltò la decisione di una causa della Corte Suprema, Ledbetter v. Goodyear, riguardo alla prescrizione applicabile.  Questo disegno di legge, che prevedeva che qualsiasi disparità salariale basata sul genere è una nuova violazione della legge, fu la prima promulgazione della Presidenza Obama e giunse quasi quarantacinque anni dopo l'Equal Pay Act.
Tuttavia, uno studio del 2007 commissionato dal Dipartimento del lavoro metteva in guardia contro l'applicazione iperzelante dell'EPA senza un più attento esame delle possibili ragioni per le discrepanze retributive. Questo studio nota, ad esempio, che gli uomini come gruppo guadagnano salari più alti in parte perché gli uomini dominano i lavori dei colletti blu, che è più probabile richiedano pagamenti in contanti per il lavoro straordinario; in contrasto, le donne costituiscono oltre la metà della forza lavoro manageriale dei colletti bianchi che è spesso esentata dalle leggi sullo straordinario.
In sintesi, lo studio affermava: "Sebbene vi sia chiaramente bisogno di ulteriori ricerche in quest'area, questo studio conduce alla conclusione inequivocabile che le differenze nel compenso di uomini e donne sono il risultato di una moltitudine di fattori e che il puro divario salariale non dovrebbe essere usato come base per giustificare un'azione correttiva. In realtà, può darsi che non vi sia niente da correggere. Le differenze nei salari puri possono essere quasi interamente il risultato delle scelte individuali fatte sia dai lavoratori maschili che femminili."

wikiname: itwiki

in_language: it

wikitext:
{{vedi anche|Presidenza di John Fitzgerald Kennedy#Condizione femminile}}
{{Legge
|nome = The Equal Pay Act of 1963
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La '''legge sulla parità di retribuzione tra uomini e donne del 1963''' (in [[Lingua inglese|inglese]]: ''The Equal Pay Act of 1963'') è una legge federale statunitense in materia di lavoro, che emenda il precedente ''Fair Labor Standards Act'', mirante ad abolire la [[disparità]] retributiva basata sul sesso (vedi [[Divario retributivo di genere]]). Fu firmata per la promulgazione il 10 giugno 1963 da [[John F. Kennedy]] come parte del suo Programma della [[Nuova Frontiera]].<ref>{{cita web|url=http://archive.eeoc.gov/epa/anniversary/epa-40.htm |urlarchivio=https://web.archive.org/web/20120626131413/http://archive.eeoc.gov/epa/anniversary/epa-40.html |titolo=The Equal Pay Act Turns 40 |dataarchivio=26 giugno 2012 |editore=U.S. Equal Employment Opportunity Commission |urlmorto=sì}}</ref> Nell'approvare il [[disegno di legge]], il [[Congresso degli Stati Uniti|Congresso]] affermò che la [[Sessismo|discriminazione sessuale]]:<ref name=EEOC>{{cita web|url=http://www.eeoc.gov/eeoc/history/35th/thelaw/epa.html|titolo=Equal Pay Act of 1963|editore=U.S. Equal Employment Opportunity Commission|accesso=4 ottobre 2017|urlarchivio=https://web.archive.org/web/20171005151216/https://www.eeoc.gov/eeoc/history/35th/thelaw/epa.html|dataarchivio=5 ottobre 2017|urlmorto=sì}}</ref>

* abbassa i salari e i [[Standard di vita|tenori di vita]] dei [[Rapporto di lavoro|dipendenti]] necessari per la loro salute ed efficienza;
* impedisce la massima utilizzazione delle [[Forza lavoro|risorse lavorative]];
* tende a causare controversie di lavoro, in tal modo gravando, colpendo e ostacolando il [[commercio]];
* grava il commercio e il libero flusso dei beni in commercio; e
* costituisce un metodo sleale di concorrenza.

La legge prevede (in parte) che:

:''Nessun [[datore di lavoro]] avente dipendenti soggetti a una qualsiasi disposizione di questa sezione [sezione 206 del titolo 29 del Codice degli Stati Uniti], all'interno di qualsiasi stabilimento nel quale tali dipendenti sono impiegati, discrimina tra loro in base al sesso, pagando salari a un saggio minore del saggio al quale paga i salari ai dipendenti del sesso opposto nello stesso stabilimento, a parità di lavoro in mansioni il cui svolgimento richiede uguale [[abilità]], sforzo e [[responsabilità]] e che sono svolte in condizioni di lavoro simili, tranne dove tale pagamento sia reso conforme a (i) un [[Anzianità|sistema di anzianità]]; (ii) un [[sistema di merito]]; (iii) un sistema che misura i guadagni per quantità e qualità di produzione; o (iv) un differenziale basato su qualsiasi altro fattore diverso dal sesso'' [...]<ref name=EEOC/>

==Antefatto==
[[File:American Association of University Women members with President John F. Kennedy as he signs the Equal Pay Act into law.jpg|miniatura |Membri dell'[[Associazione americana delle donne universitarie]]  con il presidente John F. Kennedy mentre firma per promulgare l{{'}}''Equal Pay Act'']]
Nel 1942, la congressista repubblicana [[Winifred C. Stanley]] di [[Buffalo]], N.Y., presentò l'H.R. 5056, "Proibire la discriminazione retributiva a causa del sesso", che al tempo non fu approvato.<ref name="National Archives">{{cita web | url=https://research.archives.gov/description/4397822 | titolo=H.R. 5056 Prohibiting Discrimination in Pay on Account of Sex, HR 78A-B1, 06/19/1944, Records of the U.S. House of Representatives (ARC 4397822) | accesso=24 aprile 2015 | urlmorto=sì }}</ref> La questione languì fino al 10 giugno 1973 quando il Congresso approvò l{{'}}''Equal Pay Act''<ref>{{cita web|url=http://finduslaw.com/equal_pay_act_of_1963_epa_29_u_s_code_chapter_8_206_d|titolo=Federal Employment And Labor Laws / Equal Pay Act of 1963 – EPA – 29 U.S. Code Chapter 8 § 206(d)|accesso=4 ottobre 2017|urlarchivio=https://web.archive.org/web/20111123114909/http://finduslaw.com/equal_pay_act_of_1963_epa_29_u_s_code_chapter_8_206_d|dataarchivio=23 novembre 2011|urlmorto=sì}}</ref> ("EPA" o la "Legge")<ref>Pub. L. No. 88-38, 77 Stat. 56 (codificato come modificato su 29 U.S.C. § [https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/206 206](d)).</ref> come modifica al ''Fair Labor Standards Act'' ("Legge sulle condizioni di lavoro equo"),<ref>29 U.S.C. e ss. § [https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/206 206] e ss.</ref> per "proibire la discriminazione a causa del sesso nel pagamento dei salari da parte dei datori di lavoro".

Il Congresso incluse all'interno del testo dell'EPA una chiara e concisa affermazione politica e descrisse brevemente i problemi ai quali esso intendeva rimediare. L'affermazione chiara dell'intento e della politica che guidavano l'emanazione dell'EPA indicano il desiderio del Congresso di confezionare un'ampia cornice atta a porre rimedio per proteggere i dipendenti dalla discriminazione salariale in base al sesso. La Corte Suprema ha espressamente riconosciuto l'opinione che l'EPA dovesse essere costruito in generale per conseguire l'obiettivo del Congresso di rimediare alla discriminazione sessuale. Il Congresso approvò l'EPA a causa della "preoccupazione per la più debole posizione contrattuale delle donne" per fornire un rimedio alle strutture salariali discriminatorie che riflettono "un'antica ma antiquata credenza che un uomo, a causa del suo ruolo nella società, dovrebbe essere pagato più di una donna."<ref>''[[Corning Glass Works v. Brennan]]'', 417 U.S. 188, 208 (1974) ("L'Equal Pay Act è volto in generale a porre rimedio, e dovrebbe essere costruito e applicato così da soddisfare gli scopi impliciti che il Congresso cercava di conseguire.").</ref> L'EPA tutela sia gli uomini che le donne. Tutela anche i dipendenti con mansioni amministrative, professionali e dirigenziali che sono esenti in base al ''Fair Labor Standards Act''.

L'EPA, [https://web.archive.org/web/20111123114909/http://finduslaw.com/equal_pay_act_of_1963_epa_29_u_s_code_chapter_8_206_d Sezione 206(d)(1)], proibisce ai "datori di lavoro ... [di] discriminare ... in base al sesso pagando salari ai dipendenti [...] a un saggio minore del saggio [pagato] ai dipendenti del sesso opposto [...] a parità di lavoro per mansioni [che richiedono] uguale abilità, sforzo e responsabilità, e che sono svolte in condizioni di lavoro simili"[.] Per instaurare una causa motivata in base all'EPA, un dipendente deve dimostrare che:
# ai dipendenti del sesso opposto sono pagati salari diversi;
# i dipendenti svolgono sostanzialmente uguale lavoro in mansioni che richiedono che richiedono uguale abilità, sforzo e responsabilità; e che
# le mansioni sono svolte in condizioni di lavoro simili.<ref>Vedi ''Corning Glass Works v. Brennan'', 417 U.S. 188, 203 fn. 24 (che afferma che le mansioni devono essere sostanzialmente uguali ricadendo all'interno dell'EPA); ''[[Fallon v. State of Illinois]]'', 882 F.2d 1206, 1208 (7ª Cir. 1989) (che enumera gli elementi di una causa motivata in base all'EPA).</ref>

L'EPA prevede che il datore di lavoro non possa pagare ai dipendenti di un genere salari inferiori a quelli che paga ai dipendenti dell'altro genere, impiegati all'interno dello stesso stabilimento a parità di lavoro in mansioni che richiedono uguale uguale abilità, sforzo e responsabilità, e che sono svolte in condizioni di lavoro simili.

È importante notare che il testo legislativo dell'EPA non richiede nessun elemento di dolo. La responsabilità in base alle disoosizioni della legge è stabilita soddisfacendo i tre elementi della causa motivata, indipendentemente dall'intenzione del datore di lavoro. Come tale, l'EPA impone una [[responsabilità oggettiva]] (''strict liability'') ai datori di lavoro che praticano discriminazioni salariali in base al genere.

Una volta che un o una querelante soddisfi l'onere delle condizioni richieste e instauri una causa motivata per discriminazione di genere in base all'EPA, allora l'accusato può evitare la responsabilità solo provando l'esistenza di una delle quattro esimenti affermative previste dalla legge.<ref>See ''Corning Glass Works v. Brennan'', 417 U.S. 188, 196 (1974); ''[[Miranda v. B & B Cash Grocery Store]]'', 975 F.2d 1518, 1526 (11ª Cir. 1992)</ref> Le quattro esimenti affermative dell'EPA consentono disparità retributiva a parità di lavoro quando i salari sono fissati "conformemente a (i) un sistema di anzianità; (ii) un sistema di merito; (iii) un sistema che misura i guadagni per quantità e qualità di produzione; o (iv) ... qualsiasi altro fattore diverso dal sesso".

==Intento congressuale==
All'atto della sua iniziale emanazione, l'EPA fu "il primo passo verso un riequilibrio della retribuzione per le donne."<ref>109 Cong. Rec. 9193 (1963) (Rep. Frances P. Bolton).</ref> Come parte del FLSA, l'EPA era soggetto all'ambito e alle deroghe contenuti in quella legge per i dipendenti e i datori di lavoro interessati.<ref>Vedi 29 U.S.C. § 201 e ss. (2006); 109 Cong. Rec. 9193 (1963) (Rep. St. George) ("Si applicano tutte le esenzioni dell'[FLSA]; e questo è molto notevole, agricoltura, alberghi, motel, ristoranti e lavanderie sono esclusi. Anche tutto il personale, professionale, dirigenziale e amministrativo[.]")</ref> Nell'assemblea della Camera dei Rappresentanti, molti Rappresentanti espressero la loro preoccupazione che l'EPA potesse fungere da punto di partenza per stabilire la parità retributiva per le donne. Successivamente all'emanazione dell'EPA, il Congresso intraprese due azioni che ampliavano l'ambito della protezione federale contro la discriminazione retributiva in base al sesso.

Primo, lo stesso 88º Congresso emanò il Titolo VII del [[Civil Rights Act (1964)|''Civil Rights Act'']] ("Legge sui diritti civili") del 1964.<ref>Pub. L. No. 88-352, §§701–718, 78 Stat. 241, 253–66 (codificato come emendato da 42 U.S.C. §§2000e to 2000e-17 (2006)). Il Titolo VII proibisce ai datori di lavoro di "discriminare qualsiasi individuo rispetto al suo compenso, alle sue clausole, condizioni o privilegi di impiego, a causa del sesso... di tali individui". 42 U.S.C. §2000e-2(a).</ref> Includendo il sesso come elemento tutelato dalla discriminazione, il Titolo VII espandeva la tutela delle donne contro la discriminazione nell'impiego, per includere quasi tutti i dipendenti che lavoravano per i datori di lavoro con quindici o più dipendenti.<ref>Vedi 42 U.S.C. §§2000e(b) (2006).</ref> Prevedendo il potenziale conflitto tra l'applicazione di due leggi con restrizioni che si sovrapponevano, il Congresso incluse l'Emendamento Bennett (''Bennett Amendment'') nel Titolo VII, per incorporarvi le quattro esimenti affermative dell'EPA.<ref>Vedi 42 U.S.C. § 2000e-2(h) (2006) ("Non è una pratica d'impiego illegittima in base al presente sottocapitolo per qualsiasi datore di lavoro differenziare in base al sesso nel determinare l'ammontare dei salari o del compenso pagati o da pagare ai dipendenti del suddetto datore di lavoro se tale differenziazione è autorizzata dalle disposizioni [dell'EPA]."). Il senatore Bennett propose il suo emendamento per assicurarsi che nell'eventualità  di conflitti tra il Titolo VII e l'EPA, "le disposizioni dell'[EPA] non saranno annullate." 110 Cong. Rec. 13647 (1964) (affermazione del sen. Bennett). La Corte Suprema interpretò che l'Emendamento Bennett incorporasse soltanto le quattro esimenti affermative dell'EPA nelle eccezioni sulla discriminazione sessuale del Titolo VII. ''County of Washington v. Gunther'', 452 U.S. 161, 171 (1981). È importante notare che la causa motivata per discriminazione sessuale in base al Titolo VII è diversa dall'EPA. Ad esempio, il Titolo VII richiede l'intento di discriminare in base al sesso, e non richiede che un querelante provi la parità sul lavoro o identifichi termine di paragone maschile. Vedi ''Gunther'', 452 U.S. a 164, 178. Per una discussione delle differenze tra le eccezioni del between Titolo VII e dell'EPA, vedi Peter Avery, Comment, ''The Diluted Equal Pay Act'', 56 RUTGERS L. REV. 849, 852 (Spring 2004). Per una lista completa delle differenze specifiche tra il Titolo VII e l'EPA, vedi Ana M. Perez-Arrieta, Comment, ''Defenses to Sex-Based Wage Discrimination Claims at Educational Institutions: Exploring "Equal Work" e “Any Other Factor Other Than Sex” in the Faculty Context'', 31 J.C. & U.L. 393, 397 n. 36 (2005).</ref>

Secondo, il Congresso espanse la copertura dell'EPA ai professionisti ed altri dipendenti con i colletti bianchi.<ref>Vedi [[Education Amendments of 1972]], Pub. L. No. 92-318, § 906(b)(1), 86 Stat. 235, 375 (codificato come emendato a 29 U.S.C. § 213(a)(1) (2006)) (che rimuove l'operazione del FLSA dell'esenzione dei dipendenti professionali dall'EPA).</ref> Per i primi nove anni dell'EPA, il requisito della parità retributiva a parità di lavoro non si estese alle persone impiegate in una posizione dirigenziale, amministrativa o professionale, o come venditori esterni. Perciò, l'EPA esentò le donne dei colletti bianchi dalla tutela della parità retributiva a parità di lavoro. Nel 1972, il Congresso emanò l'Emendamento Educativo (''Educational Amendment'') del 1972, che emendò il FLSA per espandere la copertura dell'EPA a questi dipendenti, escludendo l'EPA dall'esenzione per i lavoratori professionali stabilita dallo stesso FLSA.

===Considerazione delle conseguenze economiche da parte del Congresso===
Il Congresso non ignorò le conseguenze economiche dell'EPA sui salari e sulle opportunità di impiego sia per gli uomini che per le donne.<ref>"Non sono così sicuro che l'[EPA] a lungo termine beneficerà le dipendenti donne[.] È altamente probabile chd i datori di lavoro possano trovare vantaggioso impiegare gli uomini in posizioni ora riempite dalle donne. Certamente, si sentirebbero inclini a farlo nei casi marginali in cui il mercato del lavoro è abbondante. In altre parole, è altamente probabile che l'approvazione [dell'EPA] produrrebbe come risultato meno occupazione per le donne." 109 Cong. Rec. 9203 (1963) (Rep. Colmer); Id. a 9205 (Rep. Findley) ("Penso che dobbiamo considerare alcuni dei possibili effetti collaterali [dell'EPA] ed affrontare l'intera proposta della [[parità retributiva per le donne]] con gli occhi aperti, rendendoci conto che essa può probabilmente precludere alle donne alcune opportunità di lavoro."); Id. a 9208 (Rep. Goodell) ("Penso che molte donne che sostengono questa legislazione riconoscano che in alcuni casi le donne perderanno i loro posti di lavoro perché un datore di lavoro deve pagare alle donne lo stesso prezzo che egli [SIC] paga agli uomini. In molti altri casi, le donne semplicemente non verranno assunte.").</ref> Primo, come emendamento del FLSA, l'EPA fa parte della stessa struttura legislativa che ospita le leggi federali sul [[salario minimo]].<ref>Vedi 29 U.S.C. § 201, e ss.; 29 C.F.R. 1620.1 (2006).</ref> L'EPA funge da livellatore dei salari tra gli uomini e le donne per lavori uguali, e ha il potenziale per fungere da [[prezzo base]] sui salari degli uomini e delle donne per particolari lavori.<ref>La funzione della legge come prezzo base è solo potenziale, perché un dipendente deve stabilire che un membro del sesso opposto riceve un salario superiore a parità di lavoro. Perciò, se un datore di lavoro sceglie di assumere solo uomini, o solo donne per una particolare mansione, non c'è alcun potenziale disparità retributiva tra i generi per lo svolgimento di uguali mansioni. Nel caso in cui un datore di lavoro scelga di assumere solo uomini per svolgere una specifica mansione, una donna può avere un motivo per una causa per discriminazione intenzionale di genere in base al [[Titolo VII]].</ref> Economisti, come [[Thomas Sowell]], hanno asserito che l'EPA causa disoccupazione e ulteriore discriminazione contro le donne escludendole dal mercato del lavoro,<ref>Vedi, ad es., [[Thomas Sowell]], BASIC ECONOMICS 163–69 (2004) (che spiega gli effetti delle leggi federali sui salari minimi inclusi l'aumentata disoccupazione e il diminuito costo della discriminazione).</ref> ma non rimane nessuna evidenza empirica credibile per giustificare questa teoria.{{citazione necessaria}} Secondo, parecchi Rappresentanti espressero le loro preoccupazioni che l'impatto negativo della fissazione di prezzi base sui salari pagati alle donne ridurrebbe la disponibilità di lavori per le donne stesse.<ref>Vedi, ad es., 109 Cong. Rec. 9193 (1963) (Rep. Colmer).</ref> Con i possibili effetti collaterali della Legge annotati nel resoconto del Congresso, la Legge fu approvata con poca opposizione, e nessuna indicazione che una qualsiasi delle quattro esimenti affermative fosse intesa a rimediare o limitare le sue conseguenze negative.

==Impatto==
I salari delle donne americane sono saliti in rapporto a quelli degli uomini a partire dall'emanazione dell'EPA, dal 62% dei guadagni degli uomini nel 1979 all'80% nel 2004.<ref>[[Bureau of Labor Statistics]] Report 985, ''Women in the Labor Force: A Databook 1'' (2005)</ref> Gli obiettivi dell'EPA della parità retributiva a parità di lavoro non sono stati completamente conseguiti, come dimostrato dai dati del BLS (''[[Bureau of Labor Statistics]]'', l'Ufficio di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti) e dalle risultanze del Congresso all'interno del testo della proposta del ''Paycheck Fairness Act'' ("Legge sull'equità salariale").<ref>Id.; Paycheck Fairness Act, S.841 109th Cong. § 2(2) (2005) ("Perfino oggi, le donne guadagnano una retribuzione significativamente inferiore agli uomini per il lavoro in mansioni che richiedono uguale abilità, sforzo e responsabilità e che sono svolte in condizioni di lavoro simili.").</ref>

L'EPA originariamente non copriva i dirigenti, gli amministratori, al di fuori dei venditori, e i professionisti, ma gli Emendamenti Educativi (''Education Amendments'') del 1972 emendarono l'EPA in modo che lo facesse.<ref>''U.S. News and World Report'', Vol. 73, p. 69</ref><ref>{{Cita libro|url=https://books.google.com/books?id=00IrAAAAYAAJ&pg=PA135&lpg=PA135&dq=%22equal+pay+act%22+%22outside+salespeople%22+sex&source=bl&ots=5ed2Eq5Uax&sig=3IaiiuKUs1dcJYWk3bW2a6o1RfY&hl=en&sa=X&ei=rtqxU5vHJ82NyATE_oKYDg&ved=0CCIQ6AEwATgK#v=onepage&q=%22equal%20pay%20act%22%20%22outside%20salespeople%22%20sex&f=false|titolo=Climbing the Academic Ladder: Doctoral Women Scientists in Academe: a Report to the Office of Science and Technology Policy from the Committee on the Education and Employment of Women in Science and Engineering, Commission on Human Resources, National Research Council|data=1º gennaio 1979|editore=National Academies|lingua=en}}</ref>

Da senatrice, [[Hillary Clinton]] presentò per prima il ''Paycheck Fairness Act'' il 20 aprile 2005, che, tra altre disposizioni, propone di emendare la quarta esimente affermativa dell'EPA per ammettere solo fattori in buona fede diversi dal sesso che siano legati alle mansioni o servano a un legittimo interesse aziendale.<ref>Paycheck Fairness Act, S. 841 109th Cong. (2005) (sostenuto dalla senatrice [[Hillary Clinton]]).</ref> La rappresentante [[Rosa DeLauro]] presentò per prima un identico disegno di legge alla Camera dei Rappresentanti nello stesso giorno.<ref>Paycheck Fairness Act, H.R. 1687 109th Cong. (2005) (sostenuto dalla rappresentante [[Rosa DeLauro]]).</ref> Il 29 gennaio 2009, il [[Presidente degli Stati Uniti d'America|presidente]] [[Barack Obama]] firmò per la promulgazione il ''[[Lilly Ledbetter Fair Pay Act]]'' ("Legge sull'equa retribuzione di Lilly Ledbetter"), che ribaltò la decisione di una causa della Corte Suprema, ''[[Ledbetter v. Goodyear]]'', riguardo alla prescrizione applicabile.  Questo disegno di legge, che prevedeva che qualsiasi disparità salariale basata sul genere è una nuova violazione della legge, fu la prima promulgazione della Presidenza Obama e giunse quasi quarantacinque anni dopo l{{'}}''Equal Pay Act''.

Tuttavia, uno studio del 2007 commissionato dal Dipartimento del lavoro<ref>Francine Blau e Lawrence Kahn, "The Gender Pay Gap: Have Women Gone as Far as They Can?", ''Academy of Management Perspectives'', 2007, 21(1): 7-23. ([https://www.jstor.org/stable/4166284 su jstor])</ref> metteva in guardia contro l'applicazione iperzelante dell'EPA senza un più attento esame delle possibili ragioni per le discrepanze retributive. Questo studio nota, ad esempio, che gli uomini come gruppo guadagnano salari più alti in parte perché gli uomini dominano i lavori dei [[Colletto blu|colletti blu]], che è più probabile richiedano pagamenti in contanti per il lavoro straordinario; in contrasto, le donne costituiscono oltre la metà della forza lavoro manageriale dei [[Colletto bianco|colletti bianchi]] che è spesso esentata dalle leggi sullo straordinario.<ref>[https://www.whitehouse.gov/sites/default/files/rss_viewer/Women_in_America.pdf Women in America: Indicators of Economic and Social Well-being] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20110310010542/http://www.whitehouse.gov/sites/default/files/rss_viewer/Women_in_America.pdf |data=10 marzo 2011 }} at whitehouse.gov, p. 33</ref>

In sintesi, lo studio affermava: "Sebbene vi sia chiaramente bisogno di ulteriori ricerche in quest'area, questo studio conduce alla conclusione inequivocabile che le differenze nel compenso di uomini e donne sono il risultato di una moltitudine di fattori e che il puro divario salariale non dovrebbe essere usato come base per giustificare un'azione correttiva. In realtà, può darsi che non vi sia niente da correggere. Le differenze nei salari puri possono essere quasi interamente il risultato delle scelte individuali fatte sia dai lavoratori maschili che femminili."

==Note==
{{Note strette}}

== Voci correlate ==
* [[Presidenza di John Fitzgerald Kennedy]]
* [[Disuguaglianza economica]]
* [[Uguaglianza di genere]]

==Altri progetti==
{{Interprogetto|wikisource=en:United States Code/Title 29/Chapter 8/Section 206}}

== Collegamenti esterni ==
* {{Collegamenti esterni}}

{{Controllo di autorità}}
{{Portale|diritto|Stati Uniti d'America}}

[[Categoria:Leggi federali degli Stati Uniti d'America]]
[[Categoria:Uguaglianza sociale]]
[[Categoria:Pari opportunità]]

title: The Equal Pay Act of 1963

Stato: Stati Uniti d'America

Tipo legge: legge federale


text:
# Justin-Miranda-René Benoît
Justin-Miranda-René Benoît, noto anche con lo pseudonimo di Jean-René Benoit (Montpellier, 29 novembre 1844 – Courbevoie, 5 maggio 1922), è stato un fisico francese, candidato al Premio Nobel per la fisica per 9 volte senza mai vincerlo..
Ha partecipato alla definizione degli standard metrici come direttore dell'Ufficio internazionale dei pesi e delle misure dal 1889 al 1915. Fu coinvolto nel passaggio da una definizione fisica dell'unità di lunghezza a una basata sulla lunghezza d'onda della luce.

## Biografia
Benoit nacque a Montpellier dove il padre, Justin Benoit, era preside della scuola di medicina. Anche lui studiò medicina, ma passò a studiare fisica all'École des Hautes Études, esaminando la resistenza elettrica e la temperatura per il suo dottorato, che conseguì nel 1873. Lavorò nel settore industriale prima di entrare nell'Ufficio internazionale dei pesi e delle misure. Lavorò con Albert A. Michelson e, sulla base delle sue scoperte, Benoit propose di utilizzare l'onda luminosa come unità di misura della lunghezza. Stabilirono una definizione basata sulla lunghezza d'onda determinata attraverso l'interferometria e basata sulla linea spettrale rossa del cadmio.

title: Justin-Miranda-René Benoît

wikitext:
{{S|fisica}}
{{Bio
|Nome = Justin-Miranda-René
|Cognome = Benoît
|Pseudonimo = Jean-René Benoit
|Sesso = M
|LuogoNascita = Montpellier
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|AnnoNascita = 1844
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|Epoca = 1800
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|Nazionalità = francese
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|Didascalia2 =
|PostNazionalità = , candidato al [[Premio Nobel per la fisica]] per 9 volte<ref group="N">Negli anni 1902, 1903, 1904, 1908, 1910, 1912, 1913, 1914, 1916.</ref> senza mai vincerlo.<ref>{{Cita web|url=https://www.nobelprize.org/nomination/archive/show_people.php?id=877|titolo=Nomination%20Archive|autore=Hans Mehlin|sito=NobelPrize.org|data=2024-05-21|lingua=en-US|accesso=2024-10-02}}</ref>
}}

Ha partecipato alla [[Metro#Storia|definizione degli standard metrici]] come direttore dell'[[Bureau international des poids et mesures|Ufficio internazionale dei pesi e delle misure]] dal [[1889]] al [[1915]]. Fu coinvolto nel passaggio da una definizione fisica dell'unità di [[lunghezza]] a una basata sulla [[lunghezza d'onda]] della [[luce]].

== Biografia ==
Benoit nacque a Montpellier dove il padre, Justin Benoit, era preside della scuola di medicina. Anche lui studiò medicina, ma passò a studiare fisica all'École des Hautes Études, esaminando la [[resistenza elettrica]] e la [[temperatura]] per il suo [[Dottorato di ricerca|dottorato]], che conseguì nel [[1873]]. Lavorò nel settore industriale prima di entrare nell'Ufficio internazionale dei pesi e delle misure. Lavorò con [[Albert A. Michelson]] e, sulla base delle sue scoperte, Benoit propose di utilizzare l'[[onda luminosa]] come unità di misura della lunghezza. Stabilirono una definizione basata sulla lunghezza d'onda determinata attraverso l'[[interferometria]] e basata sulla [[Linea spettrale atomica|linea spettrale]] rossa del [[cadmio]].<ref>{{Cita pubblicazione|autore=Gardner, I. C.|titolo=Light Waves and Length Standards|rivista=Journal of the Optical Society of America|volume=45 (9)|pp=685-690|doi=10.1364/josa.45.000685}}</ref><ref>{{Cita pubblicazione|anno=1908|titolo=Recent Progress of the Metric System 1|rivista=Nature|volume=77 (2009)|pp=611-612|doi=10.1038/077611a0|ISSN=0028-0836}}</ref><ref>{{Cita libro|autore=Jimena Canales|titolo=A tenth of a second. A history|anno=2009|editore=[[University of Chicago Press]]|pp=168-171}}</ref>

== Note ==
'''Annotazioni'''
<references group="N"/>

'''Fonti'''
{{note strette}}
<references/>

== Voci correlate ==
* [[Candidati al premio Nobel per la fisica]]
* [[Metrologia]]

{{controllo di autorità}}
{{Portale|biografie|fisica}}


text:
# Luigi Giorgi (incisore)
Luigi Giorgi, o Evaristo Luigi Giorgi, (Lucca, 1848 – Roma, 20 agosto 1912), è stato un orafo, incisore, medaglista e fine cesellatore italiano.
Fu capo incisore della Regia Zecca di Roma e il primo direttore-docente della Scuola dell'arte della Medaglia.

## Lavori
Sua la medaglia ufficiale dell'VIII centenario dell'Università di Bologna, incisa nel 1888.
Il suo nome compare sulla monete d'oro da 100 lire coniate nel 1910-1912 e riemesse per i collezionisti nel 1926-27, da 50 lire "aratrice" del 1910-12 e "Cinquantenario" del 1911 per l'anniversario dell'Unità d'Italia. Le altre sue monete d'oro sono quelle da 20 e 10 lire del 1912, entrambe con lo stesso tipo "aratrice" di quelle da 50 lire.
Incise le monete in argento emesse dal 1908 al 1913 da 1 lira e 2 lire (la quadriga veloce del rovescio).
È anche l'autore delle monete in argento da 2 e da 5 lire emesse nel 1911 per il 50º anniversario dell'Unità d'Italia.
Incise anche i conii per le monete di bronzo dello stesso periodo e quelle coniate, in bese per la Somalia, allora colonia italiana.
Ha anche inciso un conio per la Cina, con il ritratto di Yuan Shikai. Questa moneta è stata incisa da Luigi Giorgi "omonimo" (1880-1954) che è stato in Cina presso la zecca di Tientsin dal 1910 al 1919.

title: Luigi Giorgi (incisore)

wikitext:
{{Coin image box 1 double
| header = Università di Bologna, 1888
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| image =File:Luigi Giorgi medaglia 91001671.jpg
| caption_left = Umberto I a sinistra
| caption_right = Testo in otto linee
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| footer = Medaglia ufficiale dell'VIII centenario dell’Università di Bologna
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{{Coin image box 1 double
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| caption_left = Vittorio Emanuele III. Sotto, su due righe D. TRENTACOSTE/L. GIORGI INC.
| caption_right = L'Italia in piedi, dietro Roma con elmo e nave da guerra. A sinistra aratro.
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{{Coin image box 1 double
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| caption_left = Vittorio Emanuele III; in basso L. GIORGI
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{{Bio
|Nome = Luigi
|Cognome = Giorgi
|PostCognomeVirgola = o Evaristo Luigi Giorgi,
|Sesso = M
|LuogoNascita = Lucca
|GiornoMeseNascita =
|AnnoNascita = 1848
|LuogoMorte = Roma
|GiornoMeseMorte = 20 agosto
|AnnoMorte = 1912
|Epoca = 1800
|Attività = orafo
|Attività2 = incisore
|Attività3 = medaglista
|AttivitàAltre = e fine cesellatore
|Nazionalità = italiano
}}
Fu capo incisore della Regia Zecca di Roma e il primo direttore-docente della Scuola dell'arte della Medaglia.
== Lavori ==
Sua la medaglia ufficiale dell'VIII centenario dell'[[Università di Bologna]], incisa nel 1888<ref>[[Alfredo Comandini]] [[:s:Medaglie italiane del 1888|Medaglie italiane del 1888]], in ''[[Rivista italiana di numismatica]]'', Milano, 1889, p. 62</ref>.

Il suo nome compare sulla monete d'oro da 100 lire coniate nel 1910-1912 e riemesse per i collezionisti nel 1926-27<ref>{{Cita|Gigante|p. 146}}.</ref>, da 50 lire "aratrice" del 1910-12 e "Cinquantenario" del 1911 per l'anniversario dell'Unità d'Italia<ref>{{Cita|Gigante|pp. 150-151}}.</ref>. Le altre sue monete d'oro sono quelle da 20 e 10 lire del 1912, entrambe con lo stesso tipo "aratrice" di quelle da 50 lire<ref>{{Cita|Gigante|p. 153 e 156}}.</ref>.

Incise le monete in argento emesse dal [[1908]] al [[1913]] da [[1 lira]] e [[2 lire]] (la [[quadriga veloce]] del rovescio).

È anche l'autore delle monete in argento da 2 e da 5 lire emesse nel 1911 per il 50º anniversario dell'Unità d'Italia<ref>{{Cita|Gigante|p. 160 e 163}}.</ref>.

Incise anche i conii per le monete di bronzo dello stesso periodo e quelle coniate, in [[besa (moneta)|bese]] per la Somalia, allora colonia italiana.

Ha anche inciso un conio per la Cina, con il ritratto di [[Yuan Shikai]]<ref>Roger Dewardt Lane, [http://books.google.it/books?id=IvqVxwpDK2UC&pg=PA125&dq=Luigi+Giorgi&hl=it&sa=X&ei=7_l7UZ-OIIu07QbmzYDgAQ&ved=0CEwQ6AEwBQ#v=onepage&q=Luigi%20Giorgi&f=false ''Encyclopedia of Small Silver Coins''], p. 125</ref>. Questa moneta è stata incisa da Luigi Giorgi "omonimo" (1880-1954) che è stato in Cina presso la zecca di Tientsin dal 1910 al 1919.

== Note ==
<references/>
== Bibliografia ==
* {{cita libro | cognome = Gigante | nome = Fabio | titolo = [[Catalogo Gigante|Monete italiane dal '700 all'avvento dell'euro]] | editore = Gigante | città = Varese | anno =  2008 |edizione= 16ª ed. |id = ISBN 9788889805350|cid = Gigante
}}
* [[Rivista italiana di numismatica]], [https://www.archive.org/stream/rivistaitalianad25sociuoft#page/450/mode/2up necrologio], Milano. 1912, p. 451
* [[Leonard Forrer]], ''[https://archive.org/stream/biographicaldic01forrgoog#page/n282/mode/2up Biographical dictionary of medallists, coin, gem, and seal-engravers, 500 B.C.-A.D. 1900]'', Volume II, pp. 268–269. Londra, 1902-1930

== Altri progetti ==
{{interprogetto}}
== Collegamenti esterni ==

* {{cita web|http://numismatica-italiana.lamoneta.it/zecchieri/Luigi%20Giorgi|Biografia}}
{{portale|biografie|numismatica}}

title: Università di Bologna, 1888

Umberto I a sinistra: Testo in otto linee

title: 50 lire "Cinquantenario"

title: Quattro bese

Vittorio Emanuele III; in basso L. GIORGI: Valore e data in 4 linee


text:
# Malattia di Gumboro
Malattia di Gumboro o bursite infettiva è un'infezione altamente contagiosa dei giovani polli che vede coinvolto soprattutto il tessuto linfoide, con una particolare predilezione per la borsa di Fabrizio. Tale malattia deve il suo nome alla località (Gumboro, Delware, USA) ove furono segnalati nel 1962 i primi focolai. In Italia è comparsa nel 1965 e da allora è stata sempre presente.

title: Malattia di Gumboro

wikitext:
'''Malattia di Gumboro''' o bursite infettiva è un'[[infezione]] altamente contagiosa dei giovani [[Gallus gallus domesticus|polli]] che vede coinvolto soprattutto il [[tessuto linfoide]], con una particolare predilezione per la [[borsa di Fabrizio]]. Tale malattia deve il suo nome alla località ([[Gumboro]], [[Delware]], USA) ove furono segnalati nel 1962 i primi focolai. In Italia è comparsa nel 1965 e da allora è stata sempre presente.

==Note==
<references/>

==Bibliografia==
* Manuale di Patologie Aviare

== Altri progetti ==
{{interprogetto}}

{{Controllo di autorità}}
{{Portale|Animali|Uccelli}}

[[Categoria:Sistema linfoide]]
[[Categoria:Polli]]


text:
# Le Dernier Pardon
Le Dernier Pardon è un cortometraggio muto del 1913 diretto da Maurice Tourneur, qui in uno dei suoi primi film come regista.
Il soggetto del film è tratto da un testo della scrittrice francese Gyp.

## Produzione
Il film fu prodotto dalla Société Française des Films Éclair.

## Distribuzione
Uscì nelle sale cinematografiche francesi nel 1913.

title: Le Dernier Pardon

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{{S|cortometraggi muti}}
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'''''Le Dernier Pardon''''' è un [[cortometraggio|cortometraggio muto]] del [[1913]] diretto da [[Maurice Tourneur]], qui in uno dei suoi primi film come regista.

Il soggetto del film è tratto da un testo della scrittrice francese [[Gyp (scrittrice)|Gyp]].

== Trama ==
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== Produzione ==
Il film fu prodotto dalla [[Société Française des Films Éclair]].

== Distribuzione ==
Uscì nelle sale cinematografiche francesi nel 1913.

== Note ==
<references/>

== Collegamenti esterni ==
* {{Collegamenti esterni}}

{{Portale|cinema}}

[[Categoria:Cortometraggi commedia]]
[[Categoria:Cortometraggi muti francesi]]
[[Categoria:Film basati su romanzi di autori francesi]]

title: Le Dernier Pardon

Titolo originale: Le Dernier Pardon

Lingua originale: francese

Paese di produzione: Francia

Dati tecnici: B/N · rapporto: 1,33:1 · film muto

Genere: commedia

Regia: Maurice Tourneur

Soggetto: dal romanzo di Gyp

Casa di produzione: Société Française des Films Éclair

title: Interpreti e personaggi

Interpreti e personaggi: - Maurice de Féraudy: - Charles Krauss: - Fernande Petit: - Polaire - Henry Roussel: - Mme. Van Doren


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# Cammino minimo
Nella teoria dei grafi, il cammino minimo (o shortest path) tra due vertici (o nodi) di un grafo è quel cammino che collega i suddetti vertici e che minimizza la somma dei costi associati all'attraversamento di ciascun arco (o lato).

## Problema
Il problema della ricerca del cammino minimo può essere definito sia su grafi orientati che su grafi non orientati. Esso può essere così formalizzato: dato un grafo pesato (cioè un insieme {\displaystyle V} di vertici, un insieme {\displaystyle E} di archi e una funzione che associ a ciascun lato un costo sotto forma di numero reale: {\displaystyle f:E\rightarrow \mathbb {R} }) e dati inoltre due vertici distinti {\displaystyle v,v\prime \in V}, trovare un cammino {\textstyle P=(e_{v,v_{2}},e_{v_{2},v_{3}},\ldots ,e_{v_{n},v\prime })} da {\displaystyle v} a {\textstyle v\prime } che, tra tutti quelli che collegano i vertici {\displaystyle v} e {\textstyle v\prime }, minimizzi la somma {\displaystyle \sum _{e\in P}f(e)}.
Di questo problema esistono alcune varianti in cui, partendo da un dato vertice, può essere richiesto di trovare i cammini minimi verso tutti gli altri vertici; oppure trovare i cammini minimi per ogni coppia di vertici del grafo.
Un problema simile è quello del commesso viaggiatore, in cui si cerca il percorso più breve che attraversi tutti i nodi del grafo una sola volta, per poi ritornare al punto di partenza. Questo problema è però NP-Completo, per cui una soluzione efficiente potrebbe non esistere.
Nel campo delle telecomunicazioni, questo problema viene a volte chiamato min-delay path problem.
Un'altra applicazione di questo problema è presente nel gioco dei Sei gradi di separazione che tenta di dimostrare che ogni persona è connessa ad un'altra persona casuale attraverso un percorso di conoscenze con non più di 5 intermediari.

## Soluzione
Una soluzione al problema del cammino minimo è ottenuta attraverso gli "algoritmi di tracciamento (di rotta)" (pathing algorithm). I più importanti algoritmi di questa categoria sono:
- Algoritmo di Dijkstra - risolve problemi con una sola sorgente se tutti i pesi degli archi sono maggiori o uguali a zero. Senza richiedere un elevato tempo d'esecuzione, questo algoritmo può infatti calcolare la strada più breve da un determinato nodo di partenza "p" e tutti gli altri nodi del grafo.
- Algoritmo di Bellman-Ford - risolve problemi con una sola sorgente, anche se i pesi degli archi sono negativi
- Algoritmo A* - risolve problemi con una sola sorgente usando l'euristica per tentare di velocizzare la ricerca
- Algoritmo di Floyd-Warshall - risolve tutte le possibili coppie
- Algoritmo di Johnson - risolve tutte le coppie, può essere più veloce dell'algoritmo di Floyd-Warshall su grafi sparsi

title: Cammino minimo

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Nella [[teoria dei grafi]], il '''cammino minimo''' (o '''shortest path''') tra due [[Vertice (teoria dei grafi)|vertici]] (o nodi) di un [[grafo]] è quel [[Grafo|cammino]] che collega i suddetti vertici e che minimizza la somma dei costi associati all'attraversamento di ciascun arco (o lato).

== Problema ==
Il problema della ricerca del cammino minimo può essere definito sia su [[Grafo|grafi orientati]] che su grafi non orientati. Esso può essere così formalizzato: dato un grafo pesato (cioè un insieme <math>V</math> di vertici, un insieme <math>E</math> di archi e una funzione che associ a ciascun lato un costo sotto forma di [[numero reale]]: <math>f:E\rightarrow \mathbb{R}</math>) e dati inoltre due vertici distinti <math>v,v\prime\in V</math>, trovare un cammino <math display="inline">P=(e_{v,v_2},e_{v_2,v_3},\ldots,e_{v_n,v\prime}) </math> da <math>v </math> a <math display="inline">v\prime </math> che, tra tutti quelli che collegano i vertici <math>v </math> e <math display="inline">v\prime </math>, minimizzi la somma <math>\sum_{e\in P} f(e)</math>.

Di questo problema esistono alcune varianti in cui, partendo da un dato vertice, può essere richiesto di trovare i cammini minimi verso tutti gli altri vertici; oppure trovare i cammini minimi per ogni coppia di vertici del grafo.

Un problema simile è [[problema del commesso viaggiatore|quello del commesso viaggiatore]], in cui si cerca il percorso più breve che attraversi tutti i nodi del grafo una sola volta, per poi ritornare al punto di partenza. Questo problema è però [[NP-Completo]], per cui una soluzione efficiente potrebbe non esistere.

Nel campo delle [[telecomunicazioni]], questo problema viene a volte chiamato ''min-delay path problem''.

Un'altra applicazione di questo problema è presente nel gioco dei [[Sei gradi di separazione]] che tenta di dimostrare che ogni persona è connessa ad un'altra persona casuale attraverso un percorso di conoscenze con non più di 5 intermediari.

== Soluzione ==
Una soluzione al problema del cammino minimo è ottenuta attraverso gli "algoritmi di tracciamento (di rotta)" (''pathing algorithm''). I più importanti algoritmi di questa categoria sono:
* [[Algoritmo di Dijkstra]] - risolve problemi con una sola sorgente se tutti i pesi degli archi sono maggiori o uguali a zero. Senza richiedere un elevato tempo d'esecuzione, questo algoritmo può infatti calcolare la strada più breve da un determinato nodo di partenza "p" e tutti gli altri nodi del grafo.
* [[Algoritmo di Bellman-Ford]] - risolve problemi con una sola sorgente, anche se i pesi degli archi sono negativi
* [[Algoritmo A*]] - risolve problemi con una sola sorgente usando l'[[euristica]] per tentare di velocizzare la ricerca
* [[Algoritmo di Floyd-Warshall]] - risolve tutte le possibili coppie
* [[Algoritmo di Johnson]] - risolve tutte le coppie, può essere più veloce dell'algoritmo di Floyd-Warshall su [[Grafo#Grafo completo, densità di un grafo|grafi sparsi]]

== Bibliografia ==
* [[Thomas H. Cormen]], Charles E. Leiserson, [[Ronald Rivest|Ronald L. Rivest]], and Clifford Stein. ''[[Introduction to Algorithms]]'', Seconda Edizione. MIT Press and McGraw-Hill, 2001. ISBN 0-262-03293-7. Capitoli 24: Single-Source Shortest Paths, e 25: All-Pairs Shortest Paths, pp.580-642.

{{Controllo di autorità}}
{{Portale|informatica|matematica}}

[[Categoria:Teoria dei grafi]]
[[Categoria:Problemi risolvibili in tempo polinomiale]]
[[Categoria:Problemi computazionali nella teoria dei grafi]]


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# Plaza Miserere
Plaza Miserere è una delle principali piazze di Buenos Aires, capitale dell'Argentina. Situata al centro del barrio di Balvanera, è popolarmente conosciuta come Once dalla grande stazione ferroviaria di Once, posta sul lato nord della piazza.
Plaza Miserere è delimitata da Avenida Rivadavia, Avenida Pueyrredón, dalle calles Ecuador e Bartolomé Mitre. Oltre che dalla stazione ferroviaria è servita dalle linee A ed H della metropolitana di Buenos Aires mediante rispettivamente le stazioni Plaza Miserere e Once - 30 de Diciembre.

## Storia
In epoca coloniale la zona della piazza era occupata da una dimora di campagna nota come Quinta de Miserere o Corrales de Miserere. Nel 1806, nel corso delle invasioni britanniche del Río de la Plata, l'area dell'attuale plaza Miserere fu teatro di alcune schermaglie tra le giubbe rosse e le milizie coloniali. L'anno seguente il viceré del Rio de la Plata Santiago de Liniers vi sconfisse gli inglesi durante il loro secondo tentativi di conquistare Buenos Aires. Nel corso della prima metà del XIX secolo, quando ancora l'area non era stata ancora delimitata e riconosciuta come una piazza, fu ribattezzata come Mataderos de Miserere o Hueco de los corrales o Mercado del Oeste. A partire dalla seconda metà dell'800 lo spiazzo venne chiamato plaza o mercado 11 de Septiembre, in omaggio al golpe dell'11 settembre 1852.
Nel 1882, durante il sindacato di Torcuato de Alvear la piazza fu ufficialmente riconosciuta e delimitata. La stazione di Once della linea Sarmiento fu inaugurata nel 1898, mentre nel 1913 fu aperta la stazione della linea della metropolitana. Nel 1923 la piazza fu ridisegnata secondo l'aspetto attuale e, undici anni dopo, fu solennemente inaugurato al centro di essa il mausoleo di Bernardino Rivadavia, primo presidente delle Province Unite del Río de la Plata.
Nel 1947 la piazza, fino ad allora chiamata Once de Septiembre, fu ribattezzata con toponimo attuale.

title: Plaza Miserere

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[[File:Jacarandas at Plaza Miserere.jpg|thumb|upright=1.4|Scorcio di plaza Miserere.]]
'''Plaza Miserere''' è una delle principali piazze di [[Buenos Aires]], capitale dell'[[Argentina]]. Situata al centro del ''[[Quartieri di Buenos Aires|barrio]]'' di [[Balvanera]], è popolarmente conosciuta come ''Once'' dalla grande [[stazione di Once|stazione ferroviaria di Once]], posta sul lato nord della piazza.

Plaza Miserere è delimitata da Avenida Rivadavia, Avenida Pueyrredón, dalle calles Ecuador e Bartolomé Mitre. Oltre che dalla stazione ferroviaria è servita dalle linee [[Linea A (metropolitana di Buenos Aires)|A]] ed [[Linea H (metropolitana di Buenos Aires)|H]] della [[metropolitana di Buenos Aires]] mediante rispettivamente le stazioni [[Plaza Miserere (metropolitana di Buenos Aires)|Plaza Miserere]] e [[Once - 30 de Diciembre]].

== Storia ==
In epoca coloniale la zona della piazza era occupata da una dimora di campagna nota come ''Quinta de Miserere'' o ''Corrales de Miserere''. Nel [[1806]], nel corso delle [[invasioni britanniche del Río de la Plata]], l'area dell'attuale plaza Miserere fu teatro di alcune schermaglie tra le giubbe rosse e le milizie coloniali. L'anno seguente il [[Vicereame del Río de la Plata|viceré del Rio de la Plata]] [[Santiago de Liniers]] vi sconfisse gli inglesi durante il loro secondo tentativi di conquistare Buenos Aires. Nel corso della prima metà del [[XIX secolo]], quando ancora l'area non era stata ancora delimitata e riconosciuta come una piazza, fu ribattezzata come ''Mataderos de Miserere'' o ''Hueco de los corrales'' o ''Mercado del Oeste''. A partire dalla seconda metà dell'800 lo spiazzo venne chiamato ''plaza'' o ''mercado 11 de Septiembre'', in omaggio al golpe dell'[[11 settembre]] [[1852]].

Nel [[1882]], durante il sindacato di [[Torcuato de Alvear]] la piazza fu ufficialmente riconosciuta e delimitata. La stazione di Once della linea Sarmiento fu inaugurata nel [[1898]], mentre nel [[1913]] fu aperta la stazione della linea della metropolitana. Nel [[1923]] la piazza fu ridisegnata secondo l'aspetto attuale e, undici anni dopo, fu solennemente inaugurato al centro di essa il mausoleo di [[Bernardino Rivadavia]], primo presidente delle [[Province Unite del Río de la Plata]].

Nel [[1947]] la piazza, fino ad allora chiamata ''Once de Septiembre'', fu ribattezzata con toponimo attuale.

== Voci correlate ==
* [[Balvanera]]
* [[Stazione di Once]]

== Altri progetti ==
{{interprogetto}}

{{Controllo di autorità}}
{{portale|Argentina}}

[[Categoria:Piazze di Buenos Aires|Miser]]