text:
# رمز اتبش
رمز اتبش (به عبری: אתבש) یک سیستم رمزنگاری جانشینی تک‌الفبایی است. این رمز، که در اصل برای رمزگذاری متون در الفبای عبری استفاده می‌شده، می‌تواند در هر سیستم نوشتاری با الفبای مرتب مورد استفاده قرار گیرد.

## رمزگذاری
رمز اتبش از خانواده رمزهای جانشینی تک‌الفبایی است. رابطهٔ بین الفبای آشکار و الفبای رمز، از معکوس کردن ترتیب حروف به دست می‌آید. به این ترتیب که در متن رمزشده، به جای حرف اول الفبا از حرف آخر الفبا استفاده می‌شود، به جای حرف دوم از حرف ماقبل آخر استفاده می‌شود و الی آخر. به عنوان مثال، رمزگذاری متن در الفبای انگلیسی با استفاده از جدول زیر انجام می‌شود:
| الفبای آشکار | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z |
| الفبای رمز   | Z | Y | X | W | V | U | T | S | R | Q | P | O | N | M | L | K | J | I | H | G | F | E | D | C | B | A |

با توجه به این‌که تبدیل فوق تنها به یک روش قابل انجام است و کلیدی برای رمزنگاری وجود ندارد، رمز اتبش امنیتی برای ارتباطات فراهم نمی‌کند. اگر چند ترتیب مختلف برای الفبا وجود داشته باشد (مثلاً ترتیب عادی حروف در الفبای فارسی و ترتیب حروف ابجد)، انتخاب ترتیب مناسب می‌تواند به عنوان کلید درنظر گرفته شود. اما با این وجود هم امنیت قابل ملاحظه‌ای به‌دست نخواهد آمد، زیرا تنها دانستن چند حرف برای شکستن کل رمز کافی خواهد بود.

## تاریخچه
نام این رمز از حروف اول، آخر، دوم و ماقبل آخر الفبای عبری (الف، تاو، بت، شین) گرفته شده. چند نمونه استفاده از این رمز در عهد عتیق مشاهده می‌شود. برای مثال، در سفر بیست و پنج کتاب ارمیا از «پادشاه ششک» نام برده شده که ششک در این متن، رمز شدهٔ بابل با رمز اتبش است (בבל bbl به ששך ššk).

title: رمز اتبش

wikitext:
[[پرونده:Atbash.png|بندانگشتی|150px|رمز اتبش در [[الفبای عبری]]]]
'''رمز اتبش''' {{به عبری|אתבש}} یک سیستم [[رمزنگاری جانشینی]] تک‌الفبایی است. این رمز، که در اصل برای رمزگذاری متون در [[الفبای عبری]] استفاده می‌شده، می‌تواند در هر سیستم نوشتاری با الفبای مرتب مورد استفاده قرار گیرد.

== رمزگذاری ==
رمز اتبش از خانواده رمزهای جانشینی تک‌الفبایی است. رابطهٔ بین الفبای آشکار و الفبای رمز، از معکوس کردن ترتیب حروف به دست می‌آید. به این ترتیب که در متن رمزشده، به جای حرف اول الفبا از حرف آخر الفبا استفاده می‌شود، به جای حرف دوم از حرف ماقبل آخر استفاده می‌شود و الی آخر. به عنوان مثال، رمزگذاری متن در [[الفبای انگلیسی]] با استفاده از جدول زیر انجام می‌شود:
{{Aligned table|cols=27|class=wikitable|col1header=on
|  الفبای آشکار|  A|B|C|D|E|F|G|H|I|J|K|L|M|N|O|P|Q|R|S|T|U|V|W|X|Y|Z
|  الفبای رمز| Z|Y|X|W|V|U|T|S|R|Q|P|O|N|M|L|K|J|I|H|G|F|E|D|C|B|A
}}
با توجه به این‌که تبدیل فوق تنها به یک روش قابل انجام است و [[کلید (رمزنگاری)|کلیدی]] برای رمزنگاری وجود ندارد، رمز اتبش امنیتی برای ارتباطات فراهم نمی‌کند. اگر چند ترتیب مختلف برای الفبا وجود داشته باشد (مثلاً ترتیب عادی حروف در [[الفبای فارسی]] و ترتیب حروف ابجد)، انتخاب ترتیب مناسب می‌تواند به عنوان کلید درنظر گرفته شود. اما با این وجود هم امنیت قابل ملاحظه‌ای به‌دست نخواهد آمد، زیرا تنها دانستن چند حرف برای شکستن کل رمز کافی خواهد بود.

== تاریخچه ==
نام این رمز از حروف اول، آخر، دوم و ماقبل آخر الفبای عبری (الف، تاو، بت، شین) گرفته شده. چند نمونه استفاده از این رمز در [[عهد عتیق]] مشاهده می‌شود. برای مثال، در سفر بیست و پنج [[کتاب ارمیا]] از «پادشاه ششک» نام برده شده که ششک در این متن، رمز شدهٔ [[بابل (دولت‌شهر)|بابل]] با رمز اتبش است ({{Script/Hebrew|בבל}} ''bbl'' به {{Script/Hebrew|ששך}} ''ššk'').

== منابع ==
{{پانویس}}
{{یادکرد-ویکی
|پیوند = https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Atbash&oldid=1070843259
|عنوان = Atbash
|زبان = انگلیسی
|بازیابی = ۱۷ ژوئن ۲۰۲۲
}}
[[رده:رمزهای کلاسیک]]
[[رده:نام‌های عبری]]
[[رده:عرفان یهودی]]


text:
# اینا می گسکین
اینا می گسکین (انگلیسی: Ina May Gaskin؛ زادهٔ ۸ مارس ۱۹۴۰) یک ماما اهل ایالات متحده آمریکا است.
او را «مادر مامایی صحیح و معتبر» نام نهاده‌اند.
در سال ۱۹۷۱ میلادی او و همسرش در سامرتاون، تنسی مرکزی به نام «فارم» بنیان نهادند که به همراه سایر ماماها «مرکز مامایی فارم» را به وجود آورد و تبدیل به یکی از نخستین زایشگاه‌های خارج بیمارستانی ایالات متحده آمریکا شد.
او نخستین بار در آمریکا از مانوری برای رفع «گیرافتادگی شانهٔ نوزاد در کانال زایمانی» استفاده کرد که یکی از عوامل مرگ پیرازایشی بود.
وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون جایزه نوبل آلترناتیو شده‌است.

wikiname: fawiki

title: اینا می گسکین

in_language: fa

wikitext:
{{infobox person
| name = اینا می گسکین
| image = Ina_May_Gaskin_lecture_at_the_Nambassa_3_day_Music_&_Alternatives_festival,_New_Zealand_1981._Photographer_Michael_Bennetts.jpg
| birth_date = {{Birth date|1940|03|08}}
| nationality = آمریکایی

}}
<!--ابر-->'''اینا می گسکین'''<!--/ابر--> ({{lang-en|Ina May Gaskin}}؛ زادهٔ {{birth date|1940|03|08}}) یک [[مامایی|ماما]] اهل [[ایالات متحده آمریکا]] است.

او را «مادر [[مامایی]] صحیح و معتبر» نام نهاده‌اند.<ref name = Salon>Granju, K.A. (1999) [http://www.salon.com/people/bc/1999/06/01/gaskin/ "The Midwife of Modern Midwifery"] Salon.com, Brilliant Careers.</ref>

در سال ۱۹۷۱ میلادی او و همسرش در [[سامرتاون، تنسی]] مرکزی به نام «فارم» بنیان نهادند که به همراه سایر ماماها «مرکز مامایی فارم» را به وجود آورد و تبدیل به یکی از نخستین زایشگاه‌های خارج بیمارستانی [[ایالات متحده آمریکا]] شد.<ref>[http://www.motherearthnews.com/library/1978_March_April/Spiritual_Midwives_on_the_Farm Spiritual Midwifery on the Farm] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20060621141907/http://www.motherearthnews.com/library/1978_March_April/Spiritual_Midwives_on_the_Farm |date=2006-06-21}}. ''[[Mother Earth News]]. Issue #50, March/April 1978</ref>

او نخستین بار در آمریکا از مانوری برای رفع «گیرافتادگی شانهٔ نوزاد در کانال زایمانی» استفاده کرد که یکی از عوامل [[مرگ پیرازایشی]] بود.

وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون [[جایزه نوبل آلترناتیو]] شده‌است.

== منابع ==
{{پانویس|چپ‌چین=بله}}
== پیوند به بیرون ==
* {{رسمی|http://inamay.com/}}
* {{صفحه نویسنده در آمازون}}

{{تالار مشاهیر زنان ملی}}
{{داده‌های کتابخانه‌ای}}

{{ترتیب‌پیش‌فرض:گسکین، اینا می}}
[[رده:افراد زنده]]
[[رده:داوطلبان سپاه صلح]]
[[رده:زادگان ۱۹۴۰ (میلادی)]]
[[رده:ماماهای اهل ایالات متحده آمریکا]]
[[رده:نویسندگان زن سده ۲۰ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا]]
[[رده:نویسندگان زن سده ۲۱ (میلادی) اهل ایالات متحده آمریکا]]
[[رده:مامایی]]
[[رده:ماماها]]

title: اینا می گسکین

زادهٔ: ۸ مارس ۱۹۴۰

ملیت: آمریکایی


text:
# دیوان‌سالاری
دیوان‌سالاری یا بروکراسی (به فرانسوی: Bureaucratie) از دو بخش bureau به‌معنی میز و دفتر کار و پسوند cratie- به‌معنی ـ سالاری ساخته شده‌است. برابر فارسی آن «دیوان‌سالاری» است. به‌طور کلی، دیوان‌سالاری به‌معنی یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند است.
واژهٔ بوروکراسی یا بروکراسی برای نخستین بار توسط شخصی فرانسوی به‌نام ونسان دو گورنه در سال ۱۷۴۵ استفاده شد. او واژهٔ bureau به‌معنای میز تحریر و دفتر یا اداره را با پسوند گونهٔ برگرفته از یونانیِ cracy- را آمیخت و واژهٔ «بوروکراسی» را به‌معنای حکومت ادارات یا حکومت مقامات رسمی به‌کار برد. در قرن ۱۹ این واژه در آلمان متداول شد (شاید در ارتباط با تغییرات و اصلاحاتی که در دولت و ارتش پروس پس از شکست از ناپلئون به‌وجود آمده بود و نیز اهمیت نوشته‌های هگل دربارهٔ بوروکراسی پروس).
نخستین بار، بوروکراسی یا بروکراسی به عنوان یک پدیده اجتماعی و با توجه به کاربرد عملی آن، به‌وسیلهٔ ماکس وِبِر مورد استفاده قرار گرفت. وِبِر توجه خود را عمدتاً بر روی تأثیر سازمان‌های بوروکراتیک در ساختار سیاسی جامعه متمرکز کرد. او بیشتر به علت وجودیِ سازمان‌ها و نحوهٔ اِعمال قدرت نظر داشت. وِبِر اصطلاح بوروکراسی را در دو معنی به‌کار برد: ۱- مجموع مقامات اداری؛ ۲- سازمان‌های بزرگ رسمی در جامعهٔ امروزی.
وِبِر، قدرت را امکان تحمیل اراده انسان بر رفتار اشخاص دیگر تعریف می‌کند. البته قدرت به صورت عام و کلی آن مورد نظر وبر نیست، بلکه به نوع خاصی از روابط ناشی از قدرت که آن را سلطه یا استیلا می‌خواند، توجه دارد. منظور وبر از سلطه آن نوع رابطه قدرتی است که در آن فرمانروا، رئیس یا شخصی که اراده خود را بر دیگران تحمیل می‌کند، اعمال قدرت را حق خود دانسته و اطاعت از دستورها را وظیفه فرمانبردار مرئوس می‌داند. به عبارت دیگر، نوعی صلاحیت پذیرفته شده که به اعمال قدرت، هم از نظر رهبر و هم از نظر پیرو، مشروعیت می‌بخشد.

## بوروکراسی ایدئال
ماکس وبر، جامعه‌شناس نامدار آلمانی، مدل ایدئال بوروکراسی خود را بر اساس پرداختن به نوعی سازمان که دارای اقتدار قانونی - منطقی است بنا نهاد. بوروکراسی به عنوان یک نظام فوق‌العاده موفق در جهت سازمان دهی مؤسسات اداری و خدماتی معرفی شده‌است
وبر با ارائهٔ مدل ایدئال بوروکراسی، اساساً نمی‌خواست که پدیده‌ای خوب یا بد را پیشنهاد کند، بلکه در نظر داشت که الگو و ضابطه‌ای برای بررسی سازمان‌های بزرگ به دست دهد.
مهم‌ترین ویژگی‌های مدل ایدئال بوروکراسی وبر به‌طور خلاصه عبارت‌اند از:
1. تخصصی شدن کارها در حد عالی. (تقسیم کار)
2. ساختار قدرت مبتنی بر سلسله مراتب.
3. اصول و قواعد شکل‌یافتهٔ رفتار (حاکمیت قوانین و مقررات و غیرشخصی بودن ادارهٔ امور)
4. جدایی اعضای دستگاه اداری از مالکیت سازمان یا وسایل تولید.
5. استخدام کارکنان بر اساس توانایی و دانش فنی.
6. ضبط و نگهداری سوابق تصمیمات، اقدامات و مقررات اداری.
7. وجود یک نظام انضباط و نظارت یکنواخت.
8. انحصاری نبودن مقامات سازمان.
9. وجود یک نظام پاداش و خدمت.
10. استمرار وظایف رسمی.

وبر را می‌توان بنیان‌گذار مطالعات سیستماتیک در مورد بوروکراسی و حتی خود آن به شیوه کنونی دانست.یافته‌ها و مدل ایدئال، روی بسیاری از دانش‌پژوهان و پژوهش‌گران علم مدیریّت اثر گذاشته‌است.

## بوروکراسی یا دیوانسالاری
کلمه بوروکراسی که افزون بر یک قرن از ظهور آن می‌گذرد، به صورت یکی از مفاهیم دانش اداری و سیاسی روز درآمده‌است. بوروکراسی که به سازمان‌های بزرگ یا مظاهر و آثار آن گفته می‌شود در واقع معلول پیشرفت‌های صنعتی، اقتصادی و سیاسی است.
اختلاف بین کشورهای پیشرفته و در حال توسعه، در استفاده از سازمان‌های بزرگ متناسب با پیشرفت و تحول در اقتصاد و صنعت آن‌ها، در آن است که در کشورهای عقب مانده یا سنتی نگهداشته شده، تناسب لازم بین رشد بوروکراسی و سایر اجزای نظام اجتماعی و هماهنگی مورد نیاز در این زمینه حفظ نشده‌است. در نتیجه بوروکراسی که در کشورهای پیشرفته توانسته موجب پیشرفت و دگرگونی در جامعه شود، در کشورهای در حال توسعه به عاملی بازدارنده بدل شده‌است.

## نظریه بوروکراسی
تاریخ مطالعات جدید بوروکراسی به ماکس وبر (۱۸۶۴–۱۹۲۰) بازمی‌گردد که در آن بوروکراسی مترادف با سازمان بزرگ قلمداد شده‌است.
ویژگی‌های موردنظر وبر در یک سازمان بوروکراسی از این قرار است:
1. مشخص بودن وظایف ادارات و معین بودن چارچوب کار اعضا.
2. وجود سلسله مراتب روشن برای ادارات سازمان.
3. حائز شرایط بودن افراد به کارگمارده شده از لحاظ حرفه‌ای.

در بوروکراسی شغل مأمور اداری تنها کار یا حرفه اصلی او بوده، با انعقاد قرارداد به کارگمارده شده و از حقوق ماهانه و بازنشستگی نیز برخوردار است.
ترکیبی از مشاغل دایمی در سازمان وجود داشته، ترفیع مقام براساس ارشدیت یا شایستگی و قضاوت صورت گرفته و مأمور اداری حق ندارد از شغل یا اموال به نفع خود استفاده کند.
با این حال، مطالعات اخیر نشان داده‌است، در این قبیل سازمان‌ها باید توجه بیشتری را به واکنش پیش‌بینی نشده اعضاء معطوف داشت.

## دیوانسالاری در مدیریت
ویژگی‌های بوروکراسی، به عنوان یک نظام سازنده، در سازمان‌های بزرگ اداری و خدماتی هنوز به روشنی شناخته نشده‌است. بسیاری از سازمان‌های بزرگ و پیچیده در جهان تنها بر اساس وجود یک سیستم بوروکراسی انعطاف‌پذیر به‌طور اثر بخش و کارا اداره می‌شوند؛ بنابراین باید توجه داشت که بوروکراسی به تقسیم کار، تدوین دستورالعمل‌ها، تهیه مقررات و رویه‌ها، تعیین شرح وظایف و حدود اختیارات می‌پردازد.

### تاریخچه دیوانسالاری در مدیریت
در سال ۱۹۱۰ جامعه‌شناس مشهور آلمانی، ماکس وبر که در علوم اجتماعی مخصوصاً  علم جامعه شناسی چهره‌ای سوپراستار محسوب می شود، دیوان‌سالاری در مدیریت  را تشریح کرد. با توجه به شرایط اقتصادی-سیاسی و بی نظمی‌های اداری اوایل قرن بیستم و رویداد جنگ جهانی اول (۱۹۱۴–۱۹۱۸)به مطالعه سازمان‌های دولتی در اروپا پرداخت و چهارچوبی برای اداره صحیح و اثر بخش سازمان‌ها معرفی نمود. به نوعی ماکس وبر را می‌توان ناجی "وضعیت اقتصادی" اروپا در طی جنگ  جهانی  اول وانست.

### تعریف دیوانسالاری
مبنای بوروکراسی بر نوعی ساختار استوار است که ویژگی‌های آن عبارتند از:تقسیم کار، سلسله مراتب سازمانی تعریف شده، حاکم بودن ضوابط بر روابط، جلوگیری از اعمال سلیقه‌های شخصی، انتصاب بر اساس شایستگی، برقراری نظام پیشرفت شغلی برای کارکنان و جدایی صاحبان سازمان‌ها از اداره آن‌ها است.
در واقع بوروکراسی وبر نوعی نظام عقلایی-قانونی و مطلوب است، نظام اداری که براساس منطق و بر پایه مشروعیت باید نهاده شود.

## انواع مختلف از دریافت‌های متفاوتِ بوروکراسی
کلمه بوروکراسی از تاریخ طرح آن تاکنون در چندین نوع دریافت (دریافت به معنای: مفهوم استنباط شده از نوع پیاده‌سازی) شناخته شده‌است:

### بوروکراسی به عنوان سازمان معقول
یک '''عملکرد اجتماعی''' و '''ایدئال''' تصور شده‌است، که کارایی را به حداکثر می‌رساند و با سازمان‌های بزرگ و پیچیده تطبیق می‌کند. مانند آنچه که در کشورهای تقریباً توسعه یافته مشاهده می شود همچون برزیل، تایلند و مالزی.

### بوروکراسی به عنوان عدم کارایی سازمان
به عنوان ضد تحرک اداری و ضد نوآوری در سازمان به کار برده شده‌است که به عدم قابلیت انعطاف و انهدام حس شخصیت تمایل دارد.

### بوروکراسی به عنوان حکومت مأموران اداری
در سیستمی از حکومت به کار می‌رود که کنترل آن به دست مأموران اداری است و قدرتشان آزادی مردم عادی را به مخاطره می‌اندازد.

### بوروکراسی به عنوان اداره عمومی
صرفاً به گروهی از انسان‌ها یا مستخدمان اشاره می‌کند که وظایف معینی را انجام می‌دهند که جامعه آن‌ها را ضروری می‌داند. در ارتباط، چهار نوع بوروکراسی محافظ، طبقاتی، جانبداری حزبی و مبتنی بر شایستگی تشخیص داده شده‌است.

### بوروکراسی به عنوان اداره به وسیله مأموران اداری
از دید «وبر»، اداره به‌وسیلهٔ مأموران اداری منتسب و محدود می‌شود که براساس آن، هر جا عده‌ای کارکنان منصوب وجود داشته باشند، امکان بحث در مورد وجود بوروکراسی فراهم خواهد شد.

## انواع سازمان‌های بزرگ اداری
براساس فلسفه و راه رسمی که سازمان‌های اداری جوامع بشر برای اداره امور عمومی جامعه دنبال می‌کنند چهار نوع بوروکراسی تشخیص داده شده‌است:
بوروکراسی محافظ (Guardian Bureaucracy)
در این نوع بوروکراسی سازمان‌های بزرگ اداری در جامعه به وجود آمده به کار می‌افتند تا از نوع خاصی از فلسفهٔ زندگی اجتماعی و آرمان ملی حفاظت و حراست کنند. مجموعه‌ای از اعتقادات، آداب و رسوم و سنن پذیرفته شده‌است و در واقع فلسفه سیاسی تمامی مردم جامعه به‌شمار می‌آید. در این نوع از بوروکراسی همه جا و همه وقت شعار وحدت به گوش می‌رسد. همه افراد جامعه بر این نکته اتفاق دارند که آرمان مقدس سیاسی و فلسفه زندگی اجتماعی پذیرفته شده موهبتی است ازلی و ابدی تا دنیا دنیاست پایدار و قابل اجرا بوده و باید محترم شمرده شود.

## مدل‌های بوروکراسی
در بررسی‌های اخیر بوروکراسی توجه پژوهندگان معطوف جنبه‌های بازدارنده و واکنش‌های اعضاء در سازمان‌های بزرگ شده‌است و این برخلاف نظرات وبر است که معتقد به قدرت تطابق و استفاده از مهارت‌های تخصصی در این سازمان هاست. در سازمان بوروکراتیک به دلیل استفاده از ضوابط از پیش تعیین شده مدرن، ناخواسته به انسان به عنوان یک ماشین نگریسته شده و به استفاده مداوم از نیروی ماشینی در آن منجر می‌شود.
هر سه مدل استفاده از نوعی سازمان یا رویه سازمان را برای کنترل فعالیت اعضاء به عنوان متغیر مستقل اساسی مورد پذیرش قرار می‌دهد. بر این اساس در زمینه مورد بررسی یک مدل ماشینی هدف قرار داده شده‌است که در اثر آن کنترل فعالیت اعضاء به وسیله رهبران سازمان صورت گرفته و به نتیجه قابل پیش‌بینی یا غیرقابل پیش‌بینی منجر می‌شود.

### مدل مرتون (Merton Model)
در این مدل، بوروکراسی به عنوان یک وسیله کنترل، سبب بدآموزی در اعضاء سازمان می‌شود. در اثر آن و در اثر تأکید بر رفتار قابل اعتماد و استفاده از تکنیک‌های مربوط در این مورد سه نتیجه حاصل خواهد شد:
- از ارتباطات بین اعضاء تا حدود زیادی کاسته شده ارتباطات اداری و نقش‌ها جایگزین آن می‌شود.
- مقررات سازمانی جزء شخصیت ذاتی اعضاء می‌شود.
- در اثر وجود سلسله مراتب رسمی در تصمیم‌گیری انگیزه برای تحقق در جهت یافتن راه‌های بهتر و آفرینشگری از بین می‌رود.

در نتیجه عوامل فوق صعوبت در رفتار اعضاء افزایش یافته وبر میزان اعتماد به آن افزوده می‌شود، اما در عین حال اعمال و کردار اعضاء در پشت مقررات موضع دفاعی به خود گرفته موجبات اشکال در برخورد با ارباب رجوع را فراهم می‌آورد.

### مدل سلزنیک (Selznik Model)
برخلاف مدل مرتون که در آن بر مقررات به عنوان عامل کنترل مورد تأکید قرار می‌گیرد. در مدل سلزنیک تفویض اختیار احتیاج به اعمال کنترل را برآورده می‌کند. در این‌جا نیز نشان داده می‌شود که چگونه در اثر استفاده از یک عامل غیرکنترلی (تفویض اختیار) می‌توان به نتایج ناخواسته دست یافت.
تفویض اختیار مستلزم افزایش سطح آموزش در زمینه‌های تخصصی است. دراثر محدود شدن اعضاء در عمل به‌شمار محدودی از مشکلات، از یک سو تجربه آنان در زمینه‌های مربوط به آن افزوده شده و از سوی دیگر از فاصله‌ها و حاصل کار کاسته می‌شود. این وضع سبب می‌شود که شاخه شاخه شدن علایق و واحدی شدن امور در سازمان تقویت شده، تضاد بین هدف‌های فرعی واحدها افزوده شود. هدف‌های فرعی واحدها نسبت به هدف‌های سازمان از اولویت بیشتری از نظر اعضاء برخوردار شده و در یک دور تسلسل موجبات تفویض اختیار بیشتر را فراهم می‌آورد.

## بوروکراسی در ایران
از اواخر حکومت سلسله قاجاریه دولت مردان و مردم ایران تحت تأثیر مسافرت، تجارت و تحصیل نخبگان در کشورهای اروپایی از یک سو، و از سوی دیگر تحت تأثیر قراردادها و امتیازهای تجاری مبادله شده با دولت‌های اروپایی و به‌کارگیری مستشاران در ادارات نوپای ایران - مانند ارتش، پلیس، گمرک و غیره - به مرور زمان با نحوهٔ نوین (غربی) ادارهٔ امور مملکتی و دستاوردهای آن آشنا شدند.
این روند در دوران حکومت سلسلهٔ پهلوی در ایران، تحت تأثیر شیفتگی عوامل حاکم بر ایران به غرب و دستاوردهای آن، شتاب فزاینده‌ای گرفت. به گونه‌ای که فرصت لازم برای تشکیل زیرساخت‌های اجتماعی مورد نیاز برای درک و فهم درست از این فرایند به خوبی فراهم نشد.
در ادامه، با گسترش مدرنیته در ایران و رشد شهرنشینی، ایرادات و اشکالات اجرایی موجود در بوروکراسی جاری در حکومت منجر به ایجاد شکاف طبقاتی گسترده‌تر و بحران‌های اجتماعی نو و بروز بی‌اعتمادی و ناهنجاری‌های فرهنگی در زمینه بوروکراسی گردید. پس از انقلاب اسلامی در ایران در سال ۱۳۵۷ و وقوع جنگ تحمیلی، تا مدت‌ها، مسایل و مشکلات مربوط به بوروکراسی در ایران به صورت منسجم و جدی مورد رسیدگی مسئولان اجرایی قرار نگرفت.

### شناخت بوروکراسی موجود در ایران
بوروکراسی در ایران مترادف با سازمان‌های بزرگ دولتی قلمداد شده و هدف از اشاره به آن پرداختن به وضع وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و سایر نهادهایی است که مجموعه سازمان اداره عمومی مملکت را تشکیل داده‌است. متأسفانه در ایران هیچگاه تناسب لازم بین رشد بوروکراسی و توسعه اقتصادی و صنعتی برقرار نشده و همواره رشد بخش خدمات در ترکیب تولید، بالاترین درصد نرخ را به خود اختصاص داده‌است. البته در تمامی کشورهای در حال توسعه کم و بیش، وضع مشابه ایران قابل تشخیص است.
رشد ناهماهنگ اجتماعی و صنعتی در این کشورها و عدم تناسب توسعه در بخش‌های مختلف می‌تواند عامل اصلی در زمینه ناموزونی ساختاری به‌شمار آورده شود. با این حال به دلیل محدودیت‌های موجود منابع مالی و انسانی ضرورت ایجاب می‌کند، تناسب لازم بین رشد سازمان‌های دولتی و سایر احتیاجات توسعه در کشور در نظر گرفته شود. در غیر اینصورت رسیدن به اهداف مورد نظر در برنامه‌های توسعه اقتصادی و اجتماعی با دشواری همراه خواهد شد.
به دلیل عدم احساس نیاز واقعی به برخی سازمان‌های دولتی در ایران بوروکراسی به عامل ایجاد کندی در اداره عمومی کشور بدل شده‌است. وجود مقررات دست و پاگیر، عدم توجه به احتیاجات واقعی جامعه و ارباب‌رجوع، نبود مقررات روشن و غیرقابل تغییر، انجام کارهای مشابه به وسیله نهادهای مختلف، پیچیده بودن سیستم‌ها و روش‌های عملیاتی و وجود رابطه گرایی و باند بازی و امثال آن سبب شده‌است تا حایلی بین مردم و بوروکراسی حاکم به وجود آید. از منظر و نگاه مردم، دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی، نه به عنوان مکانی برای حل و فصل امور که به محلی برای ایجاد دشواری‌های بیشتر قلمداد شود.

### مقایسه تطبیقی بوروکراسی در ایران
از لحاظ مقایسه بوروکراسی در ایران بیشتر با مفهوم بوروکراسی به عنوان اداره عمومی از نوع محافظ و جانبداری حزبی در سال‌های گذشته همراه بوده‌است. در این قسمت به برخی از تشابهات موجود در این مورد اشاره خواهد شد.

### مقایسه بوروکراسی محافظ و بوروکراسی در ایران
حفظ و حراست از یک نوع فلسفه خاص و یک نوع آرمان ویژه از جمله ویژگی‌های بوروکراسی محافظ است. در دوران جمهوری اسلامی نیز پاسداری از شریعت اسلام و پیاده کردن الگوی حکومتی مطابق با برداشت‌های فقهی نیز از اولویت‌های جمهوری اسلامی است.
در بوروکراسی محافظ، آرمان مقدس سیاسی و فلسفه زندگی اجتماعی پذیرفته شده آن، موهبتی است ازلی و ابدی و از دید حاکمان به صورت بلند مدت پایدار و قابل اجرا خواهدبود.
از نگاه (تئوریک) جمهوری اسلامی، حکومت امانتی الهی است و ایجاد نهادها و بنیادهای سیاسی آن که خود پایه تشکیل جامعه‌است، براساس تلقی مکتبی و صالحان عهده‌دار حکومت و اداره مملکت می‌شوند (أَنَّ الْأَرْضَ یَرِثُهَا عِبَادِیَ الصَّالِحُونَ.) و قانون‌گذاری که مبین ضابطه‌های مدیریت اجتماعی است، بر مدار کتاب الهی و سیره و عترت جریان می‌یابد.
در بوروکراسی محافظ، آرمان مقدس که باید به وسیله سازمان بوروکراسی از گزند حوادث حفظ شود، ارزش پایه‌ای یا دست کم اعتبار اصول یک مجموعه قوانین اخلاقی مورد قبول را به خود می‌گیرد که در عمق ایمان مردم یا در اعماق اعتقادات و آداب و رسوم زندگی گذشته و حال آنان ریشه دوانیده‌است و همین دیدگاه در نظام جمهوری اسلامی بر سازمان اداری و رسمی حاکم است.
در اصل دوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، جمهوری اسلامی نظامی است استوار بر پایه ایمان به: خدای یکتا و اختصاص حاکمیت و تشریع به او و لزوم تسلیم در برابر او. وحی الهی و نقش بنیادی آن در میان قوانین؛ کرامت و ارزش والای انسان و آزادی توأم با مسئولیت او در برابر خدا.
با وجود تشابهات موجود بین بوروکراسی در ایران با بوروکراسی محافظ، یک اختلاف اساسی بین این دو قابل تشخیص است: تفاوت در این است که در بوروکراسی محافظ رهبران مورد اعتماد جامعه که اختیار نگاهبانی از ایدئولوژی پذیرفته شده در دست آنهاست، افرادی برتر و مافوق به‌شمار آمده و فرض لغزش و اشتباه در مورد آنان صادق نیست. درحالی که در بوروکراسی ایران این امتیاز عمومیت نداشته وبه‌طور اصولی مخصوص رسالت ائمه و معصومان است و به موجب اصل نوزدهم از فصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، مردم از هر قوم و قبیله و مذهب و نژادی که باشند، از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند این‌ها سبب امتیاز ویژه و طبقه ممتازه شدن نخواهد بود.

### بوروکراسی جانبداری حزبی و بوروکراسی در ایران
بوروکراسی جانبداری حزبی به دنبال سپردن مشاغل دولتی در سازمان‌ها به افراد و طرفداران حزب اکثریت است. براساس این استدلال افراد حزب فاتح به سازمان‌های اداری حکومت راه یافته و به میزان نوع توانایی مصدر یکی از خدمات عمومی که حزب در مبارزات انتخاباتی به مردم وعده داده می‌شوند.
در ایران به ویژه در سال‌های اول پیروزی انقلاب اسلامی تلاش شد، افراد مکتبی که آشنایی با ایدئولوژی و شریعت اسلام شیعی داشتند مسئولیت‌های اجرایی را در دستگاه‌های اجرایی بر عهده داشته باشند. این تجربه در نهادهای انقلابی مثل جهادسازندگی و سپاه و نهضت سوادآموزی که نظام اداری متفاوت از بوروکراسی داشت، رضایت بخش بود. اما نتایج رضایت بخشی در سازمان های بوروکراتیک باقی مانده از دوره پهلوی به همراه نداشته‌است و افراد منصوب شده به مرور شبیه همان بوروکرات های زمان پهلوی شده اند که این به خاطر قدرت ساختار است که انسان متناسب خود را تربیت می کند.

### مدل بوروکراسی پاسدار مکتب در ایران
مدل بوروکراسی پاسدار اسلام مبتنی بر بوروکراسی محافظ، بوروکراسی مبتنی بر لیاقت و اصول و ضوابط اخلاقی حاکم بر پیروان ایدئولوژی اسلام و قوانین اسلامی به صورتی است که حتی الامکان از گزند کاستی‌های مشروحه در مدل‌های بوروکراسی در بخش‌های قبلی این مقایسه در امان باشند.
اسلام مانند همه مذاهب عالم تکیه بر روح ایمان اعتقادی راسخ نسبت به مبانی مذهبی دارد و اعتقاد به پروردگار را ضامن سعادت و سلامت و رفاه اجتماعی افراد جوامع بشری به حساب می‌آورد. مؤمن در اعمال و رفتار خود همواره خداوند را ناظر و شاهد می‌داند، اشتیاق به نزدیکی به پروردگار و ترس از خشم و غضب خالق و ضمانت اجرای اخروی باعث می‌شود رهبران و افراد سازمان‌های مختلف اجتماعی فکر انحراف از راه صواب را به مغز خویش راه ندهند و اصول و مبانی مذهب را در رفتار و کردار تخصصی و در روابط اجتماعی همواره ملحوظ دراند.
مدل بوروکراسی پاسدار مکتب، از خلال منابع معتبر اسلامی از جمله: نامه علی بن ابی‌طالب به مالک اشتر، قوانین جمهوری اسلامی ایران و به ویژه قانون اساسی قابل تشخیص است. در اسناد و مدارک یاد شده ویژگی‌هایی جهت رهبر و توانایی‌های لازم برای رهبری، شیوه‌های رهبری و نحوهٔ ادارهٔ امور سازمان‌های اجتماعی به تفضیل آورده شده که اهم خصوصیات مدل بوروکراسی پاسدار اسلام با استناد به مدارک مزبور از این قرار است:
پاسداری و حفاظت و حراست از ایدئولوژی اسلامی مورد قبول جامعه و محفوظ داشتن آن از گزند آفات و بلیات اجتماعی و زندگی اجتماعی - برای این منظور همه کارگزاران دولت باید در بادی امر خود مظهر و نشانه خوبی باشند. از رفتار و کردار شایسته‌ای که در آرمان مقدس مذهبی و اصول و سیاست‌های پذیرفته شده سازمان اجتماعی آمده‌است هر یک از مسئولان و مجریان در جامعه موظفند قبل از آن که حکم و امری را برای صیانت و حفاظت از ایدئولوژی اسلامی به مرحله اجرا و عمل درآورند، به آنچه می‌گویند و امر و نهی می‌کنند ایمان و اعتقاد داشته باشند و از این جهت نمونه و سرمشق دیگران قرار گیرند. تنها از این طریق است که پاسداری و صیانت از ایدئولوژی مورد نظر در بوروکراسی، در عمل مصداق پیدا می‌کند.

### تشخیص نسبی هدف‌های سازمانی و تعیین مقاصد سازمان‌ها
اداره امور عمومی جامعه مستلزم شناخت چگونگی استفاده از سازمان‌های متنوع و بعضاً پیچیده‌است. در صورتی که علاوه بر تشخیص بین هدف‌ها برپایی این قبیل سازمان‌ها با توجه به مقدورات انسانی، مالی، تکنولوژی از یک طرف و اختیارات سیاسی، اقتصادی و اجتماعی از طرف دیگر صورت نگیرد، بوروکراسی دربردارنده تمام مضراتی خواهدبود که در مدل‌های بوروکراسی قبلاً به آن‌ها اشاره شده‌است. در حال حاضر بسیاری از سازمان‌های عمومی در کشور به انجام امور مشابه و مضاعف اشتغال داشته و در صورت بازنگری و بررسی مجدد امکان جذب، ادغام یا برچیدن تعدادی از آن‌ها وجود دارد.
تشخیص منابع استعدادها و جلب افراد مستعد به سازمان-تشخیص میزان احتیاج به هر طبقه از کارمندان باید براساس تحقیقات علمی و آماری صورت پذیرد، سپس قابلیت افراد داوطلب از طریق برگزاری امتحان ورودی متناسب سنجیده شده توانایی و استعدادهای افراد مستعد مورد شناسایی قرار داده شود و پس از طی دوران آزمایشی قرار داد استخدام دائمی با آنان منعقد شود.

### طرح حقوق‌ها و ارائه و ایجاد نظام پیشرفت شغلی جهت کارکنان
طرح حقوق کارمندان نه تنها باید با توجه به کلیه عوامل مؤثر حین انجام شغل وبا توجه به جنبه‌های دیگر هم عادلانه به حساب آورده شود. در شرایطی می‌بایست فراهم شود که ضمن آن کارمند مایل باشد تا پایان در سازمان باقی بماند. این امر مستلزم ایجاد شرایطی است که طی آن موجبات ماندن و بالا رفتن روحیه پیشرفت شغلی جهت کارمندان فراهم شده باشد.

### استفاده از مقررات اداری و سیستم‌ها و روش‌های مناسب
به‌طوری‌که در مدل بوروکراسی کولدنر نشان داده شده، مقررات و دستورالعمل‌های اداری از جمله ابزار و وسایل کنترلی مؤثر در سازمان‌های بزرگ محسوب می‌شود. با این وجود برای پرهیز از اثرات منفی جانبی و ایجاد حالت تدافعی و بی‌تفاوتی در کارکنان ضرورتاً می‌بایستی از ان چنان مقرراتی استفاده به عمل آورده شود که ضمن جامع و مانع بودن آن‌ها موجبات جلوگیری از رشد و تعادل فکری مجریان و مسئولان و باعث دلسردی و سردرگمی آنان در اجرای مقررات نشود. از این گذشته‌استفاده از سیستم‌ها و روش‌های اداری مناسب تر ضرورت دارد، چه تنها به مدد به‌کارگیری سیستم‌های نوین اداری است که می‌توان به احتیاجات واقعی جامعه و رفع سریع آن‌ها پرداخت و از طریق آن به حفظ منابع مادی و انسانی که در اختیار اجتماع است، همت گماشت.

### آموزش
هنگامی بوروکراسی به عامل بازدارنده در جهت اعتلاء و رشد و توسعه اجتماعی و اقتصادی بدل می‌شود که متناسب با تحولات و رویدادهای حاصله در آن بخش‌ها از پیشرفت و تکامل بازایستند. برای جلوگیری از این وضعیت و استفاده مؤثر از بوروکراسی به عنوان وسیله‌ای مفید در جهت دستیابی به هدف‌های توسعه بازسازی و رونق مجدد آن امری واجب و ضروری است. این مهم به دست نخواهد آمد مگر این که طی برنامه‌های آموزشی منظمی به‌طور مرتب کارگزاران و مجریان دست اندرکار بوروکراسی تحت آموزش و تعلیمات عالیه لازم قرار گیرند و تنها در این صورت است که امید به اعتلاء و تحول در «بوروکراسی حاکم بر ماشین دولتی ایران» متناسب با احتیاجات متحول جامعه ایران وجود خواهد داشت.

title: دیوان‌سالاری

wikitext:
{{نوارکناری سیاست}}
'''دیوان‌سالاری''' یا '''بروکراسی''' {{به فرانسوی|Bureaucratie}} از دو بخش ''bureau'' به‌معنی ''میز و دفتر کار'' و پسوند ''cratie-'' به‌معنی ''ـ سالاری'' ساخته شده‌است. برابر فارسی آن «دیوان‌سالاری» است. به‌طور کلی، ''دیوان‌سالاری'' به‌معنی یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند است.

واژهٔ بوروکراسی یا بروکراسی برای نخستین بار توسط شخصی فرانسوی به‌نام [[ونسان دو گورنه]] در سال ۱۷۴۵ استفاده شد. او واژهٔ bureau به‌معنای [[میز تحریر]] و دفتر یا [[اداره]] را با پسوند گونهٔ برگرفته از [[زبان یونانی|یونانیِ]] cracy- را آمیخت و واژهٔ «بوروکراسی» را به‌معنای حکومت ادارات یا حکومت مقامات رسمی به‌کار برد. در قرن ۱۹ این واژه در [[آلمان]] متداول شد (شاید در ارتباط با تغییرات و اصلاحاتی که در دولت و ارتش [[پروس]] پس از شکست از [[ناپلئون]] به‌وجود آمده بود و نیز اهمیت نوشته‌های [[هگل]] دربارهٔ بوروکراسی پروس).

نخستین بار، بوروکراسی یا بروکراسی به عنوان یک [[پدیده اجتماعی]] و با توجه به کاربرد عملی آن، به‌وسیلهٔ [[ماکس وبر|ماکس وِبِر]] مورد استفاده قرار گرفت.<ref name="پتفت">{{cite journal|last=پتفت|first=آرین|title=سیاست‌زدگی دستگاه‌های اداری و ارائهٔ راهکارها برای جمهوری اسلامی ایران|publisher=''مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی''|date=1392|url=http://rc.majlis.ir/fa/report/download/867289}}{{پیوند مرده}}</ref> وِبِر توجه خود را عمدتاً بر روی تأثیر سازمان‌های بوروکراتیک در ساختار سیاسی جامعه متمرکز کرد. او بیشتر به علت وجودیِ سازمان‌ها و نحوهٔ اِعمال قدرت نظر داشت. وِبِر اصطلاح بوروکراسی را در دو معنی به‌کار برد: ۱- مجموع مقامات اداری؛ ۲- سازمان‌های بزرگ رسمی در جامعهٔ امروزی.

وِبِر، قدرت را امکان تحمیل [[اراده]] انسان بر رفتار اشخاص دیگر تعریف می‌کند. البته قدرت به صورت عام و کلی آن مورد نظر وبر نیست، بلکه به نوع خاصی از روابط ناشی از قدرت که آن را [[سلطه]] یا استیلا می‌خواند، توجه دارد. منظور وبر از سلطه آن نوع رابطه قدرتی است که در آن فرمانروا، رئیس یا شخصی که اراده خود را بر دیگران تحمیل می‌کند، اعمال قدرت را حق خود دانسته و اطاعت از دستورها را وظیفه فرمانبردار مرئوس می‌داند. به عبارت دیگر، نوعی صلاحیت پذیرفته شده که به اعمال قدرت، هم از نظر رهبر و هم از نظر پیرو، مشروعیت می‌بخشد.

== بوروکراسی ایدئال ==
[[ماکس وبر]]، [[جامعه‌شناس]] نامدار [[آلمانی‌ها|آلمانی]]، مدل ایدئال بوروکراسی خود را بر اساس پرداختن به نوعی [[سازمان]] که دارای اقتدار قانونی - منطقی است بنا نهاد. بوروکراسی به عنوان یک نظام فوق‌العاده موفق در جهت سازمان دهی مؤسسات اداری و خدماتی معرفی شده‌است<ref>سازمان و مدیریت رضا نجف بیگی ص ۲۴</ref>

وبر با ارائهٔ مدل ایدئال بوروکراسی، اساساً نمی‌خواست که پدیده‌ای خوب یا بد را پیشنهاد کند، بلکه در نظر داشت که الگو و ضابطه‌ای برای بررسی سازمان‌های بزرگ به دست دهد.

مهم‌ترین ویژگی‌های مدل ایدئال بوروکراسی وبر به‌طور خلاصه عبارت‌اند از:
# تخصصی شدن کارها در حد عالی. (تقسیم کار)
# ساختار قدرت مبتنی بر سلسله مراتب.
# اصول و قواعد شکل‌یافتهٔ رفتار (حاکمیت قوانین و مقررات و غیرشخصی بودن ادارهٔ امور)
# جدایی اعضای دستگاه اداری از مالکیت سازمان یا وسایل تولید.
# استخدام کارکنان بر اساس توانایی و دانش فنی.
# ضبط و نگهداری سوابق تصمیمات، اقدامات و مقررات اداری.
# وجود یک نظام انضباط و نظارت یکنواخت.
# انحصاری نبودن مقامات سازمان.
# وجود یک نظام پاداش و خدمت.
# استمرار وظایف رسمی.

'''وبر را می‌توان بنیان‌گذار مطالعات سیستماتیک در مورد بوروکراسی و حتی خود آن به شیوه کنونی دانست'''.{{مدرک}}'''یافته‌ها و مدل ایدئال، روی بسیاری از دانش‌پژوهان و پژوهش‌گران علم مدیریّت اثر گذاشته‌است.'''

== بوروکراسی یا دیوانسالاری ==
کلمه بوروکراسی که افزون بر یک قرن از ظهور آن می‌گذرد، به صورت یکی از مفاهیم دانش اداری و سیاسی روز درآمده‌است. بوروکراسی که به سازمان‌های بزرگ یا مظاهر و آثار آن گفته می‌شود در واقع معلول پیشرفت‌های صنعتی، اقتصادی و سیاسی است.
اختلاف بین کشورهای پیشرفته و در حال توسعه، در استفاده از سازمان‌های بزرگ متناسب با پیشرفت و تحول در اقتصاد و صنعت آن‌ها، در آن است که در کشورهای عقب مانده یا سنتی نگهداشته شده، تناسب لازم بین رشد بوروکراسی و سایر اجزای نظام اجتماعی و هماهنگی مورد نیاز در این زمینه حفظ نشده‌است. در نتیجه بوروکراسی که در کشورهای پیشرفته توانسته موجب پیشرفت و دگرگونی در جامعه شود، در [[کشورهای در حال توسعه]] به عاملی بازدارنده بدل شده‌است.

== نظریه بوروکراسی ==
تاریخ مطالعات جدید بوروکراسی به ماکس وبر (۱۸۶۴–۱۹۲۰) بازمی‌گردد که در آن بوروکراسی مترادف با سازمان بزرگ قلمداد شده‌است.{{مدرک}}

ویژگی‌های موردنظر وبر در یک سازمان بوروکراسی از این قرار است:
# مشخص بودن وظایف ادارات و معین بودن چارچوب کار اعضا.
# وجود [[سلسله مراتب]] روشن برای ادارات سازمان.
# حائز شرایط بودن افراد به کارگمارده شده از لحاظ حرفه‌ای.

در بوروکراسی شغل مأمور اداری تنها کار یا حرفه اصلی او بوده، با انعقاد قرارداد به کارگمارده شده و از حقوق ماهانه و بازنشستگی نیز برخوردار است.
ترکیبی از مشاغل دایمی در سازمان وجود داشته، ترفیع مقام براساس ارشدیت یا شایستگی و قضاوت صورت گرفته و مأمور اداری حق ندارد از شغل یا اموال به نفع خود استفاده کند.
با این حال، مطالعات اخیر نشان داده‌است، در این قبیل سازمان‌ها باید توجه بیشتری را به واکنش پیش‌بینی نشده اعضاء معطوف داشت.

== دیوانسالاری در مدیریت ==
ویژگی‌های بوروکراسی، به عنوان یک نظام سازنده، در سازمان‌های بزرگ اداری و خدماتی هنوز به روشنی شناخته نشده‌است. بسیاری از سازمان‌های بزرگ و پیچیده در جهان تنها بر اساس وجود یک سیستم بوروکراسی انعطاف‌پذیر به‌طور اثر بخش و کارا اداره می‌شوند؛ بنابراین باید توجه داشت که بوروکراسی به [[تقسیم کار]]، تدوین دستورالعمل‌ها، تهیه مقررات و رویه‌ها، تعیین شرح وظایف و حدود اختیارات می‌پردازد.

=== تاریخچه دیوانسالاری در مدیریت ===
در سال ۱۹۱۰ جامعه‌شناس مشهور آلمانی، ماکس وبر که در علوم اجتماعی مخصوصاً  علم جامعه شناسی چهره‌ای سوپراستار محسوب می شود، '''دیوان‌سالاری در مدیریت'''  را تشریح کرد. با توجه به شرایط اقتصادی-سیاسی و بی نظمی‌های اداری اوایل [[قرن بیستم]] و رویداد [[جنگ جهانی اول]] (۱۹۱۴–۱۹۱۸)به مطالعه سازمان‌های دولتی در اروپا پرداخت و چهارچوبی برای اداره صحیح و اثر بخش سازمان‌ها معرفی نمود. به نوعی ماکس وبر را می‌توان ناجی "وضعیت اقتصادی" اروپا در طی جنگ  جهانی  اول وانست.

=== تعریف دیوانسالاری ===
مبنای بوروکراسی بر نوعی ساختار استوار است که ویژگی‌های آن عبارتند از:تقسیم کار، سلسله مراتب سازمانی تعریف شده، حاکم بودن ضوابط بر روابط، جلوگیری از اعمال سلیقه‌های شخصی، انتصاب بر اساس شایستگی، برقراری نظام پیشرفت شغلی برای کارکنان و جدایی صاحبان سازمان‌ها از اداره آن‌ها است.
در واقع بوروکراسی وبر نوعی نظام عقلایی-قانونی و مطلوب است، [[نظام اداری]] که براساس منطق و بر پایه مشروعیت باید نهاده شود.<ref>سازمان و مدیریت رضا نجف بیگی ص24</ref>

== انواع مختلف از دریافت‌های متفاوتِ بوروکراسی ==
کلمه بوروکراسی از تاریخ طرح آن تاکنون در چندین نوع دریافت (دریافت به معنای: مفهوم استنباط شده از نوع پیاده‌سازی) شناخته شده‌است:

=== بوروکراسی به عنوان سازمان معقول ===
یک <nowiki>'''عملکرد اجتماعی''' و '''ایدئال'''</nowiki> تصور شده‌است، که کارایی را به حداکثر می‌رساند و با سازمان‌های بزرگ و پیچیده تطبیق می‌کند. مانند آنچه که در کشورهای تقریباً توسعه یافته مشاهده می شود همچون برزیل، تایلند و مالزی.

=== بوروکراسی به عنوان عدم کارایی سازمان ===
به عنوان ضد تحرک اداری و ضد نوآوری در سازمان به کار برده شده‌است که به عدم قابلیت انعطاف و انهدام حس شخصیت تمایل دارد.

=== بوروکراسی به عنوان حکومت مأموران اداری ===
در سیستمی از حکومت به کار می‌رود که کنترل آن به دست مأموران اداری است و قدرتشان آزادی مردم عادی را به مخاطره می‌اندازد.

=== بوروکراسی به عنوان اداره عمومی ===
صرفاً به گروهی از انسان‌ها یا مستخدمان اشاره می‌کند که وظایف معینی را انجام می‌دهند که جامعه آن‌ها را ضروری می‌داند. در ارتباط، چهار نوع بوروکراسی محافظ، طبقاتی، جانبداری حزبی و مبتنی بر شایستگی تشخیص داده شده‌است.

=== بوروکراسی به عنوان اداره به وسیله مأموران اداری ===
از دید «وبر»، اداره به‌وسیلهٔ مأموران اداری منتسب و محدود می‌شود که براساس آن، هر جا عده‌ای کارکنان منصوب وجود داشته باشند، امکان بحث در مورد وجود بوروکراسی فراهم خواهد شد.

== انواع سازمان‌های بزرگ اداری ==
براساس فلسفه و راه رسمی که سازمان‌های اداری جوامع بشر برای [[اداره امور عمومی]] جامعه دنبال می‌کنند چهار نوع بوروکراسی تشخیص داده شده‌است:

'''بوروکراسی محافظ (Guardian Bureaucracy)'''
در این نوع بوروکراسی سازمان‌های بزرگ اداری در جامعه به وجود آمده به کار می‌افتند تا از نوع خاصی از فلسفهٔ زندگی اجتماعی و آرمان ملی حفاظت و حراست کنند. مجموعه‌ای از اعتقادات، آداب و رسوم و سنن پذیرفته شده‌است و در واقع [[فلسفه سیاسی]] تمامی مردم جامعه به‌شمار می‌آید. در این نوع از بوروکراسی همه جا و همه وقت شعار وحدت به گوش می‌رسد. همه افراد جامعه بر این نکته اتفاق دارند که آرمان مقدس سیاسی و [[فلسفه زندگی]] اجتماعی پذیرفته شده موهبتی است ازلی و ابدی [[تا دنیا دنیاست]] پایدار و قابل اجرا بوده و باید محترم شمرده شود.

== مدل‌های بوروکراسی ==
در بررسی‌های اخیر بوروکراسی توجه پژوهندگان معطوف جنبه‌های بازدارنده و واکنش‌های اعضاء در سازمان‌های بزرگ شده‌است و این برخلاف نظرات وبر است که معتقد به قدرت تطابق و استفاده از مهارت‌های تخصصی در این سازمان هاست. در سازمان بوروکراتیک به دلیل استفاده از ضوابط از پیش تعیین شده مدرن، ناخواسته به انسان به عنوان یک ماشین نگریسته شده و به استفاده مداوم از نیروی ماشینی در آن منجر می‌شود.

هر سه مدل استفاده از نوعی سازمان یا رویه سازمان را برای کنترل فعالیت اعضاء به عنوان [[متغیر مستقل]] اساسی مورد پذیرش قرار می‌دهد. بر این اساس در زمینه مورد بررسی یک مدل ماشینی هدف قرار داده شده‌است که در اثر آن کنترل فعالیت اعضاء به وسیله رهبران سازمان صورت گرفته و به نتیجه قابل پیش‌بینی یا غیرقابل پیش‌بینی منجر می‌شود.

=== مدل مرتون (Merton Model) ===
در این مدل، بوروکراسی به عنوان یک وسیله کنترل، سبب بدآموزی در اعضاء سازمان می‌شود. در اثر آن و در اثر تأکید بر رفتار قابل اعتماد و استفاده از تکنیک‌های مربوط در این مورد سه نتیجه حاصل خواهد شد:
* از ارتباطات بین اعضاء تا حدود زیادی کاسته شده ارتباطات اداری و نقش‌ها جایگزین آن می‌شود.
* مقررات سازمانی جزء شخصیت ذاتی اعضاء می‌شود.
* در اثر وجود سلسله مراتب رسمی در تصمیم‌گیری انگیزه برای تحقق در جهت یافتن راه‌های بهتر و آفرینشگری از بین می‌رود.
در نتیجه عوامل فوق صعوبت در رفتار اعضاء افزایش یافته وبر میزان اعتماد به آن افزوده می‌شود، اما در عین حال اعمال و کردار اعضاء در پشت مقررات موضع دفاعی به خود گرفته موجبات اشکال در برخورد با ارباب رجوع را فراهم می‌آورد.

=== مدل سلزنیک (Selznik Model) ===
برخلاف مدل مرتون که در آن بر مقررات به عنوان عامل کنترل مورد تأکید قرار می‌گیرد. در مدل سلزنیک تفویض اختیار احتیاج به اعمال کنترل را برآورده می‌کند. در این‌جا نیز نشان داده می‌شود که چگونه در اثر استفاده از یک عامل غیرکنترلی (تفویض اختیار) می‌توان به نتایج ناخواسته دست یافت.
تفویض اختیار مستلزم افزایش سطح آموزش در زمینه‌های تخصصی است. دراثر محدود شدن اعضاء در عمل به‌شمار محدودی از مشکلات، از یک سو تجربه آنان در زمینه‌های مربوط به آن افزوده شده و از سوی دیگر از فاصله‌ها و حاصل کار کاسته می‌شود. این وضع سبب می‌شود که شاخه شاخه شدن علایق و واحدی شدن امور در سازمان تقویت شده، تضاد بین هدف‌های فرعی واحدها افزوده شود. هدف‌های فرعی واحدها نسبت به هدف‌های سازمان از اولویت بیشتری از نظر اعضاء برخوردار شده و در یک دور تسلسل موجبات تفویض اختیار بیشتر را فراهم می‌آورد.

== بوروکراسی در ایران ==
از اواخر حکومت سلسله [[قاجاریه]] دولت مردان و [[مردم ایران]] تحت تأثیر مسافرت، تجارت و تحصیل نخبگان در [[کشورهای اروپایی]] از یک سو، و از سوی دیگر تحت تأثیر قراردادها و امتیازهای تجاری مبادله شده با دولت‌های اروپایی و به‌کارگیری مستشاران در ادارات نوپای ایران - مانند ارتش، پلیس، [[گمرک]] و غیره - به مرور زمان با نحوهٔ نوین (غربی) ادارهٔ امور مملکتی و دستاوردهای آن آشنا شدند.
این روند در دوران حکومت سلسلهٔ [[دودمان پهلوی|پهلوی]] در ایران، تحت تأثیر شیفتگی عوامل حاکم بر ایران به غرب و دستاوردهای آن، شتاب فزاینده‌ای گرفت. به گونه‌ای که فرصت لازم برای تشکیل زیرساخت‌های اجتماعی مورد نیاز برای درک و فهم درست از این فرایند به خوبی فراهم نشد.
در ادامه، با گسترش مدرنیته در ایران و رشد شهرنشینی، ایرادات و اشکالات اجرایی موجود در بوروکراسی جاری در حکومت منجر به ایجاد شکاف طبقاتی گسترده‌تر و بحران‌های اجتماعی نو و بروز [[بی‌اعتمادی]] و ناهنجاری‌های فرهنگی در زمینه بوروکراسی گردید. پس از [[انقلاب اسلامی]] در ایران در سال ۱۳۵۷ و وقوع [[جنگ تحمیلی]]، تا مدت‌ها، مسایل و مشکلات مربوط به بوروکراسی در ایران به صورت منسجم و جدی مورد رسیدگی مسئولان اجرایی قرار نگرفت.

=== شناخت بوروکراسی موجود در ایران ===
بوروکراسی در ایران مترادف با سازمان‌های بزرگ دولتی قلمداد شده و هدف از اشاره به آن پرداختن به وضع وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و سایر نهادهایی است که مجموعه سازمان اداره عمومی مملکت را تشکیل داده‌است. متأسفانه در ایران هیچگاه تناسب لازم بین رشد بوروکراسی و [[توسعه اقتصادی]] و صنعتی برقرار نشده و همواره رشد بخش خدمات در ترکیب تولید، بالاترین درصد نرخ را به خود اختصاص داده‌است. البته در تمامی کشورهای در حال توسعه کم و بیش، وضع مشابه ایران قابل تشخیص است.

رشد ناهماهنگ اجتماعی و صنعتی در این کشورها و عدم تناسب توسعه در بخش‌های مختلف می‌تواند عامل اصلی در زمینه ناموزونی ساختاری به‌شمار آورده شود. با این حال به دلیل محدودیت‌های موجود منابع مالی و انسانی ضرورت ایجاب می‌کند، تناسب لازم بین رشد سازمان‌های دولتی و سایر احتیاجات توسعه در کشور در نظر گرفته شود. در غیر اینصورت رسیدن به اهداف مورد نظر در برنامه‌های توسعه اقتصادی و اجتماعی با دشواری همراه خواهد شد.
به دلیل عدم احساس نیاز واقعی به برخی سازمان‌های دولتی در ایران بوروکراسی به عامل ایجاد کندی در اداره عمومی کشور بدل شده‌است. وجود مقررات دست و پاگیر، عدم توجه به احتیاجات واقعی جامعه و ارباب‌رجوع، نبود مقررات روشن و غیرقابل تغییر، انجام کارهای مشابه به وسیله نهادهای مختلف، پیچیده بودن سیستم‌ها و روش‌های عملیاتی و وجود رابطه گرایی و باند بازی و امثال آن سبب شده‌است تا حایلی بین مردم و بوروکراسی حاکم به وجود آید. از منظر و نگاه مردم، دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی، نه به عنوان مکانی برای حل و فصل امور که به محلی برای ایجاد دشواری‌های بیشتر قلمداد شود.

=== مقایسه تطبیقی بوروکراسی در ایران ===
از لحاظ مقایسه بوروکراسی در ایران بیشتر با مفهوم بوروکراسی به عنوان اداره عمومی از نوع محافظ و جانبداری حزبی در سال‌های گذشته همراه بوده‌است. در این قسمت به برخی از تشابهات موجود در این مورد اشاره خواهد شد.

=== مقایسه بوروکراسی محافظ و بوروکراسی در ایران ===
حفظ و حراست از یک نوع فلسفه خاص و یک نوع آرمان ویژه از جمله ویژگی‌های بوروکراسی محافظ است. در دوران [[جمهوری اسلامی]] نیز پاسداری از [[شریعت اسلام]] و پیاده کردن الگوی حکومتی مطابق با برداشت‌های فقهی نیز از اولویت‌های جمهوری اسلامی است.
در بوروکراسی محافظ، آرمان مقدس سیاسی و فلسفه زندگی اجتماعی پذیرفته شده آن، موهبتی است ازلی و ابدی و از دید حاکمان به صورت بلند مدت پایدار و قابل اجرا خواهدبود.
از نگاه (تئوریک) جمهوری اسلامی، حکومت امانتی الهی است و ایجاد نهادها و بنیادهای سیاسی آن که خود پایه تشکیل جامعه‌است، براساس تلقی مکتبی و صالحان عهده‌دار حکومت و اداره مملکت می‌شوند (أَنَّ الْأَرْضَ یَرِثُهَا عِبَادِیَ الصَّالِحُونَ.<ref>قرآن، سوره الانبیاء، آیه ۱۰۵</ref>) و قانون‌گذاری که مبین ضابطه‌های مدیریت اجتماعی است، بر مدار کتاب الهی و سیره و عترت جریان می‌یابد.
در بوروکراسی محافظ، آرمان مقدس که باید به وسیله سازمان بوروکراسی از گزند حوادث حفظ شود، ارزش پایه‌ای یا دست کم اعتبار اصول یک مجموعه قوانین اخلاقی مورد قبول را به خود می‌گیرد که در عمق ایمان مردم یا در اعماق اعتقادات و آداب و رسوم زندگی گذشته و حال آنان ریشه دوانیده‌است و همین دیدگاه در [[نظام جمهوری اسلامی]] بر سازمان اداری و رسمی حاکم است.
در اصل دوم [[قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران]]، جمهوری اسلامی نظامی است استوار بر پایه ایمان به: خدای یکتا و اختصاص حاکمیت و تشریع به او و لزوم تسلیم در برابر او. وحی الهی و نقش بنیادی آن در میان قوانین؛ کرامت و ارزش والای انسان و آزادی توأم با مسئولیت او در برابر خدا.

با وجود تشابهات موجود بین بوروکراسی در ایران با بوروکراسی محافظ، یک اختلاف اساسی بین این دو قابل تشخیص است: تفاوت در این است که در بوروکراسی محافظ رهبران مورد اعتماد جامعه که اختیار نگاهبانی از ایدئولوژی پذیرفته شده در دست آنهاست، افرادی برتر و مافوق به‌شمار آمده و فرض لغزش و اشتباه در مورد آنان صادق نیست. درحالی که در بوروکراسی ایران این امتیاز عمومیت نداشته وبه‌طور اصولی مخصوص رسالت ائمه و معصومان است و به موجب اصل نوزدهم از فصل سوم [[قانون اساسی]] جمهوری اسلامی ایران، مردم از هر قوم و قبیله و مذهب و نژادی که باشند، از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند این‌ها سبب امتیاز ویژه و طبقه ممتازه شدن نخواهد بود.

=== بوروکراسی جانبداری حزبی و بوروکراسی در ایران ===
بوروکراسی جانبداری حزبی به دنبال سپردن مشاغل دولتی در سازمان‌ها به افراد و طرفداران حزب اکثریت است. براساس این استدلال افراد حزب فاتح به سازمان‌های اداری حکومت راه یافته و به میزان نوع توانایی مصدر یکی از [[خدمات عمومی]] که حزب در مبارزات انتخاباتی به مردم وعده داده می‌شوند.

در ایران به ویژه در سال‌های اول پیروزی [[انقلاب اسلامی]] تلاش شد، افراد مکتبی که آشنایی با ایدئولوژی و شریعت اسلام شیعی داشتند مسئولیت‌های اجرایی را در دستگاه‌های اجرایی بر عهده داشته باشند. این تجربه در نهادهای انقلابی مثل جهادسازندگی و سپاه و نهضت سوادآموزی که نظام اداری متفاوت از بوروکراسی داشت، رضایت بخش بود. اما نتایج رضایت بخشی در سازمان های بوروکراتیک باقی مانده از دوره پهلوی به همراه نداشته‌است و افراد منصوب شده به مرور شبیه همان بوروکرات های زمان پهلوی شده اند که این به خاطر قدرت ساختار است که انسان متناسب خود را تربیت می کند.

=== مدل بوروکراسی پاسدار مکتب در ایران ===
مدل بوروکراسی پاسدار اسلام مبتنی بر بوروکراسی محافظ، بوروکراسی مبتنی بر لیاقت و اصول و ضوابط اخلاقی حاکم بر پیروان ایدئولوژی اسلام و قوانین اسلامی به صورتی است که حتی الامکان از گزند کاستی‌های مشروحه در مدل‌های بوروکراسی در بخش‌های قبلی این مقایسه در امان باشند.
اسلام مانند همه مذاهب عالم تکیه بر روح ایمان اعتقادی راسخ نسبت به مبانی مذهبی دارد و اعتقاد به پروردگار را ضامن سعادت و سلامت و رفاه اجتماعی افراد جوامع بشری به حساب می‌آورد. مؤمن در اعمال و رفتار خود همواره خداوند را ناظر و شاهد می‌داند، اشتیاق به نزدیکی به پروردگار و ترس از خشم و غضب خالق و ضمانت اجرای اخروی باعث می‌شود رهبران و افراد سازمان‌های مختلف اجتماعی فکر انحراف از راه صواب را به مغز خویش راه ندهند و اصول و مبانی مذهب را در رفتار و کردار تخصصی و در [[روابط اجتماعی]] همواره ملحوظ دراند.

مدل بوروکراسی پاسدار مکتب، از خلال منابع معتبر اسلامی از جمله: نامه [[علی|علی بن ابی‌طالب]] به [[مالک اشتر]]، قوانین [[نظام جمهوری اسلامی ایران|جمهوری اسلامی ایران]] و به ویژه قانون اساسی قابل تشخیص است. در اسناد و مدارک یاد شده ویژگی‌هایی جهت رهبر و توانایی‌های لازم برای رهبری، شیوه‌های رهبری و نحوهٔ ادارهٔ امور سازمان‌های اجتماعی به تفضیل آورده شده که اهم خصوصیات مدل بوروکراسی پاسدار اسلام با استناد به مدارک مزبور از این قرار است:
پاسداری و حفاظت و حراست از ایدئولوژی اسلامی مورد قبول جامعه و محفوظ داشتن آن از گزند آفات و بلیات اجتماعی و زندگی اجتماعی - برای این منظور همه کارگزاران دولت باید در بادی امر خود مظهر و نشانه خوبی باشند. از رفتار و کردار شایسته‌ای که در آرمان مقدس مذهبی و اصول و سیاست‌های پذیرفته شده سازمان اجتماعی آمده‌است هر یک از مسئولان و مجریان در جامعه موظفند قبل از آن که حکم و امری را برای صیانت و حفاظت از ایدئولوژی اسلامی به مرحله اجرا و عمل درآورند، به آنچه می‌گویند و امر و نهی می‌کنند ایمان و اعتقاد داشته باشند و از این جهت نمونه و سرمشق دیگران قرار گیرند. تنها از این طریق است که پاسداری و صیانت از ایدئولوژی مورد نظر در بوروکراسی، در عمل مصداق پیدا می‌کند.

=== تشخیص نسبی هدف‌های سازمانی و تعیین مقاصد سازمان‌ها ===
اداره امور عمومی جامعه مستلزم شناخت چگونگی استفاده از سازمان‌های متنوع و بعضاً پیچیده‌است. در صورتی که علاوه بر تشخیص بین هدف‌ها برپایی این قبیل سازمان‌ها با توجه به مقدورات انسانی، مالی، تکنولوژی از یک طرف و اختیارات سیاسی، اقتصادی و اجتماعی از طرف دیگر صورت نگیرد، بوروکراسی دربردارنده تمام مضراتی خواهدبود که در مدل‌های بوروکراسی قبلاً به آن‌ها اشاره شده‌است. در حال حاضر بسیاری از سازمان‌های عمومی در کشور به انجام امور مشابه و مضاعف اشتغال داشته و در صورت بازنگری و بررسی مجدد امکان جذب، ادغام یا برچیدن تعدادی از آن‌ها وجود دارد.

تشخیص منابع استعدادها و جلب افراد مستعد به سازمان-تشخیص میزان احتیاج به هر طبقه از کارمندان باید براساس تحقیقات علمی و آماری صورت پذیرد، سپس قابلیت افراد داوطلب از طریق برگزاری امتحان ورودی متناسب سنجیده شده توانایی و استعدادهای افراد مستعد مورد شناسایی قرار داده شود و پس از طی دوران آزمایشی قرار داد استخدام دائمی با آنان منعقد شود.

=== طرح حقوق‌ها و ارائه و ایجاد نظام پیشرفت شغلی جهت کارکنان ===
طرح حقوق کارمندان نه تنها باید با توجه به کلیه عوامل مؤثر حین انجام شغل وبا توجه به جنبه‌های دیگر هم عادلانه به حساب آورده شود. در شرایطی می‌بایست فراهم شود که ضمن آن کارمند مایل باشد تا پایان در سازمان باقی بماند. این امر مستلزم ایجاد شرایطی است که طی آن موجبات ماندن و بالا رفتن روحیه پیشرفت شغلی جهت کارمندان فراهم شده باشد.

=== استفاده از مقررات اداری و سیستم‌ها و روش‌های مناسب ===
به‌طوری‌که در مدل بوروکراسی کولدنر نشان داده شده، مقررات و دستورالعمل‌های اداری از جمله ابزار و وسایل کنترلی مؤثر در سازمان‌های بزرگ محسوب می‌شود. با این وجود برای پرهیز از اثرات منفی جانبی و ایجاد حالت تدافعی و بی‌تفاوتی در کارکنان ضرورتاً می‌بایستی از ان چنان مقرراتی استفاده به عمل آورده شود که ضمن جامع و مانع بودن آن‌ها موجبات جلوگیری از رشد و تعادل فکری مجریان و مسئولان و باعث دلسردی و سردرگمی آنان در اجرای مقررات نشود. از این گذشته‌استفاده از سیستم‌ها و روش‌های اداری مناسب تر ضرورت دارد، چه تنها به مدد به‌کارگیری سیستم‌های نوین اداری است که می‌توان به احتیاجات واقعی جامعه و رفع سریع آن‌ها پرداخت و از طریق آن به حفظ منابع مادی و انسانی که در اختیار اجتماع است، همت گماشت.

=== آموزش ===
هنگامی بوروکراسی به عامل بازدارنده در جهت اعتلاء و رشد و توسعه اجتماعی و اقتصادی بدل می‌شود که متناسب با تحولات و رویدادهای حاصله در آن بخش‌ها از پیشرفت و تکامل بازایستند. برای جلوگیری از این وضعیت و استفاده مؤثر از بوروکراسی به عنوان وسیله‌ای مفید در جهت دستیابی به هدف‌های توسعه بازسازی و رونق مجدد آن امری واجب و ضروری است. این مهم به دست نخواهد آمد مگر این که طی برنامه‌های آموزشی منظمی به‌طور مرتب کارگزاران و مجریان دست اندرکار بوروکراسی تحت آموزش و تعلیمات عالیه لازم قرار گیرند و تنها در این صورت است که امید به اعتلاء و تحول در «بوروکراسی حاکم بر ماشین دولتی ایران» متناسب با احتیاجات متحول جامعه ایران وجود خواهد داشت.

== جستارهای وابسته ==
* [[اقتصاد دستوری]]

== پانویس ==
{{پانویس}}

== منابع ==
* مدیریت کلاسیک، طالقانی
* سازمان و مدیریت رضا نجف بیگی
* <sup>''جامعه‌شناسی سازمان‌ها''، اثر منوچهر صبوری</sup>

{{حقوق}}
{{ماکس وبر}}

[[رده:جامعه‌شناسی]]
[[رده:دولت]]
[[رده:سازمان حکمت‌مدار]]
[[رده:علوم سیاسی]]
[[رده:شکل‌های حکومت]]
[[رده:ماکس وبر]]
[[رده:نظریه سازمانی]]
[[رده:نظریه مدیریت]]


text:
# سیارک ۱۶۷۱۱۳
سیارک ۱۶۷۱۱۳ (به انگلیسی: 167113 Robertwick، نامگذاری:2003SW78) صد و شصت و هفت هزار و صد و سیزدهمین سیارک کشف شده‌است که در ۱۹ سپتامبر ۲۰۰۳ کشف شد.

title: سیارک ۱۶۷۱۱۳

wikitext:
'''سیارک ۱۶۷۱۱۳''' {{به انگلیسی|167113 Robertwick|[[نام‌گذاری موقت سیارک‌ها|نامگذاری]]:2003SW78}} صد و شصت و هفت هزار و صد و سیزدهمین [[سیارک]] کشف شده‌است<ref>طبق [http://www.iau.org/public_press/themes/naming/#minorplanets اینجا] شماره سیارک معرف شماره کشف شدن آنهاست.</ref> که در [[۱۹ سپتامبر]] [[۲۰۰۳ (میلادی)|۲۰۰۳]] کشف شد.<ref>{{یادکرد وب|پیوند= http://www.cfa.harvard.edu/iau/lists/NumberedMPs.txt |عنوان = فهرست سیارک‌های شماره‌دار |نشریه=[[دانشگاه هاروارد]] | تاریخ بازیابی = ۲۸ سپتامبر ۲۰۰۹ }}</ref>
== منابع ==
{{پانویس}}
== پیوند به بیرون ==
* [http://ssd.jpl.nasa.gov/sbdb.cgi?sstr=167113+Robertwick سیارک در دادگان اجرام کوچک ناسا]
{{سیارک‌ها|۱۶۷۱۱۳}}

{{سیارک-خرد}}

[[رده:فهرست‌های سیارک‌ها بر پایه شماره]]


text:
# آلف هیچ
آلف هیچ (انگلیسی: Alf Hitch; ۱۴ ژوئیهٔ ۱۸۷۶ – ۱۹۶۲ (۸۵−۸۶ سال)) بازیکن فوتبال بود.
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال ناتینگهام فارست اشاره کرد.

title: آلف هیچ

wikitext:
{{Infobox Football biography
| playername = Alf Hitch
| image = Alf Hitch (English footballer).jpg
| fullname = Alfred Hitch
| birth_date = {{birth date|1876|7|14|df=y}}
| birth_place = [[والسال]]
| death_date = {{death year and age|1962|1876}}
| death_place = [[اوکسبریج]]
| position = [[هافبک]]
| youthyears1 =
| youthclubs1 =
| years1 =
| clubs1 = Walsall Unity
| caps1 =
| goals1 =
| years2 =
| clubs2 = Brownhills Albion
| caps2 =
| goals2 =
| years3 = ۱۸۹۷
| clubs3 = Walsall Wood Athletic
| caps3 =
| goals3 =
| years4 = ۱۸۹۷–۱۸۹۸
| clubs4 = [[باشگاه فوتبال والسال]]
| caps4 = ۲
| goals4 = ۰
| years5 = ۱۸۹۸
| clubs5 = [[Wellington Town F.C.|Wellington Town]]
| caps5 =
| goals5 =
| years6 = ۱۸۹۸
| clubs6 = [[Thames Ironworks F.C.|Thames Ironworks]]<ref>{{cite web|url=http://www.westhamstats.info/westham.php?west=2&ham=320&united=Alf_Hitch| title=Alf Hitch| website=westhamstats.info|accessdate=17 February 2018}}</ref>
| caps6 = ۳
| goals6 = ۰
| years7 = ۱۸۹۸
| clubs7 = [[Grays United F.C.|Grays United]]
| caps7 =
| goals7 =
| years8 = ۱۸۹۹–۱۹۰۱
| clubs8 = [[باشگاه فوتبال کویینز پارک رنجرز]]
| caps8 = ۴۹
| goals8 = ۵
| years9 = ۱۹۰۱–۱۹۰۲
| clubs9 = [[باشگاه فوتبال ناتینگهام فارست]]
| caps9 = ۱۳
| goals9 = ۲
| years10 = ۱۹۰۲–۱۹۰۶
| clubs10 = [[باشگاه فوتبال کویینز پارک رنجرز]]
| caps10 = ۹۲
| goals10 = ۱۱
| years11 = ۱۹۰۶–۱۹۰۸
| clubs11 = [[باشگاه فوتبال واتفورد]]
| caps11 = ۶۹
| goals11 = ۲
| totalcaps =
| totalgoals =
| name = آلف هیچ
| sport = [[فوتبال]]
}}
'''آلف هیچ''' ({{lang-en|Alf Hitch}}; {{birth date|1876|7|14|df=y}} – {{death year and age|1962|1876}}) [[بازیکن فوتبال]] بود.

از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به [[باشگاه فوتبال ناتینگهام فارست]] اشاره کرد.

== منابع ==
{{پانویس|چپ‌چین=بله}}
* {{یادکرد-ویکی|پیوند =//en.wikipedia.org/w/index.php?title=Alf_Hitch&oldid=995914460|عنوان = Alf Hitch|زبان =انگلیسی|بازیابی =۲۹ مارس ۲۰۲۲}}

{{بازیکن فوتبال-خرد}}

{{ترتیب‌پیش‌فرض:هیچ، آلف}}
[[رده:بازیکنان باشگاه کویینز پارک رنجرز]]
[[رده:بازیکنان باشگاه ناتینگهام فارست]]
[[رده:بازیکنان باشگاه واتفورد]]
[[رده:بازیکنان باشگاه والسال]]
[[رده:بازیکنان فوتبال مرد اهل انگلستان]]
[[رده:بازیکنان فوتبال لیگ برتر جنوبی]]
[[رده:بازیکنان لیگ فوتبال انگلستان]]
[[رده:درگذشتگان ۱۹۶۲ (میلادی)]]
[[رده:زادگان ۱۸۷۶ (میلادی)]]
[[رده:ورزشکاران اهل والسال]]
[[رده:هافبک‌های فوتبال]]

title: اطلاعات شخصی

نام کامل: Alfred Hitch

زادروز: ۱۴ ژوئیهٔ ۱۸۷۶

زادگاه: والسال

تاریخ مرگ: ۱۹۶۲ (۸۵−۸۶ سال)

محل مرگ: اوکسبریج

پست: هافبک

title: باشگاه‌های حرفه‌ای*

سالها: باشگاه‌ها · بازی† · (گل)†

Walsall Wood Athletic

باشگاه فوتبال والسال · ۲ · (۰)

Wellington Town
Thames Ironworks · ۳ · (۰)
Grays United

باشگاه فوتبال کویینز پارک رنجرز · ۴۹ · (۵)

باشگاه فوتبال ناتینگهام فارست · ۱۳ · (۲)

باشگاه فوتبال کویینز پارک رنجرز · ۹۲ · (۱۱)

باشگاه فوتبال واتفورد · ۶۹ · (۲)


text:
# فرودگاه آبی کین/المیرتس رسورت
فرودگاه آبی کین/المیرتس رسورت  (به انگلیسی: Keene/Elmhirst's Resort Water Aerodrome) یک فرودگاه همگانی است که یک باند فرود آب دارد. این فرودگاه در کشور کانادا قرار دارد و در ارتفاع ۱۸۷ متری از سطح دریا واقع شده است.

title: فرودگاه آبی کین/المیرتس رسورت

wikitext:
{{coord|44|14|N|078|07|W|type:airport_region:CA-ON_source:enwiki|display=title}}
{{جعبه اطلاعات فرودگاه
| نام =فرودگاه آبی کین/المیرتس رسورت
| نام محلی =
| نام محلی-۱ =
| نام محلی-۲ =
| تصویر =
| تصویر-عرض =
| عنوان =
| تصویر۲ =
| تصویر۲-عرض =
| عنوان۲ =
| IATA =
| ICAO =
| FAA =
| TC =CNQ6
| LID =
| GPS =
| WMO =
| نوع =همگانی
| مالک-مراقب =
| مالک =
| گرداننده =
| شهر بکار رفته شده =
| موقعیت ={{پرچم|کانادا}}
| مرکز =
| جزء = <!-- فرودگاه نظامی -->
| بکار رفته در =
| فرمانده/مدیر =
| ساکن =
| metric-elev =
| ارتفاع از سطح دریا بر اساس فوت =۶۱۳
| ارتفاع از سطح دریا بر اساس متر =۱۸۷
| مختصات =
| وب‌گاه =[http://www.elmhirst.com/ www.elmhirst.com]
| metric-rwy =
| آر۱-شماره =
| آر۱-طول-فوت =
| آر۱-طول-متر =
| آر۱-ظاهر = [[آب]]
| اچ۱-شماره =
| اچ۱-طول-فوت =
| اچ۱-طول-متر =
| اچ۱-ظاهر =
| توضیح-سال =
| توضیح۱-تیتر =
| توضیح۱-اطلاعات =
| پانویس =
}}

'''فرودگاه آبی کین/المیرتس رسورت ''' {{انگلیسی|Keene/Elmhirst's Resort Water Aerodrome}} یک فرودگاه همگانی است که یک [[باند فرودگاه|باند فرود]] [[آب]] دارد. این فرودگاه در کشور [[کانادا]] قرار دارد و در ارتفاع ۱۸۷ متری از سطح دریا واقع شده است.

== جستارهای وابسته ==
* [[کد فرودگاهی یاتا]]
* [[کد فرودگاهی ایکائو]]

== منابع ==
{{پانویس}}
* {{یادکرد وب|عنوان=اطلاعات جهانی هوانوردی|نشانی=http://worldaerodata.com/|ناشر=worldaerodata.com|تاریخ بازبینی=۱۹ مارس ۲۰۱۲|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120711035036/http://worldaerodata.com/|archivedate=11 ژوئیه 2012|dead-url=yes}}
* {{یادکرد وب|عنوان=اطلاعات فرودگاه‌ها و حمل‌ونقل هوایی|نشانی=http://www.airport-data.com/|ناشر=Airport-Data.com|تاریخ بازبینی=۲۱ ژوئن ۲۰۱۲}}
{{فرودگاه‌های کانادا}}

{{فرودگاه-کانادا-خرد}}

[[رده:پایگاه‌های هواپیماهای آب‌نشین در انتاریو]]
[[رده:فرودگاه‌های انتاریو]]
[[رده:پروازگاه‌های ثبت‌شده در انتاریو]]

title: خلاصه

نوع فرودگاه: همگانی

مکان: کانادا

ارتفاع از سطح دریا: ۶۱۳ فوت / ۱۸۷ متر


text:
# اتریش-مجارستان
اتریش-مجارستان پادشاهی دوگانه‌ای بود که از سال ۱۸۶۷–۱۹۱۸ در اروپای مرکزی سیطره داشت. این کشور از اتحاد امپراتوری اتریش و پادشاهی مجارستان به وجود آمد.

## تاریخ
به موجب سازش ۱۸۶۷، امپراتوری اتریش به اتریش (سرزمین‌هایی که در پارلمان امپراتوری نماینده داشتند) و مجارستان تقسیم گردید. هر دو کشور یک نخست‌وزیر و یک پارلمان داشتند، ولی از هر پارلمان ۶۰ نماینده به دعوت امپراتور-پادشاه، در بوداپست یا وین گرد می‌آمدند و مستقل از یکدیگر مسائل مشترک اتریش-مجارستان را مورد بحث قرار می‌دادند.
این سازش آلمانی‌زبان‌های ساکن اتریش و مجارها را به هم نزدیک کرد، اما موجب رضایت خاطر رومانیایی‌ها، اسلاوها و ایتالیایی‌های ساکن امپراتوری که با هم اکثریت سکنه مملکت را تشکیل می‌دادند، نشد. این اقوام با اصرار تمام هواخواه ایجاد حکومت فدرالیسم بودند. در خارج، اتریش با آلمان مصالحه کرد و پس از اتحاد با آن در سال ۱۸۷۹ ناحیه بوسنی و هرزگووین را گرفت. سیاست خارجی این امپراتوری متکی به اتحاد با آلمان و سپس اتحاد با ایتالیا بود و با روسیه و صربستان مخالفت می‌شد، چون صربستان مرکز فعالیت‌های خطرناک اسلاوهای امپراتوری به‌شمار می‌رفت.
اتریشی‌ها درصدد بودند با رسمیت بخشیدن به حاکمیت خود بر دو ایالت بوسنی و هرزگوین آن‌ها را از سلطه امپراتوری عثمانی بیرون کنند و در عین حال به این وسیله، ملی‌گرایان اسلاو را از اتحاد با یکدیگر دلسرد سازند. در ۲۸ ژوئن ۱۹۱۴ آرشیدوک فرانتس فردیناند ولیعهد اتریش-مجارستان و همسرش در سارایوو به دست یک متعصب صرب که تبعهٔ اتریش بود کشته شدند. در نتیجه در ۲۸ ژوئیه ۱۹۱۴ اتریش به صربستان اعلان جنگ داد که باعث آغاز جنگ جهانی اول شد.
با مرگ فرانتس یوزف در ۱۹۱۶، جانشین او کارل وعدهٔ اصلاحاتی در قانون اساسی را داد ولی حمایت متفقین از تجزیهٔ اتریش-مجارستان، فروپاشی آن را گریزناپذیر ساخت. معاهده‌های سنت ژرمن و تریانون رسماً انحلال دوگانه را تأیید کردند.

title: اتریش-مجارستان

wikitext:
{{coord|48|12|N|16|21|E|source:kowiki|display=title}}
{{Infobox former country
|native_name = ''Österreichisch-Ungarische Monarchie'' ([[زبان آلمانی|آلمانی]]){{سخ}}''Osztrák-Magyar Monarchia'' ([[زبان مجاری|مجاری]])
|conventional_long_name =امپراتوری اتریش-مجارستان{{سخ}}[[#full-names|نام‌های دیگر]]
|common_name = اتریش-مجارستان
|era=امپریالیسم نو
|status=Empire
|status_text=امپراتوری
|year_start =۱۸۶۷
|year_end =۱۹۱۸
|date_start = ۳۰ مارس
|date_end = ۳۱ اکتبر
|p1 = امپراتوری اتریش
|s1 = جمهوری اول اتریش
|s2 = پادشاهی مجارستان (۱۹۲۰–۱۹۴۶)
|s3 = نخستین جمهوری چکسلواکی
|s4 = جمهوری دوم لهستان
|s5 = پادشاهی یوگسلاوی
|s6 =پادشاهی رومانی
|s7 =پادشاهی ایتالیا
|flag_s1 = Flag of Austria.svg
|flag_s2 = Flag of Hungary (1918-1919).svg
|flag_s3 = Flag of the Czech Republic.svg
|flag_s4 = Flag of Poland.svg
|flag_s5 = Flag of Yugoslavia (1918–1941).svg
|flag_s6 = Flag of Romania.svg
|flag_s7 = Flag of Italy (1861-1946) crowned.svg
|flag_type = پرچم:۱۸۶۹–۱۹۱۷
|flag  = فهرست پرچم‌های اتریش
|image_coat = Austro-hungarian_coat_of_arms_1914.svg
|coa_size = 120px
|symbol_type = نشان امپراتوری{{سخ}}(۱۹۱۵–۱۹۱۸م)
|image_map = Austro-Hungarian Monarchy (1914).svg
|image_map_caption = امپراتوری اتریش-مجارستان در ۱۹۱۳
|national_anthem = خدا حفظ کند، خدا نگهداری کند / امپراتورمان را، کشورمان را{{سخ}}Gott erhalte Franz den Kaiser{{!}}Gott erhalte, Gott beschütze / Unsern Kaiser, unser Land
|national_motto = تقسیم‌ناپذیر و جدانشدنی{{سخ}}Indivisibiliter ac Inseparabiliter
|common_languages = زبان‌های رسمی:{{سخ}}[[زبان آلمانی|آلمانی]]، [[زبان مجاری|مجاری]]، [[زبان چکی|چکی]]، [[زبان لهستانی|لهستانی]]، [[زبان اوکراینی|اوکراینی]]، [[زبان رومانیایی|رومانیایی]]، [[زبان کرواتی|کرواتی]]، [[زبان ایتالیایی|ایتالیایی]]، [[زبان اسلواکیایی|اسلواکیایی]]، [[زبان صربی|صربی]]، [[زبان اسلونیایی|اسلونیایی]]{{سخ}}زبان‌های غیررسمی اقلیت:{{سخ}}[[زبان بوسنیایی|بوسنیایی]]، [[زبان روسینی|روسینی]]، [[زبان ییدیش|ییدیش]]
|religion = [[کاتولیک رومی]]؛ همچنین [[پروتستانتیسم]]، [[ارتدکس شرقی]]، [[یهودیت]]، و [[اسلام سنی]] پس از الحاق بوسنی
|capital = [[وین]] (پایتخت اصلی) و [[بوداپست]]
|largest_city = [[وین]]: ۱٫۷ میلیون نفر (سرشماری ۱۹۰۰)<ref>{{یادکرد وب|وبگاه=habsburger.net|نشانی=https://ww1.habsburger.net/en/chapters/metropolis-melting-pot-i-vienna-migration-under-emperor#:~:text=With%20a%20population%20of%201.7,largest%20urban%20centres%20in%20Europe.|عنوان=The metropolis as melting pot I: Vienna – migration under the Emperor|مترجم=David Wright}}</ref>{{سخ}}
 [[بوداپست]]: ۸۶۰ هزار نفر (سرشماری ۱۹۰۰)<ref>{{یادکرد وب|نویسنده=Zoltán Dövényi|کد زبان=hu|وبگاه=demografia.hu|نشانی=https://www.demografia.hu/kiadvanyokonline/index.php/tortenetidemografiaievkonyvek/article/view/936/658|عنوان=A migráció szerepe Budapest és környéke népességfejlődésében a xviii. század végétől az első világháborúig}}</ref>
|government_type = [[سلطنت مشروطه]]، [[اتحاد شخصی]] از طریق ''[[پادشاهی دوگانه]]''
|title_leader = [[امپراتور اتریش|امپراتور]] و [[پادشاه مجارستان|پادشاه]]
|leader1 = [[فرانتس یوزف یکم]]
|year_leader1 = {{چر}}۱۸۶۷–۱۹۱۶
|leader2 = [[کارل یکم اتریش|کارل یکم]]
|year_leader2 = {{چر}}۱۹۱۶–۱۹۱۸
|representative1 = [[فریدریش فن بئوست]] (اولین)
|representative2 = [[هاینریش لاماش]] (آخرین)
|year_representative1 = ۱۸۶۷
|year_representative2 = ۱۹۱۸
|title_representative = [[وزیر-رئیس اتریش|وزیر-رئیس]]
|deputy1 = [[دیولا آندراشی]] (نخستین)
|deputy2 = [[یانوش هادیک]] (واپسین)
|year_deputy1 = {{چر}}۱۸۶۷–۱۸۷۱
|year_deputy2 = ۱۹۱۸
|title_deputy = [[فهرست نخست وزیران مجارستان|نخست‌وزیر]]
|stat_area1 = ۶۷۶۶۱۵
|stat_pop1 = ۵۲۸۰۰۰۰۰
|stat_year1 = ۱۹۱۴
|event_start =[[سازش اتریشی-مجاری ۱۸۶۷|سازش ۱۸۶۷]]
|event_end =[[پیامدهای جنگ جهانی اول#اتریش-مجارستان|انحلال]]
|event_post = معاهدات انحلال
|date_post= [[معاهده سنت ژرمن آن له (۱۹۱۹)|در ۱۹۱۹]] و [[پیمان تریانون|در ۱۹۲۰]]
|event1 = استقلال [[چک-اسلواکی|چک-اسلواک]].
|date_event1 = ۲۸ اکتبر ۱۹۱۸
|event2 = استقلال [[دولت اسلونیایی، کروات و صرب|اسلاوهای جنوبی]].
|date_event2 = ۲۹ اکتبر ۱۹۱۸
|currency = [[گولدن اتریش-مجارستان|گولدن]] {{چر}}(۱۸۶۷–۱۸۹۲){{سخ}}[[کرون اتریش-مجارستان|کرون]] {{چر}}(۱۸۹۲–۱۹۱۸)
|footnotes= ۱) [[معاهده سنت ژرمن آن له (۱۹۱۹)|معاهده سنت ژرمن]] امضا شده در ۱۰ سپتامبر ۱۹۱۹ و [[پیمان تریانون]] امضا شده در ۴ ژوئن ۱۹۲۰.
|flag_s8=Flag of Ukraine (1917–1921).svg|s8=جمهوری خلق اوکراین غربی|flag_p1=Flag of the Habsburg Monarchy.svg|image_flag=Ensign_of_Austro-Hungarian_civil_fleet_(1869-1918).svg|امروز بخشی از={{Collapsible list|title= کشورهای امروزی|{{پرچم|اتریش}}|{{پرچم|اسلواکی}}|{{پرچم|اسلوونی}}|{{پرچم|اوکراین}}|{{پرچم|ایتالیا}}|{{پرچم|بوسنی و هرزگوین}}|{{پرچم|چک}}|{{پرچم|رومانی}}|{{پرچم|صربستان}}|{{پرچم|کرواسی}}|{{پرچم|لهستان}}|{{پرچم|مجارستان}}|{{پرچم|مونته‌نگرو}}}}}}{{تاریخ مجارستان}}
'''اتریش-مجارستان''' [[پادشاهی دوگانه]]ای بود که از سال {{چر}}۱۸۶۷–۱۹۱۸ در [[اروپای مرکزی]] سیطره داشت. این کشور از اتحاد [[امپراتوری اتریش]] و [[پادشاهی مجارستان]] به وجود آمد.

== تاریخ ==
به موجب [[سازش اتریشی-مجاری ۱۸۶۷|سازش ۱۸۶۷]]، [[امپراتوری اتریش]] به اتریش (سرزمین‌هایی که در پارلمان امپراتوری نماینده داشتند) و مجارستان تقسیم گردید. هر دو کشور یک [[نخست‌وزیر]] و یک [[پارلمان]] داشتند، ولی از هر پارلمان ۶۰ نماینده به دعوت امپراتور-پادشاه، در [[بوداپست]] یا [[وین]] گرد می‌آمدند و مستقل از یکدیگر مسائل مشترک اتریش-مجارستان را مورد بحث قرار می‌دادند.<ref name="فرهنگ">{{یادکرد|کتاب=فرهنگ تاریخ جلد اوّل |ترجمه=احمد تدین، شهین احمدی |ناشر=مؤسسه انتشارات آگاه |شهر= |سال=تابستان ۱۳۶۹ |صفحه=ص۸۰ |شابک=}}</ref>

این سازش [[زبان آلمانی|آلمانی‌زبان‌های]] ساکن [[اتریش]] و [[مجار]]ها را به هم نزدیک کرد، اما موجب رضایت خاطر [[مردم رومانی|رومانیایی‌ها]]، [[اسلاوها]] و [[مردم ایتالیا|ایتالیایی‌ها]]<nowiki/>ی ساکن امپراتوری که با هم اکثریت سکنه مملکت را تشکیل می‌دادند، نشد. این اقوام با اصرار تمام هواخواه ایجاد حکومت [[فدرالیسم]] بودند. در خارج، اتریش با [[آلمان]] مصالحه کرد و پس از اتحاد با آن در سال ۱۸۷۹ ناحیه [[بوسنی و هرزگووین]] را گرفت. سیاست خارجی این امپراتوری متکی به اتحاد با آلمان و سپس اتحاد با [[ایتالیا]] بود و با [[روسیه]] و [[صربستان]] مخالفت می‌شد، چون صربستان مرکز فعالیت‌های خطرناک اسلاوهای امپراتوری به‌شمار می‌رفت.<ref>{{یادکرد|کتاب=تاریخ جهانی از قرن شانزدهم تا عصر حاضر (جلد دوم)|نویسنده =ش. دولاندلن|ترجمه=احمد بهمنش|ناشر =انتشارات دانشگاه تهران|شهر=|صفحه=ص۳۵۲|سال=|شابک=}}</ref>

اتریشی‌ها درصدد بودند با رسمیت بخشیدن به حاکمیت خود بر دو ایالت [[بوسنی]] و [[هرزگوین]] آن‌ها را از سلطه [[امپراتوری عثمانی]] بیرون کنند و در عین حال به این وسیله، [[ملی‌گرا]]یان [[اسلاو]] را از اتحاد با یکدیگر دلسرد سازند. در ۲۸ ژوئن ۱۹۱۴ [[آرشیدوک فرانتس فردیناند]] ولیعهد اتریش-مجارستان و همسرش در [[سارایوو]] به دست یک متعصب [[صرب]] که تبعهٔ اتریش بود کشته شدند. در نتیجه در ۲۸ ژوئیه ۱۹۱۴ اتریش به صربستان اعلان جنگ داد که باعث آغاز [[جنگ جهانی اول]] شد.<ref>{{یادکرد|کتاب=تاریخ اروپا از رنسانس تا پایان جنگ جهانی دوم|نویسنده =غفاری فرد، عباسقلی|ناشر=فرهنگ|شهر=تهران|صفحه=ص۲۱۸|سال=۱۳۸۳|شابک=}}</ref>

با مرگ [[فرانتس یوزف یکم|فرانتس یوزف]] در ۱۹۱۶، جانشین او [[کارل یکم (اتریش)|کارل]] وعدهٔ اصلاحاتی در [[قانون اساسی]] را داد ولی حمایت [[متفقین]] از تجزیهٔ اتریش-مجارستان، [[فروپاشی اتریش-مجارستان|فروپاشی]] آن را گریزناپذیر ساخت. معاهده‌های سنت ژرمن و [[پیمان تریانون|تریانون]] رسماً انحلال دوگانه را تأیید کردند.<ref name="فرهنگ"/>

== منابع ==
{{پانویس|۲}}
{{ویکی‌انبار|Category:Austria-Hungary}}
{{ویکی‌انبار-رده|Austria-Hungary}}

{{امپراتوری‌ها}}
{{یگانگی آلمان}}
{{دیپلماسی ابرقدرت‌ها ۱۸۷۱–۱۹۱۳}}
{{جنگ جهانی اول}}
{{پادشاهی‌های پیشین}}

[[رده:اتریش-مجارستان| ]]
[[رده:اتریش در دهه ۱۹۰۰ (میلادی)]]
[[رده:اتریش در سده ۱۹ (میلادی)]]
[[رده:امپراتوری‌های پیشین]]
[[رده:انحلال‌های ۱۹۱۸ (میلادی) در اتریش]]
[[رده:انحلال‌های ۱۹۱۸ (میلادی) در مجارستان]]
[[رده:ایالت‌ها و قلمروهای بنیان‌گذاری‌شده در ۱۸۶۷ (میلادی)]]
[[رده:ایالت‌ها و قلمروهای منحل‌شده در ۱۹۱۸ (میلادی)]]
[[رده:بالکان]]
[[رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۸۶۷ (میلادی) در اتریش]]
[[رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۸۶۷ (میلادی) در امپراتوری اتریش]]
[[رده:بنیان‌گذاری‌های ۱۸۶۷ (میلادی) در مجارستان]]
[[رده:پادشاهی مجارستان]]
[[رده:پادشاهی هابسبورگ]]
[[رده:پیامدهای جنگ جهانی اول]]
[[رده:تاریخ اتریش]]
[[رده:تاریخ اروپا]]
[[رده:تاریخ استان خودمختار وویوودینا]]
[[رده:تاریخ اسلواکی]]
[[رده:تاریخ بوسنی و هرزگوین]]
[[رده:تاریخ جمهوری چک]]
[[رده:تاریخ رومانی بر پایه دوره]]
[[رده:تاریخ کرواسی]]
[[رده:تاریخ کوزوو]]
[[رده:تاریخ مجارستان]]
[[رده:تاریخ نوین مجارستان]]
[[رده:خاندان هابسبورگ-لورن]]
[[رده:کشورهای پیشین در اروپا]]
[[رده:مجارستان تحت حاکمیت دودمان هابسبورگ]]
[[رده:مجارستان در دهه ۱۹۰۰ (میلادی)]]
[[رده:مجارستان در دهه ۱۹۱۰ (میلادی)]]
[[رده:مجارستان در سده ۱۹ (میلادی)]]

title: امپراتوری اتریش-مجارستان · نام‌های دیگر · Österreichisch-Ungarische Monarchie (آلمانی) · Osztrák-Magyar Monarchia (مجاری) · اتریش-مجارستان

وضعیت: امپراتوری

پایتخت: وین (پایتخت اصلی) و بوداپست

بزرگترین شهر: وین: ۱٫۷ میلیون نفر (سرشماری ۱۹۰۰) · بوداپست: ۸۶۰ هزار نفر (سرشماری ۱۹۰۰)

زبان(های) رایج: زبان‌های رسمی: · آلمانی، مجاری، چکی، لهستانی، اوکراینی، رومانیایی، کرواتی، ایتالیایی، اسلواکیایی، صربی، اسلونیایی · زبان‌های غیررسمی اقلیت: · بوسنیایی، روسینی، ییدیش

دین(ها): کاتولیک رومی؛ همچنین پروتستانتیسم، ارتدکس شرقی، یهودیت، و اسلام سنی پس از الحاق بوسنی

حکومت: سلطنت مشروطه، اتحاد شخصی از طریق پادشاهی دوگانه

فرانتس یوزف یکم

کارل یکم

فریدریش فن بئوست (اولین)

هاینریش لاماش (آخرین)
یانوش هادیک (واپسین)

دیولا آندراشی (نخستین)

دوره تاریخی: امپریالیسم نو

• سازش ۱۸۶۷: ۳۰ مارس ۱۸۶۷

• استقلال چک-اسلواک.: ۲۸ اکتبر ۱۹۱۸

• استقلال اسلاوهای جنوبی.: ۲۹ اکتبر ۱۹۱۸

• انحلال: ۳۱ اکتبر ۱۹۱۸

• معاهدات انحلال: در ۱۹۱۹ و در ۱۹۲۰

title: مساحت

۶۷۶٬۶۱۵ کیلومتر مربع (۲۶۱٬۲۴۳ مایل مربع)

title: جمعیت

۵۲۸۰۰۰۰۰

واحد پول: گولدن (۱۸۶۷–۱۸۹۲) · کرون (۱۸۹۲–۱۹۱۸)

پیشین: پسین

| | امپراتوری اتریش |: | جمهوری اول اتریش | | پادشاهی مجارستان (۱۹۲۰–۱۹۴۶) | | نخستین جمهوری چکسلواکی | | جمهوری دوم لهستان | | پادشاهی یوگسلاوی | | پادشاهی رومانی | | پادشاهی ایتالیا | | جمهوری خلق اوکراین غربی |

امروز بخشی از: کشورهای امروزی - اتریش - اسلواکی - اسلوونی - اوکراین - ایتالیا - بوسنی و هرزگوین - جمهوری چک - رومانی - صربستان - کرواسی - لهستان - مجارستان - مونته‌نگرو

جمعیت: ۱) معاهده سنت ژرمن امضا شده در ۱۰ سپتامبر ۱۹۱۹ و پیمان تریانون امضا شده در ۴ ژوئن ۱۹۲۰.

title: تاریخ مجارستان

شاهزادهنشین مجارستان: ۸۹۵–۱۰۰۰

پادشاهی مجارستان: ۱۰۰۰–۱۳۰۱ ۱۳۰۱–۱۵۲۶

جنگهای عثمانی و مجارستان: ۱۳۶۶–۱۵۲۶

امپراتوری هابسبورگ: ۱۵۲۶–۱۸۶۷

پادشاهی مجارستان شرقی: ۱۵۲۶–۱۵۷۰

مجارستان عثمانی: ۱۵۴۱–۱۶۹۹

شاهزادهنشین ترانسیلوانی: ۱۵۷۰–۱۷۱۱

جنگ استقلال راکوتسی: ۱۷۰۳–۱۷۱۱

انقلاب ۱۸۴۸ مجارستان: ۱۸۴۸–۱۸۴۹

اتریش-مجارستان: ۱۸۶۷–۱۹۱۸

سرزمینهای تاج مقدس: ۱۸۶۷–۱۹۱۸

مجارستان در جنگ جهانی یکم: ۱۹۱۴–۱۹۱۸

مجارستان بین دو جنگ جهانی: ۱۹۱۸–۱۹۴۱

جمهوری خلق مجار (۱۹۱۹–۱۹۱۸): ۱۹۱۸–۱۹۱۹

جمهوری شورایی مجارستان: ۱۹۱۹

پادشاهی مجارستان (۱۹۲۰–۱۹۴۶): ۱۹۲۰–۱۹۴۶

مجارستان در جنگ جهانی دوم: ۱۹۴۱–۱۹۴۵

دومین جمهوری مجارستان: ۱۹۴۶–۱۹۴۹

جمهوری خلق مجارستان: ۱۹۴۹–۱۹۸۹

انقلاب ۱۹۵۶ مجارستان: ۱۹۵۶

سومین جمهوری مجارستان: از ۱۹۸۹


text:
# آرانایاکا
آرانایاکا (به لاتین: Aranayaka) یک منطقهٔ مسکونی در سری‌لانکا است که در ناحیه کگاله واقع شده‌است.

title: آرانایاکا

wikitext:
{{Infobox settlement
|official_name=آرانایاکا
|native_name=අරණායක
|settlement_type=[[شهرک]]
|image_skyline=
|image_caption=
|image_flag=
|image_seal=
|image_map=
|map_caption=موقعیت آرانایاکا در نقشه
|pushpin_map=Sri Lanka
|pushpin_map_caption=Location in Sri Lanka
|subdivision_type=[[فهرست کشورهای مستقل|کشور]]
|subdivision_name=[[سری‌لانکا]]
|subdivision_type1=[[استان‌های سری‌لانکا|استان]]
|subdivision_name1=[[استان ساباراگامووا]]
|subdivision_type2=[[ناحیه‌های سری‌لانکا|ناحیه]]
|subdivision_name2=[[ناحیه کگاله]]
|leader_title=
|leader_name=
|leader_title1=
|leader_name1=
|area_magnitude=
|area_total_km2=
|area_total_sq_mi=
|area_land_km2=
|area_land_sq_mi=
|area_water_km2=
|area_water_sq_mi=
|population_as_of=
|population_total=
|population_metro=
|population_density_km2=
|timezone=[[Sri Lanka Standard Time|SLST]]
|utc_offset=+۰۵:۳۰
|coordinates={{coord|7|8|51.5|N|80|27|16.76|E|region:LK|display=inline,title}}|postal_code_type=[[Postal codes in Sri Lanka|Postal code]]
|postal_code=۷۱۵۴۰
|area_code=[[Telephone numbers in Sri Lanka|035]]
|website=
|footnotes=
}}
'''آرانایاکا''' (به [[خط لاتین|لاتین]]: Aranayaka) یک منطقهٔ مسکونی در [[سری‌لانکا]] است که در [[ناحیه کگاله]] واقع شده‌است.<ref>{{یادکرد-ویکی |پیوند=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Aranayaka&oldid=974700651 |عنوان=Aranayaka|بازیابی  = |زبان=انگلیسی}}</ref>

== جستارهای وابسته ==
* [[فهرست شهرهای سری‌لانکا]]

== منابع ==
{{پانویس}}

== پیوند به بیرون ==
{{انبار-رده|Aranayaka}}
{{سری‌لانکا-خرد}}
[[رده:مناطق مسکونی در استان سبرگموا]]
[[رده:مناطق مسکونی در ناحیه کگاله]]

title: آرانایاکا අරණායක

استان: استان ساباراگامووا

ناحیه: ناحیه کگاله

منطقهٔ زمانی: یوتی‌سی +۰۵:۳۰ (SLST)

Postal code: ۷۱۵۴۰


text:
# وکیل مدافع: جسد گمشده
وکیل مدافع: جسد گمشده (انگلیسی: The Advocate: A Missing Body; کره‌ای: 성난 변호사) یک فیلم کمدی دلهره‌آور حقوقی محصول سال ۲۰۱۵ کره جنوبی به نویسندگی و کارگردانی هو جونگ هو است.

## بازیگران
- لی سون کیون در نقش بیون هو سونگ
- کیم گو اون در نقش جین سون مین
- ایم وون هی در نقش مدیر دفتر پارک
- جانگ هیون سونگ در نقش مون جی هون
- چوی جه وونگ در نقش کیم جونگ هوان
- کیم یون هه در نقش هان مین جونگ
- پارک جی یونگ در نقش نماینده جو
- چوی کیو هوان در نقش رئیس دپارتمان یو
- ایم چول هیونگ در نقش رئیس بخش فرعی یون
- لی جون هیوک در نقش گیل دونگ
- به یو رام در نقش یونگ شیک
- مین جین وونگ در نقش گاپ سو
- لی جونگ گو در نقش کیم ایک ته
- هونگ سونگ دوک در نقش کیم مان سوک
- پارک سو اون در نقش سه یونگ
- کواک این جون در نقش دادستان کل
- هوانگ سو هی در نقش ها یو ری
- جو سوک ته در نقش دیوید لی

title: وکیل مدافع: جسد گمشده

wikitext:
{{Infobox film
| name           = وکیل مدافع: جسد گمشده
| image          = The Advocate A Missing Body poster.jpeg
| caption        =
| native_name    = {{Infobox Korean film name
|hangul         = 성난 변호사
|rr             = 성난 변호사
|lk             = Angry Lawyer{{سخ}}وکیل عصبانی}}
| director       = هو جونگ هو
| producer       = سو یونگ هی{{سخ}}کیم هیون جونگ{{سخ}}پارک جی سونگ{{سخ}}ایم سانگ جین{{سخ}}کیم نام سو
| writer         = لی گونگ جو{{سخ}}چوی کوان یونگ{{سخ}}هو جونگ هو{{سخ}}گو این هوی{{سخ}}کیم چانگ وو
| starring       = [[لی سون کیون]]{{سخ}}[[کیم گو-اون|کیم گو اون]]{{سخ}}[[ایم وون هی]]
| cinematography = کیم جی یونگ
| editing        = شین مین کیونگ
| music          = [[موگ (آهنگساز)|موگ]]
| distributor    = [[سی‌جی انترتینمنت]]
| studio         = [[سی‌جی ئی‌ان‌ام|سی‌جی ئی‌اندام]]
| country        = کره جنوبی
| language       = کره‌ای
| runtime        = ۱۱۶ دقیقه
| budget         =
| gross          = {{USD|7.6 میلیون}}<ref name="BOM">{{cite Box Office Mojo|title=The Advocate: A Missing Body|id=4975498|access-date=10 September 2022}}</ref><ref name=Ma/>
| released       = {{Film date|2015|10|8}}
}}
'''''وکیل مدافع: جسد گمشده''''' ({{lang-en|The Advocate: A Missing Body}}; {{korean|성난 변호사}}) یک فیلم [[فیلم کمدی|کمدی]] [[فیلم دلهره‌آور|دلهره‌آور]] [[درام حقوقی|حقوقی]] محصول سال ۲۰۱۵ کره جنوبی به نویسندگی و کارگردانی هو جونگ هو است.<ref>{{cite web|last1=Lim|first1=Jeong-yeo|title=Lee Sun-kyun and Kim Go-eun on ''The Advocate: A Missing Body''|url=http://kpopherald.koreaherald.com/view.php?ud=201509071541252597500_2|website=[[کره هرالد|K-pop Herald]]|accessdate=6 November 2015|date=8 September 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Lim|first1=Jeong-yeo|title=Lee Sun-kyun to show 'different type' of lawyer in ''The Advocate''|url=http://kpopherald.koreaherald.com/view.php?ud=201509091754121515038_2|website=[[کره هرالد|K-pop Herald]]|accessdate=6 November 2015|date=9 September 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Jin|first1=Eun-soo|title=Review: ''The Advocate'' attempts too much at once|url=http://koreajoongangdaily.joins.com/news/article/Article.aspx?aid=3009812|website=[[کره جونگ‌آنگ دیلی|Korea JoongAng Daily]]|accessdate=6 November 2015|date=2 October 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Baek|first1=Byung-yeul|title=''Hard Day'' star Lee shows egoist-turned hero lawyer in ''Advocate''|url=https://www.koreatimes.co.kr/www/news/culture/2015/10/141_188063.html|website=[[کره تایمز|The Korea Times]]|accessdate=6 November 2015|date=5 October 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Won|first1=Ho-jung|title=Herald Review: ''The Advocate'' is worth your patience|url=http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20151011000234|website=[[کره هرالد|The Korea Herald]]|accessdate=6 November 2015|date=11 October 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Conran|first1=Pierce|title=THE ADVOCATE: A MISSING BODY Secures US Release|url=http://www.koreanfilm.or.kr/jsp/news/news.jsp?mode=VIEW&seq=3629|website=Korean Film Biz Zone|accessdate=25 October 2015|date=21 October 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Kim|first1=Yeon-ji|title='The irritated guy' returns to the screen|url=http://koreajoongangdaily.joins.com/news/article/Article.aspx?aid=3010581|website=[[کره جونگ‌آنگ دیلی|Korea JoongAng Daily]]|accessdate=6 November 2015|date=22 October 2015}}</ref><ref>{{cite web|last1=Jeong|first1=Han-seok|title=Korean Films Go to the Courtroom|url=http://koreanfilm.or.kr/webzine/sub/feature.jsp?mode=A_VIEW&wbSeq=279|website=Korean Cinema Today|accessdate=6 November 2015|date=26 October 2015}}</ref>

== بازیگران ==
* [[لی سون کیون]] در نقش بیون هو سونگ
* [[کیم گو-اون|کیم گو اون]] در نقش جین سون مین
* [[ایم وون هی]] در نقش مدیر دفتر پارک
* [[جانگ هیون سونگ (بازیگر)|جانگ هیون سونگ]] در نقش مون جی هون
* چوی جه وونگ در نقش کیم جونگ هوان
* [[کیم یون-هه|کیم یون هه]] در نقش هان مین جونگ
* پارک جی یونگ در نقش نماینده جو
* چوی کیو هوان در نقش رئیس دپارتمان یو
* ایم چول هیونگ در نقش رئیس بخش فرعی یون
* [[لی جون هیوک (بازیگر، زاده ۱۹۷۲)|لی جون هیوک]] در نقش گیل دونگ
* [[به یو رام]] در نقش یونگ شیک
* [[مین جین وونگ]] در نقش گاپ سو
* لی جونگ گو در نقش کیم ایک ته
* هونگ سونگ دوک در نقش کیم مان سوک
* پارک سو اون در نقش سه یونگ
* کواک این جون در نقش دادستان کل
* هوانگ سو هی در نقش <nowiki>ها یو ری</nowiki>
* جو سوک ته در نقش دیوید لی

== منابع ==
{{پانویس|چپ‌چین=بله|۲}}

== پیوند به بیرون ==
* {{official website|http://www.angry-lawyer.co.kr/}} {{in lang|ko}}
* {{facebook|angry.lawyer|''وکیل مدافع: جسد گمشده''}} {{in lang|ko}}
* {{kmdb film|14999}}
* {{IMDb title|4975498}}
* {{hancinema film|The_Advocate__2p__A_missing_body}}

[[رده:فیلم با ۱ تاریخ اکران]]
[[رده:فیلم‌های ۲۰۱۵ (میلادی)]]
[[رده:فیلم‌های کمدی ۲۰۱۵ (میلادی)]]
[[رده:فیلم‌های معمایی مهیج دهه ۲۰۱۰ (میلادی)]]
[[رده:فیلم‌های معمایی هیجانی کره جنوبی]]

title: وکیل مدافع: جسد گمشده

هانگول: 성난 변호사

معنای لفظی: Angry Lawyer · وکیل عصبانی

لاتیننویسی اصلاحشده: 성난 변호사

کارگردان: هو جونگ هو

تهیهکننده: سو یونگ هی · کیم هیون جونگ · پارک جی سونگ · ایم سانگ جین · کیم نام سو

نویسنده: لی گونگ جو · چوی کوان یونگ · هو جونگ هو · گو این هوی · کیم چانگ وو

بازیگران: لی سون کیون · کیم گو اون · ایم وون هی

موسیقی: موگ

فیلمبردار: کیم جی یونگ

تدوینگر: شین مین کیونگ

شرکت · تولید: سی‌جی ئی‌اندام

توزیعکننده: سی‌جی انترتینمنت

تاریخهای انتشار: - ۸ اکتبر ۲۰۱۵

مدت زمان: ۱۱۶ دقیقه

کشور: کره جنوبی

زبان: کره‌ای

فروش گیشه: ۷٫۶ میلیون دلار آمریکا


text:
# رحیم مهدی‌خانی
رحیم مهدی‌خانی (زاده ۱ مرداد ۱۳۳۷ در میانه) چهره‌پرداز و بازیگر اهل ایران است. وی فعالیت هنری خود را از سال ۱۳۵۲ با بازی در سریال غارتگران آغاز کرد.

## فیلم‌شناسی

### بازیگر
- شغال (فیلم) (۱۳۸۴)
- مجروح جنگی (۱۳۷۷)
- شاهرگ (۱۳۷۶)
- لیلی با من است (۱۳۷۴)
- مستأجر (۱۳۷۱)
- انفجار در اتاق عمل (۱۳۷۰)
- اتاق یک (۱۳۶۵)
- حماسه دره شیلر (۱۳۶۵)

### طراح چهره‌پردازی
- مسلخ (۱۳۹۵) (۱۳۹۵)
- لاله‌های واژگون (۱۳۹۴)
- آسمان آبی مادرم (۱۳۹۳)
- بازگشت (۱۳۹۲)
- آفتاب، مهتاب، زمین (۱۳۹۱)
- ۵۷۸ روز انتظار (۱۳۹۰)
- اشک و سکوت (۱۳۹۰)
- بزرگ‌مرد کوچک (۱۳۹۰)
- شیرین قناری بود (۱۳۹۰)
- سنجاقک‌های برکه سبز (۱۳۸۹)
- نامزد آمریکایی من (۱۳۸۷)
- منفی هجده (۱۳۸۶)
- روز باران (۱۳۸۵)
- شغال (۱۳۸۴)
- سرود تولد (۱۳۸۳)
- آدمک‌ها (۱۳۸۰)
- مجروح جنگی (۱۳۷۷)
- شاهرگ (۱۳۷۶)
- غریبانه (۱۳۷۶)
- اسکادران عشق (۱۳۷۵)
- لیلی با من است (۱۳۷۴)
- عبور (۱۳۶۷)

### چهره‌پرداز
- پرواز بادبادک‌ها (۱۳۹۰)
- پایان کودکی (کودک قهرمان) (۱۳۷۲)
- صلیب طلایی (۱۳۷۱)
- انفجار در اتاق عمل (۱۳۷۰)
- تا مرز دیدار (۱۳۶۸)
- صخره همیشه سبز (۱۳۶۷)
- اتاق یک (۱۳۶۵)

title: رحیم مهدی‌خانی

wikitext:
{{جعبه اطلاعات زندگی‌نامه
| نام                = رحیم مهدی‌خانی
| تصویر              =
| اندازه تصویر       =
| توضیح تصویر        =
| تاریخ تولد         =۱ مرداد ۱۳۳۷
| محل تولد            =[[میانه (شهر)|میانه]]
| تاریخ مرگ           =
| مکان مرگ             =
| ملیت               = {{ایران}}
| زمینه فعالیت       = چهره‌پرداز{{سخ}}بازیگر
| سال‌های فعالیت      = ۱۳۵۲ – اکنون
| تحصیلات              =
| فرزندان            =
| والدین             =
| نقش برجسته         =
|imdb_id             =3883615
|Soure_id            =138201060626
| جایزه سیمرغ بلورین =
| جایزه جشن سینمای ایران   =
| جایزه‌های دیگر      =
}}

'''رحیم مهدی‌خانی''' (زاده ۱ مرداد ۱۳۳۷ در [[میانه (شهر)|میانه]]) چهره‌پرداز و بازیگر اهل [[ایران]] است. وی فعالیت هنری خود را از سال ۱۳۵۲ با بازی در سریال غارتگران آغاز کرد.

== فیلم‌شناسی ==
=== بازیگر ===
* [[شغال (فیلم)]] (۱۳۸۴)
* [[مجروح جنگی (فیلم)|مجروح جنگی]] (۱۳۷۷)
* شاهرگ (۱۳۷۶)
* [[لیلی با من است]] (۱۳۷۴)
* مستأجر (۱۳۷۱)
* [[انفجار در اتاق عمل]] (۱۳۷۰)
* [[اتاق یک]] (۱۳۶۵)
* [[حماسه دره شیلر]] (۱۳۶۵)

=== طراح چهره‌پردازی ===
* [[مسلخ (۱۳۹۵)]] (۱۳۹۵)
* لاله‌های واژگون (۱۳۹۴)
* [[آسمان آبی مادرم]] (۱۳۹۳)
* بازگشت (۱۳۹۲)
* [[آفتاب، مهتاب، زمین]] (۱۳۹۱)
* [[۵۷۸ روز انتظار]] (۱۳۹۰)
* [[اشک و سکوت]] (۱۳۹۰)
* [[بزرگ‌مرد کوچک]] (۱۳۹۰)
* [[شیرین قناری بود]] (۱۳۹۰)
* [[سنجاقک‌های برکه سبز]] (۱۳۸۹)
* [[نامزد آمریکایی من]] (۱۳۸۷)
* [[منفی هجده]] (۱۳۸۶)
* [[روز باران]] (۱۳۸۵)
* شغال (۱۳۸۴)
* [[سرود تولد]] (۱۳۸۳)
* آدمک‌ها (۱۳۸۰)
* [[مجروح جنگی (فیلم)|مجروح جنگی]] (۱۳۷۷)
* شاهرگ (۱۳۷۶)
* غریبانه (۱۳۷۶)
* [[اسکادران عشق]] (۱۳۷۵)
* [[لیلی با من است]] (۱۳۷۴)
* عبور (۱۳۶۷)

=== چهره‌پرداز ===
* [[پرواز بادبادک‌ها]] (۱۳۹۰)
* پایان کودکی (کودک قهرمان) (۱۳۷۲)
* صلیب طلایی (۱۳۷۱)
* [[انفجار در اتاق عمل]] (۱۳۷۰)
* [[تا مرز دیدار]] (۱۳۶۸)
* [[صخره همیشه سبز]] (۱۳۶۷)
* [[اتاق یک]] (۱۳۶۵)

== منابع ==
{{پانویس}}
* [http://www.sourehcinema.com/People/People.aspx?Id=138201060626 رحیم مهدی‌خانی] در وبگاه سوره سینما
* [http://iranact.com/Cinema/Artists/people/Rahim_Mehdi_Khani.htm رحیم مهدی‌خانی] در وبگاه ایران‌آکت
*[http://www.sourehcinema.com/Title/FullCast_Crew.aspx?Id=139604040000 رحیم مهدی‌خانی]در فیلم مسلخ
{{چهره‌پرداز-خرد}}

{{ترتیب‌پیش‌فرض:مهدی‌خانی، رحیم}}

[[رده:افراد زنده]]
[[رده:اهالی میانه]]
[[رده:بازیگران مرد فیلم اهل ایران]]
[[رده:چهره‌پردازان اهل ایران]]
[[رده:زادگان ۱۳۳۷]]

title: رحیم مهدی‌خانی

زادهٔ: ۱ مرداد ۱۳۳۷ · میانه

ملیت: ایران

پیشه: چهره‌پرداز · بازیگر

سالهای فعالیت: ۱۳۵۲ – اکنون


text:
# التهاب عصب اپتیک
التهاب عصب بینایی (به انگلیسی: optic papillitis) یک نوع خاص از نوریت اپتیک است. که ممکن است منجر به کاهش دید، درد هنگام حرکت دادن چشم، حساسیت به نور و فشار شود؛ که اغلب یک علامت اولیه از بیماری مولتیپل اسکلروزیساست.
التهاب عصب بینایی (Papillitis) از نظر ظاهری ممکن است شبیه ادم عصب باشد(papilledema). اما papillitis ممکن است یک طرفه در حالی که papilledema تقریباً همیشه دو طرفه است. همچنین در Papillitis ما شاهد APD هستیم، واثر بیشتری در کاهش حدت بینایی و دید رنگ داردو، با حضور یک اسکوتوم مرکزی.
papilledemaدر اثر افزایش فشار داخل جمجمه ایجاد می‌شود و در این حالت احتمال فلجی عصب زوج ششم مغزی (abducens) و ایزوتروپیا وجود دارد.
Pseudopapilledema گاهی در افرادهایپروپ مشاهده می‌شود.

title: التهاب عصب اپتیک

wikitext:
{{Infobox disease
| name            = التهاب عصب اپتیک
| image           =
| alt             =
| caption         =
| DiseasesDB      = ۹۵۷۹
| ICD10           = H46
| ICD9            = {{ICD9|377.31}}
| ICDO            =
| OMIM            =
| MedlinePlus     =
| eMedicineSubj   =
| eMedicineTopic  =
| MeshID          =
}}
'''التهاب عصب بینایی''' {{انگلیسی|optic papillitis}} یک نوع خاص از [[التهاب عصب بینایی|نوریت اپتیک]] است.<ref>{{Cite encyclopedia|year=2009|title=papillitis|encyclopedia=Millodot: Dictionary of Optometry and Visual Science, 7th edition|publisher=Butterworth-Heinemann|url=http://medical-dictionary.thefreedictionary.com/papillitis}}</ref> که ممکن است منجر به کاهش دید، درد هنگام حرکت دادن چشم، [[حساسیت به نور]] و فشار شود؛ که اغلب یک علامت اولیه از بیماری [[ام‌اس|مولتیپل اسکلروزیس]]<nowiki/>است.<ref>{{Cite book|title=Pretest Neurology|edition=6th|page=259}}</ref>

التهاب [[عصب بینایی]] (Papillitis) از نظر ظاهری ممکن است شبیه ادم عصب باشد(papilledema). اما papillitis ممکن است یک طرفه در حالی که papilledema تقریباً همیشه دو طرفه است. همچنین در Papillitis ما شاهد APD هستیم، واثر بیشتری در کاهش [[حدت بینایی]] و دید رنگ داردو، با حضور یک اسکوتوم مرکزی.

papilledemaدر اثر افزایش فشار داخل [[جمجمه]] ایجاد می‌شود و در این حالت احتمال فلجی عصب زوج ششم مغزی (abducens) و ایزوتروپیا وجود دارد.

Pseudopapilledema گاهی در افرادهایپروپ مشاهده می‌شود.

== منابع ==
{{پانویس}}
{{آسیب‌شناسی چشم}}

[[رده:بیماری‌های اعصاب]]
[[رده:بیماری‌های چشم و ضمائم]]
[[رده:مقاله‌های خرد چشم]]

title: التهاب عصب اپتیک

تخصص: چشم‌پزشکی

title: طبقه‌بندی و منابع بیرونی


text:
# سیارک ۷۸۷۱
سیارک ۷۸۷۱ (به انگلیسی: 7871 Tunder، نامگذاری:1990SW4) هفت هزار و هشتصد و هفتاد و یکمین سیارک کشف شده‌است که در ۲۲ سپتامبر ۱۹۹۰ کشف شد.
قدر مطلق سیارک برابر ۱۳٫۹۰ است.

title: سیارک ۷۸۷۱

wikitext:
{{جعبه اطلاعات سیاره
|نام=سیارک ۷۸۷۱
| سیاره کوچک = yes
| bgcolour = #FFFFC0
|تصویر=
|کاشف=
|مبدا=مه ۱۴, ۲۰۰۸
|اوج=۲.۵۳۷۷۴۱۰
|حضیض=۲.۱۴۵۹۴۳۴
|تاریخ_کشف=سپتامبر ۲۲, ۱۹۹۰
|نیم‌محور بزرگ=
|خروج از مرکز=۰.۰۸۳۶۵۱۶
|انحراف=۴.۴۵۸۹۳
|آنومالی متوسط=۳۲۵.۶۰۰۹۶
|ابعاد=
|طبقه‌بندی (سیاره کوچک)=
|جرم=
|چگالی=
|گرانش سطحی=
|سرعت فرار=
|آلبدو=
|دما=
|قدر مطلق=
|تناوب=۱۳۰۸.۹۸۵۶۱۹۰
|میانگین سرعت=
}}
'''سیارک ۷۸۷۱''' {{به انگلیسی|7871 Tunder|[[نام‌گذاری موقت سیارک‌ها|نامگذاری]]:1990SW4}} هفت هزار و هشتصد و هفتاد و یکمین [[سیارک]] کشف شده‌است<ref>طبق [http://www.iau.org/public_press/themes/naming/#minorplanets اینجا] شماره سیارک معرف شماره کشف شدن آنهاست.</ref> که در [[۲۲ سپتامبر]] [[۱۹۹۰ (میلادی)|۱۹۹۰]] کشف شد.<ref>{{یادکرد وب|پیوند= http://www.cfa.harvard.edu/iau/lists/NumberedMPs.txt |عنوان = فهرست سیارک‌های شماره‌دار |نشریه=[[دانشگاه هاروارد]] | تاریخ بازیابی = ۲۸ سپتامبر ۲۰۰۹ }}</ref>

[[قدر مطلق (ستاره‌شناسی)|قدر مطلق]] سیارک برابر ۱۳٫۹۰ است.<ref>{{یادکرد وب |نشانی = http://starbase.jpl.nasa.gov/msx-a-spirit3-5-sbn0003-mimps-v1.0/as2004_0001/data/simps04/addl.tab |عنوان = فهرست داده‌های سیارک‌ها |ناشر = ناسا |تاریخ بازدید = ۱۴ مه ۲۰۱۹ |پیوند بایگانی = https://web.archive.org/web/20190513214415/https://starbase.jpl.nasa.gov/msx-a-spirit3-5-sbn0003-mimps-v1.0/as2004_0001/data/simps04/addl.tab |تاریخ بایگانی = ۱۳ مه ۲۰۱۹ |dead-url = yes }}</ref>
== منابع ==
{{پانویس}}
* {{یادکرد-ویکی
|پیوند =http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=7871_Tunder&redirect=no&useskin=monobook&oldid=372799464
 |عنوان = 7871 Tunder
|زبان =انگلیسی
|بازیابی =۲۵ فوریه ۲۰۱۱}}
== پیوند به بیرون ==
* [http://ssd.jpl.nasa.gov/sbdb.cgi?sstr=7871+Tunder سیارک در دادگان اجرام کوچک ناسا]
{{سیارک‌ها|۷۸۷۱}}

{{سیارک-خرد}}

[[رده:اجرام آسمانی کشف‌شده در سال ۱۹۹۰ (میلادی)]]
[[رده:سیارک‌های ۷۸۰۰ تا ۷۸۹۹|۷۸۷۱]]
[[رده:سیارک‌های کمربند اصلی]]
[[رده:سیارک‌های نام‌گذاری شده به نام افراد]]
[[رده:فهرست‌های سیارک‌ها بر پایه شماره]]

title: سیارک ۷۸۷۱

تاریخ کشف: سپتامبر ۲۲, ۱۹۹۰

title: ویژگی‌های مداری

ویژگیهای مداری: مبدأ مه ۱۴, ۲۰۰۸

تناوب مداری: ۱۳۰۸.۹۸۵۶۱۹۰


text:
# شعبان‌نژاد
شعبان‌نژاد می‌تواند به افراد زیر اشاره کند:
- نیما شعبان‌نژاد، بازیگر تئاتر و تلویزیون اهل ایران
- افسانه شعبان‌نژاد، شاعر و نویسنده ادبیات کودک و نوجوان
- مائده شعبانی‌نژاد، نوجوان شاعر و فعال اجتماعی ساکن شهر آبادان

title: شعبان‌نژاد

wikitext:
'''شعبان‌نژاد''' می‌تواند به افراد زیر اشاره کند:
* [[نیما شعبان‌نژاد]]، بازیگر تئاتر و تلویزیون اهل ایران
* [[افسانه شعبان‌نژاد]]، شاعر و نویسنده ادبیات کودک و نوجوان
* [[مائده شعبانی‌نژاد]]، نوجوان شاعر و فعال اجتماعی ساکن شهر آبادان

==جستارهای وابسته==
*[[شعبانی]]

{{نام خانوادگی}}


text:
# نمایش آقای پیبادی و شرمن
نمایش آقای پیبادی و شرمن (به انگلیسی: The Mr. Peabody & Sherman Show) یک مجموعه تلویزیونی متحرک آمریکایی است که توسط دریم ورکس انیمیشن و جی‌وارد پروداکشنز تولید می شود. این سریال بر اساس زمان هایی است که آقای پیبادی در دهه ۱۹۶۰ به سر می برد. اولین قسمت این سریال در ۹ اکتبر ۲۰۱۵ در نتفلیکس پخش شد. فصل دوم در ۱۸ مارس ۲۰۱۶ منتشر شد. فصل سوم هم در ۲۱ اکتبر ۲۰۱۶ منتشر شد. فصل چهارم در ۲۱ آوریل ۲۰۱۷ منتشر شد.

title: نمایش آقای پیبادی و شرمن

wikitext:
{{جعبه اطلاعات تلویزیون
| name                     = نمایش آقای پیبادی و شرمن
| picture_format           =
| website                  = http://www.dreamworkstv.com/shows/the-mr-peabody-and-sherman-show/
| list_episodes            = List of The Mr. Peabody & Sherman Show episodes
| num_episodes             = ۵۲
| num_seasons              = ۴
| producer                 = {{ubl|[[راب مینکف]]
'''از دی‌اچ‌اکس مدیای ونکوور''':
جیم کوربت}}
| executive_producer       = دیوید پی اسمیت
تیفانی وارد
| distributor              = [[پخش تلویزیونی ان‌بی‌سی‌یونیورسال]]
[[نتفلیکس]]
| company                  = [[استودیو بی پروداکشنز|دی‌اچ‌اکس مدیای ونکوور]] {{small|(انیمیشن)}}
[[جی وارد پروداکشنز]]
[[تلویزیون دریم ورکس انیمیشن]]
| last_aired               = {{end date|2017|4|21}}
| first_aired              = {{start date|2015|10|9}}
| network                  = [[نتفلیکس]]
| image                    = The Mr. Peabody & Sherman Show poster.jpg
| country                  = [[ایالات متحده آمریکا]]
| writer                   =
| opentheme                = ''ترانهٔ نمایش آقای پیبادی و شرمن''
| theme_music_composer     = اریک گلدمن و [[مایکل کورکوران (نوازنده)|مایکل کورکوران]]
| voices                   = {{Plainlist|
* [[کریس پارنل]]
* [[ماکس چارلز]]
* [[داوین جوی راندولف]]
* دیتر جانسن
* سونیل مالهوترا
* [[دیوید پی اسمیت]]
* [[جاش کیتون]]
* [[کاری والگرن]]
}}
| director                 = جان سنفورد
[[گرگ میلر (انیمیشن)|گرگ میلر]]
[[مایکل بل (بازیگر)|مایک بل]]
مایلز تامپسون
| creator                  =
| runtime                  = ۲۳ دقیقه<ref>{{cite web|title=The Mr. Peabody & Sherman Show - Season 1 (Season 1)|url=https://www.bbfc.co.uk/releases/mr-peabody-sherman-show-season-1-vod|publisher=British Board of Film Classification|access-date=October 10, 2015}}</ref>
| based_on                 = [[آقای پیبادی|تاریخ نامحتمل پیبادی]]{{سخ}}اثر [[تد کی|تد کِی]]{{سخ}}[[آقای پیبادی و شرمن]]
| genre                    = [[فیلم کمدی|کمدی]]
[[فیلم موزیکال]]
تاریخی
| caption                  =
| related                  =
}}
{{DISPLAYTITLE:The Mr. Peabody & Sherman Show}}
'''''نمایش آقای پیبادی و شرمن''''' {{به انگلیسی|The Mr. Peabody & Sherman Show}} یک مجموعه تلویزیونی متحرک آمریکایی است که توسط [[دریم‌ورکس انیمیشن|دریم ورکس انیمیشن]] و جی‌وارد پروداکشنز تولید می شود.<ref name="VarietyShermanReboots">{{Cite news|last=Spangler, Todd|title=Netflix Reboots 'Mr. Peabody and Sherman' in Series from DreamWorks Animation (Exclusive)|work=[[Variety (magazine)|Variety]]|date=August 6, 2015|url=https://variety.com/2015/digital/news/mr-peabody-and-sherman-netflix-show-dreamworks-animation-1201557948/|accessdate=October 3, 2015}}</ref> این سریال بر اساس زمان هایی است که آقای پیبادی در دهه ۱۹۶۰ به سر می برد.<ref name="VarietyShermanReboots" /> اولین قسمت این سریال در ۹ اکتبر ۲۰۱۵ در [[نتفلیکس]] پخش شد.<ref name="VarietyShermanReboots" /> فصل دوم در ۱۸ مارس ۲۰۱۶ منتشر شد. فصل سوم هم در ۲۱ اکتبر ۲۰۱۶ منتشر شد. فصل چهارم در ۲۱ آوریل ۲۰۱۷ منتشر شد.

== منابع ==
{{پانویس}}

[[رده:برنامه‌های اصلی نت‌فلیکس به زبان انگلیسی]]
[[رده:برنامه‌های کودکان نتفلیکس]]
[[رده:برندگان جایزه آنی]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی آمریکایی آغازشده در ۲۰۱۵ (میلادی)]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی آمریکایی پایان‌یافته در ۲۰۱۷ (میلادی)]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی پویانمایی آغازشده در ۲۰۱۵ (میلادی)]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی پویانمایی آمریکایی دهه ۲۰۱۰ (میلادی)]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی پویانمایی درباره سگ‌ها]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی پویانمایی درباره کودکان]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی ساخته‌شده توسط دی‌اچ‌اکس مدیا]]
[[رده:مجموعه‌های تلویزیونی یونیورسال تله‌ویژن]]
[[رده:نمایش‌های تلویزیونی واقع‌شده در نیویورک سیتی]]
[[رده:برنامه‌های تلویزیونی آمریکایی به زبان انگلیسی]]

title: نمایش آقای پیبادی و شرمن

ژانر: کمدی · فیلم موزیکال · تاریخی

بر پایهٔ: تاریخ نامحتمل پیبادی · اثر تد کِی · آقای پیبادی و شرمن

کارگردان: جان سنفورد · گرگ میلر · مایک بل · مایلز تامپسون

صداپیشگان: - کریس پارنل - ماکس چارلز - داوین جوی راندولف - دیتر جانسن - سونیل مالهوترا - دیوید پی اسمیت - جاش کیتون - کاری والگرن

سازنده موسیقی متن: اریک گلدمن و مایکل کورکوران

آهنگ آغاز: ترانهٔ نمایش آقای پیبادی و شرمن

کشور سازنده: ایالات متحده آمریکا

شمار فصلها: ۴

شمار قسمتها: ۵۲ (فهرست قسمت‌ها)

title: تولید

تهیهکنندههای اجرایی: دیوید پی اسمیت · تیفانی وارد

تهیهکنندهها: - راب مینکف · از دی‌اچ‌اکس مدیای ونکوور: · جیم کوربت

مدت: ۲۳ دقیقه

تولیدکنندهها: دی‌اچ‌اکس مدیای ونکوور (انیمیشن) · جی وارد پروداکشنز · تلویزیون دریم ورکس انیمیشن

توزیعکننده: پخش تلویزیونی ان‌بی‌سی‌یونیورسال · نتفلیکس

title: پخش

شبکهٔ اصلی: نتفلیکس

انتشار اولیه: ۹ اکتبر ۲۰۱۵ – · ۲۱ آوریل ۲۰۱۷

title: پیوندهای بیرونی

پیوندهای بیرونی: وبگاه


text:
# کشت فشرده
کشت فشرده یا کشت متمرکز (به انگلیسی: Intensive crop farming)، شکل مدرن کشاورزی متمرکز است که اشاره به تولید صنعتی محصولات کشاورزی دارد. روش‌های کشت متمرکز یا کشت فشرده عبارتند از: نوآوری در کشاورزی، ماشین‌آلات کشاورزی، روش های مهندسی ژنتیک و زیست‌فناوری و تکنیک‌ها برای دستیابی به مقیاس اقتصادی در تولید و ایجاد بازارهای جدید برای مصرف، ثبت اختراع به‌منظور حفاظت از اطلاعات ژنتیکی و تجارت جهانی است. این روش به طور گسترده در کشورهای توسعه یافته انجام می‌شود.

title: کشت فشرده

wikitext:
{{دیگرکاربردها|کشاورزی متمرکز}}
'''کشت فشرده''' یا '''کشت متمرکز''' {{انگلیسی|Intensive crop farming}}، شکل مدرن [[کشاورزی متمرکز]] است که اشاره به تولید [[صنعت|صنعتی]] [[محصول کشاورزی|محصولات کشاورزی]] دارد. روش‌های کشت متمرکز یا کشت فشرده عبارتند از: نوآوری در کشاورزی، ماشین‌آلات کشاورزی، روش های [[مهندسی ژنتیک]] و زیست‌فناوری و تکنیک‌ها برای دستیابی به مقیاس اقتصادی در تولید و ایجاد بازارهای جدید برای مصرف، [[ثبت اختراع]] به‌منظور حفاظت از اطلاعات ژنتیکی و [[جهانی‌شدن|تجارت جهانی]] است. این روش به طور گسترده در [[کشورهای توسعه‌یافته|کشورهای توسعه یافته]] انجام می‌شود.<ref>{{Cite journal|date=2018-09-19|title=Intensive crop farming|url=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Intensive_crop_farming&oldid=860211107|journal=Wikipedia|language=en}}</ref>

== منابع ==
{{پانویس}}
{{پاورقی کشاورزی}}

[[رده:دانش خاک کشاورزی]]
[[رده:صفحات با ترجمه بازبینی‌نشده]]
[[رده:کشاورزی فشرده]]
[[رده:محصولات کشاورزی]]


text:
# امین‌آباد (اسدآباد)
امین‌آباد (اسدآباد)، روستایی از توابع بخش مرکزی شهرستان اسدآباد در استان همدان ایران است.

## جمعیت
این روستا در دهستان چهاردولی قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۹۵، جمعیت آن ۳۴ نفر (۱۰خانوار) بوده است.

title: امین‌آباد (اسدآباد)

wikitext:
{{coord|34|51|13|N|48|02|45|E|type:city(79)_region:IR_source:enwiki|display=title}}
{{جعبه اطلاعات روستای ایران
|نام رسمی=امین‌آباد (اسدآباد)
|روی‌نقشه=
|عرض جغرافیایی=
|طول جغرافیایی=
|تصویر=
|اندازه تصویر=
|توضیح تصویر=
|استان=همدان
|شهرستان=اسدآباد
|بخش= [[بخش مرکزی شهرستان اسدآباد|بخش مرکزی]]
|دهستان=چهاردولی (اسدآباد)
|نام بومی=
|نام دیکر=
|نام قدیمی=
|تاریخ بنیان‌گذاری=
|جمعیت= ۳۴ نفر
|رشد جمعیت=
|تراکم‌جمعیت=
|زبان=
|مذهب=
|مساحت=
|ارتفاع=
|میانگین‌دما=
|میانگین‌بارش‌سالانه=
|شمارروزهای‌یخبندان=
|ره‌آورد=
|پیش‌شماره=
|وبگاه=
|جمله‌خوشامد=
|پانویس=
}}
'''امین‌آباد (اسدآباد)'''، روستایی از توابع [[بخش مرکزی شهرستان اسدآباد|بخش مرکزی]] [[شهرستان اسدآباد]] در [[استان همدان]] [[ایران]] است.

== جمعیت ==
این روستا در [[دهستان چهاردولی (اسدآباد)|دهستان چهاردولی]] قرار دارد و براساس [[سرشماری عمومی نفوس و مسکن ایران|سرشماری مرکز آمار ایران]] در سال ۱۳۹۵، جمعیت آن ۳۴ نفر (۱۰خانوار) بوده است.<ref>{{یادکرد وب|کد زبان=fa-IR|وبگاه=www.amar.org.ir|نشانی=https://www.amar.org.ir/سرشماری-عمومی-نفوس-و-مسکن/نتایج-سرشماری/جمعیت-به-تفکیک-تقسیمات-کشوری-سال-1395|عنوان=درگاه ملی آمار > سرشماری عمومی نفوس و مسکن > نتایج سرشماری > جمعیت به تفکیک تقسیمات کشوری سال 1395|بازبینی=2018-04-08}}</ref>

== منابع ==
{{پانویس}}
* {{یادکرد وب |نویسنده = |نشانی=http://www.amar.org.ir/Default.aspx?tabid=553 |عنوان= نتایج سرشماری عمومی نفوس و مسکن ۱۳۸۵| ناشر = درگاه ملی آمار ایران|تاریخ = |تاریخ بازبینی= ۱ ژانویه ۲۰۱۳|پیوند بایگانی = https://web.archive.org/web/20130101150433/https://www.amar.org.ir/Default.aspx?tabid=553 | تاریخ بایگانی = ۱ ژانویه ۲۰۱۳}}
{{شهرستان اسدآباد|بخش مرکزی شهرستان اسدآباد}}

{{روستا-خرد}}

[[رده:روستاهای شهرستان اسدآباد|امین‌آباد (اسدآباد)]]

title: امین‌آباد (اسدآباد)

استان: همدان

شهرستان: اسدآباد

بخش: بخش مرکزی

دهستان: چهاردولی

جمعیت: ۳۴ نفر


text:
# یواس‌اس کسکو (۱۸۶۴)
یواس‌اس کسکو (۱۸۶۴) (به انگلیسی: USS Casco (1864)) یک کشتی بود که طول آن ۲۲۵ فوت (۶۹ متر) بود. این کشتی در سال ۱۸۶۴ ساخته شد.

title: یواس‌اس کسکو (۱۸۶۴)

wikitext:
{|{{Infobox ship begin}}
|+یواس‌اس کسکو (۱۸۶۴)
{{Infobox ship image
|Ship image=[[پرونده:Uss Casco 1864.jpg|300px|USS Casco]]
}}
{{Infobox ship career
|Ship flag={{USN flag|1863}}
|Ship namesake=
|Ship laid down=
|Ship launched=۱ مه ۱۸۶۴
|Ship acquired=
|Ship ordered=۱ آوریل ۱۸۶۳
|Ship commissioned=۴ دسامبر ۱۸۶۴
|Ship christened=
|Ship completed=
|Ship original cost=۵۰۰٬۰۰۰ [[دلار آمریکا]]
|Ship homeport=
|Ship motto=
|Ship nickname=
|Ship captured=
|Ship badge=
}}
{{Infobox ship characteristics
|Ship displacement=1,175
|Ship length={{convert|225|ft|m}}
|Ship beam={{convert|45|ft|m}}
|Ship height=
|Ship draught={{convert|9|ft|m}}
|Ship hold depth=
|Ship draft=
|Ship depth=
|Ship tonnage=
|Ship speed={{convert|9|kn|km/h}}
}}
|}'''یواس‌اس کسکو (۱۸۶۴)''' {{انگلیسی|USS Casco (1864)}} یک کشتی بود که طول آن {{convert|225|ft|m}} بود. این کشتی در سال [[۱۸۶۴ (میلادی)|۱۸۶۴]] ساخته شد.

== منابع ==
{{پانویس|چپ‌چین=بله}}
* {{یادکرد-ویکی|پیوند =https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=USS_Casco_(1864)&redirect=no&useskin=monobook&oldid=557618124|عنوان = USS Casco (1864)|زبان =انگلیسی|بازیابی =۲۷ نوامبر ۲۰۱۳}}

{{کشتی-خرد}}

[[رده:قایق‌های اژدر افکن نیروی دریایی ایالات متحده آمریکا]]
[[رده:کشتی‌های ۱۸۶۴ (میلادی)]]
[[رده:کشتی‌های ساخت بوستون، ماساچوست]]
[[رده:کشتی‌های ساخت ماساچوست]]
[[رده:کشتی‌های نیروی دریای ایالات متحده در جنگ‌های داخلی آمریکا]]
[[رده:مانیتورهای کلاس کسکو]]

title: پیشینه

مالک: United States Navy ensign

سفارش ساخت: ۱ آوریل ۱۸۶۳

هزینه: ۵۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا

آغاز کار: ۱ مه ۱۸۶۴

اعزام: ۴ دسامبر ۱۸۶۴

title: مشخصات اصلی

درازا: ۲۲۵ فوت (۶۹ متر)

پهنا: ۴۵ فوت (۱۴ متر)

آبخور: ۹ فوت (۲٫۷ متر)

سرعت: ۹ گره (۱۷ کیلومتر بر ساعت)


text:
# دولن (استان بلاگووگراد)
دولن (به بلغاری: Dolen) یک منطقهٔ مسکونی در بلغارستان است که در شهرستان ساتووچا واقع شده‌است. دولن ۲۹٫۲۹۴ کیلومتر مربع مساحت و ۴۱۰ نفر جمعیت دارد و ۸۵۲ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.

title: دولن (استان بلاگووگراد)

wikitext:
{{Infobox settlement
|name=دولن (استان بلاگووگراد)
|native_name={{lang|bg|Долен}}|pushpin_map=Bulgaria
|pushpin_label_position=
|pushpin_map_caption=Location of Dolen
|pushpin_mapsize=
|coordinates={{coord|41|37|N|23|56|E|region:BG|display=inline,title}}|subdivision_type=کشور
|subdivision_name={{BUL}}|settlement_type=روستا
|subdivision_type1=[[استان‌های بلغارستان|استان]] (Oblast)
|subdivision_name1=[[استان بلاگووگراد]]
|subdivision_type2=[[شهرستان‌های بلغارستان|شهرستان]] (Obshtina)
|subdivision_name2=[[شهرستان ساتووچا]]
|leader_title=شهردار
|leader_name=Valentina Mitsikuleva
|leader_party= CEDB
|government_footnotes=
|elevation_m=۸۵۲
|population_total=۴۱۰
|population_footnotes=
|population_as_of=۲۰۱۰-۱۲-۱۵
|area_total_km2=۲۹٫۲۹۴
|timezone=[[زمان اروپای شرقی|EET]]
|utc_offset=+۲
|timezone_DST=[[ساعت تابستانی اروپای شرقی|EEST]]
|utc_offset_DST=+۳
|postal_code_type=[[فهرست کدهای پستی بلغارستان|کد پستی]]
|postal_code=۲۹۶۸
|area_code=۰۷۵۴۹
|blank_name=[[Vehicle registration plates of Bulgaria|License plate]]
|blank_info=E
}}
'''دولن''' {{به بلغاری|Dolen}} یک منطقهٔ مسکونی در [[بلغارستان]] است که در [[شهرستان ساتووچا]] واقع شده‌است.<ref>{{یادکرد-ویکی |پیوند=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Dolen,_Blagoevgrad_Province&redirect=no&oldid=822070663 |عنوان=Dolen, Blagoevgrad Province|بازیابی  = ۳ ژانویه ۲۰۱۹ |زبان=انگلیسی}}</ref> دولن ۲۹٫۲۹۴ [[کیلومتر مربع]] مساحت و ۴۱۰ نفر جمعیت دارد و ۸۵۲ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.

== جستارهای وابسته ==
* [[فهرست شهرهای بلغارستان]]

== منابع ==
{{پانویس}}

== پیوند به بیرون ==
{{انبار-رده|Dolen, Blagoevgrad Province}}

{{شهرستان ساتووچا}}

{{بلغارستان-خرد}}

{{ترتیب‌پیش‌فرض:دولن}}
[[رده:روستاهای استان بلاگووگراد]]

title: دولن (استان بلاگووگراد) Долен

استان (Oblast): استان بلاگووگراد

شهرستان (Obshtina): شهرستان ساتووچا

title: حکومت

• شهردار: Valentina Mitsikuleva (CEDB)

title: مساحت

• کل: ۲۹٫۲۹۴ کیلومتر مربع (۱۱٫۳۱۰ مایل مربع)

ارتفاع: ۸۵۲ متر (۲۷۹۵ فوت)

title: جمعیت (۲۰۱۰-۱۲-۱۵)

• کل: ۴۱۰

منطقهٔ زمانی: یوتی‌سی +۲ (EET)

• تابستانی (DST): یوتی‌سی +۳ (EEST)

کد پستی: ۲۹۶۸

کد منطقه: ۰۷۵۴۹

License plate: E


text:
# آبقد (گلبهار)
آبقد، روستایی از توابع بخش مرکزی شهرستان گلبهار در استان خراسان رضوی ایران است. آبقد روستایی سرسبز و توریستی است که در نزدیکی شهر گلبهار و در دامنه کوه های بینالود قرار گرفته است.

## جمعیت
این روستا در بخش گلمکان قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۸۵، جمعیت آن ۴۸۰ نفر (۱۳۲خانوار) بوده‌است.

title: آبقد (گلبهار)

wikitext:
{{جعبه اطلاعات روستای ایران
|نام رسمی=آبقد
|عرض جغرافیایی=
|طول جغرافیایی=
|تصویر=
|اندازه تصویر=
|توضیح تصویر=
|استان=خراسان رضوی
|شهرستان=گلبهار
|بخش= [[بخش گلبهار]]
|دهستان=گلمکان
|نام بومی=
|نام دیکر=
|نام قدیمی=
|تاریخ بنیان‌گذاری=
|جمعیت= ۴۸۰ نفر
|رشد جمعیت=
|تراکم‌جمعیت=
|مساحت=
|ارتفاع=
|کد آماری    =۱۶۳۷۱۰
|پیش‌شماره=
|وبگاه=
|پانویس=
}}
'''آبقد'''، روستایی از توابع بخش مرکزی [[شهرستان گلبهار]] در [[استان خراسان رضوی]] [[ایران]] است. آبقد روستایی سرسبز و توریستی است که در نزدیکی شهر گلبهار و در دامنه کوه های بینالود قرار گرفته است.

== جمعیت ==
این روستا در [[بخش گلمکان]] قرار دارد و براساس [[سرشماری عمومی نفوس و مسکن ایران|سرشماری مرکز آمار ایران]] [[سرشماری عمومی نفوس و مسکن (۱۳۸۵)|در سال ۱۳۸۵]]، جمعیت آن ۴۸۰ نفر (۱۳۲خانوار) بوده‌است.<ref>{{سرشماری ۱۳۸۵|09}}</ref>

== جستارهای وابسته ==
* [[فهرست روستاهای ایران]]

== منابع ==
{{پانویس}}
{{شهرستان گلبهار}}

{{روستا-خرد}}

[[رده:روستاهای شهرستان گلبهار|آبقد (گلبهار)]]
[[رده:مناطق مسکونی در شهرستان چناران]]
[[رده:مناطق مسکونی در شهرستان گلبهار]]

title: آبقد

استان: خراسان رضوی

شهرستان: گلبهار

بخش: بخش گلبهار

دهستان: گلمکان

جمعیت: ۴۲۲ نفر (سرشماری ۹۵)


text:
# تپه روستای اردی
تپه روستای اردی مربوط به دوره ساسانیان - دوره اشکانیان است و در شهرستان اردبیل، بخش مرکزی، دهستان غربی، روستای اردی واقع شده و این اثر در تاریخ ۱۵ دی ۱۳۸۷ با شمارهٔ ثبت ۲۴۰۰۰ به‌عنوان یکی از آثار ملی ایران به ثبت رسیده است.

title: تپه روستای اردی

wikitext:
{{جعبه اطلاعات جای‌های تاریخی ایران
| نام              = تپه روستای اردی
| روی‌نقشه          = آری
| عرض‌جغرافیایی     =
| طول‌جغرافیایی     =
| تصویر            =
| اندازه تصویر     = 250
| عنوان تصویر      =
| استان            =[[استان اردبیل]]
| شهرستان          =[[شهرستان اردبیل]]
| بخش              =
| نام محلی         =
| نام‌های دیگر      =
| نام‌های قدیمی     =
| نوع بنا          =
| سال‌های مرمت      =
| کاربری           = [[تپه]]
| کاربری کنونی     =
| دیرینگی          = [[دوره اشکانیان]]
| شماره ثبت        = ۲۴۰۰۰
| تاریخ ثبت ملی    = {{جلالی حروف|۱۵|۱۰|۱۳۸۷|پیوند=نه}}
| دوره ساخت اثر    = [[دوره اشکانیان]]، [[دوره ساسانیان]]
| بانی اثر         =
| مالک اثر         =
| مالک فعلی اثر    =
| شماره ثبت یونسکو =
| تاریخ ثبت یونسکو =
| امکان بازدید     =
| شماره تلفن       =
| وبگاه            =
| پانویس           =
}}'''تپه روستای اردی''' مربوط به [[دوره ساسانیان]] - [[دوره اشکانیان]] است و در [[شهرستان اردبیل]]، بخش مرکزی، دهستان غربی، روستای اردی واقع شده و این اثر در تاریخ {{جلالی حروف|۱۵|۱۰|۱۳۸۷|پیوند=نه}} با شمارهٔ ثبت ۲۴۰۰۰ به‌عنوان یکی از [[فهرست آثار ملی ایران|آثار ملی ایران]] به ثبت رسیده است.<ref>{{یادکرد وب |نشانی=http://iranshahrpedia.com/static/view/page/cultural-heritage-reports |عنوان=دانشنامهٔ تاریخ معماری و شهرسازی ایران‌شهر |نشانی بایگانی=https://web.archive.org/web/20191006234339/http://iranshahrpedia.com/docs/Asar-e%20Sabti%20(Up%20to%2026666)%20(Version%2090%2008%2029).zip |تاریخ بایگانی=۶ اکتبر ۲۰۱۹|ناشر=وزارت راه و شهرسازی |تاریخ بازدید=۱۰ اکتبر ۲۰۱۹ |پیوند مرده=خیر}}</ref>

== جستارهای وابسته ==
* [[فهرست آثار ملی ایران]]
* [[سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری]]

== منابع ==
{{پانویس}}

{{آثار باستانی ایران-خرد}}

[[رده:آثار دوره اشکانیان در شهرستان اردبیل]]
[[رده:آثار دوره ساسانیان در شهرستان اردبیل]]
[[رده:تپه‌های باستانی شهرستان اردبیل]]

title: تپه روستای اردی

نام: تپه روستای اردی

کشور: ایران

استان: استان اردبیل

شهرستان: شهرستان اردبیل

title: اطلاعات اثر

کاربری: تپه

دیرینگی: دوره اشکانیان

دورهٔ ساخت اثر: دوره اشکانیان، دوره ساسانیان

title: اطلاعات ثبتی

شمارهٔ ثبت: ۲۴۰۰۰

تاریخ ثبت ملی: ۱۵ دی ۱۳۸۷