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# Arbeitsstress
Arbeitsstress bezeichnet das Hervorrufen von Unwohlbefinden und Spannungen am Arbeitsplatz, welche durch verschiedenste Faktoren ausgelöst werden und drastische Auswirkungen auf die menschliche Psyche haben. Arbeitsbedingter Stress kann sich sowohl aufgrund von Unter- als auch von Überforderung äußern und resultiert oft in ernstzunehmenden Krankheiten.

## Definition von Arbeitsstress
Stress ist eine normale Reaktion des Körpers und hat evolutionsbiologische Hintergründe. Er zählt zur Kampf-oder-Flucht-Reaktion und versetzt den Körper in Alarmbereitschaft, was sich an verschiedenen physiologischen Anzeichen, z. B. hoher Blutdruck, erhöhter Puls, Muskelspannung etc., ausdrückt. Arbeitsstress bzw. Stress am Arbeitsplatz wird unterschiedlich definiert. Eine verbreitete und von der EU-Kommission verwandte Definition zu Arbeitsstress lautet: „... Gesamtheit emotionaler, kognitiver, verhaltensmäßiger und physiologischer Reaktionen auf widrige und schädliche Aspekte des Arbeitsinhalts, der Arbeitsorganisation und der Arbeitsumgebung. Dieser Zustand ist durch starke Erregung und starkes Unbehagen, oft auch durch ein Gefühl des Überfordertseins charakterisiert.“

## Ursachen von Arbeitsstress

### Zunahme an Aufgaben und Informationsmenge
Als eine bedeutende Ursache für Arbeitsstress zählt die Zunahme der Arbeits- und Informationsmenge sowie fortlaufende Unterbrechungen bei Erledigung der Arbeitsaufgabe. Die zunehmende Informationsmenge am Arbeitsplatz, insbesondere wenn diese mit einer geringen Informationsqualität einhergeht, führt dabei zu Arbeitsstress und zu einer Verringerung der Aufmerksamkeitsspanne. Durch letzteres steigt die Fehlerhäufigkeit, welche eine Belastung für die betroffenen Personen darstellt.
Eine Studie, welche den Zusammenhang zwischen gesundheitlichen Beschwerden und dem Vorkommen von Informationsüberflutung untersuchte, ergab, dass sich die Beschwerden über das gesundheitliche Wohlergehen aufgrund zunehmend erlebter Informationsflut immer mehr häuften. Beschwerdearten wie körperliche und emotionale Ermüdung wurden genannt und als mögliche Symptomatik eines Burnout-Syndroms konferiert.
Eine zur Informationsüberflutung am Arbeitsplatz durchgeführte Studie zeigte, dass Betroffene sich durch das gleichzeitige Erledigen von mehreren Arbeitsvorgängen, durch den Leistungsdruck und durch andere Arbeitsbedingungen oft überfordert fühlen. Diese Bedingungen stehen im Zusammenhang mit dem Erleben von Informationsflut am Arbeitsplatz. Um dieses Empfinden zu vermindern, bedarf es an gerechter Arbeitsverteilung und Unterstützung der Betroffenen seitens des Kollegiums und des Vorgesetzten.

### Belastungsdruck
Belastungsdruck wird gerade im Gesundheitswesen sehr oft erlebt. Betroffene klagen über eine hohe psychosoziale Überforderung am Arbeitsplatz. Die Gründe hierfür sind unter anderem das zu große Arbeitsvolumen und Fachpersonalmangel. Der Wunsch, den Gesellschaftsnormen gerecht zu werden, spielt hierbei eine große Rolle und verursacht einen hohen inneren Druck, welcher oft mit Unzufriedenheit und Dauerstress einhergeht. Man unterscheidet  zwischen körperlichem und psychischem Belastungsdruck. Während in den vergangenen Jahrzehnten der körperliche Druck geringer wurde, ist der psychische Druck massiv angestiegen.
Auslöser für psychischen Belastungsdruck sind unter anderem:
- Termindruck[11]
- Mehrfachaufgabenperformanz[12]
- Überanstrengung

Belastungsdruck wird durch zu hohe Anforderungen, zu geringe Kontrollierbarkeit, zu wenig Belohnung, zu wenig soziale Unterstützung und ungerechte Behandlung gefördert. Diese Aspekte gehören zu den arbeitsbezogenen Stressoren, welche in den letzten Jahrzehnten erforscht wurden. Sie erhöhen die Arbeitsbelastung und haben Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit.
Eine Forschungsarbeit, welche krankheitsbedingte Frührentner untersuchte, zeigte, dass Berufe, in denen Arbeitnehmer hoher psychosozialer Belastung ausgesetzt werden, das Risiko auf gesundheitsbedingte Frührente anheben. Es wurde nachgewiesen, dass sich die arbeitsbedingten Erkrankungen, welche durch den enormen Belastungsdruck entstehen, auf das alltägliche Leben der Arbeiter auswirken.

### Erreichbarkeit
Laut den Ergebnissen einer empirischen Studie der Universität Freiburg führt arbeitsbezogene Erreichbarkeit zu einer erhöhten Belastung und somit zu einem Anstieg des Arbeitsstress. Durch den immer höher werdenden Druck, werden Arbeit und Freizeit oft vermischt und Betroffene können die zwei Lebensbereiche kaum voneinander trennen. Besonders Menschen, die im Rettungsdienst und bei der Feuerwehr tätig sind, stehen dauerhaft in erhöhter Bereitschaft. Dies kann eine Spannung, welche einen möglichen Stressor in der Arbeit darstellen kann, erzeugen. Oft wird Spannung als Folge von Mangel an Unvorhersehbarkeit im Arbeitsalltag hervorgerufen.
Es wurden Studien zum Thema Erreichbarkeit durchgeführt, welche die Frage: „Unterscheiden sich die Arbeitsmerkmale von Arbeitsplätzen, an denen Erreichbarkeit für Arbeitsanforderungen außerhalb regulären Arbeitszeiten auftritt, von denen ohne Erreichbarkeit?“ aufgreifen. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer, die außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein müssen, mehr Überstunden machen, höheres Arbeitspensum erleben und oft als Entscheidungsträger fungieren.
Des Weiteren haben Untersuchungen ergeben, dass die ständige Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten in Fehlbeanspruchungsfolgen wie emotionale Erschöpfung, Work-Life-Inbalance und Burnout resultiert. Diese permanente Zugänglichkeit stellt ein gesundheitliches Risiko für die Beschäftigten dar und sollte von Dienstgebern reduziert werden.

### Negatives Arbeitsumfeld
Schlechtes Arbeitsklima und ein negatives Arbeitsumfeld tragen ebenso zu Belastungsstress bei. Durch sie verlieren die Menschen sehr leicht die Motivation an der Arbeit und entwickeln ein großes Unwohlbefinden, welches sich auf ihre Leistungen auswirkt. Weiters kann die fehlende Anerkennung von Vorgesetzten oder Mitarbeitern ebenfalls dazu führen, dass sich Menschen nicht wertgeschätzt fühlen und es ihnen somit nicht gelingt, sich in dem was sie tun zu verwirklichen. Ergebnisse einer Schweizer Longitudinalstudie ergaben, dass bei einem Drittel der Teilnehmer Arbeitsstress aufgrund eines Ungleichgewichts zwischen Herausforderungen des Berufsalltags und der erlangten Anerkennung auftritt. Bei der Arbeitsplatzgestaltung achten viele Firmen auf Funktionalität und Ausgabenminimierung (Homeoffice), dies führt in vielen Fällen zur Reduzierung der sozialen Kontakte und Isolierung im Arbeitsumfeld. Durch die Umstellung von persönlicher oder telefonischer Kommunikation auf virtuelle Verständigung fühlen sich viele Arbeitnehmer einsam und abgegrenzt.
Australische Wissenschaftler konnten nachweisen, dass Arbeitsstress ansteckend sein kann. Oft wird der eigene Stress auf Arbeitskollegen übertragen oder umgekehrt. Dies kann Leistungsabnahme zur Folge haben. Vorgesetzte, Mitarbeiter oder ein negatives Arbeitsumfeld können mögliche Stressoren darstellen. Die Forschungsergebnisse zeigten, dass die Stressfaktoren häufiger aber von außerhalb des Berufsumfelds, meistens von Partnern, welche selbst unter hohem Arbeitsstress leiden, stammen. Die Forscher betonen daher auch die Wichtigkeit der Work-Life-Balance, welche das Wohlbefinden der Arbeiter im Berufsleben steigert und sie vor psychischen Erkrankungen schützt.
Ob die Arbeit positive oder negative Auswirkungen auf die Psyche und Gesundheit des Menschen hat, hängt von Faktoren wie der Arbeitsgestaltung, der Verfügbarkeit an Ressourcen und dem Maß an vorhandenen Fehlbeanspruchungen ab. Anhand des DGB-Index „Gute Arbeit“ kann die Qualität der Arbeitsbedingungen seitens der Beschäftigten ermittelt werden. Dieses Verfahren wurde 2007 entwickelt und dient auch als Instrument im Prozess von Beurteilungen psychischer arbeitsbedingter Belastungen. Bei den Beschäftigtenbefragungen werden unter anderem folgende Kriterien geprüft: Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, Betriebskultur, Sinn der Arbeit, emotionale und körperliche Anforderungen. Der DGB-Index ist an das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept angelehnt.

### Unter- und Überforderung
Weiters können sowohl Unter- als auch Überforderung Grund für enormen Arbeitsstress sein. Ulfert Hapke vom Robert Koch Institut in Berlin und Kollegen gehen davon aus, dass es zu einer chronischen Überforderung in Form von chronischem Stress kommen kann, wenn die Häufigkeit und Intensität von Stressbelastungen in einem negativen Gleichgewicht zu den vorhandenen individuellen Ressourcen der Person steht. Betroffene Personen, die eine Überforderung oder Unterforderung am Arbeitsplatz erleben, können an einem Burn-out (Burnout-Syndrom) bzw. Boreout-Syndrom erkranken. Beim Burnout-Syndrom handelt es sich um eine Überforderung, Erschöpfung und eine damit einhergehende Leistungsabnahme. Laut Kathleen Schwarzkopf und Roland von Känel hängt diese permanente Überforderung und der Leistungsdruck unter anderem mit der Modernisierung und der technologischen Entwicklung zusammen. Denn diese fördern die ständige Erreichbarkeit und Flexibilität sowie das permanente Streben nach Gipfelleistungen.
Im Gegensatz zu früher, werden heute höhere Qualifikationen, bessere Leistungen und mehr Flexibilität von der modernen Arbeitswelt gefordert. Die Anzahl der Menschen, die das Gefühl haben den Ansprüchen ihrer Arbeitgeber nicht mehr gerecht werden zu können, steigt immer weiter an.

## Auswirkungen von Arbeitsstress
Arbeitsbedingter Stress kann sich auf viele verschiedene Arten auf den Menschen auswirken. Beispiele sind Müdigkeit, totale Erschöpfung, Motivationslosigkeit und ein gestörtes Schlafmuster.
Eine Studie, welche die Auswirkungen von Arbeitsverhalten auf das Schlafverhalten untersuchte, ergab, dass Arbeitsstress mitverantwortlich für die Entstehung von psychischen Störungen ist. Eigene berufliche Verhaltensweisen haben starken Einfluss auf das Erleben von Arbeitsstress, welcher sich negativ auf das Schlafverhalten auswirkt.
Der Zusammenhang zwischen Stress bei der Arbeit und Burn-out konnte in einer Metaanalyse der Universität Mainz bestätigt werden. Die Forscher konnten in ihrer Studie zeigen, dass Arbeitsstress und Burn-out sich gegenseitig aufschaukeln. Wobei der Burn-out sich viel stärker auf das Stressempfinden am Arbeitsplatz auswirkt als Arbeitsstress auf Burn-out.
Die Mehrzahl der internationalen Studien berichtet einen mittelstarken Zusammenhang zwischen Arbeitsstress und koronaren Herzerkrankungen. Dies kann als Beleg gelten, dass Arbeitsstress ein relevanter Risikofaktor ist. Nach Angaben der DAK-Gesundheit (2022) leiden neun Prozent der Beschäftigten unter herzgefährdendem Arbeitsstress im Sinne einer Gratifikationskrise (Ungleichgewicht zwischen Verausgabung und Belohnung am Arbeitsplatz). Betroffene haben demnach das Gefühl, wenig Wertschätzung am Arbeitsplatz zu erhalten.
Körperliche Beschwerden, emotionale Überlastung und Arbeitsunzufriedenheit wirken sich vor allem bei Arbeitnehmer aus, die zu hohe Anforderungen, zu wenig Anerkennung und ungenügend Kontrolle in der Arbeit erleben. Die häufigsten Krankheiten, welche als Folge von Arbeitsstress entstehen, sind: Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Zuckerkrankheit, Übergewicht, Atemwegserkrankungen, Hauterkrankungen und Allergien.
Durch die Veränderungen der modernen Arbeitswelt stiegen die psychischen Belastungen immer weiter an. Studien zeigen, dass sich mittels standardisierten Messverfahren der Zusammenhang zwischen Arbeitsstress und dessen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit ermitteln und messen lässt. Modelle, die hierzu herangezogen werden, sind: das Anforderungs-Kontroll-Modell des US-amerikanischen Soziologen Robert Karasek und das Modell beruflicher Gratifikationskrisen.
Stress am Arbeitsplatz kann auch zu positiven Auswirkungen führen. Erhöhte Leistungsfähigkeit, sowie mehr Motivation, können Folge von Arbeitsstress sein. Positive Auswirkungen können insbesondere entstehen, wenn die Arbeit als sinnvoll erachtet wird und Arbeitsaufgaben bewältigbar erscheinen.

title: Arbeitsstress

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'''Arbeitsstress''' bezeichnet das Hervorrufen von Unwohlbefinden und Spannungen am [[Arbeitsplatz]], welche durch verschiedenste Faktoren ausgelöst werden und drastische Auswirkungen auf die menschliche [[Psyche]] haben. Arbeitsbedingter Stress kann sich sowohl aufgrund von Unter- als auch von [[Überforderung]] äußern und resultiert oft in ernstzunehmenden Krankheiten.<ref>{{Internetquelle |url=https://de.economy-pedia.com/11032944-work-stress |titel=Arbeitsstress - Was es ist, Definition und Konzept - 2021 - Wirtschaft-Wiki.com |abruf=2022-05-21}}</ref>

== Definition von Arbeitsstress ==
Stress ist eine normale Reaktion des Körpers und hat evolutionsbiologische Hintergründe. Er zählt zur [[Kampf-oder-Flucht-Reaktion]] und versetzt den Körper in Alarmbereitschaft, was sich an verschiedenen physiologischen Anzeichen, z. B. hoher Blutdruck, erhöhter Puls, Muskelspannung etc., ausdrückt. Arbeitsstress bzw. Stress am Arbeitsplatz wird unterschiedlich definiert.<ref>https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/stress-am-arbeitsplatz</ref> Eine verbreitete und von der EU-Kommission verwandte Definition zu Arbeitsstress lautet: „... Gesamtheit emotionaler, kognitiver, verhaltensmäßiger und physiologischer Reaktionen auf widrige und schädliche Aspekte des Arbeitsinhalts, der Arbeitsorganisation und der Arbeitsumgebung. Dieser Zustand ist durch starke Erregung und starkes Unbehagen, oft auch durch ein Gefühl des Überfordertseins charakterisiert.“<ref>https://www.uni-wuerzburg.de/verwaltung/agtu/aufgaben/arbeitsschutz-und-unfallverhuetung/psychische-belastungen-am-arbeits-und-ausbildungsplatz/</ref>

== Ursachen von Arbeitsstress ==
=== Zunahme an Aufgaben und Informationsmenge ===
Als eine bedeutende Ursache für Arbeitsstress zählt die Zunahme der Arbeits- und Informationsmenge sowie fortlaufende Unterbrechungen bei Erledigung der Arbeitsaufgabe.<ref>{{Internetquelle | autor=Nicole Rütti | url=https://www.nzz.ch/wirtschaft/wenn-der-stress-am-arbeitsplatz-zur-emotionalen-erschoepfung-fuehrt-ld.1679088 | titel=Wenn der Stress am Arbeitsplatz zur emotionalen Erschöpfung führt | werk=[[nzz.ch]] | datum=2022-05-09 |abruf=2024-01-30}}</ref> Die zunehmende Informationsmenge am Arbeitsplatz, insbesondere wenn diese mit einer geringen Informationsqualität einhergeht, führt dabei zu Arbeitsstress und zu einer Verringerung der Aufmerksamkeitsspanne. Durch letzteres steigt die Fehlerhäufigkeit, welche eine Belastung für die betroffenen Personen darstellt.<ref>https://www.mpib-berlin.mpg.de/pressemeldungen/informationsflut-senkt-aufmerksamkeitsspanne</ref><ref>https://www.gesundearbeit.at/cms/V02/V02_7.12.a/1342654931785/service/aktuelles/informationsflut-am-arbeitsplatz</ref>

Eine Studie, welche den Zusammenhang zwischen gesundheitlichen Beschwerden und dem Vorkommen von Informationsüberflutung untersuchte, ergab, dass sich die Beschwerden über das gesundheitliche Wohlergehen aufgrund zunehmend erlebter Informationsflut immer mehr häuften.<ref name=":7">{{Literatur |Autor=Gisa Junghanns, Norbert Kersten |Titel=Informationsüberflutung am Arbeitsplatz |Sammelwerk=Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie |Band=70 |Nummer=1 |Datum=2020-01-01 |ISSN=2198-0713 |Seiten=8–17 |DOI=10.1007/s40664-019-00370-w}}</ref> Beschwerdearten wie körperliche und emotionale Ermüdung wurden genannt und als mögliche Symptomatik eines Burnout-Syndroms konferiert.<ref name=":7" />

Eine zur Informationsüberflutung am Arbeitsplatz durchgeführte Studie zeigte, dass Betroffene sich durch das gleichzeitige Erledigen von mehreren Arbeitsvorgängen, durch den Leistungsdruck und durch andere Arbeitsbedingungen oft überfordert fühlen. Diese Bedingungen stehen im Zusammenhang mit dem Erleben von Informationsflut am Arbeitsplatz.<ref name=":11">{{Literatur |Autor=G. Junghanns, N. Kersten |Titel=Informationsüberflutung am Arbeitsplatz: Einfluss von Arbeitsanforderungen und Ressourcen |Sammelwerk=Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie |Band=69 |Nummer=3 |Datum=2019-05 |ISSN=0944-2502 |Seiten=119–132 |DOI=10.1007/s40664-018-0320-7}}</ref> Um dieses Empfinden zu vermindern, bedarf es an gerechter Arbeitsverteilung und Unterstützung der Betroffenen seitens des Kollegiums und des Vorgesetzten.<ref name=":11" />

=== Belastungsdruck ===
Belastungsdruck wird gerade im Gesundheitswesen sehr oft erlebt. Betroffene klagen über eine hohe psychosoziale Überforderung am Arbeitsplatz.<ref name=":12">{{Literatur |Autor=Matthias Prehm |Titel=Resilienz und Humor |Sammelwerk=Pflege deinen Humor |Verlag=Springer Berlin Heidelberg |Ort=Berlin, Heidelberg |Datum=2018 |ISBN=978-3-662-56079-2 |Seiten=133–145 |DOI=10.1007/978-3-662-56080-8_5}}</ref> Die Gründe hierfür sind unter anderem das zu große Arbeitsvolumen und Fachpersonalmangel.<ref name=":12" /> Der Wunsch, den Gesellschaftsnormen gerecht zu werden, spielt hierbei eine große Rolle und verursacht einen hohen inneren Druck, welcher oft mit [[Unzufriedenheit]] und Dauerstress einhergeht. Man unterscheidet  zwischen körperlichem und psychischem Belastungsdruck. Während in den vergangenen Jahrzehnten der körperliche Druck geringer wurde, ist der psychische Druck massiv angestiegen.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.geo.de/wissen/gesundheit/20967-rtkl-psychische-belastung-wie-sich-arbeitsstress-mit-einfachen-tricks |titel=Wie sich Arbeitsstress mit einfachen Tricks reduzieren lässt |sprache=de |abruf=2022-05-09}}</ref>

Auslöser für psychischen Belastungsdruck sind unter anderem:
* Termindruck<ref name=":1">https://www.barmer.de/gesundheit-verstehen/stress/stressoren-und-stressausloeser-1061188</ref>
* [[Multitasking (Psychologie)|Mehrfachaufgabenperformanz]]<ref>https://www.tk.de/techniker/magazin/life-balance/balance-im-job/weniger-stress-ohne-multitasking-2007152</ref>
* Überanstrengung
Belastungsdruck wird durch zu hohe Anforderungen, zu geringe Kontrollierbarkeit, zu wenig Belohnung, zu wenig soziale Unterstützung und ungerechte Behandlung gefördert.<ref name=":2" /> Diese Aspekte gehören zu den arbeitsbezogenen Stressoren, welche in den letzten Jahrzehnten erforscht wurden. Sie erhöhen die Arbeitsbelastung und haben Auswirkungen auf die körperliche Gesundheit.<ref name=":2" />

Eine Forschungsarbeit, welche krankheitsbedingte Frührentner untersuchte, zeigte, dass Berufe, in denen Arbeitnehmer hoher psychosozialer Belastung ausgesetzt werden, das Risiko auf gesundheitsbedingte Frührente anheben.<ref name=":8">{{Literatur |Titel=Diskussion |Sammelwerk=Arbeit, Stress und krankheitsbedingte Frührenten |Verlag=VS Verlag für Sozialwissenschaften |Ort=Wiesbaden |Datum=2007 |ISBN=978-3-531-15304-9 |Seiten=229–240 |DOI=10.1007/978-3-531-90515-0_12}}</ref> Es wurde nachgewiesen, dass sich die arbeitsbedingten Erkrankungen, welche durch den enormen Belastungsdruck entstehen, auf das alltägliche Leben der Arbeiter auswirken.<ref name=":2" /><ref name=":8" />

=== Erreichbarkeit ===
Laut den Ergebnissen einer empirischen Studie der Universität Freiburg führt arbeitsbezogene Erreichbarkeit zu einer erhöhten Belastung und somit zu einem Anstieg des Arbeitsstress.<ref>{{Internetquelle |autor=Nora Schareika |url=https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/jederzeit-erreichbar-so-koennen-chefs-den-stress-ihrer-mitarbeiter-reduzieren/20866932.html |titel=Studie: Stress durch Erreichbarkeit kann reduziert werden |werk=wiwo.de |datum=2018-01-21 |abruf=2024-02-13}}</ref> Durch den immer höher werdenden Druck, werden Arbeit und Freizeit oft vermischt und Betroffene können die zwei Lebensbereiche kaum voneinander trennen.<ref name=":0">{{Literatur |Autor=Peter Stiefelhagen |Titel=Eine neue Berufskrankheit?: Arbeitsstress |Sammelwerk=MMW - Fortschritte der Medizin |Band=150 |Nummer=32–35 |Datum=2008-07 |ISSN=1438-3276 |Seiten=21–21 |DOI=10.1007/BF03365525}}</ref> Besonders Menschen, die im Rettungsdienst und bei der Feuerwehr tätig sind, stehen dauerhaft in erhöhter Bereitschaft. Dies kann eine Spannung, welche einen möglichen Stressor in der Arbeit darstellen kann, erzeugen. Oft wird Spannung als Folge von Mangel an Unvorhersehbarkeit im Arbeitsalltag hervorgerufen.<ref>{{Internetquelle |autor=Ember, Alex |url=http://acta.bibl.u-szeged.hu/49956/1/juridpol_080_041-054.pdf |titel=Arbeitsstress, als die häufigste moderne Beschäftigungskrankheit |format=PDF |abruf=2022-06-17}}</ref>

Es wurden Studien zum Thema Erreichbarkeit durchgeführt, welche die Frage: „Unterscheiden sich die Arbeitsmerkmale von Arbeitsplätzen, an denen Erreichbarkeit für Arbeitsanforderungen außerhalb regulären Arbeitszeiten auftritt, von denen ohne Erreichbarkeit?“ aufgreifen.<ref name=":5">{{Literatur |Autor=Melanie Göllner, Renate Rau |Titel=Erreichbarkeit: Symptom oder Merkmal der Arbeit? Was bedeutet das Ergebnis für die Arbeitsgestaltung? |Sammelwerk=Zeitschrift für Arbeitswissenschaft |Band=75 |Nummer=1 |Datum=2021-03-01 |ISSN=2366-4681 |Seiten=1–14 |DOI=10.1007/s41449-020-00217-8}}</ref> Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer, die außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein müssen, mehr Überstunden machen, höheres Arbeitspensum erleben und oft als Entscheidungsträger fungieren.<ref name=":5" />

Des Weiteren haben Untersuchungen ergeben, dass die ständige Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten in Fehlbeanspruchungsfolgen wie emotionale Erschöpfung, Work-Life-Inbalance und [[Burnout-Syndrom|Burnout]] resultiert.<ref name=":5" /> Diese permanente Zugänglichkeit stellt ein gesundheitliches Risiko für die Beschäftigten dar und sollte von Dienstgebern reduziert werden.

=== Negatives Arbeitsumfeld ===
Schlechtes Arbeitsklima und ein negatives Arbeitsumfeld tragen ebenso zu Belastungsstress bei. Durch sie verlieren die Menschen sehr leicht die Motivation an der Arbeit und entwickeln ein großes Unwohlbefinden, welches sich auf ihre Leistungen auswirkt. Weiters kann die fehlende Anerkennung von Vorgesetzten oder Mitarbeitern ebenfalls dazu führen, dass sich Menschen nicht wertgeschätzt fühlen und es ihnen somit nicht gelingt, sich in dem was sie tun zu verwirklichen. Ergebnisse einer Schweizer Longitudinalstudie ergaben, dass bei einem Drittel der Teilnehmer Arbeitsstress aufgrund eines Ungleichgewichts zwischen Herausforderungen des Berufsalltags und der erlangten Anerkennung auftritt.<ref>{{Literatur |Autor=B. Buddeberg-Fischer, M. Stamm, C. Buddeberg, G. Bauer, O. Hämmig |Titel=Arbeitsstress, Gesundheit und Lebenszufriedenheit junger Ärztinnen und Ärzte |Sammelwerk=DMW - Deutsche Medizinische Wochenschrift |Band=133 |Nummer=47 |Datum=2008-11 |ISSN=0012-0472 |Seiten=2441–2447 |DOI=10.1055/s-0028-1100936}}</ref> Bei der Arbeitsplatzgestaltung achten viele Firmen auf Funktionalität und Ausgabenminimierung (Homeoffice), dies führt in vielen Fällen zur Reduzierung der sozialen Kontakte und Isolierung im Arbeitsumfeld.<ref name=":4">{{Internetquelle |url=https://www.linamayer.at/publikationen/ |titel=Einsamkeit im Arbeitsumfeld |sprache=de |abruf=2022-06-19}}</ref> Durch die Umstellung von persönlicher oder telefonischer Kommunikation auf virtuelle Verständigung fühlen sich viele Arbeitnehmer einsam und abgegrenzt.<ref name=":4" />

Australische Wissenschaftler konnten nachweisen, dass Arbeitsstress ansteckend sein kann. Oft wird der eigene Stress auf Arbeitskollegen übertragen oder umgekehrt. Dies kann Leistungsabnahme zur Folge haben.<ref name=":9">{{Literatur |Titel=Stress kann ansteckend sein |Sammelwerk=Fortschritte der Neurologie · Psychiatrie |Band=86 |Nummer=9 |Datum=2018-09 |ISSN=0720-4299 |Seiten=530 |DOI=10.1055/a-0657-1157}}</ref> Vorgesetzte, Mitarbeiter oder ein negatives Arbeitsumfeld können mögliche Stressoren darstellen. Die Forschungsergebnisse zeigten, dass die Stressfaktoren häufiger aber von außerhalb des Berufsumfelds, meistens von Partnern, welche selbst unter hohem Arbeitsstress leiden, stammen.<ref name=":9" /> Die Forscher betonen daher auch die Wichtigkeit der [[Work-Life-Balance]], welche das Wohlbefinden der Arbeiter im Berufsleben steigert und sie vor psychischen Erkrankungen schützt.<ref name=":9" />

Ob die Arbeit positive oder negative Auswirkungen auf die Psyche und Gesundheit des Menschen hat, hängt von Faktoren wie der Arbeitsgestaltung, der Verfügbarkeit an Ressourcen und dem Maß an vorhandenen Fehlbeanspruchungen ab.<ref name=":10">{{Literatur |Autor=Astrid Schmidt |Titel=Schlechte Arbeitsbedingungen – Gefährdung der psychischen Gesundheit |Sammelwerk=PiD - Psychotherapie im Dialog |Band=19 |Nummer=3 |Datum=2018-09 |ISSN=1438-7026 |Seiten=99–104 |DOI=10.1055/a-0556-2517}}</ref> Anhand des [[DGB-Index Gute Arbeit|DGB-Index]] „Gute Arbeit“ kann die Qualität der Arbeitsbedingungen seitens der Beschäftigten ermittelt werden.<ref name=":10" /> Dieses Verfahren wurde 2007 entwickelt und dient auch als Instrument im Prozess von Beurteilungen psychischer arbeitsbedingter Belastungen. Bei den Beschäftigtenbefragungen werden unter anderem folgende Kriterien geprüft: Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten, Betriebskultur, Sinn der Arbeit, emotionale und körperliche Anforderungen.<ref name=":10" /> Der DGB-Index ist an das [[Belastungs-Beanspruchungs-Konzept]] angelehnt.<ref name=":10" />

=== Unter- und Überforderung ===
Weiters können sowohl Unter- als auch Überforderung Grund für enormen Arbeitsstress sein.<ref name=":1" /> Ulfert Hapke vom [[Robert Koch Institut]] in Berlin und Kollegen gehen davon aus, dass es zu einer chronischen Überforderung in Form von chronischem Stress kommen kann, wenn die Häufigkeit und Intensität von Stressbelastungen in einem negativen Gleichgewicht zu den vorhandenen individuellen Ressourcen der Person steht.<ref>{{Literatur |Autor=U. Hapke, U.E. Maske, C. Scheidt-Nave, L. Bode, R. Schlack |Titel=Chronischer Stress bei Erwachsenen in Deutschland: Ergebnisse der Studie zur Gesundheit Erwachsener in Deutschland (DEGS1) |Sammelwerk=Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz |Band=56 |Nummer=5–6 |Datum=2013-05 |ISSN=1436-9990 |Seiten=749–754 |DOI=10.1007/s00103-013-1690-9}}</ref> Betroffene Personen, die eine Überforderung oder Unterforderung am Arbeitsplatz erleben, können an einem Burn-out ([[Burnout-Syndrom]]) bzw. [[Boreout-Syndrom]] erkranken.<ref>{{Literatur |Autor=R. Baye |Titel=[Current diagnosis, treatment and prevention of cancers of the colon and rectum] |Sammelwerk=Acta Chirurgica Belgica |Band=64 |Nummer=4 |Datum=1965-04 |ISSN=0001-5458 |Seiten=590–623 |PMID=5320599}}</ref><ref>https://www.gq-magazin.de/lifestyle/artikel/ueberqualifiziert-fuer-den-job-was-gegen-den-drohenden-boreout-hilft</ref> Beim Burnout-Syndrom handelt es sich um eine Überforderung, Erschöpfung und eine damit einhergehende Leistungsabnahme. Laut Kathleen Schwarzkopf und [[Roland von Känel]] hängt diese permanente Überforderung und der Leistungsdruck unter anderem mit der Modernisierung und der technologischen Entwicklung zusammen.<ref name=":3" /> Denn diese fördern die ständige Erreichbarkeit und Flexibilität sowie das permanente Streben nach Gipfelleistungen.<ref name=":3" />

Im Gegensatz zu früher, werden heute höhere Qualifikationen, bessere Leistungen und mehr Flexibilität von der modernen Arbeitswelt gefordert. Die Anzahl der Menschen, die das Gefühl haben den Ansprüchen ihrer Arbeitgeber nicht mehr gerecht werden zu können, steigt immer weiter an.<ref name=":0" />

== Auswirkungen von Arbeitsstress ==
Arbeitsbedingter Stress kann sich auf viele verschiedene Arten auf den Menschen auswirken. Beispiele sind Müdigkeit, totale Erschöpfung, Motivationslosigkeit und ein gestörtes Schlafmuster.<ref name=":3">{{Literatur |Titel=Burnout-Multidimensionalität in der körperzentrierten Psychotherapie |Sammelwerk=Psychotherapie-Wissenschaft |Nummer=2 |Datum=2017-12-15 |ISSN=1664-9591 |Seiten=63–70 |Online=https://psychotherapie-wissenschaft.info/article/view/1773 |Abruf=2022-05-19}}</ref>

Eine Studie, welche die Auswirkungen von Arbeitsverhalten auf das Schlafverhalten untersuchte, ergab, dass Arbeitsstress mitverantwortlich für die Entstehung von psychischen Störungen ist. Eigene berufliche Verhaltensweisen haben starken Einfluss auf das Erleben von Arbeitsstress, welcher sich negativ auf das Schlafverhalten auswirkt.<ref>{{Literatur |Autor=Angelika Schlarb, Uwe Lutchen, Tobias Brenner, Jasmin Faber |Titel=Arbeitsverhalten und Schlaf: Der Einfluss des Arbeitsverhaltens auf das Schlafverhalten, die empfundene Selbstwirksamkeit und klinische Symptome |Sammelwerk=Somnologie |Band=22 |Nummer=1 |Datum=2018-03 |ISSN=1432-9123 |Seiten=10–17 |DOI=10.1007/s11818-017-0135-3}}</ref>

Der Zusammenhang zwischen Stress bei der Arbeit und [[Burnout-Syndrom|Burn-out]]<ref>http://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/11065</ref> konnte in einer Metaanalyse der Universität Mainz bestätigt werden. Die Forscher konnten in ihrer Studie zeigen, dass Arbeitsstress und Burn-out sich gegenseitig aufschaukeln. Wobei der Burn-out sich viel stärker auf das Stressempfinden am Arbeitsplatz auswirkt als Arbeitsstress auf Burn-out.<ref>https://idw-online.de/de/news794161</ref><ref>{{Literatur |Autor=Kathleen Schwarzkopf, Roland von Känel |Titel=Burnout-Multidimensionalität in der körperzentrierten Psychotherapie |Sammelwerk=Psychotherapie-Wissenschaft |Nummer=2 |Datum=2017-12-15 |ISSN=1664-9591 |Seiten=63–70 |Online=https://psychotherapie-wissenschaft.info/article/view/1773 |Abruf=2022-05-19}}</ref>

Die Mehrzahl der internationalen Studien berichtet einen mittelstarken Zusammenhang zwischen Arbeitsstress und [[Koronare Herzkrankheit|koronaren Herzerkrankungen]]. Dies kann als Beleg gelten, dass Arbeitsstress ein relevanter Risikofaktor ist.<ref>{{Literatur |Autor=Nico Dragano |Titel=Arbeitsstress als Risikofaktor für kardiovaskuläre Erkrankungen |Sammelwerk=Aktuelle Kardiologie |Band=7 |Nummer=05 |Datum=2018-10 |ISSN=2193-5203 |Seiten=368–372 |DOI=10.1055/a-0638-7463}}</ref> Nach Angaben der [[DAK-Gesundheit]] (2022) leiden neun Prozent der Beschäftigten unter herzgefährdendem Arbeitsstress im Sinne einer Gratifikationskrise (Ungleichgewicht zwischen Verausgabung und Belohnung am Arbeitsplatz). Betroffene haben demnach das Gefühl, wenig Wertschätzung am Arbeitsplatz zu erhalten.<ref>https://www.presseportal.de/pm/50313/5205714</ref>

Körperliche Beschwerden, emotionale Überlastung und Arbeitsunzufriedenheit wirken sich vor allem bei Arbeitnehmer aus, die zu hohe Anforderungen, zu wenig Anerkennung und ungenügend Kontrolle in der Arbeit erleben.<ref name=":2">{{Internetquelle |autor=Roland von Känel |url=https://www.researchgate.net/profile/Roland-Von-Kaenel/publication/281826919_Stressbedingte_Krankheiten_und_deren_korperliche_Symptome/links/55f9cb5d08aeba1d9f2165fe/Stressbedingte-Krankheiten-und-deren-koerperliche-Symptome.pdf |titel=Stressbedingte Krankheiten und deren körperliche Symptome |hrsg=P.Becker |datum=2015 |format=PDF |abruf=2022-06-18}}</ref> Die häufigsten Krankheiten, welche als Folge von Arbeitsstress entstehen, sind: Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Zuckerkrankheit, Übergewicht, Atemwegserkrankungen, Hauterkrankungen und Allergien.<ref name=":2" />

Durch die Veränderungen der modernen Arbeitswelt stiegen die psychischen Belastungen immer weiter an. Studien zeigen, dass sich mittels standardisierten Messverfahren der Zusammenhang zwischen Arbeitsstress und dessen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit ermitteln und messen lässt.<ref name=":6">{{Literatur |Autor=J. Siegrist, N. Dragano |Titel=Psychosoziale Belastungen und Erkrankungsrisiken im Erwerbsleben |Sammelwerk=Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz |Band=51 |Nummer=3 |Datum=2008-03-01 |ISSN=1437-1588 |Seiten=305–312 |DOI=10.1007/s00103-008-0461-5}}</ref> Modelle, die hierzu herangezogen werden, sind: das [[Job-Demand-Control-Modell|Anforderungs-Kontroll-Modell]] des US-amerikanischen Soziologen Robert Karasek und das Modell beruflicher Gratifikationskrisen.<ref name=":6" />

Stress am Arbeitsplatz kann auch zu positiven Auswirkungen führen. Erhöhte Leistungsfähigkeit, sowie mehr [[Motivation]], können Folge von Arbeitsstress sein.<ref name=":0" /> Positive Auswirkungen können insbesondere entstehen, wenn die Arbeit als sinnvoll erachtet wird und Arbeitsaufgaben bewältigbar erscheinen.

== Siehe auch ==
* [[Stress]]
* [[Stressmodell von Lazarus]]
* [[Burnout-Syndrom]]
* [[Stressreaktion]]
* [[Work-Life-Balance]]
* [[Überforderung]]
* [[Unterforderung]]
* [[Belastung (Psychologie)]]

== Literatur ==
* {{Literatur
   |Autor=Irvin Sam Schonfeld, Chu-Hsiang Chang
   |Titel=Occupational Health Psychology: Work, Stress and Health
   |Verlag=Springer
   |Ort=New York
   |Datum=2016
   |ISBN=978-0-8261-9967-6
   |Sprache=en}}
* {{Literatur
   |Autor=Antje Wiegand
   |Titel=Arbeitsstress und Krankheitsverhalten
   |Verlag=Pabst Science
   |Ort=Lengerich
   |Datum=2002
   |ISBN=3-89967-007-8}}

== Weblinks ==
{{Commonscat|Occupational stress}}

== Einzelnachweise ==
<references responsive />

[[Kategorie:Stress]]
[[Kategorie:Arbeitswelt]]
[[Kategorie:Arbeits- und Organisationspsychologie]]


text:
# Parlamentswahl in Usbekistan 2019/20
Die Parlamentswahl in Usbekistan 2019/20 wurde am 22. Dezember 2019 mit einer Stichwahl am 5. Januar 2020 in der Republik Usbekistan abgehalten. Die Wahl war die erste Parlamentswahl nach dem Tod des langjährigen Präsidenten Islom Karimov im Jahr 2016, infolgedessen Shavkat Mirziyoyev neuer Präsident des Landes wurde.

## Wahlsystem
Die 150 Abgeordneten im Oliy Majlis, dem Unterhaus des usbekischen Parlaments, wurden durch eine Mehrheitswahl in landesweit 150 Wahlbezirken gewählt. Ein Kandidat zog in das Unterhaus des Parlaments ein, wenn er in seinem Wahlbezirk eine absolute Mehrheit der abgegebenen Stimmen auf sich vereinen konnte. Des Weiteren war eine Wahlbeteiligung von mindestens 33 % für die Gültigkeit des Ergebnisses eines Wahlbezirks vorgeschrieben. Erreichte keiner der Kandidaten eine absolute Mehrheit oder wurde die vorgeschriebene Wahlbeteiligung verfehlt, wurde zwei Wochen nach dem ersten Wahlgang in dem betroffenen Wahlbezirk ein zweiter Wahlgang abgehalten. Nach einer Wahlrechtsreform im Juni 2019 wurde die festgeschriebene Zahl von 15 Mandaten für die Ökologische Bewegung gestrichen. Diese Mandate waren zuvor neben den gewählten Abgeordneten aus 135 Wahlbezirken auf einem Kongress der Ökologischen Bewegung vergeben worden. Die Ökologische Bewegung trat nach der Wahlrechtsreform als Ökologische Partei regulär bei der Wahl an, die Zahl der Wahlbezirke wurde von 135 auf 150 erhöht, um die Anzahl der Delegierten bei 150 zu belassen. Diese Maßnahme entsprach einer Empfehlung der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE), die die Reservierung von Mandaten für die Ökologische Bewegung im Anschluss an vorangegangenen Parlamentswahlen als undemokratisch kritisiert hatte. Das Stimmrecht galt für alle usbekischen Staatsbürger, die zum Zeitpunkt der Wahl mindestens 18 Jahre alt waren. Ausgenommen waren lediglich Personen, die von Gerichten aufgrund einer geistigen Behinderung oder einer psychischen Störung als rechtlich unfähig eingestuft worden waren. Das passive Wahlrecht galt für usbekische Staatsbürger im Alter von mindestens 25 Jahren, die über einen Zeitraum von fünf Jahren vor dem Wahltag einen permanenten Wohnsitz in Usbekistan nachweisen konnten. Die Aufstellung der Kandidaten ging ausschließlich von den registrierten Parteien des Landes aus. Diese nominierten Kandidaten für die einzelnen Wahlbezirke. Dabei galt eine Frauenquote von mindestens 30 % für die Kandidaten jeder Partei.

## Hintergrund
Die Wahl wurde aufgrund des reformorientierten Kurses des Präsidenten Mirziyoyev mit Spannung erwartet. Während der Ära Karimov wurden Wahlen in Usbekistan von westlichen Beobachtern stets als weder frei noch fair eingestuft worden, insbesondere aufgrund der Unterdrückung der Opposition. An den neuen Präsidenten knüpften sich Hoffnungen auf politische Reformen und eine fortschreitende Demokratisierung. Unter dem Motto Neues Usbekistan – Neue Wahlen warb Mirziyoyev öffentlich für seinen Kurs und kündigte transparente und verfassungsgemäße Wahlen an. Zudem liberalisierte er die Medienlandschaft in Usbekistan, entsperrte die Internetauftritte ausländischer Medien und akkreditierte kritische Journalisten. Die Reformen in Usbekistan führten dazu, dass die OSZE ankündigte, erstmals eine vollwertige Beobachtermission zur Begleitung des Wahlgeschehens zu entsenden. Zeitgleich kam es mit dem Beginn des Winters zu größeren Protesten, vor allem in Karakalpakistan und Andijon. Grund für diese Proteste war die mangelnde Versorgung mit Erdgas und elektrischem Strom, die insbesondere im Winter zu großen Problemen für die einfache Bevölkerung führt. Die Proteste blieben zwar lokal begrenzt und kaum koordiniert, stellten aber im autoritär geführten Usbekistan ein bedeutendes Ereignis dar.

## Parteien und Kandidaten
Im Vorfeld der Parlamentswahl 2019/20 wurden fünf Parteien vom usbekischen Justizministerium registriert. Mit der Liberaldemokratischen Partei, der Volksdemokratischen Partei Usbekistans, Milliy Tiklanish und der sozialdemokratischen Partei Adolat traten die vier Parteien, die bei der vorangegangenen Parlamentswahl zur Wahl gestanden hatten, erneut an. Hinzu kam die Ökologische Partei, die nach der Wahlrechtsreform ebenfalls zur Wahl stand und den Status einer regulären Partei innehatte. Die Liberaldemokratische Partei Usbekistans gilt als die größte und wichtigste Partei des Landes und war aus der Parlamentswahl in Usbekistan 2014/15 als stärkste Fraktion hervorgegangen. Als größter Konkurrent der Regierungspartei galt die nationalkonservativ ausgerichtete Partei Milliy Tiklanish, die ihren Stimmanteil über die vergangenen Wahlen hinweg stetig ausbauen konnte. Prägend für die politische Landschaft in Usbekistan ist das Fehlen einer wirklichen Opposition. Sämtliche registrierten Parteien bekannten sich trotz unterschiedlicher inhaltlicher Schwerpunkt eindeutig zu Präsident Mirziyoyev, sodass in Usbekistan weiterhin ein Mangel an politischem Pluralismus vorherrschte. Bei der Aufstellung der Kandidaten wurden im Vergleich zu vorherigen Wahlen mehr weibliche und insgesamt jüngere Kandidaten nominiert.

## Wahlkampf
Der Wahlkampf erfolgte gemäß der Verfassung in enger Abstimmung der registrierten Parteien mit der Zentralen Wahlkommission, die bei der Organisation von Wahlkampfveranstaltungen eine bedeutende Rolle spielte. Der Wahlkampf zerfiel in zwei Phasen, die in ihrer Gestaltung deutlich voneinander abzugrenzen waren. Erstens die Anfangsphase des Wahlkampfs vom 20. September zum 17. November, dem Stichtag zur Registrierung der Kandidaten. In dieser Phase wurden große, zentrale Wahlkampfveranstaltungen von den Parteigremien organisiert, bei denen die Parteien ihr Programm und führende Politiker präsentierten und einer breiten Öffentlichkeit bekannt machten. In einer zweiten Phase vom 18. November bis zum 20. Dezember fand das Wahlkampfgeschehen vor allem auf lokaler Ebene statt und wurde maßgeblich von den einzelnen Kandidaten in ihrem jeweiligen Wahlbezirk organisiert. Für den 21. Dezember und den darauffolgenden Wahltag galt ein Verbot jeglicher Wahlkampfaktivitäten, das auch für die Veröffentlichung von Meinungsumfragen galt. Das Verbot wurde flächendeckend eingehalten, sodass der Wahlkampf bereits am 20. Dezember endete.
Inhaltlich bestand zwischen sämtlichen Parteien Einigkeit über die Bewertung des Präsidenten, der von allen fünf registrierten Parteien gelobt und unterstützt wurde. Diese Tatsache verdeutlichte den mangelnden Pluralismus in Usbekistan und die anhaltende Unterdrückung der Opposition auch unter dem neuen Präsidenten Mirziyoyev. Zu den Schwerpunkten des Wahlkampfs gehörten die Themenbereiche wirtschaftliche Entwicklung, Bekämpfung von Arbeitslosigkeit, Verbesserung des Gesundheitssystems, Energiepolitik und Soziale Sicherheit. Ein bemerkenswerter Aspekt des Wahlkampfs war die Forderung eines Politikers der Ökologischen Partei während einer Fernsehdebatte, ein Kernkraftwerk in Usbekistan zu errichten. Dieser energiepolitische Vorstoß seitens einer ökologisch ausgerichteten Partei stellte eine außergewöhnliche Positionierung dar, war aber wohl mit der Tatsache zu begründen, dass auch Präsident Mirziyoyev für ein solches Projekt warb. Insgesamt gab es während des Wahlkampfs allerdings kaum inhaltliche Diskussionen, was den Eindruck mangelnden politischen Wettbewerbs erzeugte.
Um im Wahlkampf Chancengleichheit herzustellen, wurden die meisten Wahlkampfveranstaltungen von der Zentralen Wahlkommission oder deren lokalen Ablegern organisiert. Dies führte zu einem hohen Maß an Gleichförmigkeit hinsichtlich der Gestaltung des Wahlkampfs und schränkte die Parteien bei der Entwicklung eigener Strategien und Formate stark ein. Zudem wurden sämtliche Ausgaben im Rahmen des Wahlkampfs durch ein staatliches Budget gedeckt, dessen Höhe sich nach der Anzahl der registrierten Kandidaten einer jeden Partei richtete. Die Annahme von Zahlungen aus dem Ausland oder von Privatpersonen war untersagt. Zu den wichtigsten Formen des Wahlkampfs gehörten kleinere Veranstaltungen mit einem Kandidaten und einigen Wählern, die Verteilung von Flugblättern, Debatten im Fernsehen und Wahlwerbung über Social Media. Insgesamt war die mediale Berichterstattung rund um die Wahl in Usbekistan eher gering, insbesondere staatliche Medien beschränkten sich auf die durchgehend positive Darstellung des Handels des Präsidenten. Die erstmals abgehaltenen Fernsehdebatten wurden hingegen als ein Schritt zu einer verstärkten Debattenkultur im Wahlkampf angesehen. Auch die Nutzung sozialer Medien sorgte für eine größere Wahrnehmung des Wahlkampfs, blieb aber auf überschaubarem Niveau.

## Ergebnis
Das offizielle Endergebnis der Wahl wurde von der Zentralen Wahlkommission bekannt gegeben. Demnach gaben insgesamt 13.963.627 usbekische Staatsbürger ihre Stimme ab, 112.411 davon aus dem Ausland. Die Wahlbeteiligung wurde mit 67,8 % angegeben, wobei von den Wahlberechtigten im Inland 73,3 % ihr Stimmrecht wahrnahmen, während es im Ausland lediglich 6,6 % waren. In 125 Wahlbezirken errang einer der Kandidaten bereits im ersten Wahlgang die absolute Mehrheit der abgegebenen Stimmen, in den übrigen 25 Bezirken wurden Stichwahlen abgehalten. Die Verteilung der Sitze im neu zusammengesetzten Unterhaus stellte sich folgendermaßen dar:
| Partei                                | Sitze | Veränderung zu 2014/15 |
| ------------------------------------- | ----- | ---------------------- |
| Liberaldemokratische Partei           | 53    | +1                     |
| Milliy Tiklanish                      | 36    | ±0                     |
| Adolat                                | 24    | +4                     |
| Volksdemokratische Partei Usbekistans | 22    | −5                     |
| Ökologische Partei                    | 15    | ±0                     |
| gesamt                                | 150   | 0                      |

Die Veränderungen der Fraktionsstärken blieb insgesamt überschaubar. Die Liberaldemokratische Partei konnte ihren Status als stärkste Fraktion festigen, verfehlte aber eine absolute Mehrheit der Stimmen im Unterhaus deutlich. Ein anhaltender Trend sind die Stimmverluste der Volksdemokratischen Partei, die erneut Mandate verlor. Diese wurden maßgeblich von den Sozialdemokraten der Partei Adolat übernommen, die mit 24 Sitzen ihr historisch bestes Ergebnis bei einer Parlamentswahl erzielte. Die Ökologische Partei gewann genau die 15 Mandate, die ihr zuvor per Gesetz zustanden und blieb somit in gleichbleibender Fraktionsstärke vertreten. Eine weitere Entwicklung war der stark erhöhte Anteil weiblicher Abgeordneten, deren Anzahl sich von 24 in der vergangenen Legislaturperiode auf 48 verdoppelte.
Am 20. Januar trat das Parlament zusammen und bestätigte Nurdinjon Ismoilov im Amt des Sprechers des Parlaments. Am 22. Januar wurde das neue Kabinett unter Premierminister Abdulla Aripov von der Liberaldemokratischen Partei vom Parlament bestätigt. Mit der Zusammensetzung des neu gewählten Parlaments war Präsident Mirziyoyev der Rückhalt des Parlaments gewiss.

## Bewertung
Die Wahl wurde von zahlreichen nationalen und internationalen Beobachtern überwacht. Auf lokaler Ebene waren insgesamt 140.000 Beobachter von Parteien, Behörden und Organisationen im Einsatz und beobachteten den Ablauf der Wahl. Zudem waren mehr als 800 internationale Beobachter von internationalen Organisationen vor Ort, darunter Teams der Shanghaier Organisation für Zusammenarbeit, der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten und erstmals auch eine Beobachtermission der OSZE, die als Reaktion auf demokratische Reformen des Wahlrechts in das zentralasiatische Land entsandt worden war. Die Beobachter der OSZE lobten die verbesserten rechtlichen Rahmenbedingungen, die professionellere Organisation der Wahl und den friedlichen Ablauf der Wahl. Ebenso kritisierten sie allerdings die weiterhin bestehenden Mängel der usbekischen Demokratie, die insbesondere in der Einschränkung der Meinungsfreiheit und der Unterdrückung der Opposition bestanden. Diese Einschränkungen schwächten den politischen Wettbewerb und den Pluralismus in Usbekistan. Zudem wurden trotz administrativer und rechtlicher Verbesserungen zahlreiche Unregelmäßigkeiten beim Ablauf der Wahl festgestellt, darunter zahlreiche Fälle von mehrfacher Stimmabgabe und von Stimmabgaben ohne hinreichende Identifikation durch gültige Ausweisdokumente. Insgesamt kamen die OSZE-Beobachter in ihrem Abschlussbericht zu dem Fazit, dass die Wahl demokratische Standards verfehlt habe. Die Beobachter der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten zogen ein durchweg positives Fazit und bewerteten die Parlamentswahl als demokratisch und transparent. Auch seitens der Shanghaier Organisation für Zusammenarbeit wurde die Wahl als frei, legitim und demokratisch gelobt.

wikiname: dewiki

title: Parlamentswahl in Usbekistan 2019/20

in_language: de

wikitext:
[[Datei:Parliamentary election 2019-2020 in Uzbekistan.jpg|mini|Karte der Wahlbezirke, eingefärbt nach der Partei des siegreichen Kandidaten]]
Die '''Parlamentswahl in Usbekistan 2019/20''' wurde am [[22. Dezember]] [[2019]] mit einer [[Stichwahl]] am [[5. Januar]] [[2020]] in der [[Republik Usbekistan]] abgehalten. Die Wahl war die erste Parlamentswahl nach dem Tod des langjährigen Präsidenten [[Islom Karimov]] im Jahr 2016, infolgedessen [[Shavkat Mirziyoyev]] neuer Präsident des Landes wurde.

== Wahlsystem ==
Die 150 Abgeordneten im [[Oliy Majlis]], dem [[Unterhaus]] des usbekischen Parlaments, wurden durch eine [[Mehrheitswahl]] in landesweit 150 Wahlbezirken gewählt. Ein Kandidat zog in das Unterhaus des Parlaments ein, wenn er in seinem Wahlbezirk eine absolute Mehrheit der abgegebenen Stimmen auf sich vereinen konnte. Des Weiteren war eine [[Wahlbeteiligung]] von mindestens 33 % für die Gültigkeit des Ergebnisses eines Wahlbezirks vorgeschrieben. Erreichte keiner der Kandidaten eine absolute Mehrheit oder wurde die vorgeschriebene Wahlbeteiligung verfehlt, wurde zwei Wochen nach dem ersten Wahlgang in dem betroffenen Wahlbezirk ein zweiter Wahlgang abgehalten. Nach einer Wahlrechtsreform im Juni 2019 wurde die festgeschriebene Zahl von 15 Mandaten für die Ökologische Bewegung gestrichen. Diese Mandate waren zuvor neben den gewählten Abgeordneten aus 135 Wahlbezirken auf einem Kongress der Ökologischen Bewegung vergeben worden. Die Ökologische Bewegung trat nach der Wahlrechtsreform als Ökologische Partei regulär bei der Wahl an, die Zahl der Wahlbezirke wurde von 135 auf 150 erhöht, um die Anzahl der Delegierten bei 150 zu belassen. Diese Maßnahme entsprach einer Empfehlung der [[Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa|Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE)]], die die Reservierung von Mandaten für die Ökologische Bewegung im Anschluss an vorangegangenen Parlamentswahlen als undemokratisch kritisiert hatte. Das [[Stimmrecht]] galt für alle usbekischen Staatsbürger, die zum Zeitpunkt der Wahl mindestens 18 Jahre alt waren. Ausgenommen waren lediglich Personen, die von Gerichten aufgrund einer [[Geistige Behinderung|geistigen Behinderung]] oder einer [[Psychische Störung|psychischen Störung]] als ''rechtlich unfähig'' eingestuft worden waren. Das [[Wahlrecht|passive Wahlrecht]] galt für usbekische Staatsbürger im Alter von mindestens 25 Jahren, die über einen Zeitraum von fünf Jahren vor dem Wahltag einen permanenten Wohnsitz in Usbekistan nachweisen konnten. Die Aufstellung der Kandidaten ging ausschließlich von den registrierten Parteien des Landes aus. Diese nominierten Kandidaten für die einzelnen Wahlbezirke. Dabei galt eine [[Frauenquote]] von mindestens 30 % für die Kandidaten jeder Partei.<ref name=":1">{{Internetquelle |url=https://data.ipu.org/node/187/elections |titel=https://data.ipu.org/node/187/elections |abruf=2020-05-26 |sprache=en}}</ref><ref>{{Literatur |Autor= |Titel=ODIHR Election Observation Mission Final Report |Hrsg=OSZE |Sammelwerk= |Band= |Nummer= |Auflage=1 |Verlag= |Ort=Warschau |Datum=2020-05-13 |ISBN= |Seiten=6-13}}</ref><ref name=":0">{{Internetquelle |url=https://www.electionguide.org/elections/id/3270/ |titel=IFES Election Guide {{!}} Elections: Uzbekistan Parliament 2019 |abruf=2020-05-26}}</ref>

== Hintergrund ==
Die Wahl wurde aufgrund des reformorientierten Kurses des Präsidenten Mirziyoyev mit Spannung erwartet. Während der Ära Karimov wurden Wahlen in Usbekistan von westlichen Beobachtern stets als weder frei noch fair eingestuft worden, insbesondere aufgrund der Unterdrückung der Opposition. An den neuen Präsidenten knüpften sich Hoffnungen auf politische Reformen und eine fortschreitende [[Demokratisierung]]. Unter dem Motto ''Neues Usbekistan – Neue Wahlen'' warb Mirziyoyev öffentlich für seinen Kurs und kündigte transparente und verfassungsgemäße Wahlen an. Zudem liberalisierte er die Medienlandschaft in Usbekistan, entsperrte die Internetauftritte ausländischer Medien und akkreditierte kritische Journalisten. Die Reformen in Usbekistan führten dazu, dass die OSZE ankündigte, erstmals eine vollwertige Beobachtermission zur Begleitung des Wahlgeschehens zu entsenden. Zeitgleich kam es mit dem Beginn des [[Winter]]s zu größeren Protesten, vor allem in [[Karakalpakistan]] und [[Andijon]]. Grund für diese Proteste war die mangelnde Versorgung mit [[Erdgas]] und [[Elektrischer Strom|elektrischem Strom]], die insbesondere im Winter zu großen Problemen für die einfache Bevölkerung führt. Die Proteste blieben zwar lokal begrenzt und kaum koordiniert, stellten aber im [[Autoritarismus|autoritär]] geführten Usbekistan ein bedeutendes Ereignis dar.<ref>{{Internetquelle |autor=Umida Hashimova |url=https://thediplomat.com/2019/12/what-recent-protests-in-uzbekistan-really-tell-us/ |titel=What Recent Protests in Uzbekistan Really Tell Us |abruf=2020-05-26 |sprache=en-US}}</ref><ref>{{Literatur |Autor=Abdujalil Abdurasulov |Titel=Questions over Uzbekistan's new era of 'openness' |Sammelwerk=BBC News |Datum=2019-12-20 |Online=https://www.bbc.com/news/world-asia-50835845 |Abruf=2020-05-26}}</ref>

== Parteien und Kandidaten ==
Im Vorfeld der Parlamentswahl 2019/20 wurden fünf Parteien vom usbekischen Justizministerium registriert. Mit der [[Liberaldemokratische Partei (Usbekistan)|Liberaldemokratischen Partei]], der [[Volksdemokratische Partei Usbekistans|Volksdemokratischen Partei Usbekistans]], [[Demokratische Partei der nationalen Wiedergeburt|Milliy Tiklanish]] und der [[Sozialdemokratie|sozialdemokratischen]] Partei [[Adolat]] traten die vier Parteien, die bei der vorangegangenen Parlamentswahl zur Wahl gestanden hatten, erneut an. Hinzu kam die Ökologische Partei, die nach der Wahlrechtsreform ebenfalls zur Wahl stand und den Status einer regulären Partei innehatte. Die Liberaldemokratische Partei Usbekistans gilt als die größte und wichtigste Partei des Landes und war aus der [[Parlamentswahl in Usbekistan 2014/15]] als stärkste Fraktion hervorgegangen.<ref>{{Internetquelle |url=https://data.ipu.org/node/187/elections |titel=https://data.ipu.org/node/187/elections |abruf=2020-05-26 |sprache=en}}</ref> Als größter Konkurrent der Regierungspartei galt die [[Nationalkonservatismus|nationalkonservativ]] ausgerichtete Partei Milliy Tiklanish, die ihren Stimmanteil über die vergangenen Wahlen hinweg stetig ausbauen konnte. Prägend für die politische Landschaft in Usbekistan ist das Fehlen einer wirklichen Opposition. Sämtliche registrierten Parteien bekannten sich trotz unterschiedlicher inhaltlicher Schwerpunkt eindeutig zu Präsident Mirziyoyev, sodass in Usbekistan weiterhin ein Mangel an [[Pluralismus (Politik)|politischem Pluralismus]] vorherrschte. Bei der Aufstellung der Kandidaten wurden im Vergleich zu vorherigen Wahlen mehr weibliche und insgesamt jüngere Kandidaten nominiert.<ref>{{Internetquelle |autor=Catherine Putz |url=https://thediplomat.com/2019/12/after-a-smooth-election-real-challenges-still-ahead-for-uzbekistan/ |titel=After a Smooth Election, Real Challenges Still Ahead for Uzbekistan |abruf=2020-05-27 |sprache=en-US}}</ref><ref name=":0" /><ref name=":2">{{Internetquelle |url=https://www.rferl.org/a/qishloq-ovozi-uzbekistan-parliamentary-elections-expectations/30334047.html |titel=Uzbekistan's Parliamentary Elections: Business As Usual (Except For One Thing) |abruf=2020-05-26 |sprache=en}}</ref>

== Wahlkampf ==
Der Wahlkampf erfolgte gemäß der Verfassung in enger Abstimmung der registrierten Parteien mit der Zentralen Wahlkommission, die bei der Organisation von Wahlkampfveranstaltungen eine bedeutende Rolle spielte. Der Wahlkampf zerfiel in zwei Phasen, die in ihrer Gestaltung deutlich voneinander abzugrenzen waren. Erstens die Anfangsphase des Wahlkampfs vom 20. September zum 17. November, dem Stichtag zur Registrierung der Kandidaten. In dieser Phase wurden große, zentrale Wahlkampfveranstaltungen von den Parteigremien organisiert, bei denen die Parteien ihr Programm und führende Politiker präsentierten und einer breiten Öffentlichkeit bekannt machten. In einer zweiten Phase vom 18. November bis zum 20. Dezember fand das Wahlkampfgeschehen vor allem auf lokaler Ebene statt und wurde maßgeblich von den einzelnen Kandidaten in ihrem jeweiligen Wahlbezirk organisiert. Für den 21. Dezember und den darauffolgenden Wahltag galt ein Verbot jeglicher Wahlkampfaktivitäten, das auch für die Veröffentlichung von Meinungsumfragen galt. Das Verbot wurde flächendeckend eingehalten, sodass der Wahlkampf bereits am 20. Dezember endete.

Inhaltlich bestand zwischen sämtlichen Parteien Einigkeit über die Bewertung des Präsidenten, der von allen fünf registrierten Parteien gelobt und unterstützt wurde. Diese Tatsache verdeutlichte den mangelnden [[Pluralismus (Politik)|Pluralismus]] in Usbekistan und die anhaltende Unterdrückung der Opposition auch unter dem neuen Präsidenten Mirziyoyev. Zu den Schwerpunkten des Wahlkampfs gehörten die Themenbereiche wirtschaftliche Entwicklung, Bekämpfung von [[Arbeitslosigkeit]], Verbesserung des [[Gesundheitssystem]]s, [[Energiepolitik]] und [[Soziale Sicherheit]]. Ein bemerkenswerter Aspekt des Wahlkampfs war die Forderung eines Politikers der Ökologischen Partei während einer Fernsehdebatte, ein [[Kernkraftwerk]] in Usbekistan zu errichten. Dieser energiepolitische Vorstoß seitens einer ökologisch ausgerichteten Partei stellte eine außergewöhnliche Positionierung dar, war aber wohl mit der Tatsache zu begründen, dass auch Präsident Mirziyoyev für ein solches Projekt warb. Insgesamt gab es während des Wahlkampfs allerdings kaum inhaltliche Diskussionen, was den Eindruck mangelnden politischen Wettbewerbs erzeugte.<ref name=":2" />

Um im Wahlkampf Chancengleichheit herzustellen, wurden die meisten Wahlkampfveranstaltungen von der Zentralen Wahlkommission oder deren lokalen Ablegern organisiert. Dies führte zu einem hohen Maß an Gleichförmigkeit hinsichtlich der Gestaltung des Wahlkampfs und schränkte die Parteien bei der Entwicklung eigener Strategien und Formate stark ein. Zudem wurden sämtliche Ausgaben im Rahmen des Wahlkampfs durch ein staatliches Budget gedeckt, dessen Höhe sich nach der Anzahl der registrierten Kandidaten einer jeden Partei richtete. Die Annahme von Zahlungen aus dem Ausland oder von Privatpersonen war untersagt. Zu den wichtigsten Formen des Wahlkampfs gehörten kleinere Veranstaltungen mit einem Kandidaten und einigen Wählern, die Verteilung von [[Flugblatt|Flugblättern]], Debatten im Fernsehen und Wahlwerbung über [[Social Media]]. Insgesamt war die mediale Berichterstattung rund um die Wahl in Usbekistan eher gering, insbesondere staatliche Medien beschränkten sich auf die durchgehend positive Darstellung des Handels des Präsidenten. Die erstmals abgehaltenen Fernsehdebatten wurden hingegen als ein Schritt zu einer verstärkten Debattenkultur im Wahlkampf angesehen. Auch die Nutzung sozialer Medien sorgte für eine größere Wahrnehmung des Wahlkampfs, blieb aber auf überschaubarem Niveau.<ref>{{Literatur |Autor= |Titel=ODIHR Election Observation Mission Final Report |Hrsg=OSZE |Sammelwerk= |Band= |Nummer= |Auflage=1 |Verlag= |Ort=Warschau |Datum=2020-05-13 |ISBN= |Seiten=14-20}}</ref><ref>{{Internetquelle |url=https://www.rferl.org/a/qishloq-ovozi-uzbekistan-parliamentary-elections-expectations/30334047.html |titel=Uzbekistan's Parliamentary Elections: Business As Usual (Except For One Thing) |abruf=2020-05-27 |sprache=en}}</ref><ref>{{Internetquelle |autor=Die Redaktion |url=https://www.novastan.org/de/usbekistan/parlamentswahl-in-usbekistan-regierungspartei-bleibt-staerkste-kraft/ |titel=Parlamentswahl in Usbekistan: Regierungspartei bleibt stärkste Kraft |werk=Novastan Deutsch |datum=2019-12-23 |abruf=2020-05-27 |sprache=de-DE}}</ref>
[[Datei:Ouzbékistan Chambre législative 2020.svg|mini|Verteilung der Sitze nach der Wahl:{{Farblegende|#0087DC|[[Liberaldemokratische Partei Usbekistans]]: 53|}}{{Farblegende|#0000CD|[[Milliy Tiklanish]]: 36|}}{{Farblegende|#FF0000|[[Adolat]]: 24|}}{{Farblegende|#006400|[[Volksdemokratische Partei Usbekistans]]: 22|}}{{Farblegende|#32CD32|[[Ökologische Bewegung Usbekistans]]: 15|}}]]

== Ergebnis ==
Das offizielle Endergebnis der Wahl wurde von der Zentralen Wahlkommission bekannt gegeben. Demnach gaben insgesamt 13.963.627 usbekische Staatsbürger ihre Stimme ab, 112.411 davon aus dem Ausland. Die [[Wahlbeteiligung]] wurde mit 67,8 % angegeben, wobei von den Wahlberechtigten im Inland 73,3 % ihr Stimmrecht wahrnahmen, während es im Ausland lediglich 6,6 % waren. In 125 Wahlbezirken errang einer der Kandidaten bereits im ersten Wahlgang die absolute Mehrheit der abgegebenen Stimmen, in den übrigen 25 Bezirken wurden Stichwahlen abgehalten. Die Verteilung der Sitze im neu zusammengesetzten Unterhaus stellte sich folgendermaßen dar:
{| class="wikitable"
!Partei
!Sitze
!Veränderung zu 2014/15
|-
|[[Liberaldemokratische Partei (Usbekistan)|Liberaldemokratische Partei]]
|53
| +1
|-
|[[Demokratische Partei der nationalen Wiedergeburt|Milliy Tiklanish]]
|36
| ±0
|-
|[[Adolat]]
|24
| +4
|-
|[[Volksdemokratische Partei Usbekistans]]
|22
| −5
|-
|Ökologische Partei
|15
| ±0
|-
|'''gesamt'''
|'''150'''
|'''0'''
|}
Die Veränderungen der Fraktionsstärken blieb insgesamt überschaubar. Die Liberaldemokratische Partei konnte ihren Status als stärkste Fraktion festigen, verfehlte aber eine absolute Mehrheit der Stimmen im Unterhaus deutlich. Ein anhaltender Trend sind die Stimmverluste der Volksdemokratischen Partei, die erneut Mandate verlor. Diese wurden maßgeblich von den Sozialdemokraten der Partei Adolat übernommen, die mit 24 Sitzen ihr historisch bestes Ergebnis bei einer Parlamentswahl erzielte. Die Ökologische Partei gewann genau die 15 Mandate, die ihr zuvor per Gesetz zustanden und blieb somit in gleichbleibender Fraktionsstärke vertreten. Eine weitere Entwicklung war der stark erhöhte Anteil weiblicher Abgeordneten, deren Anzahl sich von 24 in der vergangenen Legislaturperiode auf 48 verdoppelte.

Am 20. Januar trat das Parlament zusammen und bestätigte Nurdinjon Ismoilov im Amt des Sprechers des Parlaments. Am 22. Januar wurde das neue Kabinett unter Premierminister [[Abdulla Aripov]] von der Liberaldemokratischen Partei vom Parlament bestätigt. Mit der Zusammensetzung des neu gewählten Parlaments war Präsident Mirziyoyev der Rückhalt des Parlaments gewiss.<ref>{{Literatur |Autor= |Titel=ODIHR Election Observation Mission Final Report |Hrsg=OSZE |Sammelwerk= |Band= |Nummer= |Auflage=1 |Verlag= |Ort=Warschau |Datum=2020-05-13 |ISBN= |Seiten=31}}</ref><ref name=":1" />

== Bewertung ==
Die Wahl wurde von zahlreichen nationalen und internationalen Beobachtern überwacht. Auf lokaler Ebene waren insgesamt 140.000 Beobachter von Parteien, Behörden und Organisationen im Einsatz und beobachteten den Ablauf der Wahl. Zudem waren mehr als 800 internationale Beobachter von internationalen Organisationen vor Ort, darunter Teams der [[Shanghaier Organisation für Zusammenarbeit]], der [[Gemeinschaft Unabhängiger Staaten]] und erstmals auch eine Beobachtermission der OSZE, die als Reaktion auf demokratische Reformen des Wahlrechts in das zentralasiatische Land entsandt worden war. Die Beobachter der OSZE lobten die verbesserten rechtlichen Rahmenbedingungen, die professionellere Organisation der Wahl und den friedlichen Ablauf der Wahl. Ebenso kritisierten sie allerdings die weiterhin bestehenden Mängel der usbekischen Demokratie, die insbesondere in der Einschränkung der [[Meinungsfreiheit]] und der Unterdrückung der Opposition bestanden. Diese Einschränkungen schwächten den politischen Wettbewerb und den Pluralismus in Usbekistan. Zudem wurden trotz administrativer und rechtlicher Verbesserungen zahlreiche Unregelmäßigkeiten beim Ablauf der Wahl festgestellt, darunter zahlreiche Fälle von mehrfacher Stimmabgabe und von Stimmabgaben ohne hinreichende Identifikation durch gültige [[Ausweis]]dokumente. Insgesamt kamen die OSZE-Beobachter in ihrem Abschlussbericht zu dem Fazit, dass die Wahl demokratische Standards verfehlt habe.<ref>{{Literatur |Autor= |Titel=ODIHR Election Observation Mission Final Report |Hrsg=OSZE |Sammelwerk= |Band= |Nummer= |Auflage=1 |Verlag= |Ort=Warschau |Datum=2020-05-13 |ISBN= |Seiten=2-4}}</ref> Die Beobachter der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten zogen ein durchweg positives Fazit und bewerteten die Parlamentswahl als demokratisch und transparent. Auch seitens der Shanghaier Organisation für Zusammenarbeit wurde die Wahl als frei, legitim und demokratisch gelobt.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.kas.de/de/laenderberichte/detail/-/content/ergebnisse-der-parlamentswahlen-in-usbekistan-2019 |titel=Ergebnisse der Parlamentswahlen in Usbekistan |datum=2020-01-15 |abruf=2020-05-27 |sprache=de}}</ref>

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Navigationsleiste Wahlen in Usbekistan}}

[[Kategorie:Parlamentswahl in Usbekistan|#2019]]
[[Kategorie:Parlamentswahl 2019|Usbekistan]]
[[Kategorie:Parlamentswahl 2020|Usbekistan]]


text:
# Wälder bei Blomberg
Das Naturschutzgebiet Wälder bei Blomberg befindet sich im Kreis Lippe und hat eine Fläche von insgesamt rund 1.168 Hektar. Das Gebiet wird mit den beiden Nummern LIP-054 (Größenangabe 552,5569 Hektar) und LIP-064 (Größenangabe 605,4911 Hektar) geführt und erstreckt sich über Teile der Städte Blomberg, Barntrup, Lügde und Schieder-Schwalenberg.
Es wurde insbesondere zum großflächigen Schutz von Hainsimsen-Buchenwald, Waldmeister-Buchenwald, Erlen-Eschen-Weichholzauenwald und des Rotmilans sowie des Mittelspechts und des Schwarzspechts ausgewiesen.

title: Wälder bei Blomberg

wikitext:
{{Infobox Schutzgebiet
 | Name           = Wälder bei Blomberg
 | IUCN_Kategorie = IV
 | Karte          = NSG Wälder bei Blomberg Karte 2015.png
 | Kartenbreite   = 300px
 | Kartentext     = Übersichtskarte des Naturschutzgebiets
 | px =
 | py =
 | Lage           = [[Kreis Lippe]], [[Nordrhein-Westfalen]], [[Deutschland]]
 | Breitengrad    = 51.951367
 | Längengrad     = 9.11464
 | Region-ISO     = DE-NW
 | Fläche         = 1168,0480 [[Hektar]]
 | Einrichtungsdatum = 2004
 | Verwaltung     = [[Untere Landschaftsbehörde]] des Kreises Lippe
 | Bild             = Blomberg - 2015-05-15 - LIP-054 (8).jpg
 | Bildbeschreibung = Wälder bei Blomberg
 | Kennung          = LIP-054, LIP-064
 | WDPA-ID          =
}}
Das [[Naturschutzgebiet (Deutschland)|Naturschutzgebiet]] '''Wälder bei Blomberg''' befindet sich im [[Kreis Lippe]] und hat eine Fläche von insgesamt rund 1.168 [[Hektar]]. Das Gebiet wird mit den beiden Nummern LIP-054 (Größenangabe 552,5569 Hektar) und LIP-064 (Größenangabe 605,4911 Hektar) geführt und erstreckt sich über Teile der Städte [[Blomberg]], [[Barntrup]], [[Lügde]] und [[Schieder-Schwalenberg]].

Es wurde insbesondere zum großflächigen Schutz von [[Hainsimsen]]-[[Rotbuchenwald|Buchenwald]], [[Waldmeister]]-Buchenwald, [[Erlen (Botanik)|Erlen]]-[[Eschen (Pflanzengattung)|Eschen]]-[[Weichholzaue]]nwald und des [[Rotmilan]]s sowie des [[Mittelspecht]]s und des [[Schwarzspecht]]s ausgewiesen.

== Weblinks ==
{{Commonscat|Naturschutzgebiet Wälder bei Blomberg}}
* {{NSG-NRW|LIP-054}}
* {{NSG-NRW|LIP-064}}

{{Gesprochener Artikel
|artikel      = Wälder bei Blomberg
|dateiname    = De-Wälder_bei_Blomberg-article.ogg
|dauer        = 02:04
|größe        = 12,3 MB
|sprecher     = Marbruno
|geschlecht   = männlich
|dialekt      = Hochdeutsch
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|artikeldatum = 2020-01-24
}}

{{NaviBlock
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{{SORTIERUNG:Walder Bei Blomberg}}
[[Kategorie:Schutzgebiet (Umwelt- und Naturschutz) in Europa]]
[[Kategorie:Naturschutzgebiet im Kreis Lippe]]
[[Kategorie:Geographie (Blomberg)]]
[[Kategorie:Geographie (Lügde)]]
[[Kategorie:Geographie (Schieder-Schwalenberg)]]
[[Kategorie:Geographie (Barntrup)]]
[[Kategorie:Schutzgebietsgründung 2004]]

Lage: Kreis Lippe, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Verwaltung: Untere Landschaftsbehörde des Kreises Lippe