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# Премія «Сезар» за видатні заслуги у кінематографі
Премія «Сезар» за видатні заслуги у кінематографі (фр. César d'Honneur) — одна з премій, яку присуджує Французька Академія мистецтв та технологій кінематографа з 1976 року. Нижче наведено список лауреатів премії.

## 1970-і
| Рік  | Лауреат         | Професія                                                                                | Країна  |
| ---- | --------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ------- |
| 1976 | Інгрід Бергман  | Акторка                                                                                | Швеція  |
| 1976 | Даяна Росс      | Співачка та продюсер                                                                                | США     |
| 1977 | Анрі Ланглуа    | Історик кіно, архівіст, один із засновників Французької сінематеки'                                          | Франція |
| 1977 | Жак Таті        | Актор, режисер, сценарист                                                                                | Франція |
| 1978 | Роберт Дорфманн | Продюсер                                                                                | Франція |
| 1979 | Марсель Карне   | Режисер                                                                                | Франція |
| 1979 | Волт Дісней     | Художник-мультиплікатор, режисер, актор, сценарист, продюсер та засновник компанії «Walt Disney Productions» | США     |
| 1979 | Шарль Ванель    | Актор та режисер                                                                                | Франція |

## 1980-і
| Рік  | Лауреат            | Професія                              | Країна             |
| ---- | ------------------ | ------------------------------------- | ------------------ |
| 1980 | Луї де Фюнес       | Актор, сценарист, режисер             | Франція            |
| 1980 | П'єр Бронберже     | Продюсер, режисер, сценарист          | Франція            |
| 1980 | Кірк Дуглас        | Актор                                 | США                |
| 1980 | Мартін Скорсезе    | Режисер, продюсер, сценарист та актор | США                |
| 1981 | Ален Рене          | Режисер та сценарист                  | Франція            |
| 1981 | Марсель Паньоль    | Режисер                               | Франція            |
| 1982 | Олександр Мнушкін  | Продюсер                              | Франція/ Росія     |
| 1982 | Жорж Дансіжер      | Актор                                 | Франція/ Росія     |
| 1982 | Анджей Вайда       | Режисер                               | Польща             |
| 1982 | Жан Нені           | Звукооператор                         | Франція            |
| 1983 | Ремю (посмертно)   | Акторка та режисер                    | Франція            |
| 1984 | Едвіж Фейєр        | Акторка та сценарист                  | Франція            |
| 1984 | Рене Клеман        | Режисер та сценарист                  | Франція            |
| 1984 | Жорж де Борежар    | Продюсер та сценарист                 | Франція            |
| 1985 | Ален Пуаре         | Продюсер                              | Франція            |
| 1985 | Крістін Гуз-Реналь | Продюсер та акторка                   | Франція            |
| 1985 | Даніель Дар'є      | Акторка                               | Франція            |
| 1985 | Крістіан-Жак       | Продюсер та сценарист                 | Франція            |
| 1986 | Бетт Девіс         | Акторка                               | Франція            |
| 1986 | Жан Деланнуа       | Режисер                               | Франція            |
| 1986 | Клод Ланзман       | Режисер                               | Франція            |
| 1986 | Моріс Жарр         | Композитор                            | Франція            |
| 1986 | Рене Фераччі       | Дизайнер                              | Франція            |
| 1987 | Жан-Люк Годар      | Режисер, сценарист та актор           | Франція/ Швейцарія |
| 1988 | Серж Зільберман    | Продюсер та сценарист                 | Франція/ Росія     |
| 1989 | Поль Грімо         | Режисер, сценарист та актор'          | Франція            |
| 1989 | Бернар Бліє        | Актор                                 | Франція            |

## 1990-і
| Рік  | Лауреат                 | Професія                               | Країна             |
| ---- | ----------------------- | -------------------------------------- | ------------------ |
| 1990 | Жерар Філіп (посмертно) | Актор                                  | Франція            |
| 1991 | Жан-П'єр Омон           | Актор та сценарист                     | Франція            |
| 1991 | Софі Лорен              | Акторка                                | Італія             |
| 1992 | Мішель Морган           | Акторка                                | Франція            |
| 1992 | Сильвестр Сталлоне      | Актор, режисер, продюсер, сценарист    | США                |
| 1993 | Жан Маре                | Актор                                  | Франція            |
| 1993 | Марчелло Мастроянні     | Актор                                  | Італія             |
| 1993 | Жерар Урі               | Актор, режисер та сценарист            | Франція            |
| 1994 | Жан Карме               | Актор                                  | Франція            |
| 1995 | Жанна Моро              | Акторка                                | Франція            |
| 1995 | Грегорі Пек             | Актор та продюсер                      | США                |
| 1995 | Стівен Спілберг         | Режисер, продюсер, сценарист           | США                |
| 1996 | Лорен Беколл            | Акторка                                | США                |
| 1996 | Анрі Верней             | Режисер, сценарист, актор та продюсер  | Франція            |
| 1997 | Шарль Азнавур           | Актор, композитор, співак та сценарист | Франція/ Вірменія  |
| 1997 | Енді Макдавелл          | Акторка                                | США                |
| 1998 | Жан-Люк Годар           | Режисер, сценарист та актор            | Франція/ Швейцарія |
| 1998 | Клінт Іствуд            | Актор, режисер, продюсер та композитор | США                |
| 1998 | Майкл Дуглас            | Актор та продюсер                      | США                |
| 1999 | Педро Альмодовар        | Режисер, сценарист, актор та продюсер' | Іспанія            |
| 1999 | Джонні Депп             | Актор та продюсер                      | США                |
| 1999 | Жан Рошфор              | Актор                                  | Франція            |

## 2000-і
| Рік  | Лауреат           | Професія                                | Країна          |
| ---- | ----------------- | --------------------------------------- | --------------- |
| 2000 | Жозіан Баласко    | Акторка, сценарист, режисер та продюсер | Франція         |
| 2000 | Жорж Кравенн      | Журналіст та засновник премії «Сезар»   | Франція         |
| 2000 | Жан-П'єр Лео      | Актор                                   | Франція         |
| 2000 | Мартін Скорсезе   | Режисер, продюсер, сценарист та актор   | США             |
| 2001 | Аньєс Варда       | Режисер, сценарист                      | Бельгія         |
| 2001 | Шарлотта Ремплінг | Акторка                                 | Велика Британія |
| 2001 | Даррі Коул        | Актор, композитор, сценарист та режисер | Франція         |
| 2002 | Клод Ріш          | Актор та сценарист                      | Франція         |
| 2002 | Джеремі Айронс    | Актор                                   | Велика Британія |
| 2002 | Анук Еме          | Акторка та режисер                      | Франція         |
| 2003 | Меріл Стріп       | Акторка                                 | США             |
| 2003 | Спайк Лі          | Актор, режисер, сценарист, продюсер     | США             |
| 2003 | Бернадетт Лафон   | Акторка та режисер                      | Франція         |
| 2004 | Мішлін Прель      | Акторка                                 | Франція         |
| 2005 | Вілл Сміт         | Актор, продюсер, співак та композитор   | США             |
| 2005 | Жак Дютрон        | Актор, співак та композитор             | Франція         |
| 2006 | П'єр Рішар        | Актор                                   | Франція         |
| 2006 | Г'ю Грант         | Актор                                   | Велика Британія |
| 2007 | Марлен Жобер      | Акторка                                 | Франція         |
| 2007 | Джуд Лоу          | Актор, режисер та продюсер              | Велика Британія |
| 2008 | Жанна Моро        | Акторка                                 | Франція         |
| 2008 | Роберто Беніньї   | Актор та режисер                        | Італія          |
| 2009 | Дастін Гоффман    | Актор'                                  | США             |

## 2010-і
| Рік  | Лауреат            | Професія                                        | Країна          |
| ---- | ------------------ | ----------------------------------------------- | --------------- |
| 2010 | Гаррісон Форд      | Актор                                           | США             |
| 2011 | Квентін Тарантіно  | Режисер, сценарист, актор, продюсер та оператор | США             |
| 2012 | Кейт Вінслет       | Акторка                                         | Велика Британія |
| 2013 | Кевін Костнер      | Актор, режисер, продюсер                        | США             |
| 2014 | Скарлетт Йоганссон | Акторка                                         | США             |
| 2015 | Шон Пенн           | Актор, режисер, сценарист та продюсер           | США             |
| 2016 | Майкл Дуглас       | Актор, продюсер                                 | США             |
| 2017 | Джордж Клуні       | Актор, режисер, сценарист, продюсер             | США             |
| 2018 | Пенелопа Крус      | Акторка                                         | Іспанія         |
| 2019 | Роберт Редфорд     | Актор, режисер                                  | США             |

wikiname: ukwiki

in_language: uk

wikitext:
{{Infobox award
| name           = Почесний Сезар
| description    =
| presenter      = [[Академія мистецтв та технологій кінематографа]]
| country        = Франція
| year           = 1976
| holder         = [[Майкл Дуглас]] ([[Сезар (кінопремія, 2016)|2016]])
| website        = http://www.academie-cinema.org
}}

'''Премія «Сезар» за видатні заслуги у кінематографі''' ({{lang-fr|César d'Honneur}}) — одна з премій, яку присуджує Французька [[Академія мистецтв та технологій кінематографа]] з 1976 року. Нижче наведено список лауреатів премії.

== 1970-і ==
{| class="wikitable" width="100%" border="1" cellpadding="5" cellspacing="0" align="centre"
|-
! width="5%" | Рік
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|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''1976'''
| '''[[Інгрід Бергман]]'''
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| {{Країна з прапорцем|Швеція}}
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| '''[[Даяна Росс]]'''
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|  rowspan="2" style="text-align:center" | '''1977'''
| '''[[Анрі Ланглуа]]'''
| ''Історик кіно, архівіст, один із засновників [[Французька сінематека|Французької сінематеки]]'''
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| ''Актор, режисер, сценарист''
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| ''Художник-мультиплікатор, режисер, актор, сценарист, продюсер та засновник компанії «Walt Disney Productions»''
| {{Країна з прапорцем|США}}
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| ''Актор та режисер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
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|}

== 1980-і ==
{| class="wikitable" width="100%" border="1" cellpadding="5" cellspacing="0" align="centre"
|-
! width="5%" | Рік
! width= "30%" | Лауреат
! width="30%" | Професія
! width="15%" | Країна
|-
| rowspan="4" style="text-align:center" | '''1980'''
| '''[[Луї де Фюнес]]'''
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| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
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| ''Звукооператор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
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| '''[[Ремю]]''' (посмертно)
| ''Акторка та режисер''
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|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''1984'''
| '''[[Едвіж Фейєр]]'''
| ''Акторка та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Рене Клеман]]'''
| ''Режисер та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Жорж де Борежар]]'''
| ''Продюсер та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="4" style="text-align:center" | '''1985'''
| '''[[Ален Пуаре]]'''
| ''Продюсер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Крістін Гуз-Реналь]]'''
| ''Продюсер та акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Даніель Дар'є]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Крістіан-Жак]]'''
| ''Продюсер та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="5" style="text-align:center" | '''1986'''
| '''[[Бетт Девіс]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Жан Деланнуа]]'''
| ''Режисер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Клод Ланзман]]'''
| ''Режисер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
|-
| '''[[Моріс Жарр]]'''
| ''Композитор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
|-
| '''Рене Фераччі'''
| ''Дизайнер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| style="text-align:center" | '''1987'''
| '''[[Жан-Люк Годар]]'''
| ''Режисер, сценарист та актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}/{{Країна з прапорцем|Швейцарія}}
|-
| style="text-align:center" | '''1988'''
| '''[[Серж Зільберман]]'''
| ''Продюсер та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}/{{Країна з прапорцем|Росія}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''1989'''
| '''[[Поль Грімо]]'''
| ''Режисер, сценарист та актор'
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Бернар Бліє]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
|}

== 1990-і ==
{| class="wikitable" width="100%" border="1" cellpadding="5" cellspacing="0" align="centre"
|-
! width="5%" | Рік
! width= "30%" | Лауреат
! width="30%" | Професія
! width="15%" | Країна
|-
| style="text-align:center" | '''1990'''
| '''[[Жерар Філіп]]''' (посмертно)
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''1991'''
| '''[[Жан-П'єр Омон]]'''
| ''Актор та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Софі Лорен]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Італія}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''1992'''
| '''[[Мішель Морган (французька акторка)|Мішель Морган]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Сильвестр Сталлоне]]'''
| ''Актор, режисер, продюсер, сценарист''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''1993'''
| '''[[Жан Маре]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Марчелло Мастроянні]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Італія}}
|-
| '''[[Жерар Урі]]'''
| ''Актор, режисер та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| style="text-align:center" | '''1994'''
| '''[[Жан Карме]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''1995'''
| '''[[Жанна Моро]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Грегорі Пек]]'''
| ''Актор та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Стівен Спілберг]]'''
| ''Режисер, продюсер, сценарист''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''1996'''
| '''[[Лорен Беколл]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Анрі Верней]]'''
| ''Режисер, сценарист, актор та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
|  rowspan="2" style="text-align:center" | '''1997'''
| '''[[Шарль Азнавур]]'''
| ''Актор, композитор, співак та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}/{{Країна з прапорцем|Вірменія}}
|-
| '''[[Енді Макдавелл]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''1998'''
| '''[[Жан-Люк Годар]]'''
| ''Режисер, сценарист та актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}/{{Країна з прапорцем|Швейцарія}}
|-
| '''[[Клінт Іствуд]]'''
| ''Актор, режисер, продюсер та композитор''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Майкл Дуглас]]'''
| ''Актор та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''1999'''
| '''[[Педро Альмодовар]]'''
| ''Режисер, сценарист, актор та продюсер'
| {{Країна з прапорцем|Іспанія}}
|-
| '''[[Джонні Депп]]'''
| ''Актор та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Жан Рошфор]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
|}

== 2000-і ==
{| class="wikitable" width="100%" border="1" cellpadding="5" cellspacing="0" align="centre"
|-
! width="5%" | Рік
! width= "30%" | Лауреат
! width="30%" | Професія
! width="15%" | Країна
|-
| rowspan="4" style="text-align:center" | '''2000'''
| '''[[Жозіан Баласко]]'''
| ''Акторка, сценарист, режисер та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Жорж Кравенн]]'''
| ''Журналіст та засновник премії «Сезар»''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Жан-П'єр Лео]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Мартін Скорсезе]]'''
| ''Режисер, продюсер, сценарист та актор''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''2001'''
| '''[[Аньєс Варда]]'''
| ''Режисер, сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Бельгія}}
|-
| '''[[Шарлотта Ремплінг]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Велика Британія}}
|-
| '''[[Даррі Коул]]'''
| ''Актор, композитор, сценарист та режисер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''2002'''
| '''[[Клод Ріш]]'''
| ''Актор та сценарист''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Джеремі Айронс]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Велика Британія}}
|-
| '''[[Анук Еме]]'''
| ''Акторка та режисер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="3" style="text-align:center" | '''2003'''
| '''[[Меріл Стріп]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Спайк Лі]]'''
| ''Актор, режисер, сценарист, продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Бернадетт Лафон]]'''
| ''Акторка та режисер''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| style="text-align:center" | '''2004'''
| '''[[Мішлін Прель]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''2005'''
| '''[[Вілл Сміт]]'''
| ''Актор, продюсер, співак та композитор''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| '''[[Жак Дютрон]]'''
| ''Актор, співак та композитор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''2006'''
| '''[[П'єр Рішар]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Г'ю Грант]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|Велика Британія}}
|-
|  rowspan="2" style="text-align:center" | '''2007'''
| '''[[Марлен Жобер]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Джуд Лоу]]'''
| ''Актор, режисер та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|Велика Британія}}
|-
| rowspan="2" style="text-align:center" | '''2008'''
| '''[[Жанна Моро]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Франція}}
|-
| '''[[Роберто Беніньї]]'''
| ''Актор та режисер''
| {{Країна з прапорцем|Італія}}
|-
| style="text-align:center" | '''2009'''
| '''[[Дастін Гоффман]]'''
| ''Актор'
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
|}

== 2010-і ==
{| class="wikitable" width="100%" border="1" cellpadding="5" cellspacing="0" align="centre"
|-
! width="5%" | Рік
! width= "30%" | Лауреат
! width="30%" | Професія
! width="15%" | Країна
|-
| style="text-align:center" | '''2010'''
| '''[[Гаррісон Форд]]'''
| ''Актор''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2011'''
| '''[[Квентін Тарантіно]]'''
| ''Режисер, сценарист, актор, продюсер та оператор''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2012'''
| '''[[Кейт Вінслет]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Велика Британія}}
|-
| style="text-align:center" | '''2013'''
| '''[[Кевін Костнер]]'''
| ''Актор, режисер, продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2014'''
| '''[[Скарлетт Йоганссон]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2015'''
| '''[[Шон Пенн]]'''
| ''Актор, режисер, сценарист та продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2016'''
| '''[[Майкл Дуглас]]'''
| ''Актор, продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2017'''
| '''[[Джордж Клуні]]'''
| ''Актор, режисер, сценарист, продюсер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
| style="text-align:center" | '''2018'''
| '''[[Пенелопа Крус]]'''
| ''Акторка''
| {{Країна з прапорцем|Іспанія}}
|-
| style="text-align:center" | '''2019'''
| '''[[Роберт Редфорд]]'''
| ''Актор, режисер''
| {{Країна з прапорцем|США}}
|-
|}

== Посилання ==
* {{official|http://www.lescesarducinema.com|Премія «Сезар»}}
* {{imdb award|id=ev0000157/|award=Премія «Сезар»}}
* [http://www.allocine.fr/festivals/festival-128/palmares/prix-18350744 Почесний «Сезар»] на сайті ''AlloCiné''

{{Почесний «Сезар»|nocat=1}}
{{Кінопремія «Сезар»}}

[[Категорія:Премія «Сезар»|П]]

title: Почесний Сезар ·

Країна: Франція

Поточний лауреат: Майкл Дуглас (2016)


text:
# العلاقات الجورجية الغيانية
العلاقات الجورجية الغيانية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين جورجيا وغيانا.

## مقارنة بين البلدين
هذه مقارنة عامة ومرجعية للدولتين:
| وجه المقارنة                                              | جورجيا                          | غيانا        |
| --------------------------------------------------------- | ------------------------------- | ------------ |
| المساحة (كم2)                                             | 69.70 ألف                       | 214.97 ألف   |
| عدد السكان (نسمة)                                         | 3.72 مليون                      | 777.86 ألف   |
| الكثافة السكانية (ن./كم²)                                 | 53.37                           | 3.62         |
| العاصمة                                                   | تبليسي، كوتايسي                 | جورج تاون    |
| اللغة الرسمية                                             | اللغة الجورجية، اللغة الأبخازية | لغة إنجليزية |
| العملة                                                    | لاري جورجي                      | دولار غياني  |
| الناتج المحلي الإجمالي (بليون دولار)                      | 15.16 مليار                     | 3.68 مليار   |
| الناتج المحلي الإجمالي (تعادل القوة الشرائية) بليون دولار | 35.68 مليار                     | 5.77 مليار   |
| الناتج المحلي الإجمالي الاسمي للفرد دولار أمريكي          | 3.79 ألف                        | 4.13 ألف     |
| الناتج المحلي الإجمالي للفرد دولار أمريكي                 |                                 |              |
| مؤشر التنمية البشرية                                      | 0.754                           |              |
| رمز المكالمات الدولي                                      | +995                            | +592         |
| رمز الإنترنت                                              | .ge، .გე                        | .gy          |
| المنطقة الزمنية                                           | ت ع م+04:00                     | 00           |

## منظمات دولية مشتركة
يشترك البلدان في عضوية مجموعة من المنظمات الدولية، منها:
| علم المنظمة | اسم المنظمة                   | تاريخ انضمام جورجيا | تاريخ انضمام غيانا |
| ----------- | ----------------------------- | ------------------- | ------------------ |
|             | يونسكو                        | 7 أكتوبر 1992       | 21 مارس 1967       |
|             | مؤسسة التمويل الدولية         | 29 يونيو 1995       | 4 يناير 1967       |
|             | مؤسسة التنمية الدولية         | 31 أغسطس 1993       | 4 يناير 1967       |
|             | منظمة التجارة العالمية        | 14 يونيو 2000       | ?                  |
|             | الاتحاد البريدي العالمي       | ?                   | ?                  |
|             | الاتحاد الدولي للاتصالات      | 7 يناير 1993        | 8 مارس 1967        |
|             | الأمم المتحدة                 | 31 يوليو 1992       | 20 سبتمبر 1966     |
|             | البنك الدولي للإنشاء والتعمير | 7 أغسطس 1992        | 26 سبتمبر 1966     |

## وصلات خارجية
- موقع وزارة الخارجية الجورجية
- موقع وزارة الخارجية الغيانية

wikiname: arwiki

title: العلاقات الجورجية الغيانية

in_language: ar

wikitext:
{{معلومات علاقات ثنائية
| اسم =العلاقات الجورجية الغيانية
| بلد1=جورجيا
| بلد2=غيانا
| خريطة ={{صورة مزدوجة|وسط|Georgia (orthographic--projection).svg|120|GUY orthographic.svg|120|جورجيا|غيانا}}
}}
'''العلاقات الجورجية الغيانية''' هي [[علاقات دولية|العلاقات الثنائية]] التي تجمع بين [[جورجيا]] و[[غيانا]].<ref>{{استشهاد بكتاب|عنوان=أسس وقواعد العلاقات الدبلوماسية والقنصلية: دليل عمل الدبلوماسي والبعثات الدبلوماسية|مسار= https://books.google.ca/books?id=M2MrDAAAQBAJ&dq=%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A8%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9|ناشر=Al Manhal|تاريخ=2001-01-01|ISBN=9796500022918|لغة=ar|الأول=ناظم عبد الواحد|الأخير=الجاسور|مسار أرشيف= https://web.archive.org/web/20191211172141/https://books.google.ca/books?id=M2MrDAAAQBAJ&dq=%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A8%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9|تاريخ أرشيف=2019-12-11}}</ref><ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://www.aljazeera.net/encyclopedia/events/2017/7/24/%D8%A7%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%82%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A%D9%8A%D9%86%D8%A7-%D9%84%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%A8%D9%84%D9%88%D9%85%D8%A7%D8%B3%D9%8A%D8%A9-%D8%B9%D8%A7%D9%85-1961
| عنوان = اتفاقية فيينا للعلاقات الدبلوماسية عام 1961
| موقع = www.aljazeera.net
| تاريخ الوصول = 2019-03-10
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20181004042359/http://www.aljazeera.net:80/encyclopedia/events/2017/7/24/اتفاقية-فيينا-للعلاقات-الدبلوماسية-عام-1961 | تاريخ أرشيف = 4 أكتوبر 2018 }}</ref><ref>{{استشهاد ويب|مسار=http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/1523|عنوان=محاضرات في قانون العلاقات الدولية -العلاقات الدبلوماسية- السداسي الاول للسنة الجامعية 2017-2018|تاريخ=|ناشر=|الأخير=|الأول=|موقع=| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20181023230558/http://dspace.univ-msila.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1523 | تاريخ أرشيف = 23 أكتوبر 2018 }}</ref><ref>{{استشهاد ويب
| مسار = https://eipss-eg.org/%d9%85%d9%81%d9%87%d9%88%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%84%d8%a7%d9%82%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%af%d9%88%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%a5%d8%b4%d9%83%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b9%d8%b1%d9%8a%d9%81/
| عنوان = مفهوم العلاقات الدولية: إشكاليات التعريف
| تاريخ = 2016-02-15
| موقع = المعهد المصري للدراسات
| لغة = ar
| تاريخ الوصول = 2019-03-10
| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20180202011719/http://eipss-eg.org:80/مفهوم-العلاقات-الدولية-إشكاليات-التعريف/ | تاريخ أرشيف = 2 فبراير 2018 }}</ref><ref>{{استشهاد ويب
| مسار = http://arab-ency.com/detail/5243/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%82%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9
| عنوان = الموسوعة العربية {{!}} العلاقات الدولية (نظرية-)
| موقع = arab-ency.com
| تاريخ الوصول = 2019-03-10| مسار أرشيف = https://web.archive.org/web/20191223144948/http://arab-ency.com.sy/detail/5243 | تاريخ أرشيف = 23 ديسمبر 2019 }}</ref>
== مقارنة بين البلدين ==
هذه مقارنة [[سياسة مقارنة|عامة]] و[[مقارنة مرجعية|مرجعية]] للدولتين:
{| class="wikitable"
|-
! وجه المقارنة
! {{رمز علم|جورجيا}} '''جورجيا'''
! {{رمز علم|غيانا}} '''غيانا'''
|-
| '''[[قائمة الدول والتبعيات حسب المساحة|المساحة (كم2)]]'''
| 69.70 ألف
| 214.97 ألف
|-
| '''[[قائمة البلدان والتبعيات حسب عدد السكان|عدد السكان]] ([[نسمة]])'''
| 3.72 مليون<ref name="مولد تلقائيا1">[https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.TOTL] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190528034636/https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.TOTL |date=28 مايو 2019}}</ref>
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| '''[[قائمة البلدان والتبعيات حسب الكثافة السكانية|الكثافة السكانية (ن./كم²)]]'''
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| '''[[قائمة الدول حسب الناتج المحلي الإجمالي (الاسمي) للفرد|الناتج المحلي الإجمالي الاسمي للفرد دولار أمريكي]]'''
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| '''[[قائمة الدول حسب الناتج المحلي الإجمالي (القدرة الشرائية) للفرد|الناتج المحلي الإجمالي للفرد دولار أمريكي]]'''
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| [[ملف:World Trade Organization (logo and wordmark).svg|border|center|40px]]||[[منظمة التجارة العالمية]]||| 14 يونيو 2000 |||?
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| [[ملف:Flag of UPU.svg|border|center|40px]]||[[الاتحاد البريدي العالمي]]||| ?<ref name="مولد تلقائيا5">[http://www.upu.int/en/the-upu/member-countries.html] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190321182115/http://www.upu.int/en/the-upu/member-countries.html |date=21 مارس 2019}}</ref> |||?<ref name="مولد تلقائيا5" />
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| [[ملف:Flag of the United Nations.svg|border|center|40px]]||[[الأمم المتحدة]]||| 31 يوليو 1992 |||20 سبتمبر 1966
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| [[ملف:Flag of None.svg|border|center|40px]]||[[البنك الدولي للإنشاء والتعمير]]||| 7 أغسطس 1992 |||26 سبتمبر 1966
|-
|}
|}
== وصلات خارجية ==
* [https://web.archive.org/web/20150111015503/http://www.mfa.gov.ge/index.php?lang_id=ENG موقع وزارة الخارجية الجورجية]
* [http://www.minfor.gov.gy/ موقع وزارة الخارجية الغيانية]
== مراجع ==
{{مراجع}}
{{علاقات جورجيا الخارجية}}
{{علاقات غيانا الخارجية}}
{{شريط بوابات|جورجيا|غيانا|علاقات دولية}}
{{بذرة سياسة جورجيا}}
{{بذرة سياسة غيانا}}
[[تصنيف:العلاقات الجورجية الغيانية]]

title: العلاقات الجورجية الغيانية

جورجيا: غيانا


text:
# Lonchophylla mordax
Lonchophylla mordax es una especie de murciélago de la familia Phyllostomidae.

## Distribución geográfica
Se encuentra en América del Sur y América Central. En Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador y Panamá.

wikiname: eswiki

title: Lonchophylla mordax

in_language: es

wikitext:
{{Ficha de taxón
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'''''Lonchophylla mordax''''' es una [[especie]] de [[murciélago]] de la [[familia (biología)|familia]] [[Phyllostomidae]].

== Distribución geográfica ==
Se encuentra en [[América del Sur]] y [[América Central]]. En [[Brasil]], [[Colombia]], [[Costa Rica]], [[Ecuador]] y [[Panamá]].

== Referencias ==
{{listaref}}
* SIMMONS, N. B. ''Order Chiroptera''. In: WILSON, D. E.; REEDER, D. M. (Eds.). '''Mammal Species of the World: A Taxonomic and Geographic Reference'''. 3. ed. Baltimore: [[Johns Hopkins University Press]], 2005. v. 1, p. 312-529.

==Enlaces externos==
*{{IUCN|edición=2008|assessors=Sampaio, E., Lim, B. & Peters, S.|year=2008|id=12267|title=Lonchophylla mordax|downloaded=4 de marzo de 2009}}
*[http://www.natureserve.org/infonatura/ Infonatura] {{Wayback|url=http://www.natureserve.org/infonatura/ |date=20090624031231 }}

{{Control de autoridades}}
[[Categoría:Lonchophylla|mordax]]
[[Categoría:Murciélagos de Brasil]]
[[Categoría:Murciélagos de Colombia]]
[[Categoría:Murciélagos de América Central]]
[[Categoría:Murciélagos de Ecuador]]

title: Estado de conservación

Estado de conservación: · Preocupación menor (UICN)

title: Taxonomía

Reino: Animalia

Filo: Chordata

Subfilo: Vertebrata

Clase: Mammalia

Infraclase: Eutheria

Superorden: Laurasiatheria

Orden: Chiroptera

Familia: Phyllostomidae

Género: Lonchophylla

Especie: L. mordax · Thomas et al., 1903


text:
# Mehrarbeit
Mehrarbeit, auch Überstunden oder Plusstunden, leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich direkt aus dem Arbeitsvertrag ergeben, aber auch mittelbar aus einem Tarifvertrag, Kollektivvertrag bzw. Gesamtarbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Gesetz.
Unter dem in Deutschland häufig in diesem Sinne verwendeten Begriff „Mehrarbeit“ verstehen Arbeitsrechtler jedoch meist Arbeitszeit, die über die gesetzlich maximale regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche (§ 3 ArbZG) hinausgeht.
Bei Beamten wird in Deutschland von Mehrarbeit, in Österreich von Mehrdienstleistung gesprochen, wenn sie die im Beamtenrecht festgelegte Regelarbeitszeit überschreiten. Gibt es keine besondere Regelung zur Mehrarbeit, ist ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten; Ausnahmen ergeben sich aus der Treuepflicht bei Notfallarbeiten. Bei hochbezahlten leitenden Angestellten wird aufgrund der Höhe ihrer Vergütung in der Regel davon ausgegangen, dass sie bei Bedarf auch Überstunden leisten müssen.
Wird die vereinbarte Arbeitszeit unterschritten (als Gegenteil von Mehrarbeit), wird von Minderarbeit, auch Minderstunden oder Minusstunden, gesprochen.

## Regelung in Deutschland

### Pflicht, Überstunden zu leisten
Eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden oder Mehrarbeit ergibt sich in der Regel nur aufgrund eines Tarifvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder eines Arbeitsvertrages. Fehlt eine solche Regelung, dann schuldet ein Arbeitnehmer grundsätzlich nur die Erbringung der Arbeitsleistung während der Regelarbeitszeit. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer ausnahmsweise in besonderen Situationen, insbesondere in Notfällen, gehalten, Überstunden zu leisten. Wenn ein Arbeitnehmer es in begründeten Ausnahmefällen mehrfach ablehnt, Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten, kann ihm wegen Arbeitsverweigerung gekündigt werden. Schwerbehinderte Arbeitnehmer können nach § 207 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch verlangen, von Mehrarbeit freigestellt zu werden.
Im Regelfall dürfen die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelten Höchstarbeitszeiten nicht überschritten werden. Wird die zulässige Höchstarbeitszeit überschritten, besteht insoweit ein Beschäftigungsverbot, der Arbeitnehmer darf die Arbeitsleistung insoweit verweigern.
Nach § 3 ArbZG sind im Durchschnitt höchstens acht Stunden Arbeit pro Werktag (montags bis samstags) zugelassen, wodurch sich eine maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden ergibt. Die Arbeitszeit kann auf zehn Stunden pro Werktag, also 60 Stunden pro Woche, verlängert werden; jedoch nur, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder durch Genehmigung der zuständigen Behörde können Ausnahmen zugelassen werden.
Bei Verstoß gegen zwingende arbeitszeitliche Bestimmungen kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern.

#### Regelung im öffentlichen Dienst
Nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sind Überstunden die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten (39 Stunden im Tarifgebiet West bzw. 40 Stunden im Tarifgebiet Ost) für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden. Als Mehrarbeit wird demgegenüber die Arbeitsleistung von Teilzeitkräften bezeichnet, die über den konkreten Arbeitsvertrag hinaus bis zur Arbeitsleistung einer Vollzeitkraft erfolgt (§ 7 Abs. 6 TVöD). Die Beschäftigten sind im Rahmen begründeter betrieblicher oder dienstlicher Notwendigkeiten – bei Teilzeitbeschäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung – zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet.
Zum Teil besteht nach den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der Länder ein Mitbestimmungsrecht des Personalrates bei vorhersehbaren Überstunden und Mehrarbeit, so z. B. in NRW nach § 72 Abs. 4 Nr. 2 Landespersonalvertretungsgesetz (Nordrhein-Westfalen).

### Vergütung oder Freizeitausgleich
In der Regel sind Überstunden zu vergüten. Allerdings kann auch ein Freizeitausgleich vereinbart werden. Überstunden verlängern die betriebliche oder individuelle Arbeitszeit.
Vergütung oder Freizeitausgleich kann nur verlangt werden, wenn der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder sie zur Aufgabenerledigung erforderlich waren. Bestreitet der Arbeitgeber die Überstunden, muss der Arbeitnehmer, der die Vergütung von Überstunden fordert, im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat.
Er muss ferner eindeutig vortragen, ob die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeit notwendig oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden sind. Sind Arbeitnehmer verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden zu leisten, haben sie deshalb Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber sie schriftlich davon in Kenntnis setzt.
Bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung verpflichtet § 612 Abs. 1 BGB den Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung ist regelmäßig gegeben, wenn der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt bezieht. Pauschalierungsabreden umfassen keine Mehrarbeit. Für solche Arbeitsstunden kann trotz Pauschalierungsabrede in jedem Falle gesondert Vergütung verlangt werden.
Vor allem bei höher dotierten Angestellten wird häufig vereinbart, dass geleistete Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sein sollen. Solche Pauschalierungsabreden sind nach Ansicht des Landesarbeitsgericht München zulässig, solange sich hinsichtlich des Anfalls der Überstunden und der gewährten Vergütung kein auffallendes Missverhältnis ergibt. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hält dagegen formularmäßige Klauseln in Arbeitsverträgen, wonach durch den (arbeitsvertraglich vereinbarten) Wochen-/Monatslohn alle anfallende Mehrarbeit abgegolten sein soll, für unwirksam, weil der Arbeitnehmer nicht erkennen kann, in welcher Höhe er Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung hat. Auch das Bundesarbeitsgericht hat eine Klausel „erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten“ für unwirksam erklärt.

### Überstundenzuschlag
Ein Anspruch auf Zahlung eines zusätzlichen Überstundenzuschlags besteht nur dann, wenn dies vereinbart wurde oder sich der Anspruch aus einem Tarifvertrag, einer sonstigen kollektivrechtlichen Bestimmung oder einer betrieblichen Übung ergibt. Der Überstundenzuschlag als solcher ist im Unterschied zu Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit nicht von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern befreit.

### Gleitende Arbeitszeit und Mehrarbeit
In Dienstleistungsbetrieben, insbesondere im öffentlichen Dienst, wird oft aufgrund des Tarifvertrages oder der Betriebsvereinbarung gleitende Arbeitszeit angeboten. Hiernach können Arbeitnehmer Arbeitsbeginn und -ende unter Berücksichtigung von Kernarbeitszeiten selbst festlegen. Allerdings ist es oft die Arbeitsmenge, die tatsächlich die Inanspruchnahme solcher Arbeitszeitkonten bestimmt. Soweit bestimmte Zeitguthaben im Rahmen gleitender Arbeitszeit „angespart“ wurden, können diese i. d. R. nur „abgefeiert“, nicht aber vergütet werden (Vorholzeit). In neueren Tarifverträgen werden auch langfristige Regelungen, von Jahresarbeitszeit- bis zu Lebensarbeitszeitkonten getroffen. Die klassische Mehrarbeitvergütung ist daher weitgehend Vergangenheit, jedenfalls im dienstleistenden Gewerbe.

## Regelung in Österreich
In Österreich wird zwischen zwei Formen der Mehrarbeit unterschieden:
- Überstunden, das sind jene Arbeitsstunden, die das gesetzlich festgelegte Ausmaß der Normalarbeitszeit (das sind 8 Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche) überschreiten
- Mehrarbeitsstunden (kurz Mehrarbeit genannt), das sind jene Arbeitsstunden, die zwischen einer branchenbezogen (kollektivvertraglich) oder vertraglich verkürzten Arbeitszeit und der gesetzlich festgelegten Normalarbeitszeit liegen

Die Arbeitszeit ist je nach Kollektivvertrag auf 37,5 (bei Staatsbediensteten), 38,5 oder 40 Stunden festgelegt. Je nach Kollektivvertrag können 1 ½ bis 7 ½ Mehrarbeitsstunden verrechnet werden. Für Mehrarbeitsstunden muss vom Arbeitgeber nur der normale Stundenlohn bezahlt werden. Sie werden meist für Vorbereitungszeiten, wie z. B. im Handel oder im Handwerk, gerechnet. Durch manche Kollektivverträge können sie auch dazu verwendet werden, auf die vollen acht Arbeitsstunden zu kommen, wie es oft in Büroberufen der Fall ist. Das hat dann zur Folge, dass man statt der vorgeschriebenen 38,5 Stunden 40 Stunden die Woche arbeitet. Im Handel sind in Folge dieser Regel maximal 320 Überstunden pro Jahr möglich.
In Österreich wird für Überstunden ein Überstundenzuschlag verrechnet. Der normale Zuschlag für eine Überstunde beträgt 50 % und der erhöhte beträgt 100 %. Der erhöhte Zuschlag wird z. B. bei Nacht- und Feiertagsarbeit verrechnet und ist bis zu 10 Stunden im Monat steuerlich begünstigt (die Zahl der begünstigten Überstunden war zum 1. Januar 2009 von fünf auf zehn Stunden erhöht worden).
Bei bestimmten Kollektivverträgen und Arbeitszeitmodellen (z. B. „Gleitzeitmodell“ im IT-KV) ist hingegen ein einheitlicher Zuschlag, unabhängig vom Zeitpunkt der Erbringung, von 65 % vorgesehen.
Beim 13. und 14. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) muss wenn es im Kollektivvertrag vereinbart ist eine durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl berücksichtigt werden.
Weiters gibt es noch den Zeitausgleich, der 1:1,5 erfolgen kann. Das heißt, dass man für eine geleistete Arbeitsstunde (Vorholzeit) anderthalb Stunden frei bekommt.
Bei Teilzeitbeschäftigten, also Arbeitnehmern, die die gesetzlich vorgeschriebene Normalarbeitszeit nicht erreichen, muss seit 1. Jänner 2008 ein Zuschlag von 25 % für die Mehrarbeitsstunden, also die Stunden zwischen der vertraglich vereinbarten und der Normalarbeitszeit, geleistet werden. Arbeitnehmer müssen den Mehrarbeitszuschlag jedoch auch bekommen, wenn Zeitausgleich vereinbart ist.

## Regelung in der Schweiz
Die öffentlich-rechtlichen Minimalvorschriften zur Mehrarbeit, die staatlich überwacht werden, finden sich in der Schweiz im Arbeitsgesetz. Sie werden allerdings in den meisten Fällen durch Regelungen in den privatrechtlichen Gesamtarbeitsverträgen ersetzt.

## Regelung in Ungarn
In Ungarn sind derzeit (Stand: Anfang Dezember 2018) maximal 250 Überstunden jährlich erlaubt. In Zukunft sollen Arbeitnehmer verpflichtet werden können, bis zu 400 Überstunden pro Jahr abzuleisten. Arbeitgeber sollen sich drei Jahre Zeit dabei lassen können, die Überstunden auszugleichen oder zu entlohnen. Trotz massiven Protests der Opposition, die das Gesetz als „Sklavengesetz“ bezeichnete, wurde die Gesetzesänderung am 12. Dezember 2018 beschlossen.

## Regelung in Frankreich
Die Wochenarbeitszeit von 35 Stunden (Stand: Mai 2018) gilt als Referenz, über die hinaus es sich um Überstunden handelt. Gibt es keine anderslautenden individuellen oder kollektiven Vereinbarungen, dürfen maximal 220 Überstunden pro Jahr geleistet werden.
Unter der Regierung von Nicolas Sarkozy wurden Überstunden steuerfrei gestellt. Diese Regelung wurde unter François Hollande wieder abgeschafft. Die Regierung unter Emmanuel Macron stellte im Dezember 2018 Überstunden ab 2019 steuer- und sozialabgabenfrei. Ökonomen kritisierten die Maßnahme, da sie Menschen im Niedriglohnsektor kaum berühre, Überstunden fördere und nur in Teilzeit beschäftigten oder arbeitslosen Menschen nicht zugute komme.

## Umfang von Überstunden in Deutschland
In Deutschland wurden im Jahr 2016 laut IAB-Arbeitszeitrechnung ein Gesamtvolumen von insgesamt 1,729 Milliarden Überstunden geleistet, davon 782 Millionen bezahlte und 947 Millionen unbezahlte Überstunden. Vom Gesamtvolumen leisteten abhängig Beschäftigte laut Mikrozensus 828,7 Millionen bezahlte und unbezahlte Stunden.
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung laut IAB-Arbeitszeitrechnung von 2006 bis 2016 an:

## Gesundheitliche Folgen von Überstunden
Überstunden erhöhen tendenziell das Herzinfarktrisiko. Dies ergab eine britische Langzeitstudie, die elf Jahre lang mehr als 6000 britische Beamte (4000 Männer, 2000 Frauen) zwischen 39 und 61 Jahren untersuchte. Alle hatten zu Beginn der Studie Anfang der 90er Jahre ein gesundes Herz.
Nach elf Jahren waren 369 Beamte entweder an einer Herzkreislauferkrankung gestorben oder hatten einen Herzinfarkt erlitten (= hatten 369 ein Koronarereignis (plötzlicher Herztod), Herzinfarkt oder Angina Pectoris). Es zeigte sich ein um 60 Prozent erhöhtes Erkrankungsrisiko für diejenigen, die täglich drei bis vier Überstunden machten.
Tendenziell waren die Beamten mit vielen Überstunden eher jünger, eher Männer und eher höher auf der Karriereleiter.
Die Assoziation von Überstunden und Koronarereignissen war unabhängig von Risikofaktoren wie Rauchen, Übergewicht oder erhöhten Blutfettwerten.
Die Wissenschaftler nennen auch mögliche Gründe für diese Assoziation. So wurden Überstunden häufig von Menschen geleistet, die zu hoher Konkurrenzbereitschaft und Angespanntheit neigen (Typ-A-Verhalten). Zu viel Zeit im Büro könnte aber auch zu Depressionen, Angstgefühlen und Defiziten beim Schlaf und bei Erholungszeiten führen. Menschen mit Hang zu Überstunden sind möglicherweise gerade jene, die sich nicht schonen und auch bei Krankheit im Büro auftauchen.
Die Whitehall-ll-Studie untersucht Auswirkungen verschiedener Aspekte der Arbeitswelt auf die Gesundheit der Berufstätigen. Probanden sind etwa 6.000 britische Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Die neuesten Ergebnisse von Whitehall II zeigen, dass regelmäßige Überstunden das Risiko, an KHK zu erkranken, drastisch erhöhen.
Bei Beginn der Studie (1991 bis 1994) waren die Probanden (Alter 39 bis 61 Jahre) herzgesund. Im Zeitraum von elf Jahren erlitten 369 Personen entweder einen tödlichen oder nicht tödlichen Infarkt oder erkrankten an Angina Pectoris.
Mit den Coxproportionalen Hazardmodellen wurde errechnet, dass Beschäftigte, die pro Tag drei bis vier Überstunden machten, im Vergleich zu denen, die keine machten, ein um 60 % (HR 1,60; 95 %-KI: 1,15-2,23) erhöhtes Risiko hatten, an einer KHK zu erkranken. Wurden andere, nicht arbeitsbedingte KHK-Risikofaktoren herausgerechnet, blieb für die Überstunden immer noch eine HR von 1,56 (95 %-KI: 1,11-2,19).
Überstunden sind demnach unabhängig von den konventionellen Risikofaktoren ein eigenständiger Risikofaktor für Herzerkrankungen. Zum Teil lässt sich dies wohl aus der Persönlichkeitsstruktur der Probanden erklären: Überstunden machen vor allem Typ-A-Persönlichkeiten, die immer unter „Dampf“ stehen und häufiger unter Bluthochdruck leiden. Wer viele Überstunden leistet, hat auch weniger Zeit, sich um gesunde Ernährung, ausgleichende Bewegung und regelmäßige Arztbesuche zu kümmern, und leidet häufiger an Schlafmangel, Angststörungen und Depressionen.
Führen Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz zu gesundheitlichen Schäden des Arbeitnehmers, macht sich der Arbeitgeber in Deutschland laut § 23 des Arbeitszeitgesetzes strafbar.

wikiname: dewiki

title: Mehrarbeit

in_language: de

wikitext:
{{Weiterleitungshinweis|Überstunden|Zur TV-Episode siehe ''[[Ein Fall für zwei: Überstunden]]''; zum Comedy-Album siehe: ''[[Eine Überstunde gute Laune]]''.}}
{{Begriffsklärungshinweis|Mehrarbeit (surplus labour) siehe unter [[Mehrarbeit (Marxismus)]]}}
'''Mehrarbeit''', auch '''Überstunden''' oder '''Plusstunden''', leisten [[Arbeitnehmer]] dann, wenn sie die vereinbarte [[Arbeitszeit]] überschreiten. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich direkt aus dem [[Arbeitsvertrag]] ergeben, aber auch mittelbar aus einem [[Tarifvertrag]], [[Kollektivvertrag]] bzw. [[Gesamtarbeitsvertrag]], einer [[Betriebsvereinbarung]] oder einem [[Gesetz]].<ref>in Deutschland zum Beispiel {{§|12|tzbfg|juris}} Abs. 1 Satz 3 TzBfG</ref>

Unter dem in Deutschland häufig in diesem Sinne verwendeten Begriff „Mehrarbeit“ verstehen Arbeitsrechtler jedoch meist Arbeitszeit, die über die gesetzlich maximale regelmäßige Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche ({{§|3|ArbZG|buzer}} ArbZG) hinausgeht.<ref>[http://www.hensche.de/Ueberstunden_Arbeitsrecht_Ueberstunden.html#tocitem2 z. B. Artikel "Überstunden, Mehrarbeit" im Handbuch Arbeitsrecht von Hensche Anwälte (online)]</ref>

Bei Beamten wird in Deutschland von Mehrarbeit, in Österreich von Mehrdienstleistung<ref>[https://www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Dokumentnummer=NOR40093369 Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979, § 49]</ref> gesprochen, wenn sie die im [[Beamtenrecht]] festgelegte Regelarbeitszeit überschreiten. Gibt es keine besondere Regelung zur Mehrarbeit, ist ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten; Ausnahmen ergeben sich aus der [[Treu und Glauben|Treuepflicht]] bei Notfallarbeiten. Bei hochbezahlten [[Leitender Angestellter|leitenden Angestellten]] wird aufgrund der Höhe ihrer Vergütung in der Regel davon ausgegangen, dass sie bei Bedarf auch Überstunden leisten müssen.

Wird die vereinbarte Arbeitszeit ''unter''schritten (als Gegenteil von Mehrarbeit), wird von '''Minderarbeit''',<ref>{{Internetquelle|url=http://www.arbeitgeber.bs.ch/arbeiten-bei-bs/arbeitszeit-2.htm#mehr-minderarbeit|titel=Arbeitszeit: Mehr- und Minderarbeit|hrsg=[[Basel-Stadt]]|abruf=2013-07-07|archiv-url=http://web.archive.org/web/20130311031808/http://www.arbeitgeber.bs.ch/arbeiten-bei-bs/arbeitszeit-2.htm#mehr-minderarbeit }}</ref> auch '''Minderstunden'''<ref>{{Internetquelle|url=http://vbe-lsa.de/index.php?menu_id=&content_id=100|titel=Informationen des Lehrerhauptpersonalrates 01/2007|hrsg=[[Verband Bildung und Erziehung]] – Landesverband Sachsen-Anhalt|datum=2007|abruf=2013-07-07}}</ref> oder '''Minusstunden''',<ref>{{Internetquelle|url=http://www.hensche.de/Minusstunden_Arbeitszeitkonto_Minusstunden_nur_bei_Arbeitszeitkonto-Vereinbarung_Minusstunden_LAG_Rheinland-Pfalz_3Sa493-11.html|titel=Lohnansprüche können nur mit Minusstunden verrechnet werden, wenn der Arbeitnehmer einem Arbeitszeitkonto zugestimmt hat|hrsg=www.hensche.de|datum=2012-03-17|abruf=2013-07-07}}</ref> gesprochen.

== Regelung in Deutschland ==
=== Pflicht, Überstunden zu leisten ===
Eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden oder Mehrarbeit ergibt sich in der Regel nur aufgrund eines Tarifvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder eines Arbeitsvertrages. Fehlt eine solche Regelung, dann schuldet ein Arbeitnehmer grundsätzlich nur die Erbringung der Arbeitsleistung während der Regelarbeitszeit.<ref>Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 15. Dezember 2011, Aktenzeichen 2 Sa 559/11</ref> Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer ausnahmsweise in besonderen Situationen, insbesondere in Notfällen, gehalten, Überstunden zu leisten<ref>[[Bundesarbeitsgericht]], Urteil vom 27. Februar 1981, Aktenzeichen: 2 AZR 1162/78</ref>. Wenn ein Arbeitnehmer es in begründeten Ausnahmefällen mehrfach ablehnt, Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten, kann ihm wegen [[Arbeitsverweigerung]] gekündigt werden.<ref>Arbeitsgericht Frankfurt/Main, 23. Februar 2005, Aktenzeichen 10 Ca 9795/04</ref> Schwerbehinderte Arbeitnehmer können nach {{§|207|SGB+IX|buzer}} Sozialgesetzbuch Neuntes Buch verlangen, von Mehrarbeit freigestellt zu werden.

Im Regelfall dürfen die im [[Arbeitszeitgesetz]] (ArbZG) geregelten Höchstarbeitszeiten nicht überschritten werden. Wird die zulässige Höchstarbeitszeit überschritten, besteht insoweit ein Beschäftigungsverbot, der Arbeitnehmer darf die Arbeitsleistung insoweit verweigern.<ref>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. Dezember 1967 5 AZR 74/67</ref>
Nach {{§|3|arbzg|juris}} ArbZG sind im Durchschnitt höchstens acht Stunden Arbeit pro [[Werktag]] (montags bis samstags) zugelassen, wodurch sich eine maximale [[Wochenarbeitszeit]] von 48 Stunden ergibt. Die Arbeitszeit kann auf zehn Stunden pro Werktag, also 60 Stunden pro Woche, verlängert werden; jedoch nur, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.<ref>[https://anwaltauskunft.de/magazin/beruf/angestellt/1265/ueberstunden-was-das-arbeitsrecht-erlaubt/ ''Überstunden: Was das Arbeitsrecht erlaubt''] bei ''Anwaltauskunft Magazin'', 3. November 2015 (abgerufen am 16. November 2015).</ref> In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder durch Genehmigung der zuständigen Behörde können Ausnahmen zugelassen werden.
Bei Verstoß gegen zwingende arbeitszeitliche Bestimmungen kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern.

==== Regelung im öffentlichen Dienst ====
Nach dem [[Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst]] (TVöD) sind Überstunden die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten (39 Stunden im Tarifgebiet West bzw. 40 Stunden im Tarifgebiet Ost) für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden<ref>§ 7 Abs. 7 TvöD</ref>. Als Mehrarbeit wird demgegenüber die Arbeitsleistung von [[Teilzeit]]kräften bezeichnet, die über den konkreten [[Arbeitsvertrag]] hinaus bis zur Arbeitsleistung einer Vollzeitkraft erfolgt (§ 7 Abs. 6 TVöD). Die Beschäftigten sind im Rahmen begründeter betrieblicher oder dienstlicher Notwendigkeiten – bei Teilzeitbeschäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung – zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet.<ref>§ 6 Abs. 5 TVöD</ref>

Zum Teil besteht nach den [[Personalvertretungsgesetz]]en des [[Bundespersonalvertretungsgesetz|Bundes]] und der Länder ein Mitbestimmungsrecht des [[Personalvertretung|Personalrates]] bei vorhersehbaren Überstunden und Mehrarbeit, so z. B. in NRW nach § 72 Abs. 4 Nr. 2 [[Landespersonalvertretungsgesetz (Nordrhein-Westfalen)]].

=== Vergütung oder Freizeitausgleich ===
In der Regel sind Überstunden zu vergüten. Allerdings kann auch ein [[Freizeitausgleich]] vereinbart werden. Überstunden verlängern die betriebliche oder individuelle [[Arbeitszeit]].

Vergütung oder Freizeitausgleich kann nur verlangt werden, wenn der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat oder sie zur Aufgabenerledigung erforderlich waren. Bestreitet der Arbeitgeber die Überstunden, muss der Arbeitnehmer, der die Vergütung von Überstunden fordert, im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat.

Er muss ferner eindeutig vortragen, ob die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeit notwendig oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden sind.<ref>Bundesarbeitsgericht, Urteile vom 25. November 1993, Aktenzeichen. 2 AZR 517/93 und 29. Mai 2002 Aktenzeichen 5 AZR 370/01</ref> Sind Arbeitnehmer verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden zu leisten, haben sie deshalb Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber sie schriftlich davon in Kenntnis setzt.<ref>[http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=de&alljur=alljur&jurcdj=jurcdj&jurtpi=jurtpi&jurtfp=jurtfp&numaff=C-350/99&nomusuel=&docnodecision=docnodecision&allcommjo=allcommjo&affint=affint&affclose=affclose&alldocrec=alldocrec&docor=docor&docav=docav&docsom=docsom&docinf=docinf&alldocnorec=alldocnorec&docnoor=docnoor&radtypeord=on&newform=newform&docj=docj&docop=docop&docnoj=docnoj&typeord=ALL&domaine=&mots=&resmax=100&Submit=Rechercher Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 8. Februar 2001, Az. C-350/99]</ref>

Bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung verpflichtet {{§|612|BGB|buzer}} Abs. 1 BGB den Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung ist regelmäßig gegeben, wenn der Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt bezieht.<ref>Zitat aus Pressemitteilung des [[Bundesarbeitsgericht|BAG]] Nr. 16/12 zum Urteil vom 22. Februar 2012 - 5 AZR 765/10 [http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2012&nr=15709&pos=1&anz=17]</ref> Pauschalierungsabreden umfassen keine Mehrarbeit. Für solche Arbeitsstunden kann trotz Pauschalierungsabrede in jedem Falle gesondert Vergütung verlangt werden.<ref>[http://lexetius.com/2005,3208 Bundesarbeitsgericht, Urteil von 28. September 2005, Aktenzeichen 5 AZR 52/05], Siehe unter I. 1. b) der Urteilsgründe</ref>

Vor allem bei höher dotierten Angestellten wird häufig vereinbart, dass geleistete Überstunden pauschal mit dem [[Arbeitsentgelt|Gehalt]] abgegolten sein sollen. Solche Pauschalierungsabreden sind nach Ansicht des Landesarbeitsgericht München zulässig, solange sich hinsichtlich des Anfalls der Überstunden und der gewährten Vergütung kein auffallendes Missverhältnis ergibt.<ref>Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 1. August 2007, Aktenzeichen: 10 Sa 93/07</ref> Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hält dagegen formularmäßige Klauseln in Arbeitsverträgen, wonach durch den (arbeitsvertraglich vereinbarten) Wochen-/Monatslohn alle anfallende Mehrarbeit abgegolten sein soll, für unwirksam, weil der Arbeitnehmer nicht erkennen kann, in welcher Höhe er Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung hat.<ref>[http://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/duesseldorf/lag_duesseldorf/j2008/9_Sa_1958_07urteil20080711.html Urteil vom 11. Juli 2008, Aktenzeichen 9 Sa 1958/07]</ref> Auch das Bundesarbeitsgericht hat eine Klausel „erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten“ für unwirksam erklärt.<ref>[http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2010-9-1&nr=14743&pos=1&anz=4 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. September 2010, Aktenzeichen 5 AZR 517/09]</ref>

=== Überstundenzuschlag ===
Ein Anspruch auf Zahlung eines zusätzlichen Überstundenzuschlags besteht nur dann, wenn dies vereinbart wurde oder sich der Anspruch aus einem [[Tarifvertrag]], einer sonstigen kollektivrechtlichen Bestimmung oder einer [[Betriebliche Übung|betrieblichen Übung]] ergibt. Der Überstundenzuschlag als solcher ist im Unterschied zu [[Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit|Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit]] nicht von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern befreit.

=== Gleitende Arbeitszeit und Mehrarbeit ===
In Dienstleistungsbetrieben, insbesondere im öffentlichen Dienst, wird oft aufgrund des Tarifvertrages oder der Betriebsvereinbarung [[gleitende Arbeitszeit]] angeboten. Hiernach können Arbeitnehmer Arbeitsbeginn und -ende unter Berücksichtigung von [[Kernarbeitszeit]]en selbst festlegen. Allerdings ist es oft die Arbeitsmenge, die tatsächlich die Inanspruchnahme solcher [[Arbeitszeitkonto|Arbeitszeitkonten]] bestimmt. Soweit bestimmte Zeitguthaben im Rahmen gleitender [[Arbeitszeit]] „angespart“ wurden, können diese i. d. R. nur „abgefeiert“, nicht aber vergütet werden (Vorholzeit). In neueren Tarifverträgen werden auch langfristige Regelungen, von Jahresarbeitszeit- bis zu Lebensarbeitszeitkonten getroffen. Die klassische Mehrarbeitvergütung ist daher weitgehend Vergangenheit, jedenfalls im [[Dienstleistungssektor|dienstleistenden Gewerbe]].

== Regelung in Österreich ==
In Österreich wird zwischen zwei Formen der Mehrarbeit unterschieden:
* Überstunden, das sind jene Arbeitsstunden, die das gesetzlich festgelegte Ausmaß der Normalarbeitszeit (das sind 8 Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche) überschreiten
* Mehrarbeitsstunden (kurz Mehrarbeit genannt), das sind jene Arbeitsstunden, die ''zwischen'' einer branchenbezogen (kollektivvertraglich) oder vertraglich verkürzten Arbeitszeit und der gesetzlich festgelegten Normalarbeitszeit liegen

Die Arbeitszeit ist je nach [[Kollektivvertrag]] auf 37,5 (bei Staatsbediensteten), 38,5 oder 40 Stunden festgelegt. Je nach Kollektivvertrag können 1 ½ bis 7 ½ Mehrarbeitsstunden verrechnet werden. Für Mehrarbeitsstunden muss vom Arbeitgeber nur der normale [[Stundenlohn]] bezahlt werden. Sie werden meist für Vorbereitungszeiten, wie z. B. im Handel oder im Handwerk, gerechnet. Durch manche Kollektivverträge können sie auch dazu verwendet werden, auf die vollen acht Arbeitsstunden zu kommen, wie es oft in Büroberufen der Fall ist. Das hat dann zur Folge, dass man statt der vorgeschriebenen 38,5 Stunden 40 Stunden die Woche arbeitet. Im Handel sind in Folge dieser Regel maximal 320 Überstunden pro Jahr möglich.<ref>[https://web.archive.org/web/20190508074536/https://www.wko.at/branchen/vbg/handel/Ueberstunden.html Überstunden für Handelsangestellte], auf web.archive.org</ref>

In Österreich wird für Überstunden ein Überstundenzuschlag verrechnet. Der normale Zuschlag für eine Überstunde beträgt 50 % und der erhöhte beträgt 100 %. Der erhöhte Zuschlag wird z. B. bei Nacht- und Feiertagsarbeit verrechnet und ist bis zu 10 Stunden im Monat steuerlich begünstigt<ref>[https://www.wko.at/lohnverrechnung/sonntags-feiertags-nachtzuschlaege-faq Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge (SFN-Zuschläge) - FAQ], auf wko.at</ref> (die Zahl der begünstigten Überstunden war zum 1. Januar 2009 von fünf auf zehn Stunden erhöht worden<ref>{{Internetquelle|autor=Ulrike Famira-Mühlberger, Stefan Fuchs|url=https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=46936&mime_type=application/pdf|titel=Unbezahlte Überstunden in Österreich|hrsg=Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung|datum=2013-06|abruf=2019-09-08}} S. 3, letzter Abschnitt und Fußnote 1.</ref>).
Bei bestimmten Kollektivverträgen und Arbeitszeitmodellen (z. B. „Gleitzeitmodell“ im IT-KV) ist hingegen ein einheitlicher Zuschlag, unabhängig vom Zeitpunkt der Erbringung, von 65 % vorgesehen.<ref>[https://www.wko.at/oe/information-consulting/unternehmensberatung-buchhaltung-informationstechnologie/it-dienstleistung/it-kollektivvertrag IT-Kollektivvertrag]</ref>

Beim 13. und 14. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) muss wenn es im Kollektivvertrag vereinbart ist eine durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl berücksichtigt werden.

Weiters gibt es noch den Zeitausgleich, der 1:1,5 erfolgen kann. Das heißt, dass man für eine geleistete Arbeitsstunde (Vorholzeit) anderthalb Stunden frei bekommt.

Bei Teilzeitbeschäftigten, also Arbeitnehmern, die die gesetzlich vorgeschriebene Normalarbeitszeit nicht erreichen, muss seit 1. Jänner 2008 ein Zuschlag von 25 % für die Mehrarbeitsstunden, also die Stunden zwischen der vertraglich vereinbarten und der Normalarbeitszeit, geleistet werden. Arbeitnehmer müssen den Mehrarbeitszuschlag jedoch auch bekommen, wenn Zeitausgleich vereinbart ist.

== Regelung in der Schweiz ==
Die öffentlich-rechtlichen Minimalvorschriften zur Mehrarbeit, die staatlich überwacht werden, finden sich in der Schweiz im [[Arbeitsgesetz]]. Sie werden allerdings in den meisten Fällen durch Regelungen in den privatrechtlichen [[Gesamtarbeitsvertrag|Gesamtarbeitsverträgen]] ersetzt.

== Regelung in Ungarn ==
In Ungarn sind derzeit (Stand: Anfang Dezember 2018) maximal 250 Überstunden jährlich erlaubt. In Zukunft sollen Arbeitnehmer verpflichtet werden können, bis zu 400 Überstunden pro Jahr abzuleisten. Arbeitgeber sollen sich drei Jahre Zeit dabei lassen können, die Überstunden auszugleichen oder zu entlohnen. Trotz massiven Protests der Opposition, die das Gesetz als „Sklavengesetz“ bezeichnete, wurde die Gesetzesänderung am 12. Dezember 2018 beschlossen.<ref>{{Internetquelle |autor=Hans-Peter Siebenhaar |url=https://www.handelsblatt.com/politik/international/arbeitsgesetzreform-orbn-setzt-sein-sklavengesetz-durch/23752794.html |titel=Orbán setzt sein „Sklavengesetz“ durch |werk=Handelsblatt |datum=2018-12-12 |abruf=2018-12-17}}</ref>

== Regelung in Frankreich ==
Die [[Wochenarbeitszeit#Frankreich|Wochenarbeitszeit von 35 Stunden]] (Stand: Mai 2018) gilt als Referenz, über die hinaus es sich um Überstunden handelt. Gibt es keine anderslautenden individuellen oder kollektiven Vereinbarungen, dürfen maximal 220 Überstunden pro Jahr geleistet werden.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391 |titel=Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé |werk=Service-Publique.fr |datum=2018-05-29 |abruf=2018-12-12 |sprache=fr}}</ref>

Unter der Regierung von [[Nicolas Sarkozy]] wurden Überstunden steuerfrei gestellt. Diese Regelung wurde unter [[François Hollande]] wieder abgeschafft. Die Regierung unter [[Emmanuel Macron]] stellte im Dezember 2018 Überstunden ab 2019 steuer- und sozialabgabenfrei.<ref>{{Internetquelle |autor=Michaela Wiegel |url=https://www.faz.net/aktuell/politik/ausland/emmanuel-macrons-rede-ein-sieg-fuer-die-mittelschicht-15936483.html |titel=Nur Almosen oder ein Sieg für die Mittelschicht? |werk= |datum=2018-12-11 |abruf=2018-12-12}}</ref><ref>{{Internetquelle |url=https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/gelbwesten-frankreichs-parlament-billigt-macrons-sozialpaket-15953133.html |titel=Französisches Parlament billigt Macrons Sozialpaket |werk=FAZ |datum=2018-12-21 |abruf=2018-12-12}}</ref> Ökonomen kritisierten die Maßnahme, da sie Menschen im Niedriglohnsektor kaum berühre, Überstunden fördere und nur in Teilzeit beschäftigten oder arbeitslosen Menschen nicht zugute komme.<ref>{{Internetquelle |autor=Anna-Sophie Schneider |url=http://www.spiegel.de/politik/ausland/emmanuel-macron-wer-profitiert-von-den-zugestaendnissen-an-die-gelbwesten-a-1243120.html |titel=Wem Macrons Milliarden-Versprechen nützen |werk=Spiegel Online |datum=2018-12-11 |abruf=2018-12-12}}</ref>

== Umfang von Überstunden in Deutschland ==
In Deutschland wurden im Jahr 2016 laut [[Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung|IAB]]-Arbeitszeitrechnung ein Gesamtvolumen von insgesamt 1,729 Milliarden Überstunden geleistet, davon 782 Millionen bezahlte und 947 Millionen unbezahlte Überstunden.<ref name="bundestag-19-289-S8">IAB-Arbeitszeitrechnung, zitiert nach: {{Internetquelle|url=http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/002/1900289.pdf|titel=Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Klaus Ernst, Fabio De Masi, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE: Überstunden in Deutschland|werk=Drucksache
19/289|hrsg=Deutscher Bundestag|datum=2017-12-15|abruf=2018-03-23}} Tabellen auf S. 8.</ref> Vom Gesamtvolumen leisteten abhängig Beschäftigte laut Mikrozensus 828,7 Millionen bezahlte und unbezahlte Stunden.<ref name="bundestag-19-289-S2">Mikrozensus. Zitiert nach: {{Internetquelle|url=http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/002/1900289.pdf|titel=Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jutta Krellmann, Klaus Ernst, Fabio De Masi, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE: Überstunden in Deutschland|werk=Drucksache
19/289|hrsg=Deutscher Bundestag|datum=2017-12-15|abruf=2018-03-23}} S. 2.</ref>

Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung laut IAB-Arbeitszeitrechnung von 2006 bis 2016 an:<ref name="bundestag-19-289-S8"/>

{{Graph:Chart
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== Gesundheitliche Folgen von Überstunden ==
Überstunden erhöhen tendenziell das Herzinfarktrisiko. Dies ergab eine britische Langzeitstudie, die elf Jahre lang mehr als 6000 britische Beamte (4000 Männer, 2000 Frauen) zwischen 39 und 61 Jahren untersuchte. Alle hatten zu Beginn der Studie Anfang der 90er Jahre ein gesundes Herz.

Nach elf Jahren waren 369 Beamte entweder an einer Herzkreislauferkrankung gestorben oder hatten einen Herzinfarkt erlitten (= hatten 369 ein [[Koronarereignis]] ([[plötzlicher Herztod]]), [[Herzinfarkt]] oder [[Angina Pectoris]]). Es zeigte sich ein um 60 Prozent erhöhtes Erkrankungsrisiko für diejenigen, die täglich drei bis vier Überstunden machten.
Tendenziell waren die Beamten mit vielen Überstunden eher jünger, eher Männer und eher höher auf der Karriereleiter.

''Die Assoziation von Überstunden und Koronarereignissen war unabhängig von Risikofaktoren wie Rauchen, Übergewicht oder erhöhten Blutfettwerten.''

''Die Wissenschaftler nennen auch mögliche Gründe für diese Assoziation. So wurden Überstunden häufig von Menschen geleistet, die zu hoher Konkurrenzbereitschaft und Angespanntheit neigen (Typ-A-Verhalten). Zu viel Zeit im Büro könnte aber auch zu Depressionen, Angstgefühlen und Defiziten beim Schlaf und bei Erholungszeiten führen. Menschen mit Hang zu Überstunden sind möglicherweise gerade jene, die sich nicht schonen und auch bei Krankheit im Büro auftauchen.''<ref>{{Webarchiv | url=http://www.aerztezeitung.de/medizin/krankheiten/herzkreislauf/herzinfarkt/article/602672/viele-ueberstunden-bedeutet-gefahr-herz.html | wayback=20190325152434 | text=Viele Überstunden - das bedeutet Gefahr für das Herz }}, aerztezeitung.de, 12. Mai 2010</ref>

Die [[Whitehall-ll-Studie]] untersucht Auswirkungen verschiedener Aspekte der Arbeitswelt auf die Gesundheit der Berufstätigen. Probanden sind etwa 6.000 britische Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Die neuesten Ergebnisse von Whitehall II zeigen, dass regelmäßige Überstunden das Risiko, an [[Koronare Herzkrankheit|KHK]] zu erkranken, drastisch erhöhen.
Bei Beginn der Studie (1991 bis 1994) waren die Probanden (Alter 39 bis 61 Jahre) herzgesund. Im Zeitraum von elf Jahren erlitten 369 Personen entweder einen tödlichen oder nicht tödlichen Infarkt oder erkrankten an [[Angina Pectoris]].
Mit den Coxproportionalen [[Hazardmodel]]len wurde errechnet, dass Beschäftigte, die pro Tag drei bis vier Überstunden machten, im Vergleich zu denen, die keine machten, ein um 60 % (HR 1,60; 95 %-KI: 1,15-2,23) erhöhtes Risiko hatten, an einer KHK zu erkranken. Wurden andere, nicht arbeitsbedingte KHK-Risikofaktoren herausgerechnet, blieb für die Überstunden immer noch eine HR von 1,56 (95 %-KI: 1,11-2,19).
Überstunden sind demnach unabhängig von den konventionellen Risikofaktoren ein eigenständiger Risikofaktor für Herzerkrankungen. Zum Teil lässt sich dies wohl aus der Persönlichkeitsstruktur der Probanden erklären: Überstunden machen vor allem Typ-A-Persönlichkeiten, die immer unter „Dampf“ stehen und häufiger unter Bluthochdruck leiden. Wer viele Überstunden leistet, hat auch weniger Zeit, sich um gesunde Ernährung, ausgleichende Bewegung und regelmäßige Arztbesuche zu kümmern, und leidet häufiger an [[Schlafmangel]], [[Angststörung]]en und [[Depression]]en.<ref>M. Virtanen, J. E. Ferrie, A. Singh-Manoux, M. J. Shipley, J. Vahtera, M. G. Marmot, M. Kivimäki: ''Overtime work and incident coronary heart disease: the Whitehall II prospective cohort study.'' In: ''European heart journal.'' Band 31, Nummer 14, Juli 2010, S. 1737–1744, {{DOI|10.1093/eurheartj/ehq124}}, PMID 20460389, {{PMC|2903713}}.</ref>

Führen Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz zu gesundheitlichen Schäden des Arbeitnehmers, macht sich der Arbeitgeber in Deutschland laut § 23 des Arbeitszeitgesetzes strafbar.<ref>[https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html#BJNR117100994BJNG000700307 Siebter Abschnitt Straf- und Bußgeldvorschriften], Arbeitszeitgesetz (ArbZG), auf gesetze-im-internet.de</ref>

== Siehe auch ==
* [[Mehrarbeit (Marxismus)]]
* [[Gleitzeit]], [[Arbeitszeitkonto]]
* [[Wochenarbeitszeit]]
* [[Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit]]

== Literatur ==
* Anger, Silke (2006): ''Zur Vergütung von Überstunden in Deutschland: Unbezahlte Mehrarbeit auf dem Vormarsch'', in: [[Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung|DIW]] Wochenbericht Nr. 15–16, 12. April, S. 189–196.
* Rosenau, Marc: ''Die Anordnung von Überstunden'', [[NJW]]-Spezial 24/2010, 754
* Thomas Dieterich u. a. (Hrsg.): ''Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht'', 11. Auflage, München 2010, Verlag C.H. Beck, ISBN 978-3-406-60876-6.
* Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jürgen Kalb: ''Arbeitsrecht-Kommentar'', 2. Auflage, Köln 2006, Verlag Otto Schmidt, ISBN 3-504-42658-6.

== Weblinks ==
* ''[https://www.afa-anwalt.de/wp-content/uploads/2020/04/Ueberstunden_und_kein_Ende_AiB_2013-1.pdf Überstunden und kein Ende - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates]''
<!-- * [http://web.archive.org/web/20080506134338/http://www.aus-innovativ.de/themen/mehrarbeit.htm Vertiefte Infos der Uni Köln, Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht] Link nicht mehr greifbar -->
<!-- * [http://eeto.org/2005/06/leben-in-japan/presenteeism-oder-der-teufelskreis-der-ueberstunden/ Presenteeism in Japan] - Ein Artikel, der sich mit dem Problem der Überstunden in Japan beschäftigt. -->
* [http://www.ra-sawal.de/Wordpress/?p=163 Mehrarbeitsklausel unzulässig]
* Die Zeit: [http://www.zeit.de/2003/40/Arbeitszeit ''Mehrarbeit bringt's nicht'']

== Einzelnachweise ==
<references />

{{Rechtshinweis}}
{{Normdaten|TYP=s|GND=4196982-0}}

[[Kategorie:Individualarbeitsrecht (Deutschland)]]
[[Kategorie:Arbeitsrecht (Österreich)]]
[[Kategorie:Arbeitsrecht (Schweiz)]]
[[Kategorie:Arbeitszeit]]
[[Kategorie:Einkommen]]


text:
# Mijaíl Voronin
Mijaíl Voronin (en ruso Михаи́л Я́ковлевич Воро́нин, Moscú, Rusia, 26 de marzo de 1945 - Óblast de Moscú, 22 de mayo de 2004) fue un gimnasta artístico ruso, que compitió representando a la Unión Soviética consiguiendo ser doble campeón olímpico en 1968 en las pruebas de salto de potro y barra horizontal.

## Carrera deportiva
En el Mundial de Dortmund 1966 gana cuatro medallas: oro en la general individual —por delante de los japoneses Shuji Tsurumi y Akinori Nakayama—, oro en anillas —de nuevo por delante del japonés Akinori Nakayama y del italiano Franco Menichelli—, y dos platas, en caballo con arcos y barras paralelas.
En los JJ. OO. celebrados en México en 1968 gana oro en salto de potro y barra horizontal, plata en anillas, paralelas, en la general individual —tras el japonés Sawao Kato— y en equipo, tras Japón y delante de Alemania del Este.
En el Mundial de Liubliana 1970 gana plata en equipos, y dos bronces en anillas y paralelas.
Por último, poniendo punto final a esta muy exitosa carrera deportiva, en los JJ. OO. celebrados en Múnich en 1972 consigue la plata en el concurso por equipos, tras Japón y por delante de Alemania del Este, siendo sus compañeros de equipo: Nikolai Andrianov, Viktor Klimenko, Alexander Maleev, Vladimir Schukin y Edvard Mikaelian; además consigue la plata en anillas, tras el japonés Akinori Nakayama.

title: Mijaíl Voronin

wikitext:
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{{MedallaOro|[[Dortmund 1966]]|General individual}}
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'''Mijaíl Voronin''' (en ruso '''Михаи́л Я́ковлевич Воро́нин''', [[Moscú]], [[Rusia]], 26 de marzo de 1945 - [[Óblast de Moscú]], 22 de mayo de 2004) fue un [[gimnasta artístico]] ruso, que compitió representando a la [[Unión Soviética]] consiguiendo ser [[gimnasia México 1968|doble campeón olímpico en 1968]] en las pruebas de [[salto de potro]] y [[barra horizontal]].<ref>{{Cita web|url=https://www.olympic.org/Mikhail-Voronin|título=Mikhail Voronin|fechaacceso=4 de noviembre de 2017|agencia=COI}}</ref>

==Carrera deportiva==
En el Mundial de [[Dortmund 1966]] gana cuatro medallas: oro en la general individual —por delante de los japoneses [[Shuji Tsurumi]] y [[Akinori Nakayama]]—, oro en [[anillas]] —de nuevo por delante del japonés Akinori Nakayama y del italiano [[Franco Menichelli]]—, y dos platas, en [[caballo con arcos]] y [[barras paralelas]].

En los [[gimnasia México 1968|JJ. OO. celebrados en México en 1968]] gana oro en salto de potro y barra horizontal, plata en anillas, paralelas, en la general individual —tras el japonés [[Sawao Kato]]— y en equipo, tras [[Japón]] y delante de [[Alemania]] del Este.

En el Mundial de [[Liubliana 1970]] gana plata en equipos, y dos bronces en anillas y paralelas.

Por último, poniendo punto final a esta muy exitosa carrera deportiva, en los [[gimnasia Múnich 1972|JJ. OO. celebrados en Múnich en 1972]] consigue la plata en el concurso por equipos, tras Japón y por delante de Alemania del Este, siendo sus compañeros de equipo: [[Nikolai Andrianov]], [[Viktor Klimenko]], [[Alexander Maleev]], [[Vladimir Schukin]] y [[Edvard Mikaelian]]; además consigue la plata en anillas, tras el japonés [[Akinori Nakayama]].

== Referencias ==
{{listaref}}

{{NF|1945|2004|Voronin, Mijail}}
[[Categoría:Gimnastas artísticos de la Unión Soviética]]
[[Categoría:Nacidos en Moscú]]
[[Categoría:Miembros del Partido Comunista de la Unión Soviética]]

title: Datos personales

Nacimiento: Moscú (Rusia) · 26 de marzo de 1945

Nacionalidad(es): Rusa y Soviética

Fallecimiento: Krasnogorsky District (Rusia) · 22 de mayo de 2004

title: Carrera deportiva

Deporte: Gimnasia artística

title: Juegos Olímpicos

Oro:
México 1968 · Salto
México 1968 · Barra

Plata:
México 1968 · Equipo
México 1968 · General individual
México 1968 · Anillas
México 1968 · Paralelas
Múnich 1972 · Equipo
Múnich 1972 · Anillas

Bronce: México 1968 · Caballo con arcos

title: Campeonato Mundial

Oro:
Dortmund 1966 · General individual
Dortmund 1966 · Anillas

Plata:
Dortmund 1966 · Caballo con arcos
Dortmund 1966 · Paralelas
Liubliana 1970 · Equipo

Bronce:
Liubliana 1970 · Anillas
Liubliana 1970 · Paralelas


text:
# アルクア・ポレージネ
アルクア・ポレージネ（伊: Arquà Polesine）は、イタリア共和国ヴェネト州ロヴィーゴ県にある、人口約2,600人の基礎自治体（コムーネ）。

## 地理

### 位置・広がり

#### 隣接コムーネ
隣接するコムーネは以下の通り。
- ボザーロ
- コスタ・ディ・ロヴィーゴ
- フラッシネッレ・ポレージネ
- ポレゼッラ
- ロヴィーゴ
- ヴィッラマルツァーナ

### 気候分類・地震分類
アルクア・ポレージネにおけるイタリアの気候分類 (it) および度日は、zona E, 2466 GGである。
また、イタリアの地震リスク階級 (it) では、zona 3 (sismicità bassa) に分類される。

## 行政

### 分離集落
アルクア・ポレージネには、以下の分離集落（フラツィオーネ）がある。
- Capobosco, Cornè, Granze, San Marco, Valmolin

## 姉妹都市
- Vourles、フランス

wikiname: jawiki

title: アルクア・ポレージネ

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'''アルクア・ポレージネ'''（{{lang-it-short|'''Arquà Polesine'''}}）は、[[イタリア|イタリア共和国]][[ヴェネト州]][[ロヴィーゴ県]]にある、人口約{{formatnum:{{#expr:(( 2578 /100) round 0)*100}}}}人の[[基礎自治体]]（[[コムーネ]]）。

== 地理 ==
=== 位置・広がり ===
==== 隣接コムーネ ====
隣接するコムーネは以下の通り。
*[[ボザーロ]]
*[[コスタ・ディ・ロヴィーゴ]]
*[[フラッシネッレ・ポレージネ]]
*[[ポレゼッラ]]
*[[ロヴィーゴ]]
*[[ヴィッラマルツァーナ]]
=== 気候分類・地震分類 ===
アルクア・ポレージネにおけるイタリアの気候分類{{enlink|Classificazione climatica dei comuni italiani||it|a=on}}および度日は、{{Geobox classificazioneClimatica|2466}}である<ref name="gradiGiorno">{{Cite web |publisher=[[:it:Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l'energia e lo sviluppo economico sostenibile|新技術エネルギー環境局(ENEA)]]| url= http://efficienzaenergetica.acs.enea.it/doc/dpr412-93_allA_tabellagradigiorno.pdf|title= Tabella dei gradi/giorno dei Comuni italiani raggruppati per Regione e Provincia|formato=PDF|date=2011-03-01|accessdate=2020-09-20|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170101172416/http://efficienzaenergetica.acs.enea.it/doc/dpr412-93_allA_tabellagradigiorno.pdf|archivedate=2017-01-01}}</ref>。
また、[[イタリアの地震リスク階級]]{{enlink|Classificazione sismica dell'Italia||it|a=on}}では、{{Geobox classificazioneSismica|3}} に分類される<ref name="divamm-sismica">{{cite web|publisher=[[イタリア市民保護局]]
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== 行政 ==
=== 分離集落 ===
アルクア・ポレージネには、以下の[[分離集落]]（フラツィオーネ）がある。
*Capobosco, Cornè, Granze, San Marco, Valmolin

== 姉妹都市 ==
* {{flagicon|FRA}} [[:en:Vourles|Vourles]]、[[フランス]]

== 脚注 ==
{{脚注ヘルプ}}
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== 外部リンク ==
{{commonscat|Arquà Polesine}}

{{ロヴィーゴ県}}
{{DEFAULTSORT:あるくあほれしね}}
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[[Category:ロヴィーゴ県のコムーネ]]
[[Category:イタリアのコムーネ あ|るくあほれしね]]

title: 行政

国: イタリア

州: ヴェネト

県／大都市: ロヴィーゴ

分離集落: #分離集落参照

隣接コムーネ: #隣接コムーネ参照

公式サイト: リンク

title: 人口

title: 文化

住民の呼称: arquatesi

守護聖人: 聖アンドレーア (Sant'Andrea)

title: 地理

地理:
アルクア・ポレージネの位置
· ロヴィーゴ県におけるコムーネの領域
ポータル イタリア